авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 8 |

«РЕСПУБЛИКАНСКОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ «БЕЛПОЧТА» ОБЪЕДИНЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ РУП ...»

-- [ Страница 3 ] --

Начальник 10 2, Горничная (при выполнении 3 1, административных функций) Общежитие Заведующий общежитием 12 2, Воспитатель (высшее образование) 11 2, Паспортист 7 2, Здравпункт Врач терапевт - не имеющий квалификационной категории 12 2, за вторую квалификационную категорию на 15 % повышение тарифного оклада за первую квалификационную категорию на 20 % повышение тарифного оклада - имеющий высшую квалификационную 13 3, категорию Медицинская сестра (средний уровень 9;

10 2,32;

2, квалификации) Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова *вторая квалификационная категория присваивается при наличии высшего образования соответствующей квалификации и стаже работы в сфере информационных технологий не менее 3 лет;

первая квалификационная категория присваивается при наличии высшего образования соответствующей квалификации и стаже работы в сфере информационных технологий в должностях специалистов высшего уровня квалификации 2 квалификационной категории не менее 2 лет.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.2.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ ТРУД Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 года № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» в целях совершенствования оплаты труда и усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник.

При улучшении эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим производственным структурным подразделением предприятия (филиала) предусматривать:

повышение тарифных ставок до 10 процентов рабочим повременщикам, тарифицируемым по разрядам начиная с 4 разряда и выше;

повышение тарифных должностных окладов до 7 процентов руководителям, специалистам и другим служащим.

При улучшении результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом (филиала) предусматривать повышение тарифных должностных окладов до 7 процентов работникам аппарата управления предприятия (филиала).



Конкретный размер повышения должностного оклада (тарифной ставки) работнику устанавливается приказом руководителя предприятия (филиала) в зависимости от степени его вклада в конечный результат работы того подразделения, где он трудится и с учетом уровня его квалификации, сложности, интенсивности, объема и качества выполняемых работ.

Основанием для повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам является представление или ходатайство руководителя соответствующего структурного подразделения.

Основными показателями, характеризующими высокопроизводительный и качественный труд, являются:

выполнение плановых заданий по структурному подразделению (филиалу, предприятию);

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова выполнение индивидуальных планов работы, норм выработки, норм обслуживания, норм времени;

отсутствие претензий по выполняемой работе и брака в работе;

обеспечение снижения трудоемкости и роста производительности труда при взаимозаменяемости работников;

обеспечение снижения материальных и трудовых затрат, снижение себестоимости продукции;

строгое соблюдение технологической, производственной и исполнительской дисциплины, правил охраны труда и пожарной безопасности.

Необходимым условием для повышения тарифных ставок (окладов) является выполнение работником указанных критериев в течение года. В отдельных случаях, по ходатайству руководителя структурного подразделения, срок может быть сокращен, но не менее чем до 3-х месяцев.

При повышении тарифных ставок (окладов) работникам принимается во внимание:

производственная и творческая активность при выполнении работ;

личный вклад в создание и внедрение эффективных объектов новой техники и технологии;

инициативность и самостоятельность в работе, побуждение к новым более эффективным формам деятельности, способность принимать оперативные решения при меняющихся производственных и социально экономических ситуациях;

профессиональная подготовленность работника;

компетентность, характеризующаяся знанием социально-экономической ситуации в республике и отрасли, действующие законодательные и нормативно-правовые документы, регламентирующие и регулирующие соответствующую сферу деятельности, применение в работе электронно вычислительной и другой оргтехники.

При невыполнении установленных показателей в течение 3-х месяцев с момента установления предусмотренных настоящим Положением повышений работнику восстанавливается тарифная ставка (оклад) с учетом повышения, установленного в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Руководитель структурного подразделения несет личную ответственность за достоверное предоставление информации о выполнении установленных настоящим Положением показателей, а также, в случае их невыполнения работником в течение 3-х месяцев с момента повышения тарифный оклад (ставку) за своевременную отмену этих повышений.





Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.3.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ФИЛИАЛАМ РУП «БЕЛПОЧТА»

БРЕСТСКИЙ ФИЛИАЛ ГРОДНЕНСКИЙ ФИЛИАЛ Наименование Наименование Сроки выплаты Сроки выплаты структурного структурного Зарплата Аванс Зарплата Аванс подразделения подразделения 1 Барановичи 10 25 1 Берестовица 9 2 Береза 10 25 2 Волковыск 10 3 Головное 10 25 3 Вороново 9 4 Ганцевичи 10 25 4 Дятлово 10 5 Дрогичин 10 25 5 Зельва 10 6 Жабинка 10 25 6 Ивье 9 7 Иваново 10 25 7 Кореличи 10 8 Ивацевичи 10 25 8 Лида 10 9 Каменец 10 25 9 Мосты 10 10 Кобрин 10 25 10 Новогрудок 9 11 Лунинец 10 25 11 Островец 10 12 Ляховичи 10 25 12 Ошмяны 10 13 Малорита 10 25 13 Свислочь 9 14 Пинск 10 25 14 Слоним 9 15 Пружаны 10 25 15 Сморгонь 9 16 Столин 10 25 16 Щучин 9 17 Головное 10 ВИТЕБСКИЙ ФИЛИАЛ МИНСКИЙ ФИЛИАЛ Наименование Наименование Сроки выплаты Сроки выплаты структурного структурного Зарплата Аванс Зарплата Аванс подразделения подразделения 1 Бешенковичи 7 22 1 Березино 9 2 Браслав 6 21 2 Борисов 9 3 Витебск 6 21 3 Вилейка 9 4 Верхнедвинск 6 21 4 Воложин 9 5 Глубокое 6 20 5 Дзержинск 9 6 Городок 6 20 6 Жодино 9 7 Докшицы 8 23 7 Клецк 9 Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 8 Дубровно 6 21 8 Копыль 9 9 Лепель 6 20 9 Крупки 9 10 Лиозно 6 20 10 Логойск 9 11 Миоры 6 21 11 Любань 9 12 Орша 6 20 12 Минск 9 (головное) 13 Полоцк 6 20 13 Молодечно 9 14 Поставы 6 20 14 Мядель 9 15 Россоны 7 22 15 Несвиж 9 16 Сенно 6 21 16 Пуховичи 9 17 Толочин 7 22 17 Слуцк 9 18 Ушачи 7 22 18 Смолевичи 9 19 Чашники 7 22 19 Солигорск 9 20 Шарковщина 6 20 20 Ст. Дороги 9 21 Шумилино 6 20 21 Столбцы 9 22 Новополоцк 6 20 22 Узда 9 23 Головное 6 20 23 Червень 9 22 Узда 9 23 Червень 9 ГОМЕЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ МОГИЛЕВСКИЙ ФИЛИАЛ Наименование Наименование Сроки выплаты Сроки выплаты структурного структурного Зарплата Аванс Зарплата Аванс подразделения подразделения 1 Брагин 10 24 1 Белыничи 8 2 Буда- 9 23 2 Бобруйск 9 18;

