авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 8 |

«РЕСПУБЛИКАНСКОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ «БЕЛПОЧТА» ОБЪЕДИНЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ РУП ...»

-- [ Страница 2 ] --

12.2. Согласовывать с Профсоюзной организацией проекты нового устава и иных нормативно-учредительных документов или предложения по внесению изменений в действующие акты локального характера, а также кандидатуры лиц, предлагаемых для утверждения в должности заместителя руководителя по информационно-воспитательной работе и социальным вопросам.

12.3. Рассматривать и выполнять обоснованные требования, учитывать критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюзной организации и иными работниками на профсоюзных собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны труда, и в целом трудовых отношений.

12.4. Предоставить Профсоюзной организации право осуществлять контроль за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства.

12.5. Не допускать вмешательства во внутренние дела Профсоюзной организации;

рассматривать ходатайства Профсоюзной организации о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда, не выполняющих обязательств по Договору, препятствующих выполнению профсоюзными работниками и активистами уставных функций.

12.6. Предоставлять освобожденным (штатным) профсоюзным работникам все права и преимущества работников предприятия при изменении формы собственности.

12.7. Своевременно информировать Профсоюзную организацию по вопросам назначения и отставки руководителей предприятия, руководителей структурных подразделений, плана производства на год и ближайшую перспективу, изменений в инвестиционной и производственной политике, важных технологических изменений и изменений в структуре предприятия.

12.8. Предоставлять по запросу Профсоюзной организации информацию, необходимую для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.

12.9. Предоставлять Профсоюзной организации для использования в профсоюзной деятельности, имеющуюся на предприятии информационную базу.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 12.10. Предоставлять возможность (время) не освобожденным от производственной работы членам профсоюза, общественным инспекторам по охране труда участвовать в работе этих органов, а также в профсоюзной учебе, в работе конференций, съездов, пленумов, президиумов и иных уставных мероприятий на любых уровнях, с сохранением средней заработной платы за счет предприятия.



12.11. Предоставлять освобожденным (штатным) работникам равные права пользования всеми социально-бытовыми льготами, установленными Договором для работников предприятия.

12.12. Премировать освобожденных профсоюзных работников за счет предприятия в порядке и на условиях, установленных для соответствующих руководителей, специалистов и служащих. Денежные средства на премирование освобожденных профсоюзных работников и на выплату разовых премий перечислять на расчетные счета Профсоюзной организации с учетом отчислений в фонд социальной защиты населения.

12.13. Систематически проводить встречи (не реже одного раза в квартал) представителей Профсоюзных организаций с руководителями по вопросам социально-экономического развития коллектива, совершенствования отношений социального партнерства.

12.14. Предоставлять в пользование Профсоюзной организации:

помещения, оборудование, средства связи, на основании договоров передачи в безвозмездное пользование;

транспортные средства, канцелярские товары в безвозмездное пользование.

Создавать иные необходимые для деятельности Профсоюзной организации условия в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах.

12.15. Обеспечить централизованное удержание членских взносов из заработной платы работников - членов профсоюза по их письменным заявлениям и перечисление их в установленных руководящими органами профсоюза размерах на счета Профсоюзных организаций одновременно с выплатой заработной платы.

12.16. Работникам, избранным на выборные должности в Профсоюзной организации, предоставить после окончания их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность).

12.17. Не переводить на другую работу и не подвергать дисциплинарному взысканию работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, без предварительного согласия Профсоюзной организации.

12.18. Соблюдать при прочих равных условиях преимущественное право работникам, избранным в состав профсоюзных органов, в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 12.19. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, без письменного предварительного уведомления (не позднее, чем за два месяца) профсоюзного органа, членами которого они избраны.

12.20. Расторгать трудовой договор по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного актива, и общественными инспекторами по охране труда – с согласия профсоюзного органа, в котором они состоят на профсоюзном учете.





12.21. При переводе работников, избранных руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, на контрактную форму найма контракт с ними заключать либо перезаключать не менее чем на срок их полномочия (в пределах 5-летнего срока контракта).

12.22. Обеспечивать представителям профсоюзных органов возможность посещения структурных подразделений предприятия для реализации уставных задач и прав, а также предоставлять доступ к нормативной документации и документации о производственно-хозяйственной деятельности, право участия в собраниях, конференциях и заседаниях, проводимых Нанимателем.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ГЛАВА ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В случае возникновения разногласий при заключении, изменении, дополнении или прекращении коллективного договора требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определенного сторонами) с начала ведения коллективных переговоров.

Требования работников в случае возникновения разногласий при заключении, изменении, исполнении и (или) дополнении, прекращении коллективного договора утверждаются на конференции большинством голосов присутствующих делегатов конференции. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов.

Требования работников излагаются в письменной форме (выписка из протокола конференции об утверждении требований Нанимателя) и направляются Нанимателю.

Наниматель обязуется:

13.1. Рассмотреть требования работников и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении Профсоюзную организацию.

13.2. В случае неудовлетворения всех или части требований работников в трехдневный срок уведомить Республиканский трудовой арбитраж о возникшем коллективном трудовом споре.

13.3. В случае отказа от удовлетворения всех или части требований работников или не уведомлении о своем решении по предъявленным требованиям в трехдневный срок создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба коллективного трудового спора, сложности выдвигаемых требований, назначить в ее состав своих представителей, не менее 2-х человек от каждой стороны (всего не более 8-ми человек). От Профсоюзной организации избрание представителей сторон назначается решением (протоколом), от нанимателя – приказом, либо совместным решением Нанимателя и Профсоюзной организации.

13.4. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранять место работы (должность) и среднюю заработную плату.

13.5. Своевременно производить замену представителей выбывших из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя или решением Профсоюзной организации.

13.6. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденным постановлением Министерства юстиций Республики Беларусь от 03.10.2003 № 23.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 13.7. Представители сторон, предложенные в состав примирительной комиссии, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не являющегося членом профсоюза, действующего в организации и не работающего у данного Нанимателя.

Заседание представителей сторон коллективного трудового спора об избрании в состав примирительной комиссии нейтрального члена оформить протоколом.

13.8. При недостижении решения по кандидатуре нейтрального члена примирительной комиссии, каждая из сторон вправе обратиться в Республиканский трудовой арбитраж с письменным заявлением о его назначении в состав примирительной комиссии в соответствии с законодательством.

13.9. Выплатить в соответствии с законодательством денежное вознаграждение нейтральному члену примирительной комиссии в равных долях, в размере, предусмотренном соглашением между сторонами спора и нейтральным членом примирительной комиссии.

В случае если нейтральным членом примирительной комиссии будет назначен трудовой арбитр Республиканского трудового арбитража, выполняющий свои обязанности на внештатной основе, размер его вознаграждения не должен быть менее пяти базовых величин и превышать десяти базовых величин.

13.10. Наниматель и Профсоюзная организация предоставляют примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.

13.11. С целью соблюдения действующего законодательства и единообразного его применения, оказания консультативной и методической помощи приглашать для участия в работе примирительной комиссии в качестве независимого консультанта трудового арбитра Республиканского трудового арбитража, выполняющего свои обязанности на штатной основе.

