авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 8 |

«РЕСПУБЛИКАНСКОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ «БЕЛПОЧТА» ОБЪЕДИНЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ РУП ...»

-- [ Страница 4 ] --

отсутствие роста количества случаев нарушения производственной дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым структурным подразделениям;

отсутствие роста количества случаев нарушения трудовой дисциплины за текущий период к соответствующему периоду прошлого года по курируемым структурным подразделениям.

При расчете премии заместителям генерального директора за второй показатель премирования учитывается выполнение отдельно по каждому из прогнозных показателей, при этом процент премии за выполнение этого показателя делится пропорционально в равных частях на каждые отдельные прогнозные показатели, по которым утвержден план.

Учет выполнения показателей премирования ведется нарастающим итогом с начала года в целом по предприятию.

ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ДИРЕКТОРОВ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРОВ И ГЛАВНЫХ ИНЖЕНЕРОВ ФИЛИАЛОВ Премирование директоров филиалов, главных инженеров, заместителей директоров филиалов по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится ежемесячно нарастающим итогом с начала года по показателям и Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова условиям, утвержденным приказом РУП «Белпочта», раздельно за каждый показатель, за фактически отработанное время в отчетном месяце.

Сумма премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности с учетом выполнения всех показателей и условий премирования начисляется в размере не более 90 процентов должностного оклада.

Премии руководителям филиала:

не начисляются и не выплачиваются при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом (нарастающим итогом с начала года), задолженности по выплате заработной платы, платежам в бюджет до полного погашения задолженности перед бюджетом;

уменьшаются либо не выплачиваются при реализации продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществлении мер по соблюдению производственной, трудовой, исполнительской и финансовой дисциплины, при не обеспечении безопасных условий труда, при не обеспечении нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива, при условии начисления в учете филиала суммы чистой прибыли менее суммы государственной поддержки по распоряжению Президента Республики Беларусь от 05.01.2007 №2рп «О государственной поддержке республиканского унитарного предприятия почтовой связи «Белпочта», при не обеспечении опережающего темпа роста производительности труда по добавленной стоимости над темпом роста номинальной среднемесячной заработной платы, при невыполнении показателей развития к контракту и других обязательств, предусмотренных контрактом руководителя.



Показатели премирования Наименование филиала Размер премии № в процентах от п/п должностного оклада Наименование основных показателей прогноза социально 1.

экономического развития:

Брестский, Витебский, Гомельский, 1.1. чистая прибыль Гродненский, Минский, Могилевский, Узел специальной связи Брестский, Витебский, Гомельский, инвестиции в основной Гродненский, Минский, 1.2.

капитал Могилевский, Узел специальной связи Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова Брестский, Витебский, Гомельский, услуги связи юридическим и Гродненский, Минский, 1.3.

физическим лицам Могилевский, Узел специальной связи Брестский, Витебский, Гомельский, показатель по Гродненский, Минский, 1.4.

энергосбережению Могилевский, Узел специальной связи Брестский, Витебский, Гомельский, 1.5. рентабельность продаж Гродненский, Минский, Могилевский, Узел специальной связи Брестский, Витебский, Гомельский, добавленная стоимость в Гродненский, Минский, расчете на одного 1.6.

Могилевский, Узел среднесписочного работника специальной связи Брестский, Витебский, выручка от реализации Гомельский, продукции, товаров, работ, 1.7. Гродненский, Минский, услуг в расчете на одного Могилевский, Узел среднесписочного работника специальной связи 2. Выполнение заданий:

Брестский, Витебский, Гомельский, снижение уровня затрат на Гродненский, Минский, 2.1. производство продукции Могилевский, Узел (работ, услуг) специальной связи Брестский, Витебский, доля местных видов топлива Гомельский, 2.2.

в котельно – печном топливе Гродненский, Минский, Могилевский Брестский, Витебский, вовлечение в хозяйственный Гомельский, оборот неиспользуемого 2.3.

Гродненский, Минский, государственного имущества Могилевский в соответствии с графиком Не превышение плановых Брестский, Витебский, показателей по Гомельский, 3. просроченной дебиторской и Гродненский, Минский, кредиторской задолженности Могилевский, Узел Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова специальной связи Условия премирования директоров филиалов:

прибыль (убыток) от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, нарастающим итогом с начала года;

своевременность расчетов: по заработной плате, по платежам в бюджет, за энергоресурсы;

обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по добавленной стоимости над темпом роста начисленной номинальной среднемесячной заработной платы;

опережающий темп роста выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг в расчете на одного среднесписочного работника над темпом роста начисленной номинальной среднемесячной заработной платы;





начисления в учете филиала суммы чистой прибыли не менее суммы государственной поддержки по распоряжению Президента Республики Беларусь от 05.01.2007 №2рп;

выполнение показателя по росту среднемесячной заработной платы (ежемесячно, нарастающим итогом с начала года);

не превышение плановой среднесписочной численности по филиалу (ежемесячно, нарастающим итогом с начала года);

отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине филиала за текущий период;

отсутствие роста количества случаев пожаров по вине филиала за текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста количества случаев нарушения производственной (исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих за текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года.