Кошелево 3 Ветка 9 23 3 Быхов 10 4 Гомель 10 24 4 Глуск 8 5 Добруш 10 24 5 Горки 8 6 Ельск 9 23 6 Дрибин 10 7 Житковичи 10 24 7 Кировск 8 8 Жлобин 10 24 8 Климовичи 8 9 Калинковичи 9 23 9 Кличев 10 10 Корма 9 23 10 Костюковичи 10 11 Лельчицы 10 24 11 Краснополье 8 12 Лоев 9 23 12 Кричев 9 13 Мозырь 10 24 13 Круглое 9 14 Наровля 9 23 14 Мстиславль 7 15 Октябрьский 9 23 15 Осиповичи 10 16 Петриков 10 24 16 Славгород 10 Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 17 Речица 10 24 17 Хотимск 10 18 Рогачев 10 24 18 Чаусы 10 19 Светлогорск 10 24 19 Чериков 10 20 Хойники 9 23 20 Шклов 10 21 Чечерск 9 23 21 Головное 7 15;

22 Головное 10 ФИЛИАЛ «УЗЕЛ ГОЛОВНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ»

Наименование Сроки выплаты Наименование Сроки выплаты структурного структурного Зарплата Аванс Зарплата Аванс подразделения подразделения УСС 9 24 РУП "Белпочта" 7 Производство 7 «Минская почта»

Автотранспортное 7 производство Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.4.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ НЕПРОФИЛЬНЫХ УСЛУГ Настоящее положение вводится в целях материальной заинтересованности работников в проведении реализации товаров потребительского спроса, маркированной, немаркированной продукции, лотерейных билетов, оказании страховых и других непрофильных услуг в установленные сроки, проявление инициативы, обеспечение качества и культуры обслуживания.

Настоящее положение распространяется на работников структурных подразделений, работающих на повременной форме оплаты труда, в расчет штата которых данные работы не включены.

Вознаграждение за реализацию товаров потребительского спроса (ТПС), печатных средств массовой информации, маркированной и немаркированной продукции.

Вознаграждение за реализацию ТПС, печатных средств массовой информации, маркированной и немаркированной продукции не выплачивается:

работникам, при расчете штата которых учитываются услуги по реализации ТПС, печатных средств массовой информации, маркированной и немаркированной продукции и на специально выделенных рабочих местах;

работникам отделений почтовой связи, штат которых рассчитан по режиму работы и превышает штат, рассчитанный по объемам оказываемых услуг;

за реализацию товаров в кредит согласно действующему положению.

Вознаграждение за выполненную работу выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

Размер оплаты в процентах от суммы реализации Почтальон, водитель Оператор Виды услуг автомобиля, связи, совмещающий техник, профессию ОН, ОНЗ почтальона 1 Реализация печатных средств массовой 4 информации Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 2 Реализация немаркированной продукции 3 3 Реализация маркированной и - немаркированной продукции 4 Реализация товаров потребительского 3 спроса Вознаграждение за выполненную работу выплачивается работникам производства «Минская почта» ежемесячно в следующих размерах:

начальникам и заместителям начальников отделений почтовой связи – 2% от общей суммы реализации товаров потребительского спроса по отделению почтовой связи;

операторам связи, техникам по связи (почтовой) – 3% от суммы реализации товаров потребительского спроса;

начальнику, заместителю начальника цеха по предоставлению услуг производства «Минская почта» - 0,3% от общей суммы реализации товаров потребительского спроса по цеху.

Начальникам ОПС, работающим в единственном числе, принятым по трудовым договорам на должность начальника ОПС и по совместительству по профессии почтальон, расчет вознаграждения производиться по размеру, установленному для почтальонов.

Вознаграждение за реализацию товаров потребительского спроса, печатных средств массовой информации, маркированной и немаркированной продукции не выплачивается при выявлении недостачи.

Вознаграждение за оказание услуг на дому.

Вознаграждение за услуги, оказываемые на дому и не учитываемые при расчете штата, выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

Размер оплаты в Виды услуг процентах 1 Прием заказов на фотоуслуги 5 % от суммы заказа 2 Прием заказов на услуги КБО 0,5 % от суммы услуги 3 Прием заявок на изготовление памятников 1 % от суммы заказа 4 Прием платежей (коммунальных, э/ энергию, 0,5 % от суммы платежа воду, за телефон, радио, переводов и т.д.) 5 Реализация электронных, универсальных и 0,5 % от суммы сервисных телефонных карточек, карточек реализации «Интернет»

6 Реализация проездных билетов и талонов на 1 % от суммы проезд реализации 7 Реализация лотерейных билетов 3 % от суммы реализации Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова За реализацию лотерейных билетов, оказание страховых и других непрофильных услуг.

Вознаграждение за реализацию лотерейных билетов, оказание страховых, оказание услуг по оформлению документов для получения физическими лицами кредитов и других непрофильных услуг выплачивается работникам ежемесячно в следующих размерах:

Размер оплаты в Виды услуг процентах от суммы услуг 1 Все виды добровольного страхования 2 Обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств 3 Обязательное страхование строений 4 Реализация лотерейных билетов 5 Оформление пакета документов и передача физическому лицу банковской платежной в соответствии с карточки для размещения денежных средств условиями договора на вкладном счете 6 Оформление пакета документов и передача физическому лицу банковской платежной в соответствии с карточки для получения кредита с условиями договора возможностью овердрафта Оформление пакета документов для в соответствии с 7 получения физическим лицом кредита условиями договора наличными деньгами в банке Формирование пакета документов банку для в соответствии с получения физическим лицом кредита условиями договора наличными деньгами в отделении почтовой связи и оформление кредитной документации Работникам производства «Минская почта» выплата вознаграждения за оформление договоров обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств и добровольного страхования грузов физическими и юридическими лицами, отправляющими товары международной ускоренной почтой EMS установлена в следующих размерах:

операторам связи, техникам, техникам по связи (почтовой) - 2,0% от суммы страховых взносов;

начальникам и заместителям начальников отделений почтовой связи, цехов, участков, служб производства - по 0,3% от суммы страховых взносов в целом по отделению почтовой связи, цеху, участку, службе;

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова на премирование других работников, занятых заключением договоров со страховыми организациями и контролем исполнения договорных обязательств, развитием услуги, контролем выполнения плановых показателей, оформлением и контролем страховых полисов (УОиКИ, группа по контролю за эксплуатационной деятельностью и других) направлять до 0,10% от суммы страховых взносов в целом по производству «Минская почта».

Вознаграждение за оказание услуги добровольного страхования от травм «Экспресс» выплачивается работникам ежемесячно от суммы принятых страховых премий, уплачиваемых страхователями в белорусских рублях.

Вознаграждение в размере 10% выплачивается работникам предприятия, осуществляющим данную услугу вне отделения почтовой связи. При оказании данной услуги в отделении почтовой связи выплачивается вознаграждение в размере 3% от суммы принятых страховых премий.

За оказание дилерских услуг.

За оказание дилерских услуг ИП «Велком», ООО «МТС», ОООСП «БелСел», ЗАО «Бест» и др. по результатам работы за месяц производить оплату в размере – до 5 % от суммы дохода от оказания дилерских услуг (подключений), кроме работников, оказывающих данную услугу на выделенных рабочих места. Выделенным считается рабочее место, где производится только непосредственно оформление подключений и не оказываются другие услуги, либо оказание дилерских услуг занимает суммарно 50 и более процентов рабочего времени.