13.12. Наниматель и Профсоюзная организация не препятствуют трудовому арбитру Республиканского трудового арбитража, выполняющему свои обязанности на штатной основе в проведении консультаций и переговоров с представительным органом работников, нанимателем, собственником или уполномоченным им органом, представляют всю необходимую информацию, обеспечивают техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией, предоставляют помещения на период работы примирительной комиссии.

13.13. Заседание примирительной комиссии оформляется протоколом. В протоколе заседания примирительной комиссии отражается присутствие членов примирительной комиссии, сведения об избрании председателя примирительной комиссии, обсуждаемые вопросы, мнения представителей сторон спора, результаты голосования по выработанным предложениям по Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова разрешению коллективного трудового спора, содержание предложений по каждому предъявленному требованию. Протокол подписывает председатель и секретарь примирительной комиссии.

13.14. Примирительная комиссия в пятидневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена принимает большинством голосов предложения по разрешению коллективного трудового спора, которые в письменной форме направляются сторонам спора. Предложения примирительной комиссии подписывает председатель примирительной комиссии.

13.15. В случае согласия с предложениями примирительной комиссии (их частью) стороны спора оформляют соглашением, которое исполняется в порядке и сроки, установленные этим соглашением и влечет прекращение коллективного трудового спора по вопросам, по которым между сторонами достигнуто соглашение.

Коллективный трудовой спор, в той части, по которой стороны не достигли соглашения, подлежит дальнейшему разрешению в соответствии с законодательством.

Несогласие сторон спора с предложениями примирительной комиссии оформляется протоколом разногласий, в котором отражаются существо разногласий и позиции сторон спора, намерение продолжить разрешение коллективного трудового спора в порядке, установленном законодательством.

13.16. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между собой, в соответствии с действующим законодательством могут обратиться к посреднику или в Республиканский трудовой арбитраж за дальнейшим разрешением коллективного трудового спора.

13.17. Право на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора, реализуется работниками строго в соответствии с действующим законодательством.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ГЛАВА ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 14.1. Стороны несут ответственность за реализацию Договора в пределах своих полномочий.

Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора 14.2. Наниматель:

берет на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;

знакомит всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями, внесенными в него;

обязуется в недельный срок рассматривать представление Профсоюзной организации об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать мотивированный ответ в письменной форме, применять меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

14.3. Должностные лица нанимателя и члены профкома за невыполнение обязательств Договора несут ответственность в виде:

лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат;

привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

14.4. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и не осуществлении контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

Контроль за выполнением Договора 14.5. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профсоюзной организацией, Нанимателем, Комиссией.

При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 2.1.

к разделу II Договора ПОЛОЖЕНИЕ О РАЦИОНАЛИЗАТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РУП «БЕЛПОЧТА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Рационализаторским предложением признается техническое решение, предусматривающее, создание или изменение конструкции изделия, технологии производства, состава материала (вещества), являющееся новым и полезным для предприятия, а также новое организационное решение, дающее экономию трудовых, сырьевых, топливно-энергетических и других материальных или финансовых ресурсов или дающее другой положительный эффект - улучшение условий труда, техники безопасности, повышение культуры производства, качества, надежности и долговечности изделия. В экономии материальных, энергетических и трудовых ресурсов.

1.2. Предложение признается новым для предприятия, если до подачи заявления по установленной форме такое же решение:

- не использовалось в предприятии, кроме случаев, когда решение использовалось по инициативе автора в течение не более 3-х месяцев до подачи заявления;

- не было предусмотрено приказом или распоряжениями администрации с указанием конкретного решения задачи;

- не было разработано технической службой предприятия;

- не было предусмотрено обязательными для предприятия нормативами (стандартами, нормами, техническими условиями).

1.3. Решение признается полезным, если оно позволяет предприятию получить экономический или иной положительный эффект.

1.4. He признается рационализаторским предложением: снижающее надежность, долговечность и другие показатели качества продукции или ухудшающее условия труда, качество работ, ставящее лишь задачу или только определяющее эффект, который может быть получен от применения предложения, без указания конкретного решения.

2. АВТОРСТВО НА РАЦИОНАЛИЗАТОРСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ 2.1. Право авторства на рационализаторское предложение принадлежит гражданину, создавшему его своим творческим трудом.

2.2. Если в создании предложения участвовали несколько граждан, все они считаются соавторами.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 2.3. Порядок пользования правами, принадлежащими соавторам рационализаторского предложения, определяется соглашением между ними.

2.4. Не признаются соавторами лица, оказавшие автору рационализаторского предложения только техническую помощь.

2.5. По заявлению автора, в исключительных случаях, вопрос об изменении состава авторов может быть решен заместителем генерального директора по развитию РУП «Белпочта».

3. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ НА РАЦИОНАЛИЗАТОРСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ 3.1. Для признания предложения рационализаторским автор подает письменное заявление установленной формы руководителю предприятия.

Заявление составляется отдельно на каждое техническое или организационное решение.

3.2. В заявлении указывается наименование предложения, перечисляются все соавторы и сведения о них: фамилия, имя, отчество, место работы, занимаемая должность, год рождения, образование.

Если заявление подаётся лицом, не работающим в предприятии, указывается его домашний адрес.

3.3. В заявлении на техническое решение излагаются недостатки существующей или необходимость создания новой конструкции изделия, технологии производства и применяемой техники или состава материала, содержание предлагаемого технического решения в степени, необходимой для его практического осуществления, а также сведения о положительном эффекте.

В заявлении на организационное решение излагается необходимость его проведения, раскрывается сущность предложения и экономический или иной положительный эффект.

К заявлению в необходимых случаях прикладываются графические и иные материалы.

3.4. Заявление и прилагаемые к нему графические или иные материалы должны быть подписаны всеми соавторами, указанными в заявлении. На заявлении и графическом материале проставляется дата заполнения и изготовления.

3.5. В заявлении должно быть изложено соглашение авторов о распределении авторского вознаграждения в процентах, подписанное всеми авторами.

3.6. Срок хранения заявлений на принятые рационализаторские предложения - 15 лет, на отклонённые - 5 лет, журналов регистрации заявлений на рационализаторские предложения - постоянно.

Вместе с заявлением хранится акт об использовании рационализаторского предложения, расчёт экономического эффекта от Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова использования рационализаторского предложения, соглашение соавторов о распределении между ними вознаграждения.

4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ 4.1. Заявление на рационализаторское предложение принимается предприятием, если оно относится к его деятельности, независимо от того, где работает автор (соавтор).

4.2. По поступившему заявлению проводится проверка и осуществляется его регистрация в журнале.

4.3. После регистрации заявления, но до вынесения решения о признании предложения рационализаторским или о его отклонении, автор может дополнить или изменить: описание предложения, чертежи, схемы и эскизы, не меняя сущности предложения. Изменения и дополнения оформляются и подписываются автором (соавтором) на отдельном листе. Изменение сущности предложения рассматривается как подача нового предложения.

4.4. Зарегистрированное в предприятии заявление на рационализаторское предложение направляется на заключение тем подразделениям и службам, к деятельности которых оно непосредственно относится.

4.5. Заявление на рационализаторское предложение рассматривается заместитель генерального директора по развитию (главным инженером) в течение месяца со дня его регистрации, а принятое решение сообщается автору в течение месяца со дня его регистрации.

4.6. Решение о признании предложения рационализаторским может быть отменено руководителем предприятия до выплаты вознаграждения за это предложение при нарушении требований, установленных настоящим Положением или появлении других причин, делающих использование данного предложения нецелесообразным.

4.7. По предложению могут быть приняты следующие решения:

"Предложение признать рационализаторским, принять к внедрению".

"Провести опытную проверку предложения". "Предложение отклонить", в данном случае дается мотивировка отклонения.

4.8. Для решения спорных вопросов, связанных с рационализаторской деятельностью, в административном порядке на предприятии может создаваться комиссия по рационализаторским спорам из представителей администрации, соответствующих служб и комиссии по рационализации и изобретательству предприятия.

Жалоба на отказ о признании предложения рационализаторским рассматриваются руководителем предприятия в течение месяца, решение генерального директора является окончательным. Спор о первенстве на рационализаторское предложение рассматривается в месячный срок со дня поступления с принятым решением, заявитель вправе рассмотреть вопрос в судебном порядке.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 4.9. Первенство рационализаторского предложения определяется датой его поступления на производство.

5. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАЦИОНАЛИЗАТОРСКОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ 5.1. Рационализаторское предложение признается внедренным со дня начала его применения. Факт использования рационализаторского предложения подтверждается актом о внедрении. Акт должен быть составлен не позднее месячного срока с начала использования предложения.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО РАЦИОНАЛИЗАЦИИ 6.1. Общее руководство работой по рационализации в предприятии осуществляет заместитель генерального директора по развитию.

6.2. Организационную и практическую работу по рационализации на предприятии выполняет работник, назначенный приказом руководителя предприятия. Он обязан:

- организовать работу по рационализации;

- готовить рацпредложения к рассмотрению и оплате;

- направлять рационализаторские предложения для производства расчетов экономической эффективности и расчётов - обоснований размеров вознаграждения;

- оказывать помощь рационализаторам в обработке и оформлении заявлений на рацпредложения;

- составлять необходимые формы отчётности по рационализации.

6.3. Расчёты экономической эффективности производит управление экономического анализа и планирования.

7. ВАПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА РАЦИОНАЛИЗАТОРСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ 7.1. Автор рационализаторского предложения, которому выдано удостоверение на это предложение, имеет право на вознаграждение.

7.2. Выплата вознаграждения осуществляется на основании следующих документов:

- удостоверения на рационализаторские предложения;

- акт использования предложения;

- расчёта экономии от использования рационализаторского предложения, а для предложения не создающего экономии - расчёта - обоснования размера вознаграждения;

- соглашения соавторов о распределении между ними вознаграждения;

- приказа руководителя предприятия (организации) о выплате вознаграждения.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 7.3. Вознаграждение за использование рационализаторского предложения исчисляется и выплачивается предприятием, выдавшим авторам удостоверение и использовавшим рационализаторское предложение.

7.4 Размер вознаграждения за использование рационализаторского предложения определяется в зависимости от суммы годовой экономии, полученной в первом году использования предложения, по следующей шкале:

Сумма годовой экономии, выраженная Авторское вознаграждение, через базовую величину зарплаты, установленной в Республике Беларусь на выраженное в процентах от момент расчёта авторского экономического эффекта вознаграждения до 10 базовых величин 40% экономии, но не менее 1, базовой величин от 10 до 20 30% + 1,0 базовая величина от 20 до 40 20% + 2,0 базовые величины от 40 до 80 10%о + 5,0 базовых величин от 80 до 160 5%о + 9,0 базовых величин свыше 160 3% + 15,0 базовых величин, но не более 200 базовых величин Во втором году использования предложения экономический эффект рассчитывается на величину прироста выпуска продукции.

Если предложение используется меньше года, то выплата вознаграждения производится за фактический срок использования.

7.5. Вознаграждение за использование рационализаторского предложения, не создающего экономии, но улучшающего качество продукции, условий труда, техники безопасности и т.д., определяется в зависимости от его действительной ценности с учетом технического и иного положительного эффекта по формуле:

В = K1 * К2 * К3 * 1, 5 М где: Kl, K2, К3 - коэффициенты достигнутого положительного эффекта по типовому положению о рационализаторской работе М - размер базовой величины (на момент расчета).

7.6. За особо ценные рациональные предложения допускается увеличение размера вознаграждения до двух раз. Ходатайство, согласованное с комиссией по рационализации и изобретательству, представляется руководству.

7.7. Финансирование затрат на изобретательство и рационализацию в предприятии производится по смете затрат на изобретательство и рационализацию за счёт себестоимости (основание Положение по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции, п. 2.2.5).

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 8. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА СОДЕЙСТВИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РАЦИОНАЛИЗАТОРСКИХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ 8.1. Лицам, содействующим использованию рационализаторских предложений, вознаграждение выплачивается независимо от других видов оплат.

8.2. Размер вознаграждения и круг лиц на премирование определяется руководителем предприятия по предложению авторов, технических специалистов.

8.3. Вознаграждение за содействие рационализации выплачивается лицам, непосредственно принявшим участие в следующих работах:

- конструкторская и технологическая разработка рационализаторского предложения, выполнение расчетов по разработке рационализаторского предложения;

- изготовление и испытание опытных образцов;

- технологическая подготовка производства для использования рационализаторских предложений;

- составление и обоснование расчета прибыли или иного положительного эффекта от использования рационализаторского предложения;

- участие в теоретических и экспериментальных исследованиях, обобщении и оценке результатов, подбор материалов экспериментальных исследований, информационных и иных материалов;

- оформление материалов на рационализаторские предложения (заявление, расчеты, акты и т.д.).

8.4. Сумма вознаграждения за содействие изобретательству и рационализации исчисляется в размере не менее 10% от суммы экономии, полученной в первый и второй год от использования рацпредложения или мероприятия по совершенствованию проектных решений в размере не менее 15% от суммы авторского вознаграждения за использование рационализаторских предложений, не создающих экономии.

8.5. Выплата вознаграждения за содействие изобретательству и рационализации производится па основании акта или протокола, подтверждающего непосредственное участие премируемых лиц в выполнении работ. В акте указывается содержание работ, выполняемых каждым премируемым лицом, размер вознаграждения.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.

к разделу III Договора ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение об оплате труда работников РУП «Белпочта»

(далее Положение) разработано на основании законодательных актов Республики Беларусь и других нормативных документов.

2. Действие Положения распространяется на всех работников РУП «Белпочта».

3. В основу оплаты труда работников предприятия заложена республиканская тарифная система, состоящая из тарифной ставки первого разряда, утвержденной на предприятии, Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, в соответствии с которыми и устанавливаются тарифные ставки (оклады) работников. Тарифные разряды и тарифные коэффициенты работникам РУП «Белпочта»

устанавливаются в соответствии с приложением 3.1.1 к настоящему Положению.