На основании Порядка приема заказов на подключение к сети операторов мобильной цифровой связи через дилерские пункты РУП «Белпочта» с привлечением дополнительного персонала, утвержденного 28 апреля 2006 года генеральным директором РУП «Белпочта», выплачивать вознаграждение в размере 20 % от суммы вознаграждения (далее дохода) мобильного оператора за каждый заключенный договор в отчетном периоде, к сети которого подключился абонент. Выплата вознаграждения производится в следующем порядке:

работнику стационарного дилерского пункта за оформление стандартного договора на рабочем месте - 5 % от суммы дохода;

подрядчику за оформление заказа-договора и последующего заключения стандартного договора - 15 % от суммы дохода;

почтальону, водителю автомобиля, совмещающему профессию почтальона, за оформление заказа-договора и последующего заключения стандартного договора - 10 % от суммы дохода;

подрядчику за заключение стандартного договора по оформленному почтальоном, водителем автомобиля, совмещающим профессию почтальона, заказа-договора - 5 % от суммы доходов.

При невыполнении плана-задания по оказанию дилерских услуг (подключению) вознаграждение не выплачивается.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова Работнику, оформившему подключение по предактивированным комплектам ПРИВЕТ, выплачивать вознаграждение за каждый проданный комплект в размере 6 000 рублей.

Работникам, работающим на повременной форме оплаты труда, в расчет штата которых работы по оказанию дилерских услуг включены, а также работникам отделений почтовой связи, расположенных в крупных железнодорожных и других узлах сообщений, вознаграждения, указанные в настоящем разделе, выплачиваются за услуги, оказанные сверх доведенного планового задания.

Работнику, оформившему подключение на тарифные планы контрактной основы СООО «Мобильные ТелеСистемы» (Будь практичней, Отличный, Особый, Общайся, МТС СМАРТ, МТС СМАРТ+, Персона), выплачивать вознаграждение за каждое подключение в размере 10 000 рублей.

Работнику, оформившему подключение на тарифные планы предактивированной основы СООО «Мобильные ТелеСистемы» (Легко сказать, Родной, Гостевой, Детский, Близкий. Для пенсионеров, Onliner.by), выплачивать вознаграждение за каждое подключение в размере 5 000 рублей.

За оказание банковских услуг.

Сумма вознаграждения для работников отделений почтовой связи определяется в размере 15 процентов от доходов, полученных подразделением за оказание банковских услуг.

Если банковские услуги населению оказывает несколько работников отделения почтовой связи, для распределения суммы вознаграждения между ними осуществляется условное распределение доходов от оказания банковских услуг (с учетом количества и суммы привлеченных вкладов). Начисление вознаграждения каждому работнику производится в размере 15 процентов от суммы доходов, полученных работником от оказания банковских услуг населению.

Основанием для выплаты вознаграждений за выполненную работу являются данные бухгалтерского и статистической отчетности и учета.

Выплата вознаграждения осуществляется ежемесячно на основании справок, предоставляемых руководителями структурных подразделений ответственному работнику.

Ответственный работник ежемесячно производит сверку справки с отчетными данными сводных денежных отчетов и осуществляет расчет суммы вознаграждения или проставляет в справках размер вознаграждения.

За достоверность предоставляемых данных в разрезе каждого работника несут руководители структурных подразделений.

Вознаграждения за выполненную работу по настоящему положению, выплачивается независимо от других видов премий и относится на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) в пределах, предусмотренных законодательством.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.5.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ ЗА ОКАЗАНИЕ НЕПРОФИЛЬНЫХ УСЛУГ, ЗАНЯТЫХ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ВЫПОЛНЕНИЕМ РЕМОНТА И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ АВТОМОБИЛЕЙ ПРОЧИХ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение вводится в целях расширения и увеличения оказываемых непрофильных услуг по ремонту, диагностике, техническому обслуживанию, мойке и защите от коррозии автомобилей населению, организациям, повышения качества ремонта, а также заинтересованности работников в конечных финансовых результатах этого вида услуг.

2. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ РЕМОНТА Ремонт производится при наличии свободных машиномест в ремонтной мастерской, гараже.

Запасные части, узлы, агрегаты, расходные материалы, необходимые для ремонта (кроме услуг по защите от коррозии) поставляются заказчиком.

Рабочими ремонтной мастерской и гаража производятся работы по ремонту и техническому обслуживанию, антикоррозийной обработке, мойке сторонних автомобилей, в соответствии с имеющимися на предприятии сертификатом на ремонтные работы.

Оплата потребителями услуг может осуществляться как за наличный, так и безналичный расчет.

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 3.1. Вознаграждение выплачивается ежемесячно в процентном отношении от суммы выручки за вычетом налогов:

руководителям и специалистам, занятым организацией, оформлением услуг по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей прочих потребителей - до 2 % включительно, оформлением услуг по защите автомобилей от коррозии - до 1% включительно;

рабочим ремонтной мастерской, гаража и другим рабочим непосредственно занятым ремонтом и техническим обслуживанием Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова автомобилей прочих потребителей – до 14% включительно, занятым ремонтом по защите автомобилей от коррозии – до 6% включительно.

3.2. Суммы вознаграждения рабочим распределяются с учетом трудового вклада.

3.3. Вознаграждение специалистам (кроме распределителя работ), непосредственно участвующим в организации учета и подборе клиентуры производится при выполнении плана непрофильных услуг нарастающим итогом с начала года.

3.4. Перечень лиц, которым по данному положению выплачивается вознаграждение за выполненную работу:

рабочие ремонтной мастерской, гаража;

главный инженер;

мастер;

начальник ремонтной мастерской;

начальник гаража;

ведущий инженер;

распределитель работ.

3.5. Основанием для выплаты вознаграждения являются данные бухгалтерского учета.

3.6. Выплата вознаграждения производится за месяц, оформляется приказом и выплачивается за счет средств, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.6.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ЗА ПОДГОТОВКУ И ПРОВЕДЕНИЕ ЗАНЯТИЙ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ РУП «БЕЛПОЧТА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования непрерывного профессионального обучения рабочих на предприятии.

1.2. Все вновь принятые на предприятие работники, не имеющие профессии (оператор связи, сортировщик почтовых отправлений и произведений печати и другие массовые профессии) должны пройти профессионально-техническую подготовку непосредственно на рабочем месте.

1.3. Новые работники направляются на обучение по рабочей специальности после оформления на работу, предварительного ознакомления их с требованиями к работе по профессии, условиями работы, оплатой труда, правилами охраны труда, пожарной безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка.

1.4. Подготовка рабочих, не требующая длительных сроков обучения, осуществляется непосредственно на предприятии по курсовой или индивидуальной формам обучения.

1.5. Подготовка или переподготовка рабочих осуществляется в сроки, определяемые квалификационными характеристиками и учебными планами, утвержденными руководителем предприятия.

1.6. Профессиональное обучение на производстве проводится в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде, для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА В ПЕРИОД ОБУЧЕНИЯ 2.1. Условия оплаты труда работников в период профессионального обучения определяются Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 24 января 2008г. № 101.

2.2. При первоначальном индивидуальном обучении профессиям рабочих оплата труда работнику производится в размере 2-х тарифных ставок рабочего Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова первого разряда установленных на предприятии с учетом установленного режима работы (отработанного времени).

3. ОПЛАТА ТРУДА ЗА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ 3.1. Для производственного обучения на рабочих местах при индивидуальной форме обучения каждый обучающийся прикрепляется к квалифицированному рабочему или служащему (инструктору производственного обучения), не освобожденному от основной работы.

3.2. За индивидуальную подготовку работников на рабочих местах служащим и рабочим, осуществляющим обучение, производится оплата в размере 1,5 базовых величин в месяц за одного обучающегося.