4. Оплата труда генерального директора предприятия осуществляется в соответствии с контрактом, заключенным с ним Министром связи и информатизации Республики Беларусь.

5. Должностные оклады заместителей руководителей предприятия, структурных подразделений, а также заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей.

ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6. На предприятии применяется повременная форма оплаты труда (повременно-премиальная система).

При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работника определяется исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, соответствующего тарифного коэффициента ЕТС установленного работнику и с учетом фактически отработанного рабочего Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова времени. Дополнительно работникам выплачивается премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, в соответствии с действующим Положением (приложение 3.1.13), а также могут устанавливаться другие выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, определенные коллективным договором, иными законодательными и нормативными правовыми актами.

7. Тарифные ставки, должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей в РУП «Белпочта», и тарифного коэффициента, соответствующего тарифного разряда.

8. Тарифная ставка первого разряда устанавливается не ниже государственного размера и используется для дальнейшей дифференциации оплаты труда на основе ЕТС при условии соблюдения установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником в полном объёме трудовых обязанностей (норм труда).

С 1 июля 2013 года в РУП «Белпочта» установлена тарифная ставка первого разряда в размере 640 000 рублей.

9.Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования:

тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в предприятии на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям;

сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Нанимателем, исчисленных в сумме по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. Общий размер повышений работнику не может превышать 300 процентов тарифного оклада. Размеры установленных рабочему повышений, предусмотренные Нанимателем:

до 20 процентов включительно по производной профессии «старший»;

до 50 процентов включительно за характер и специфику выполняемых работ;

до 20 процентов включительно водителям за работу с прицепами;

до 20 процентов включительно за работу в сменном режиме;

до 50 процентов включительно за характер и ответственность выполняемых работ;

до 100 процентов включительно за интенсивность труда;

до 50 процентов включительно за личный вклад в эффективность работы предприятия;

сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова рассчитанной в соответствии со вторым абзацем, на размеры установленных рабочему повышений:

до 50 процентов включительно (Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»);

до 10 процентов включительно (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда»), в соответствии с приложением 3.1.2.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, руководитель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03-2,48 включительно. Перечень особо важных и ответственных работ утверждается приказом по предприятию, филиалу.

10. Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:

тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в РУП «Белпочта», на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям;

сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены Нанимателем, исчисленных в сумме по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. Общий размер повышений работнику не может превышать 300 процентов тарифного оклада. Размеры установленных служащему повышений, предусмотренные Нанимателем:

до 10 процентов включительно за работу с обособленными подразделениями либо подчиненными организациями, дочерними предприятиями;

до 50 процентов включительно за увеличенный объем управленческого труда;

до 20 процентов включительно за работу в сменном режиме;

до 20 процентов включительно за применение производной должности «старший»;

15 процентов включительно за вторую квалификационную категорию специалистам с высшим уровнем квалификации;

10 процентов включительно за вторую квалификационную категорию специалистам со средним уровнем квалификации;

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 20 процентов включительно за первую квалификационную категорию специалистам с высшим уровнем квалификации;

15 процентов включительно за первую квалификационную категорию специалистам со средним уровнем квалификации;

до 50 процентов включительно за личный вклад в эффективность работы предприятия;

до 100 процентов включительно за интенсивность труда;

до 50 процентов включительно за характер и ответственность выполняемых работ;

до 50 процентов включительно за характер и специфику выполняемых работ;

сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных служащему повышений:

до 50 процентов включительно по Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины;

до 7 процентов включительно по постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (приложение 3.1.2).

11. Для работников, принятых на неполную ставку (неполный рабочий день), могут применяться два способа установления окладов (тарифных ставок):

оклад (тарифная ставка) устанавливается исходя из загрузки работника (указывается размер ставки работника и оклад на эту ставку, определяется норма рабочего времени для конкретной неполной ставки);

оклад (тарифная ставка) устанавливается на целую ставку и оплата производится за фактически отработанное время, исходя из полной нормы рабочего времени.

Конкретный способ установления окладов определяет Наниматель (руководитель предприятия, филиала).

12. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном пунктами 9, 10 и 11 настоящего Положения.

13. Повышение доли оплаты по тарифным ставкам (окладам) в среднемесячной заработной плате производится за счет совершенствования ее состава.

14. По усмотрению Нанимателя (руководителя предприятия, филиала, узла почтовой связи) могут применяться коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ (к тарифным ставкам Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова соответствующих разрядов), в зависимости от сложности, технологии выполняемых работ, вида производства. Основанием для применения одного из указанных коэффициентов является тарификация рабочего места, где должны быть указаны выполняемые работы и обслуживаемое оборудование:

Коэффициент 1.1 - работы по ремонту и наладке основного технологического, электро- и энергетического оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава, электронно вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики, ремонту, эксплуатации и обслуживанию водопроводных и канализационных систем.

Коэффициент 1.2 - работы по ремонту и эксплуатации оборудования котельных, снабжение паром и горячей водой, реставрационно восстановительные работы, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы по новому строительству, реконструкции, капитальному, среднему, текущему ремонту и модернизации зданий и сооружений, включая подсобное хозяйство.

Для работников предприятия применяются утвержденные Перечни сложного и особо сложного оборудования и аппаратуры связи, на работах по ремонту, наладке и эксплуатационно-техническом обслуживании которого применяются коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ к тарифным ставкам рабочих равные 1,1 и 1,2.

Указанные коэффициенты могут применяться и к должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих подразделений при условии, что не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятым в указанных подразделениях, установлены повышающие коэффициенты.

15. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц.

Конкретный день выплаты заработной платы работникам филиала и их структурным подразделениям устанавливается, в соответствии с приложением 3.1.3.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата производится накануне их.

Выдача заработной платы в установленные сроки работникам предприятия, переведенным на выплату заработной платы по банковским пластиковым карточкам, обеспечивается путем безналичных перечислений на их лицевые счета в банке.

Каждому работнику при выплате заработной платы ежемесячно выдается расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы подлежащей выплате.

Выплата среднего заработка за время трудового отпуска производится не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова При осуществлении выплат на основании среднего заработка производится его перерасчет (осовременивание) с учетом размера тарифных ставок (окладов) на момент выплаты.

При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя (кроме премии за результаты хозяйственной деятельности и вознаграждений), производить не позднее дня увольнения. В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Премия и вознаграждение начисляются в соответствии с Положениями и выплачиваются в сроки, предусмотренные для всех работников предприятия (приложение 3.1.3.).

16. В случаях простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.), простоев не по вине работников, вызванных опозданием почты, оплату простоя работникам производить в размере 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за весь период остановки производства.

17. При временном заместительстве замещающему работнику (за исключением штатных заместителей) оплата производится в размере тарифного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника с учетом повышений тарифного оклада, предусмотренных Нанимателем (без надбавок, доплат и других выплат) отсутствующего работника и повышения, предусмотренного Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № замещающего работника, но не более должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника.

В случаях, когда заработная плата работника по замещаемой должности ниже среднего заработка по его основной работе (должности), за ним сохраняется средний заработок.

Операторам связи, при выполнении обязанностей отсутствующих начальников отделений связи (заместителей начальников отделений связи), оплата производится за фактически отработанное время в соответствии с режимом работы ОПС в размере тарифного оклада (тарифной ставки) отсутствующего начальника отделения почтовой связи, с учетом повышений тарифного оклада, предусмотренных Нанимателем (без надбавок, доплат и других выплат) отсутствующего начальника и повышения, предусмотренного Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 оператора связи, но не ниже среднедневного заработка оператора связи, рассчитанного из часовой тарифной ставки с учетом надбавок и доплат за фактически отработанное время в данном периоде.

Премирование замещающего работника производится по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова В случаях, когда тарифная ставка (тарифный оклад) замещающего работника равен или выше тарифной ставки (тарифного оклада) замещаемого работника, замещающему работнику устанавливается доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника.

Штатным заместителям руководителей структурных подразделений оплата за временное заместительство не производится, за исключением заместителей начальников отделений почтовой связи работающих в сменном режиме.

ОПЛАТА ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЯ 18. Тарифные коэффициенты водителей автомобилей определяются в зависимости от типа, класса и технических параметров закрепленного автомобиля, указанных заводом-изготовителем в технической характеристике (паспорте) автомобиля.

При отсутствии паспорта завода-изготовителя, тарифный коэффициент определяется на основании технической характеристики (паспорта) автомобиля, указанной в Свидетельстве о регистрации, выданных ГАИ.

19. Тарифные коэффициенты водителей грузовых автомобилей определяются в зависимости от грузоподъемности и назначения автомобиля.

К первой группе оплаты труда относятся водители грузовых бортовых автомобилей, фургонов общего назначения, автомобилей с кузовом-фургон заводского или местного изготовления, внутри которого нет оборудования, отвечающего специфическим требованиям перевозки почты и других грузов;

автомобилей, оборудованных промышленностью стандартными тентами.

Ко второй группе оплаты труда относятся водители грузовых автомобилей, работающие на специализированных (т.е. предназначенных для перевозки определенного вида грузов) автомобилях и имеется в наличии оборудование, отвечающее специфическим требованиям перевозки почты. По этой же группе оплачиваются водители специальных автомобилей, на которых смонтированы установки, механизмы и другое специальное оборудование, передвижных отделений почтовой связи, автомобилей с гидрокранами, подметально-уборочных автомобилей и др.

Тарифные ставки водителей автомобилей первой и второй групп, на которых смонтированы установки, механизмы и другое специальное оборудование, определены с учетом выполнения водителями работ по управлению этими установками, механизмами и оборудованием.

20. Тарифные коэффициенты водителей легковых автомобилей, в том числе и специальных, устанавливаются исходя из класса автомобилей и объема двигателей.

Легковой автомобиль – пассажирское автомобильное транспортное средство, в котором имеется не более девяти мест для сиденья, включая место водителя.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова К автомобилям особо малого и малого класса относятся легковые автомобили с рабочим объемом двигателя до 1,8 л.

К автомобилям среднего класса относятся легковые автомобили с рабочим объемом двигателя от 1,8 л. до 3,5 л.

К автомобилям большого класса относятся легковые автомобили с объемом двигателя 3,5 л. и свыше.

21. Тарифные коэффициенты водителей автобусов устанавливаются исходя из типа и габаритной длины автобуса.

Автобус – автомобильное транспортное средство, предназначенное для перевозки пассажиров, их багажа (ручной клади) и имеющие более девяти мест для сидения, включая место водителя.

К особо малым автобусам относятся автобусы с габаритной длиной до м.

К малым автобусам относятся автобусы с габаритной длиной от 5 м. до 6,5 м. (тарифный коэффициент 2,44) и длиной от 6,5 м. до 7,5 м. (тарифный коэффициент 2,53).

К средним автобусам относятся автобусы с габаритной длиной от 7,5 до 9,5 м.

К большим автобусам относятся автобусы с габаритной с длиной от 9,5 м.

и выше.

22. Если по техническому паспорту завода-изготовителя автомобиль относится к грузопассажирским, тарифный коэффициент водителя автомобиля определяется в зависимости от осуществляемых перевозок: если перевозятся грузы - по грузоподъемности автомобиля, если пассажиры – по объему двигателя;

если и то и другое – из двух коэффициентов принимается наибольший. Характер перевозок, осуществляемых автомобилем, отражается в тарификации рабочего места.

23. При закреплении за водителем автомобиля нескольких автомобилей разных типов (классов) и назначений оплата его труда производится исходя из более высокой тарифной ставки.

24. Оплата труда водителей автомобиля производится за отработанное время согласно путевым листам и (или) табелю учета рабочего времени.

25. Если водитель автомобиля проходит стажировку, оплата его труда производится за отработанное время согласно путевым листам и (или) табелю учета рабочего времени. За обучение стажеров в период прохождения им стажировки, водителям-наставникам производится оплата в размере 1 % от ставки первого разряда для работников бюджетной сферы за каждый час стажировки.

26. Оплата труда водителей автомобиля, занятых на работах по перегонке автомобилей, производится по тарифным ставкам водителей автомобиля, работающих на автомобилях основного для производства типа.

27. Водителям автомобиля, которым вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова устанавливается доплата за отработанное время в эти дни в размере до 50 % тарифной ставки 1 разряда установленной в предприятии. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

28. Если водитель служебного автомобиля выполняет еще и функции по перевозке почты ему выплачивается при необходимости надбавка за разъездной характер работы.

29. Водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов, которым тарифно-квалификационной комиссией и приказом руководителя структурного подразделения присвоены I или II классы, устанавливается надбавка за классность в следующих размерах от оклада за отработанное на линии время:

водителям I класса - 25 процентов;

водителям II класса - 10 процентов.

На надбавку за классность не начисляется ежемесячная премия по итогам работы за финансово-хозяйственные результаты.

30. Водителям автомобиля могут устанавливаться доплаты: за совмещение профессий исходя из расчетов заработной платы для сопровождения, доставки почты и погрузочно-разгрузочных работ (грузчика, экспедитора, работников связи по сопровождению и обмену почты, экспедированию печати, охране отправлений и грузов специальной связи, операторов связи, почтальонов и др.).

Выполнение водителями автомобиля обязанностей работников связи не должно приводить к ухудшению технико-эксплуатационных показателей использования автомобилей на линии.

Основаниями для начисления доплаты водителям автомобиля за совмещение профессии работников связи являются приказ об установлении доплаты и запись в путевом листе о фактически отработанном по совмещаемой профессии времени.

31. В структурных подразделениях с небольшим количеством автомобилей, где в штатном расписании отсутствует профессия слесаря по ремонту автомобилей и не представляется возможным выполнить работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей на станции техобслуживания или транспортном предприятии, водители выполняют эти работы в соответствии с имеющейся квалификацией в свое рабочее время. В этом случае оплата их труда за время выполнения таких работ производится по установленным для них, как для водителей, условиям с выплатой надбавки за классность.