3.3. В целях обеспечения высокого качества производственного обучения рекомендуется закреплять за одним работником не более 1-2 учеников.

3.4. Оплата оформляется приказом руководителя предприятия (филиала) на основании протокола квалификационной комиссии.

Примечание: В соответствии с Типовым положением разрабатывается программа индивидуального обучения работников. Программа рассчитана на месяца для специальности оператор связи, сортировщик почтовых отправлений и произведений печати. Поэтому при присвоении квалификации работнику квалификационная комиссия детально рассматривает причины продления срока обучения каждого обучаемого. Если причины будут неуважительными, то оплата инструктору производственного обучения производиться не будет.

Оплата инструктору производственного обучения производится на основании данных «Дневника производственного обучения».

4. ОПЛАТА ТРУДА СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ ЗАНЯТИЙ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 4.1. Преподаватели теоретического обучения назначаются из числа руководящих работников, специалистов и других высококвалифицированных рабочих, имеющих высшее или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет. Инструктора производственного обучения назначаются из числа высококвалифицированных рабочих и служащих, которые имеют стаж работы по профессии не менее 3-х лет, высокие производственные показатели, общее среднее или среднее специальное образование.

Преподаватели несут ответственность за выполнение в полном объеме учебных программ и качество обучения.

4.2. Оплата работникам, привлекаемым без освобождения от основной работы для проведения теоретических занятий в системе массового Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова профессионального и экономического обучения, производится в размере 7,5% от тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии, за один час.

4.3. Оплата труда работникам за руководство производственной практикой студентов, направленных учреждениями образования и учебными заведениями связи, производится ежемесячно за счет средств предприятия по следующим нормам:

руководителю производственной практики, осуществляющему ее непосредственное руководство в цехе, отделе, лаборатории и других структурных подразделениях, при численности студентов:

до 4 человек - 10% от 5 до 7 человек - 20% Оплата производится в процентах к должностному окладу руководителя производственной практики, получаемому по основной работе.

При заключении на предприятии договора с учебным заведением на проведение производственной практики оплата руководителям производственной практики осуществляется в соответствии с договором.

4.4. Оплата преподавателям, приглашенным со стороны, производится в соответствии с приложением 24 постановления Минтруда Республики Беларусь от 21 января 2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» в зависимости от квалификации преподавателя и наличия ученой степени.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.7.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА ОБРАБОТКУ И ДОСТАВКУ ТЯЖЕЛОВЕСНЫХ ПОСЫЛОК ЧАСТНЫХ ПОЧТОВЫХ ОПЕРАТОРОВ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее положение вводится для усиления материальной заинтересованности работников, занятых обработкой и доставкой тяжеловесных посылок частных почтовых операторов.

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ Выплата премии работникам, занятым обработкой и доставкой тяжеловесных посылок частных почтовых операторов производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада, за фактически отработанное время.

Настоящее положение распространяется на работников занимающихся непосредственно обработкой тяжеловесных посылок (сортировщиков почтовых отправлений и произведений печати, операторов связи, почтальонов, водителей автомобилей и др.).

Основанием для начисления премии является отдельная ведомость, предоставляемая руководителями структурных подразделений в отдел труда и заработной платы или в отдел экономики и труда (экономисту РУПС, ГУПС, УПС).

Премия не выплачивается при нарушении работниками контрольных сроков обработки посылок и контрольных сроков и порядка доставки посылок.

Выплата премии производится в месяце, следующем за отчетным.

Премия за обработку и доставку тяжеловесных частных почтовых операторов выплачивается за счет средств относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Ведомость на выплату премии утверждается директором филиала, начальником производства, начальником узла почтовой связи.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.8.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ТАРИФНЫМ СТАВКАМ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В ОТРАСЛИ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение разработано в целях стимулирования труда работников и определяет размеры и порядок выплаты работникам РУП «Белпочта» надбавок к должностным окладам, тарифным ставкам за стаж работы в отрасли.

Право на получение надбавок за стаж работы в отрасли имеют все работники предприятия, а также освобожденные профсоюзные и штатные работники Профсоюзной организации.

Начисленная освобожденным профсоюзным работникам и штатным работникам Профсоюзной организации сумма надбавок к должностным окладам за стаж работы в отрасли перечисляется на расчетные счета Профсоюзных организаций за счет собственных средств предприятия (филиала) с учетом отчислений в фонд социальной защиты населения.

Надбавка за стаж в отрасли не выплачивается сезонным работникам, и работникам, которым надбавка за стаж работы установлена нормативными правовыми актами или другими локальными нормативными актами.

2. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ В ОТРАСЛИ Расходы на выплату надбавок за стаж работы в отрасли относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

Надбавка за стаж работы в отрасли выплачивается работникам в следующих размерах:

Размер надбавки в процентах к Стаж работы в отрасли, дающий право тарифной ставке (должностному на надбавку окладу) от 1 до 5 лет 10, от 5 до 10 лет 15, от 10 до 15 лет 20, свыше 15 лет 25, Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 3. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ В ОТРАСЛИ В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы в отрасли, включается время работы в объединениях, предприятиях, организациях и учреждениях системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь (в дальнейшем предприятиях) независимо от занимаемой должности и профессии В случае передачи в установленном порядке организации или ее структурного подразделения по характеру своей деятельности относящихся к отрасли «Связь», стаж работы в данной организации, предшествующий передаче включается в стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы в отрасли.

В стаж работы в отрасли также засчитывается:

время работы в аппарате органов управления отраслью «Связь» и в Профсоюзных организациях отрасли;

период работы в объединениях, предприятиях, организациях и учреждениях, входивших в систему Министерства связи СССР, а также в объединениях, предприятиях, организациях и учреждениях других отраслей народного хозяйства бывшего СССР, переданных в ведение Министерства связи;

время работы за границей, если до направления за границу работник работал на предприятиях системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь, при условии, что за границей работник выполнял работы, аналогичные, выполняемым по прежнему месту работы;

время срочной военной службы (действительная военная служба) солдат, матросов, сержантов и старшин, а также военной службы офицеров по призыву (действительная военная служба офицеров по призыву на 2-3 года), если работник до призыва на военную службу работал в предприятиях системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь и не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы принят на работу в ту же отрасль;

время работы в качестве депутата на профессиональной основе в Советах депутатов всех уровней, если до избрания работник работал на предприятиях Министерства связи и информатизации Республики Беларусь;

время обучения в высших учебных заведениях, техникумах, профессионально-технических училищах, курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства по направлению предприятия отрасли, если работник не позже трех месяцев после окончания учебы был принят на работу тем же нанимателем;

время содержания под стражей или отбывания наказания работников, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и реабилитированных в Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова установленном порядке, если этому предшествовала работа на предприятиях системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь;

время ежегодных оплачиваемых и других видов отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также периоды временной нетрудоспособности и выполнения государственных и общественных обязанностей, подтвержденных соответствующими документами.

В стаж работы, дающий право на получение надбавок за стаж работы в отрасли, не включается время работы работников до увольнения из предприятий системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1, 2, 4, 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в отрасли, суммируются независимо от сроков перерыва работы в объединениях, предприятиях, организациях и учреждениях системы Министерства связи и информатизации Республики Беларусь.

Стаж работы в отрасли исчисляется в годах, месяцах и днях.

4. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ В ОТРАСЛИ Начисление и выплата надбавок за стаж работы в отрасли производится ежемесячно за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в данном месяце, за который начисляется надбавка.

При временном заместительстве надбавка начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе и на оклад, установленный согласно п.19 Положения об оплате труда работников РУП «Белпочта»

(приложение 3.1.), пропорционально отработанному времени.

Первоначальная выплата надбавки за стаж работы в отрасли производится за тот месяц, в котором стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за стаж работы в отрасли, достиг одного года.

Последующие изменения размера надбавки производятся со дня перехода работника в следующую стажевую группу.

За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, отбывания наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительные учреждения данная надбавка не начисляется.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с законодательством (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей и др.), надбавка к заработной плате за стаж работы в отрасли учитывается.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова Надбавка за стаж работы в отрасли включается в заработок, из которого исчисляется пенсия, пособие по временной нетрудоспособности и возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА СТАЖ РАБОТЫ В ОТРАСЛИ Стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы в отрасли определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по согласованию с Профсоюзной организацией из числа руководящих работников, кадровой службы, юридической службы и Профсоюзной организацией.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсий.

При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя стаж работы в отрасли исчисляется согласно данного положения.

Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом. Выписки из решения комиссии выдаются: один экземпляр бухгалтерии для начисления надбавки за стаж работы в отрасли, второй отделу кадров для приобщения к личному делу, третий - работнику, стаж которого устанавливается.

Стаж работы, определенный комиссией при первой выплате надбавки, не требует ежегодного подтверждения.

Решение комиссии выносится только по вновь принятым и уволенным работникам.

Споры, связанные с определением стажа работы в отрасли, рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

Начальник управления по работе с персоналом О.И.Яровая Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.9.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ НАДБАВОК ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ РАБОТЫ Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников, их ответственности за увеличение доходов, прибыли, роста производительности труда, улучшение качества работы, обеспечение эффективной работы филиалов и предприятия в целом, для наиболее полного удовлетворения потребностей органов государственного управления, субъектов хозяйствования и населения в услугах связи.

Надбавки устанавливаются:

заместителям руководителя предприятия;

руководителям филиалов и их заместителям, главным инженерам;

руководителям производств и их заместителям, главным инженерам;

главным специалистам;

руководителям структурных подразделений всех уровней и их заместителям (кроме отделений почтовой связи).

Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается руководителям и заместителям при устойчивом финансовом положении и достижении стабильных и высоких экономических показателей предприятия, филиала, структурного подразделения, а также качественном выполнении своих должностных обязанностей.

Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу и не может превышать 50 процентов должностного оклада работника включительно.

Конкретный размер устанавливаемой надбавки определяется руководителем предприятия (филиала, узла почтовой связи) в зависимости деловых качеств работника, степени ответственности за результативность выполненных работ, творческого отношения к труду, инициативы, объема и сложности выполняемых работ.

При неисполнении или не качественном исполнении работником своих должностных обязанностей, ухудшении качества работы, наличии дисциплинарного взыскания надбавка за сложность и напряженность работы может быть отменена либо уменьшен ее размер.

Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается и отменяется (снижается) приказом руководителя предприятия (филиала, узла почтовой связи).

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова Надбавки за сложность и напряженность работы начисляются и выплачиваются работникам за фактически отработанное время.

На надбавки за сложность и напряженность работы не начисляется премия за финансово-хозяйственные результаты.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.10.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И ДРУГИМ СЛУЖАЩИМ РУП «БЕЛПОЧТА» НАДБАВОК ЗА ТВОРЧЕСКИЕ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ 1. Основной целью установления надбавок за высокие творческие, производственные достижения в труде является обеспечение учёта индивидуальных различий в работе руководителей, специалистов и служащих, их личного вклада в освоение новой техники, интенсивности труда и в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении производственных показателей, высоком качестве выполнения порученных работ.

2. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в труде руководителям, специалистам и служащим устанавливаются руководителем предприятия (филиала, узла почтовой связи) по согласованию с Профсоюзной организацией.

3. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в труде устанавливаются для более дифференцированной оплаты труда служащих в зависимости от эффективности и конечных результатов их труда и должны отражать конкретные результаты производственной деятельности.

4. Надбавки могут быть установлены руководителям, специалистам и служащим, проработавшим в данной должности или на данном участке работы не менее одного года и обеспечившим в течение года высокие производственные, экономические и качественные показатели.

Для работников, принятых в предприятие в порядке перевода, вопрос установления надбавки решается руководителем предприятия (филиала, узла почтовой связи).

5. Надбавки к должностным окладам могут устанавливаться в размере до 50% должностного оклада включительно. Размеры надбавок дифференцируются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты труда структурного подразделения (управления, центра, отдела и др.) в котором он работает.

6. При оценке высоких творческих, производственных достижений в труде могут учитываться следующие показатели:

выполнение (перевыполнение) производственных заданий;

обеспечение качества работы, оборудования, аппаратуры;

обеспечение экономии материальных, топливно-энергетических и других видов ресурсов;

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова работа на особо сложном, уникальном оборудовании;

освоение новой высокоэффективной техники;

соблюдение технологической, производственной, трудовой дисциплины и др.

7. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в труде уменьшаются или отменяются при ухудшении экономических, производственных и качественных показателей работы исполнителя, а также при нарушении работником трудовой и производственной дисциплины.

8. Надбавки могут не выплачиваться в том месяце, в котором имеется снижение показателей, за которые они установлены или коэффициент качества работы исполнителя ниже единицы.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ 9. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в труде устанавливаются по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

10. К обоснованию на установление надбавок к должностному окладу, в котором отражаются данные об основных экономических, производственных и качественных показателях работы, прилагается представление согласно Приложению.

11. Материалы на установление или снятие надбавок направляются руководителю предприятия (филиала, узла почтовой связи).

12. Установление надбавок и снятие их оформляются приказом руководителя предприятия (филиала, узла почтовой связи) или отражаются в штатном расписании.

13. Установленные надбавки за высокие творческие, производственные достижения в труде подтверждаются ежегодно. Для подтверждения надбавок, установленных специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в труде, руководители структурных подразделений не позднее 15-го ноября представляют в отдел труда и заработной платы РУП «Белпочта» (отдел экономики и труда филиала, экономисту РУПС) заключение о продлении или отмене (уменьшении) надбавок.

14. Продление действия надбавок приказом не оформляется.

15. Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в труде включаются во все расчёты, связанные с оплатой труда вместе с должностным окладом. Премия на данные надбавки не начисляется.

16. Руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за правильность представления материалов на установление, продление надбавок за высокие творческие, производственные достижения в труде, своевременную их отмену или уменьшение размера надбавки при Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ухудшении экономических, производственных и качественных показателей работы.

Приложение ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на установление надбавок служащим за высокие творческие, производственные достижения в труде Характеристика Наимен Табель Наименование и критерии Приме №№ ование должности ный оценки работы чание подразд пп Ф.И.О.

профессии номер служащих еления Начальник структурного подразделения Председатель цехкома (профгрупорг) дата Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.11.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО РАБОЧИМ РУП «БЕЛПОЧТА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Надбавки устанавливаются в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выполняемых работ и выполнение производственных заданий. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ, строгое соблюдение технологической и производственной дисциплины, перевыполнение плановых заданий, выполнение работ повышенной сложности, выполнение работ по смежным профессиям, а также применение в своей работе и распространение в трудовом коллективе передовых приемов и методов работы, передачу своего опыта молодежи.