32. В связи с производственной необходимостью (неисправность или некомплектность автомобилей, отсутствие работы соответствующей профессии и квалификации и т.п.) водители автомобиля могут привлекаться на работы по ремонту, техническому обслуживанию автомобилей и на другие работы на срок до 1 месяца. Оплата их труда производится по тарифной ставке водителя автомобиля без доплаты за классность и повышения за характер и специфику выполняемой работы.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 33. Выплата надбавки за классность за время работы, не связанное с основной работой водителя автомобиля, не производится.

Если в течение месяца водитель автомобиля привлекался к выполнению других работ (например, на уборку территории, в качестве мойщика, сторожа и т.п.), то за это время надбавка за классность ему не выплачивается.

Во всех случаях перевод должен быть оформлен в установленном порядке с указанием причин перевода, за исключением случаев планового проведения ТО-1 и ТО-2 сроком не более 3-х дней.

НАДБАВКИ 34. Руководитель предприятия (филиала) имеет право устанавливать надбавки в соответствии с личным вкладом каждого работника в общие результаты труда и включать их в затраты по производству и реализации продукции товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении:

34.1. за стаж работы в отрасли устанавливаются рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим на основании приложения 3.1.8.;

34.2. за сложность и напряженность работы руководителям устанавливается на основании приложения 3.1.9;

34.3. за высокие творческие, производственные достижения в труде устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим на основании приложения 3.1.10.;

34.4. за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим на основании приложения 3.1.11.;

34.5. за выполнение особо важной (срочной) работы устанавливается руководителям, специалистам и другим служащим в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада) на срок проведения особо важной (срочной) работы. Если работа выполнена с надлежащим качеством раньше планового срока, сумма надбавки, определенная при ее введении, выплачивается работнику полностью досрочно (приложение 3.1.17);

34.6. за квалификационные классы (классность) водителям автомобилей устанавливаются согласно приложению 3.1.12;

34.7. надбавка за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства устанавливается в соответствии с Положением об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от мая 2000 № 763, и приказом РУП «Белпочта» от 31 марта 2008 № 135 «Об утверждении Положения о порядке учета рабочего времени, расчета размера Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова надбавки работникам РУП «Белпочта», постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, Перечня профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки за разъездной характер работы» с изменениями и дополнениями и выплачивается за каждую поездку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, филиала в следующих размерах:

50 процентов от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства;

40 процентов от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.

35. Расходы на выплату надбавок, включаются в затраты на производство продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Начисление надбавок производится на должностные оклады (тарифные ставки) с учетом всех повышений.

36. оплата за работу в выходные и праздничные дни Порядок компенсирующих выплат за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни установлен статьями 69, 146, 147, Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекса).

Привлечение к работе в выходной день допускается по предложению Нанимателя (руководителя предприятия, филиала, узла почтовой связи) для выполнения работы в связи с неожиданно возникшими обстоятельствами, которые при составлении графика работ (сменности) невозможно было предвидеть и учесть, с согласия работника или по инициативе работника с согласия Нанимателя (статья 142 Кодекса) и в исключительных случаях без согласия работника (статья 143 Кодекса).

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно разгрузочные работы (статья 147 Кодекса).

Работа в государственные, праздничные и выходные дни оплачивается работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).

При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (должностного оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова часовой тарифной ставки (должностного оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По соглашению Нанимателя и работника работа в выходной день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой. При работе в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени работнику с учетом его желания может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит;

37. оплата за работу в сверхурочное время Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома Нанимателя (руководителя предприятия, филиала, узла почтовой связи) сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (статьи 119-122, 263, 276, 287 Кодекса).

Согласно статье 69 Кодекса каждый час работы в сверхурочное время оплачивается работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады – не ниже двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).

По договоренности с Нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы работы, как правило, определяются с учетом рабочего времени в целом за установленный учетный период путем определения разницы между фактическим рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени для этого же периода. При этом в графиках работ (сменности) сверхурочные работы не должны планироваться. Обязательным условием при суммированном учете рабочего времени является соответствие запланированного рабочего времени для каждого работника в целом за учетный период установленной норме рабочего времени для этого периода.

Не признается сверхурочной работа, выполнения сверх установленной продолжительности рабочего времени:

по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома Нанимателя;

работникам с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

работниками по совместительству у того же Нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого Нанимателя сверх времени основной работы.

ДОПЛАТЫ Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 38. Наниматель (руководитель предприятия, филиала, узла почтовой связи) имеет право производить доплаты, включаемые в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении:


38.1. за совмещение профессий, расширенную зону обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Согласно статье 67 Кодекса работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Основная и совмещаемая работы должны совпадать по времени и территориально.

Доплаты за совмещение профессий, расширенную зону обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются с согласия работника на основании результатов нормирования, расчета численности штата, определения трудовых затрат на дополнительную работу и при наличии в штатном расписании вакантной единицы по соответствующей профессии.

Указанные доплаты устанавливаются работникам на основании приказа руководителя в размерах, не превышающих месячной тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличенного объема работ, временно отсутствующего работника устанавливаются работнику в процентах от его оклада либо от оклада отсутствующего работника, либо в абсолютном размере (рублях).

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих (также при временном некомплекте) почтальонов, операторов связи, сортировщиков почтовых отправлений и произведений печати, киоскеров, продавцов, уборщиков помещений (производственных и служебных), территории, мусоропроводов, лифтеров, вахтеров, сторожей, операторов котельной, машинистов (кочегаров) котельной, буфетчиков, мойщиков посуды, грузчиков, рабочих по ремонту автомобилей, водителей автомобилей, фельдъегерей, фельдъегерей по специальным поручениям, экспедиторов специальной связи, истопников, производятся до 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника с учетом повышений нанимателя и повышений по контракту.

Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличенный объем работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другим работникам структурных подразделений Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова устанавливаются до 100 процентов тарифной ставки (тарифного оклада) по ЕТС отсутствующего работника.

Указанные доплаты не устанавливаются:

руководителю предприятия, филиала, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, за исключением начальников и заместителей начальников отделений почтовой связи за отсутствующего почтальона, уборщика помещений, истопника, сторожа, оператора связи, и начальников главных касс за отсутствующего оператора связи;

штатным заместителям руководителя предприятия, филиала, заместителям руководителей структурных подразделений за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя;

в тех случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым договором (контрактом).

38.2 за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Доплаты за работу во вредных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест работникам независимо от квалификации и должности (профессии) за фактически отработанное в этих условиях время.

Перечень профессий (должностей) работников занятых во вредных условиях труда, которым производятся доплаты за работу во вредных условиях труда, утверждается генеральным директором по согласованию с профсоюзной организацией.

38.3. за разделение рабочего дня на отдельные части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов, устанавливаются доплаты в размере до 50 процентов включительно тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, за фактически отработанное время в эти дни. Время перерывов в рабочее время не включается.