1.2. Надбавки устанавливаются (отменяются, увеличиваются, уменьшаются) руководителем предприятия (филиала, узла почтовой связи) и оформляются приказом или штатным расписанием с указанием размера надбавки, условий ее назначения и основания для ее отмены (уменьшения).

Материалы на установление (увеличение) или снятие (уменьшение) надбавок направляются руководителю предприятия (филиала, узла почтовой связи) или в аттестационную комиссию и рассматриваются совместно с Профсоюзной организацией. К обоснованию на установление надбавок к тарифной ставке прилагается представление (приложение 1) 1.3. Надбавки за профессиональное мастерство рабочим РУП «Белпочта»

устанавливаются дифференцированно в зависимости от квалификации в следующих размерах:

3 разряд до 15% должностного оклада (тарифной ставки) 4 разряд до 20% должностного оклада (тарифной ставки) 5 разряд до 25% должностного оклада (тарифной ставки) 6 разряд до 30% должностного оклада (тарифной ставки) 7 разряд до 35% должностного оклада (тарифной ставки) 8 разряд до 40% должностного оклада (тарифной ставки) 1 класс до 30% должностного оклада (тарифной ставки) 2 класс до 25% должностного оклада (тарифной ставки) Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 3 класс до 20% должностного оклада (тарифной ставки) Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам (классам), не устанавливается.

Высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда) оплата труда которых осуществляется на основании тарифных ставок, рассчитанных исходя из тарифных коэффициентов 2,03-2,48, может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

1.4. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания, а также при нарушении работником трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки за этот месяц не выплачиваются. При снижении качества выполняемых работ, наличии браков, нарушении работником трудовой и производственной дисциплины надбавки за профессиональное мастерство не выплачиваются или отменяются полностью.

1.5. При невыполнении нормированных заданий, систематическом (более трех месяцев) снижении качества выполняемых работ надбавки за профессиональное мастерство отменяются полностью.

1.6. При бригадной форме организации труда решение об установлении (отмене) надбавок за профессиональное мастерство принимается руководителем предприятия (филиала, узла почтовой связи) с учетом мнения коллектива бригады.

Надбавки в общий заработок бригады не включаются, а выплачиваются в индивидуальном порядке тем, кому они персонально назначены.

1.7. Надбавки за профессиональное мастерство начисляются за фактически отработанное время и включаются во все расчеты, связанные с оплатой труда. На данную надбавку премия за производственные результаты не начисляется.

1.8. Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется с учетом его личного вклада в производство.

1.9. Надбавки устанавливаются, как правило, работникам, проработавшим в предприятии не менее года в данной профессии, по результатам работы за год. Для работников, принятых в предприятие в порядке перевода, вопрос установления надбавки решается руководителем предприятия (филиала, узла почтовой связи).

1.10. При переводе работника в другое структурное подразделение на ту же должность в пределах одного предприятия при рассмотрении вопроса установления надбавки ограничение по стажу работы не устанавливается.

1.11. Установленные надбавки за профессиональное мастерство подтверждаются ежегодно. Для подтверждения надбавок, установленных рабочим за профессиональное мастерство, руководители структурных подразделений не позднее 15-го ноября представляют в отдел труда и заработной платы (отдел экономики и труда филиала, экономисту РУПС) заключение о продлении, увеличении, уменьшении, отмене надбавок.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 1.12. Руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за правильность представления материалов на установление, продление надбавок за профессиональное мастерство, своевременную их отмену или уменьшение размера надбавки при ухудшении качества работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины.

2. КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА РАБОЧИХ РУП «БЕЛПОЧТА»

Критерии определения уровня профессионального мастерства рабочих:

выполнение норм выработки (норм времени, нормированного задания) не ниже 100 процентов в течение года;

выполнение доведенного показателя (задания) по подписке на печатные средства массовой информации;

качественная обработка и отправка почтовых отправлений в установленные сроки с обеспечением ее полной сохранности;

обеспечение полной сохранности ценностей и денежных сумм;

качественное вручение адресатам печатных средств массовой информации и почтовых отправлений в установленные контрольные сроки при полной их сохранности;

выполнение контрольных сроков прохождения почты с обеспечением полной ее сохранности;

своевременное и качественное введение информации и выдача производственной документации;

постоянное качественное выполнение и перевыполнение планов ремонтных, профилактических, измерительных и других видов работ;

обеспечение снижения трудоемкости выполняемых работ и роста производительности труда;

выполнение работ по производственной необходимости на смежных участках и по другим профессиям;

периодическое выполнение работ более высокого квалификационного разряда;

выявление и устранение сложных повреждений, настройка аппаратуры с применением электронной базы и программного управления, проведение сложных монтажных работ по обслуживанию сложного и особо сложного оборудования;

обслуживание и ремонт электропитающего оборудования различных модификаций и стран производителей;

выполнение в срок сварочных, столярных, плотничных и малярных работ повышенной сложности;

оказание помощи работникам своего структурного подразделения и при необходимости работникам других структурных подразделений при восстановлении действий связи;

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова отсутствие в течение года претензий и жалоб на качество выполняемых работ;

освоение и обслуживание нового современного оборудования и аппаратуры;

применение в работе современных технологий, передовых приемов и методов труда;

оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии;

количество съездов с линии автомашин в течение 6 месяцев после ТО и ремонта не более одного (слесарь по ремонту автомобилей);

обеспечение контроля сохранности материальных ценностей (кладовщик);

самостоятельность и профессиональная компетентность в принятии решений;

проявление инициативы в совершенствовании методов обслуживания и ремонта оборудования, аппаратуры, и др.;

строгое соблюдение технологической дисциплины, правил охраны труда и пожарной безопасности;

содержание в хорошем состоянии закрепленного оборудования;

знание и применение действующих правил и инструкций по выполняемой работе;

коэффициент качества труда в течение года не ниже 0,98.

Приложение ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на установление надбавок рабочим за профессиональное мастерство _ (наименование структурного подразделения) Табель Характеристика и №№ Наименование Приме Ф.И.О. -ный критерии оценки работы п.п. профессии чание номер рабочего Начальник структурного подразделения Председатель цехкома (профгрупорг) дата Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.12.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА КЛАССНОСТЬ ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ РУП «БЕЛПОЧТА»

1. Настоящее положение разработано в целях стимулирования повышения профессионального мастерства водителей автомобилей и усиление их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий.

2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей РУП «Белпочта», проработавшим на предприятии не менее одного года, в следующих размерах:

при выполнении работ, отнесенных в соответствии с ЕТКС ко второму классу квалификации - 10 процентов от установленной ставки водителя автомобиля (тракториста-машиниста);

при выполнении работ, отнесенных в соответствии с ЕТКС к первому классу квалификации - 25 процентов от установленной ставки водителя автомобиля (тракториста-машиниста).

3. Надбавка за классность выплачивается ежемесячно за фактически отработанное в качестве водителя автомобиля время, которое определяется по путевым листам установленной формы.

4. Основанием для установления надбавки за классность является представление руководителя соответствующего структурного подразделения, а также выполнение следующих обязательных условий:

4.1. наличие в водительском удостоверении и медицинской справке о годности к управлению механическими транспортными средствами разрешающих отметок на право управления транспортными средствами тех категорий, которые предусмотрены для соответствующих классов квалификационными характеристиками;

4.2. наличие в трудовой книжке записи о присвоении квалификационной комиссией второго либо первого класса квалификации;

4.3. фактическое выполнение работ на предприятии, отнесенных в соответствии с требованиями ЕТКС и профессий рабочих ко второму либо первому квалификационному классу;

4.4. отсутствие за последние три года работы в качестве водителя автомобиля нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав;

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 4.5. отсутствие в течение последних трех месяцев работы в качестве водителя автомобиля нарушений правил технической эксплуатации, рабочих инструкций и систематического перерасхода топлива против установленных норм, который подтверждается актами комиссии;

4.6. систематическое выполнение заданий и графиков работы, перевозок и расписания движения;

4.7. соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил и норм техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности.

5. Кроме обязательных условий при установлении надбавки за классность учитывается профессиональная подготовка работника, степень ответственности и инициативность в работе, возможность совмещения работ по другим профессиям, взаимозаменяемость работников соответствующего структурного подразделения, отсутствие претензий по выполняемой работе.

6. При отсутствии работы по первому или второму классу надбавка за классность может быть установлена водителям автомобилей, имеющим право вождения автомобилей соответствующих категорий, предусмотренных ЕТКС, стаж работы на предприятии не менее 5 лет, отсутствие дорожно-транспортных происшествий по его вине, отсутствие перерасхода топлива.


7. Надбавки за классность включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

8. Надбавка за классность не начисляется и не выплачивается:

в случаях, когда за водителем автомобиля сохраняется средний заработок (оплата за дни отпуска, дни временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством);

при временном переводе водителя автомобиля слесарем по ремонту автомобилей для выполнения работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля;

при привлечении водителя автомобиля в связи с производственной необходимостью к выполнению других работ, не предусмотренных рабочей инструкцией.

9. Установленная надбавка за классность:

в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания, а также при нарушении трудовой и производственной дисциплины - не выплачивается за этот месяц;

при дорожно-транспортном происшествии по вине водителя автомобиля отменяется с месяца, в котором произошло это происшествие;

в случае систематического (в течение 3 месяцев) нарушения работником трудовой и производственной дисциплины, а также систематического перерасхода топлива, подтвержденного актами комиссии - отменяется со следующего месяца.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 10. Надбавки за классность учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законодательством.

11. Руководители структурных подразделений несут личную ответственность за правильное предоставление материалов на установление водителям автомобилей надбавок за классность, своевременную их отмену или уменьшение размера.

12. Надбавки за классность водителям автомобилей устанавливаются, отменяются либо уменьшаются приказом руководителя предприятия (филиала, узла почтовой связи) в соответствии с настоящим Положением и на основании материалов, предоставленных руководителем структурного подразделения.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.13.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение вводится в действие в целях усиления материальной заинтересованности работников в обеспечении повышения эффективной работы предприятия, ускорении развития почтовой связи, расширении предоставляемых услуг связи, увеличении доходов, прибыли, повышении производительности труда и качества оказываемых услуг, в проявлении профессиональной инициативы, достижении единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов.

1.2. Действие Положения распространяется на работников головного подразделения РУП «Белпочта», филиалов РУП «Белпочта» и их структурных подразделений, а также на работников Профсоюзных организаций РУП «Белпочта», работников здравпунктов.

1.3. Премирование работников по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится в пределах средств, направленных на премирование, и определяется исходя из финансового состояния предприятия (филиала, узла почтовой связи) и доведенного уровня номинальной заработной платы.

Конкретный размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности определяется ежемесячно.

1.4. Размер премии по структурным подразделениям головного подразделения РУП «Белпочта» устанавливается приказом генерального директора, по филиалам и их структурным подразделениям – приказами директоров филиалов (начальников узлов почтовой связи).

1.5. Обязательным условием премирования всех работников РУП «Белпочта» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности является обеспечение прибыльной деятельности предприятия (филиала) в отчетном периоде для начисления премии сверх размеров, включаемых в затраты по производству и реализации продукции товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

1.6. Выплаты по системам премирования работникам предприятия за производственные результаты осуществляются в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда».

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 1.7. Премирование генерального директора осуществляется в соответствии с условиями контракта, заключенного между ним и Министром связи и информатизации Республики Беларусь, и установленными показателями и условиями премирования.

1.8. Премирование заместителей генерального директора, директоров филиалов, главных инженеров и заместителей директоров филиалов, начальников производств, заместителей начальников производств и главных инженеров производств по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится в соответствии с условиями контрактов, заключенных с ними генеральным директором предприятия и установленными показателями и условиями премирования по итогам работы за месяц.

1.9. Премирование всех работников РУП «Белпочта», кроме перечисленных в пунктах 1.7. и 1.8. настоящего Положения, производится ежемесячно, согласно установленных показателей и условий премирования.

1.10. Руководителям предприятия (филиала, производства) не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по предприятию в целом, а также при наличии задолженности по выплате заработной платы.

1.11. Премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется по итогам работы за предыдущий месяц работникам, которым установлена повременная форма оплаты труда, а также индивидуальный способ начисления заработной платы.

1.12. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчётности, а также оперативного учёта.

1.13. Премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется на следующие виды выплат:

на заработную плату, начисленную за выполненную работу по тарифным ставкам (должностным окладам);

на доплаты за совмещение профессий;

на доплаты за расширенные зоны обслуживания и выполнение увеличенного объёма работ;

на доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

на доплаты, начисленные на одинарную тарифную ставку (оклад) за работу в сверхурочное время, в выходные дни, в государственные праздники и праздничные дни, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 № 157 и объявленные нерабочими днями.

1.14. Выплата премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, начисленная по итогам работы за предыдущий месяц, производится в день выплаты заработной платы следующего месяца.

1.15. Генеральному директору (руководителям филиалов, РУПС) по представлению руководителей структурных подразделений предоставляется Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова право поощрять работников за личный вклад и высокое качество выполненных работ, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, за выполнение отдельных производственных заданий и другие работы увеличением размера премии до 100%.

1.16. Работникам, отработавшим неполный месяц (квартал) в связи с болезнью, принятым в порядке перевода из других организаций, а также уволенным по уважительным причинам (перевод на другую работу, уход на пенсию, увольнение по сокращению штатов, поступление на учёбу, призыв в ряды Вооружённых сил Республики Беларусь, истечение срока трудового договора, истечение срока контракта), а также работникам, вновь принятым на работу выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Работникам, временно принятым на работу (базы отдыха, на период отпуска, длительного больничного), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

1.17. Премия не выплачивается работникам, уволившимся по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон и проработавшим неполный месяц (кроме случаев, указанных выше).

В исключительных случаях премия работникам, проработавшим неполный месяц, может быть выплачена по ходатайству руководителей структурных подразделений. Решение о выплате работникам премии за неполный месяц работы принимает Наниматель (руководитель предприятия, филиала, узла почтовой связи).

1.18. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчётный период, в котором было совершено или обнаружено нарушение или упущение в работе. Лишение премии оформляется приказом с обязательным указанием причин, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.

1.19. Размер премии работникам может быть уменьшен, либо работники могут быть полностью лишены премии за наличие производственных упущений в работе согласно перечню производственных упущений, утвержденному генеральным директором (директором филиала) по согласованию с Профсоюзной организацией.

1.20. Премирование работников Профсоюзной организации и работников здравпунктов (работников, не состоящих в штате предприятия) осуществляется ежемесячно за счет расходов на потребление.