Перечень работников, которым рабочий день устанавливается с разделением на части представлен в приложении 3.1.25.

38.4. доплаты за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 час) или в ночную смену производятся в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника за каждый час работы в ночное время.

Доплаты за работу в ночное время включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг).

38.5. за руководство бригадой Доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, при наличии Положения о бригаде, устанавливается в процентах от ставки первого разряда, действующей на предприятии в зависимости от численности работников в бригаде, звене;

численность работников в бригаде:

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова от 5 до 10 чел. - 15 % от 11 до 20 чел. - 17 % свыше 21 чел. - 20 % численность работников в звене:

от 3 до 5 чел. - 10 % от 6 до 10 чел. - 12 % Работникам автотранспорта:

при численности работников в бригаде от 5 до 15 чел. - 15 % от 16 до 30 чел. - 22 % свыше 30 чел. - 35 % звеньевым доплата за руководство звеном устанавливается в размере 50 % соответствующей доплате бригадирам Доплата за руководство бригадой (звеном) работникам автотранспортных структурных подразделений производится при соблюдении следующих условий:

бригадирам (звеньевым) водителей – при коэффициенте качества по бригаде -0,94 (К=0,94);

бригадирам (звеньевым рабочих АРМ) – за выполнение плана технического обслуживания № 1 и №2;

В случае несоблюдения указанных условий вопрос о начислении доплаты за руководство бригадой (звеном) выносится на заседание комиссии по качеству и при наличии объективных причин доплата может быть выплачена.

38.6. работникам, владеющим иностранными языками и применяющими их в практической работе, устанавливается доплата в следующих размерах:

одним языком - до 13 % ставки первого разряда, установленной в предприятии;

двумя языками и более - до 26 % ставки первого разряда, установленной в предприятии.

38.7. доплата до минимальной заработной платы Минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

В ее состав включается заработная плата за выполненную работу и отработанное время и выплаты стимулирующего характера.

Выплаты компенсирующего характера в состав минимальной заработной платы не включаются.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова Работникам, полностью выполнившим норму труда, трудовые обязанности, показатели премирования, которым начислена заработная плата ниже установленного законодательством минимального предела, производится доплата до минимальной заработной платы.

Для работников, не отработавших месячной нормы рабочего времени (неполное рабочее время, отпуск, временная нетрудоспособность) и полностью выполнивших часовые нормы труда (трудовые обязанности), в качестве низшей границы применяется часовая минимальная заработная плата.

Для определения суммы доплаты в качестве низшей границы оплаты труда принимается месячная или часовая минимальная заработная плата, установленная Советом Министров Республики Беларусь.

При исчислении начисленной заработной платы для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы учитываются выплаты, согласно письму Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 мая 2011 № 03-03-14/2251п.

39. Премирование работников предприятия производится в соответствии с действующим Положением (приложение 3.1.13), не допуская при этом лишения премий за нарушения, не связанные с производственной деятельностью.

40. Индексация заработной платы работников предприятия производится на основании Положения об индексации доходов работников РУП «Белпочта» с учетом инфляции (приложение 3.1.29).

В случае задержки выплаты заработной платы из-за отсутствия средств на счёте предприятия, причитающаяся сумма работникам индексируется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (статья 58 Кодекса).

При изменении ставки первого разряда в предприятии индексирование заработной платы за этот месяц не производится.

41. Выплата социальных льгот не производятся работникам, проработавшим неполный рабочий месяц (уволенным по собственному желанию, по согласованию сторон), кроме работников, проработавших неполный месяц в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, истечением срока контракта, уволенным по сокращению численности и по другим уважительным причинам.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.1.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ (КРАТНЫЕ РАЗМЕРЫ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА) РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА»

Тарифный коэффицие нт Тарифн (кратный Приме Наименование должностей служащих, ый -чание размер профессий рабочих разряд тарифной ставки разряда) Руководители, специалисты и другие служащие структурных подразделений предприятия Генеральный директор 27 7, Первый заместитель генерального директора 26 7, Заместитель генерального директора, главный бухгалтер-начальник управления 25 6, бухгалтерского учета и финансового контроля предприятия Директор областного филиала 24 6, Главный инженер областного филиала, заместитель главного бухгалтера-заместитель 23 5, начальника управления УБУиФК Заместитель директора областного филиала 22 5, Главный бухгалтер областного филиала 21 5, Директор филиала УСС, заместитель главного бухгалтера областного филиала, начальник 20 4, производства Начальник узла почтовой связи с 18, 19, 4,26;

4,56;

численностью работающих свыше 200 человек 20 4, (списочная численность) Заместитель директора филиала УСС, главный инженер производства, начальник управления, 19 4, центра, заместитель главного бухгалтера областного филиала Заместитель начальника узла почтовой связи с 17, 18, 3,98;

4,26;

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова численностью работающих свыше 200 человек 19 4, (списочная численность) Начальник службы «EMS-Белпочта»

1 группа 19 4, 2 группа 18 4, 3 группа 17 3, Заместитель начальника производства, главный бухгалтер филиала УСС, заместитель начальника управления, центра, начальник 18 4, смены производства, начальник службы, начальник производственной лаборатории (центральной) Начальник отдела 17, 18 3,98;

4, Начальник узла почтовой связи с 16, 17, 3,72;

3,98;

численностью работающих до 200 человек 18 4, (списочная численность) Начальник цеха 1 группа 18 4, 2 группа 17 3, 3 группа 16 3, Заместитель начальника службы «EMS-Белпочта»

1 группа 18 4, 2 группа 17 3, 3 группа 16 3, Начальник автомобильной колонны 1 группа 18 4, 2 группа 17 3, 3 группа 16 3, Заместитель начальника отдела (основного), начальник сектора, бюро, группы, начальник отдела в узле почтовой связи, заместитель 17 3, начальника производственной лаборатории (центральной), начальник авторемонтной мастерской Заместитель начальника узла почтовой связи с 15, 16, 3,48;

3,72;

численностью работающих до 200 человек 17 3, (списочная численность) Заместитель начальника цеха 1 группа 17 3, 2 группа 16 3, 3 группа 15 3, Начальник сектора, бюро, группы, службы, 16 3, Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова производитель работ, начальник смены цеха, начальник производственной лаборатории, начальник испытательного центра Начальник мастерской (ремонтной) 14, 15, 3,25;

3,48;

16 3, Начальник участка 1 группа 16 3, 2 группа 15 3, 3 группа 14 3, Начальник сектора, бюро, группы, службы, начальник гаража, начальник команды ВОХР, 15 3, заведующий торговым центром, начальник смены участка Начальник смены участка 13, 14, 3,04;

3,25;