Начисленная сумма премии работникам Профсоюзной организации перечисляется на расчетные счета Профсоюзных организаций с учетом отчислений в фонд социальной защиты населения.

1.21. Материалы на премирование работников с учётом замечаний начальников структурных подразделений готовят:

в головном подразделении работники отдела труда и заработной платы, в филиалах - работники отдела экономики и труда, экономисты РУПС.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 1.22. Ежемесячно до 20-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, начальники структурных подразделений предоставляют в отдел труда и заработной платы (отдел экономики и труда, экономисту РУПС) сведения о выполнении показателей и условий премирования работников.

1.23. Сведения для премирования директоров филиалов, заместителей директоров филиалов, главных инженеров, а также руководителей производства «Минская почта» и автотранспортного производства предоставляются в отдел труда и заработной платы РУП «Белпочта»

ежемесячно до 28 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

1.24. Ответственность за достоверность сведений о выполнении показателей и условий премирования, производственных упущениях и нарушениях несут руководители структурных подразделений.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА, ДИРЕКТОРОВ, ГЛАВНЫХ ИНЖЕНЕРОВ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРОВ ФИЛИАЛОВ, НАЧАЛЬНИКОВ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКОВ И ГЛАВНЫХ ИНЖЕНЕРОВ ПРОИЗВОДСТВ 2.1. Премирование заместителей генерального директора РУП «Белпочта», начальников производств, заместителей начальников производств и главных инженеров производств по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится ежемесячно по показателям и условиям, утвержденным приказом РУП «Белпочта», раздельно за каждый показатель.

Сумма премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности с учетом выполнения всех показателей и условий премирования начисляется в следующих размерах:

для заместителей генерального директора - в размере, установленном по головному подразделению предприятия;

для начальников, заместителей начальников и главных инженеров производств - в размере, установленном по головному подразделению предприятия.

2.2. Начисленные руководителям премии:

не начисляются и не выплачиваются при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом (нарастающим итогом с начала года), задолженности по выплате заработной платы, платежам в бюджет до полного погашения задолженности перед бюджетом;

уменьшаются либо не выплачиваются при реализации продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществлении мер по соблюдению производственной, трудовой, исполнительской и финансовой дисциплины, при не обеспечении безопасных условий труда, а также при не обеспечении нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива, при не обеспечении опережающего темпа роста производительности труда над темпом роста реальной заработной платы, при условии начисления в учете филиала суммы чистой прибыли менее суммы государственной поддержки по распоряжению Президента Республики Беларусь от 05.01.2007 №2рп «О государственной поддержке республиканского унитарного предприятия почтовой связи «Белпочта», невыполнении показателей развития к контракту и других обязательств, предусмотренных контрактом руководителя.

ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 1. Выполнение плана чистой прибыли в целом по 50% предприятию 2. Выполнение показателей прогноза социально 40% экономического развития:

Заместитель 2.1. среднемесячная (номинальная) заработная плата генерального 2.2. добавленная стоимость в расчете на одного директора по среднесписочного работника вопросам 2.3. вовлечение в хозяйственный оборот экономики неиспользуемого государственного имущества в соответствии с графиком 2.4. рентабельность продаж 3. Выполнение показателя по снижению уровня 10% затрат на производство продукции (работ, услуг) Условие премирования:

обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по добавленной стоимости над темпом роста номинальной среднемесячной заработной платы;

обеспечение опережающего темпа роста выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг в расчете на одного среднесписочного работника над темпом роста начисленной номинальной среднемесячной заработной платы;

отсутствие роста количества случаев нарушения производственной дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым структурным подразделениям;

отсутствие роста количества случаев нарушения трудовой дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым структурным подразделениям.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 1. Выполнение плана чистой прибыли в целом по 50% предприятию 2. Выполнение показателей прогноза социально 40% экономического развития:

2.1. рост объемов услуг юридическим и физическим 6, Заместитель лицам в сопоставимых ценах генерального 2.2. экспорт услуг 6, директора по 2.3. экспорт товаров 6, эксплуатации 2.4. сальдо внешней торговли услугами 6, 2.5. сальдо внешней торговли товарами 6, 2.6. рентабельность продаж 3. Выполнение показателя по снижению уровня затрат на 10% производство продукции (работ, услуг) Условие премирования:

отсутствие роста количества обоснованных обращений по вине предприятия за отчетный период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие утрат и хищений почтовых отправлений, недостач и хищений денежных средств по вине предприятия за отчетный период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по добавленной стоимости над темпом роста номинальной среднемесячной заработной платы;

обеспечение опережающего темпа роста выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг в расчете на одного среднесписочного работника над темпом роста начисленной номинальной среднемесячной заработной платы;

отсутствие роста количества случаев нарушения производственной дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым структурным подразделениям;

отсутствие роста количества случаев нарушения трудовой дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым структурным подразделениям.

1. Выполнение плана чистой прибыли в целом по 50% предприятию Заместитель 2. Выполнение показателей прогноза социально 40% генерального экономического развития:

директора по 2.1. рост объемов услуг юридическим и физическим 6, коммерческим лицам вопросам 6, 2.2. экспорт услуг 6, 2.3. экспорт товаров Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 6, 2.4. сальдо внешней торговли услугами 6, 2.5. сальдо внешней торговли товарами 2.6. рентабельность продаж 3. Выполнение показателя по снижению уровня затрат 10% на производство продукции (работ, услуг) Условие премирования:

обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по добавленной стоимости над темпом роста номинальной среднемесячной заработной платы;

обеспечение опережающего темпа роста выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг в расчете на одного среднесписочного работника над темпом роста начисленной номинальной среднемесячной заработной платы;

отсутствие роста количества случаев нарушения производственной дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым структурным подразделениям;

отсутствие роста количества случаев нарушения трудовой дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым структурным подразделениям.

1. Выполнение плана чистой прибыли в целом по 50% предприятию 2. Выполнение показателей прогноза социально- 40% Заместитель экономического развития:

генерального 2.1. объем инвестиций в основной капитал за счет всех 13, директора по источников финансирования социальному 13, 2.2. показатель по энергосбережению развитию и 2.3. доля местных видов топлива в котельно – печном 13, строительству топливе 3. Выполнение показателя по снижению уровня затрат на 10% производство продукции (работ, услуг) Условия премирования:

обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по добавленной стоимости над темпом роста номинальной среднемесячной заработной платы;

отсутствие роста количества случаев нарушения производственной дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым структурным подразделениям;

отсутствие роста количества случаев нарушения трудовой дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым структурным подразделениям.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 1. Выполнение плана чистой прибыли в целом по 50% предприятию 2. Выполнение показателей прогноза социально 40% экономического развития:

2.1. объем инвестиций в основной капитал за счет всех 6, источников финансирования Заместитель 2.2. обеспечение объема сдачи лома драгоценных 6, генерального металлов директора по 2.3. обеспечение объема сдачи лома цветных металлов 6, развитию 2.4. обеспечение объема сдачи лома и отходов черных 6, металлов 2.5. экономия светлых нефтепродуктов (бензина, 6, дизельного и биодизельного топлива) 2.6. рентабельность продаж 3. Выполнение показателя по снижению уровня затрат 10% на производство продукции (работ, услуг) Условия премирования:

обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по добавленной стоимости над темпом роста номинальной среднемесячной заработной платы;



Pages:     | 1 | 2 || 4 | 5 |   ...   | 8 |
 

Похожие работы:





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.