15 3, Заместитель начальника участка 1 группа 15 3, 2 группа 14 3, 3 группа 13 3, Мастер, заместитель начальника команды ВОХР, заместитель начальника команды по 14 3, режиму ВОХР, командир отделения, начальник группы Начальник главной кассы 1 группа 14 3, 2 группа 13 3, 3 группа 12 2, Заведующий торговым объектом общественного питания (столовая 3 кат), 13 3, начальник группы Начальник вагона почтового 12 2, Заведующий центральным складом, 9 2, заведующий хозяйством Заведующий хозяйством, заведующий 8 2, складом Заведующий бюро пропусков 7 2, Начальник отделения почтовой связи 1 группа 14 3, 2 группа 13 3, 3 группа 12 2, 4 группа 10 2, 5 группа 9 2, Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 6 группа 8 2, Заместитель начальника отделения почтовой связи 1 группа 12;

13 2,84;

3, 2 группа 11;

12 2,65;

2, 3 группа 10;

11 2,48;

2, 4 группа 8;

9 2,17;

2, Начальник отделения специальной связи 1 группа 11 2, 2 группа 10 2, 3 группа 9 2, Заведующий торговым объектом (магазином) до 2-х человек включительно 8 2, свыше 2 до 4 человек включительно 9 2, свыше 4-х человек 10 2, Специалисты с высшим уровнем квалификации (инженеры, бухгалтера, экономисты и др.) Ведущий специалист 15 3, Специалист 12 2, вторая квалификационная категория на 15 % повышение тарифного оклада первая квалификационная категория на 20 % повышение тарифного оклада Ведущий: редактор, редактор 13 3, художественный, редактор литературный Редактор, редактор художественный, редактор 10 2, литературный вторая квалификационная категория на 15 % повышение тарифного оклада первая квалификационная категория на 20 % повышение тарифного оклада Системный аналитик* 12 2, вторая квалификационная категория на 15 % повышение тарифного оклада первая квалификационная категория на 20 % повышение тарифного оклада Специалист (инженер-технолог, инженер проектировщик, инженер-программист*, 12;

13 2,84;

3, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда) вторая квалификационная категория на 15 % повышение тарифного оклада первая квалификационная категория на 20 % Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова повышение тарифного оклада Специалисты со средним уровнем квалификации (техники и др.) Специалист 9 2, вторая квалификационная категория на 10 % повышение тарифного оклада первая квалификационная категория на 15 % повышение тарифного оклада Специалисты, должности которых не категорируются Диспетчер автомобильного транспорта, механик по ремонту транспорта (с высшим 12 2, уровнем квалификации) Механик (с высшим уровнем квалификации) 10, 11, 2,48;

2,65;

12 2, Диспетчер, диспетчер связи (с высшим 10, 11, 2,48;

2,65;

уровнем квалификации) 12 2, Инструктор-методист по физкультурно оздоровительной, спортивно-массовой работе 11 2, (с высшим уровнем квалификации) вторая квалификационная категория на 15 % повышение тарифного оклада первая квалификационная категория на 20 % повышение тарифного оклада Контролер технический почтовых вагонов, организатор розничной продажи, инструктор по эксплуатационным, производственно техническим и организационным вопросам;

10 2, дежурный ответственный по обмену почты, методист по физической культуре, инструктор по организационно- массовой работе, администратор, электромеханик связи Инструктор-методист по физкультурно оздоровительной, спортивно-массовой работе 9 2, (со средним уровнем квалификации) Инспектор по кадрам 9 2, Инспектор по контролю за исполнением поручений, инспектор по проведению 7 2, профилактических осмотров водителей автотранспортных средств, машинистка 1 кат, паспортист, учетчик, табельщик, комендант Машинистка 2 кат, секретарь, экспедитор по 6 1, перевозке грузов Дежурный бюро пропусков, архивариус, 5 1, Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова делопроизводитель, машинистка Рабочие основных и не основных структурных подразделений предприятия, тарифицируемые по разрядам 1 разряд 1, 2 разряд 1, 3 разряд 1, 4 разряд 1, 5 разряд 1, 6 разряд 1, 7 разряд 2, Уборщик помещений (служебных), швейцар, 1 1, дворник Уборщик помещений (производственных) 2 1, Кастелянша 3 1, Рабочий по комплексному обслуживанию и 3;

5 1,35;

1, ремонту зданий и сооружений Рабочий по обслуживанию в бане 3 1, Сторож 2;

3 1,16;

1, Продавец;

контролер-кассир 4 разряда 1, 5 разряда 1, 6 разряда 1, Рабочие основных и не основных структурных подразделений предприятия, не тарифицируемые по разрядам Оператор связи, телеграфист, почтальон, сортировщик почтовых отправлений и произведений печати 1 класса 1, 2 класса 1, 3 класса 1, Фельдъегерь по специальным поручениям 2, Фельдъегерь 2, Экспедитор специальной связи 1 класса 2, 2 класса 1, Проводник–электромонтер почтовых вагонов на линиях:

1-й категории (международные линии) 1, 2-й категории (внутренние линии) 1, Рабочий ритуальных услуг 1, Обработчик печати 1, Оператор копировальных и множительных 1, машин (копии на бумаге) Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова Экспедитор печати 1,57;

1, Киоскер 1, Грузчик 1, Водитель мототранспортных средств 1, Водитель электро- и автотележки 3 1, Рабочий по комплексной уборке и 1, содержанию домовладений Уборщик территорий 1, Уборщик мусоропроводов 3 1, Водители бортовых автомобилей и автомобилей фургонов общего назначения грузоподъемностью (в тоннах) от 0,5 до 1,5 2, от 1,5 до 3,0 2, от 3,0 до 5,0 2, от 5,0 до 7,0 2, от 7,0 до 10,0 2, от 10,0 до 20,0 2, от 20,0 до 40,0 2, от 40,0 до 60,0 2, Водители специализированных и специальных автомобилей (самосвалы, фургоны, седельные тягачи с прицепами и полуприцепами) грузоподъемностью (в тоннах) до 0,5 2, от 0,5 до 1,5 2, от 1,5 до 3,0 2, от 3,0 до 5,0 2, от 5,0 до 7,0 2, от 7,0 до 10,0 2, от 10,0 до 20,0 2, от 20,0 до 40,0 2, от 40,0 до 60,0 2, 60 и более 2, Водители автомобилей легковых (в том числе специальных) с рабочими объемами двигателя в литрах до 1,8 2, от 1,8 до 3,5 2, 3,5 и более 2, Водители автобусов с габаритной длиной автобуса в метрах до 5 2, от 5 до 6,5 2, от 6,5 до 7,5 2, от 7,5 до 9,5 2, Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова от 9,5 до 11 2, от 11 до 12 2, от 12 до 15 2, от 15 до 18 3, 18 и более 3, Водители оперативных автомобилей со специальным звуковым сигналом (типа «сирена») до 1,8 2, от 1,8 до 3,5 2, Руководители, специалисты, служащие и рабочие База отдыха «Дружба»

Директор 12 2, Заместитель директора 11 2, Культорганизатор 10 2, Методист по физической культуре 10 2, Медицинская сестра базы отдыха «Дружба» 2, Овощевод 3 1, Рабочий по обслуживанию в бане 3 1, База отдыха «Березовая роща»

Начальник 12 2, Горничная (при выполнении 3 1, административных функций) База отдыха «Поречье»



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 8 |
 

Похожие работы:





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.