Условие премирования заместителей директоров филиалов:

прибыль (убыток) от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, нарастающим итогом с начала года;

обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по добавленной стоимости над темпом роста начисленной номинальной среднемесячной заработной платы;

опережающий темп роста выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг в расчете на одного среднесписочного работника над темпом роста начисленной номинальной среднемесячной заработной платы;

начисления в учете филиала суммы чистой прибыли не менее суммы государственной поддержки по распоряжению Президента Республики Беларусь от 05.01.2007 №2рп;

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова выполнение показателя по росту среднемесячной заработной платы (ежемесячно, нарастающим итогом с начала года);

не превышение плановой среднесписочной численности по филиалу (ежемесячно, нарастающим итогом с начала года);

обеспечение роста доходов структурных подразделений по оказанию услуг корпоративным клиентам (Бизнес-почта) в соответствии с доведенным планом;

не увеличение количества обоснованных обращений по вине филиала за отчетный период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

не увеличение количества начетов по переводным операциям на работающих по филиалу за отчетный период по отношению к соответствующему периоду прошлого года (кроме филиала «Узел специальной связи»);

не увеличение утрат и хищений почтовых отправлений, недостач и хищений денежных средств по вине филиала за отчетный период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине филиала за текущий период;

отсутствие роста количества случаев нарушения производственной (исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих за текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года.

Условия премирования главных инженеров филиалов:

прибыль (убыток) от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, нарастающим итогом с начала года;

обеспечение опережающего темпа роста производительности труда по добавленной стоимости над темпом роста начисленной номинальной среднемесячной заработной платы;

опережающий темп роста выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг в расчете на одного среднесписочного работника над темпом роста начисленной номинальной среднемесячной заработной платы;

выполнение показателя по экономии светлых нефтепродуктов (бензина, дизельного и биодизельного топлива);

начисления в учете филиала суммы чистой прибыли не менее суммы государственной поддержки по распоряжению Президента Республики Беларусь от 05.01.2007 №2рп;

выполнение показателя по росту среднемесячной заработной платы (ежемесячно, нарастающим итогом с начала года);

не превышение плановой среднесписочной численности по филиалу (ежемесячно, нарастающим итогом с начала года);

внедрение программных продуктов в соответствии с графиком (приказом, распоряжением, планом мероприятий, протоколом и т.д.);

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ежемесячное повышение рентабельности объектов социальной сферы (кроме Гомельского, Минского, Могилевского филиалов и филиала «Узел специальной связи»);

отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине филиала за текущий период;

отсутствие роста количества случаев пожаров по вине филиала за текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста количества случаев нарушения производственной (исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих за текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года.

ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВА, ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВА «МИНСКАЯ ПОЧТА»

Показатели премирования 1. Выполнение плана прибыли от реализации по производству 50, 2. Выполнение плана выручки по производству 45, 3. Выполнения показателя по энергосбережению 5, Условия премирования начальника производства «Минская почта»:

своевременные расчеты за энергоресурсы;

отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине производства за текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста количества случаев пожаров по вине производства за текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста количества случаев нарушения производственной (исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих;

отсутствие роста количества обоснованных обращений по вине производства за отчетный период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста количества начетов по переводным операциям по производству за отчетный период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста утрат и хищений почтовых отправлений, недостач и хищений денежных средств по вине производства за отчетный период по отношению к соответствующему периоду прошлого года.

Условия премирования главного инженера производства «Минская почта»:

своевременные расчеты за энергоресурсы;

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине производства за текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста количества случаев пожаров по вине производства за текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста количества случаев нарушения производственной (исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих.

Условия премирования заместителей начальника производства «Минская почта»:

своевременные расчеты за энергоресурсы;

отсутствие роста количества обоснованных обращений по вине производства за отчетный период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста количества начетов по переводным операциям по производству за отчетный период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста утрат и хищений почтовых отправлений, недостач и хищений денежных средств по вине производства за отчетный период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине производства за текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста количества случаев пожаров по вине производства за текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста количества случаев нарушения производственной (исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих.

ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ НАЧАЛЬНИКА И ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА АВТОТРАНСПОРТНОГО ПРОИЗВОДСТВА Показатели премирования 1. Выполнение плана прибыли от реализации продукции, товаров 50% (работ, услуг) по головной организации 2. Выполнение плана затрат автотранспортного производства 30% 3. Достижение коэффициента использования парка (КИП) 10% автотранспортного производства не ниже 0, 4. Обеспечение коэффициента технической готовности (КТГ) 10% автотранспортного производства не ниже 0, Условия премирования руководителей автотранспортного производства:

своевременные расчеты за энергоресурсы;

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине производства за текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста количества случаев пожаров по вине производства за текущий период по отношению к соответствующему периоду прошлого года;

отсутствие роста количества случаев нарушения производственной (исполнительской) и трудовой дисциплины на 100 работающих.

3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА»

Премирование руководителей (кроме оговоренных выше), специалистов, служащих и рабочих РУП «Белпочта, работников Профсоюзной организации и работников здравпунктов, производится ежемесячно, раздельно за каждый показатель.

Начисленные премии уменьшаются или не выплачиваются полностью при несоблюдении производственной, трудовой, исполнительской и финансовой дисциплины, невыполнении условий контракта, должностных обязанностей.

Премирование работников аппарата управления РУП «Белпочта»

производится в соответствии с Положением о премировании работников головного подразделения РУП «Белпочта» по результатам финансово хозяйственной деятельности.

Премирование работников производства «Минская почта» производится в соответствии с Положением о премировании работников производства «Минская почта» РУП «Белпочта» по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Премирование работников автотранспортного производства производится в соответствии с Положением о премировании работников автотранспортного производства РУП «Белпочта» по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Премирование работников филиалов производится в соответствии с Положением о премировании работников РУП «Белпочта» по результатам финансово-хозяйственной деятельности и Положениями, утвержденными директорами филиалов по согласованию с Профсоюзной организацией.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.14.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ ГОРЮЧЕ СМАЗОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ ОТ ВНЕДРЕНИЯ РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ, МОДЕРНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ОСВОЕНИЯ НОВЫХ МЕТОДОВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников предприятия в экономии горюче-смазочных материалов.

1.2. Экономия горюче-смазочных материалов определяется по итогам отчетного периода (месяца, квартала, года) после внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств.

1.3. Премирование за экономию горюче-смазочных материалов от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств, производится по сравнению с утвержденными нормами расходов и фактического расходования горюче-смазочных материалов до внедрения указанных мероприятий, и производится при обязательном соблюдении следующих условий:

учет пробега автомобилей организован с использованием контрольно измерительных приборов (спидометр);

соблюдения правил эксплуатации контрольно-измерительных приборов;

отсутствия приписок и искажения учетных данных.

1.4. Премирование осуществляется при выполнении показателя премирования - получение экономии по сравнению с действующими нормами.

Выплата премии производится ежемесячно водителям в зависимости от суммы экономии горюче-смазочных материалов.

На премирование водителям автомобилей за экономию бензина и дизтоплива направляется 90 процентов сэкономленной суммы, при условии соблюдения размера реальной экономии топлива (в пределах - до 3 %).

За экономию природного сжатого и сжиженного газа против установленных норм расхода водителям автомобилей направляется процентов сэкономленной суммы, от средней стоимости полученного в подотчет автомобильного топлива.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова В случае превышения фактического расхода топлива по сравнению с утвержденными нормами с виновных лиц удерживается 100 процентов стоимости топлива, израсходованного сверх установленных норм.

2. ИСТОЧНИКИ ПРЕМИРОВАНИЯ И ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ 2.1. Начисление премии производится за счет средств полученной экономии горюче-смазочных материалов.

2.2. На выплату премии за экономию горюче-смазочных материалов, полученную от внедрения указанных мероприятий, средства направляются в следующих размерах:

до 95% суммы экономии дизельного топлива, до 95% суммы экономии бензина всех марок.

2.3. Из средств от полученной экономии горюче-смазочных материалов могут премироваться рабочие и служащие предприятия, принимавшие участие в разработке и (или) внедрении ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств, регулировке двигателей, узлов питания и электрооборудования, диагностике технического состояния автомобиля, а также занятые учетом расхода топлива - 5 процентов сэкономленной суммы по всем закрепленным автомобилям с учетом допущенного перерасхода по отдельным из них.

2.4. Конкретная сумма, направляемая на премирование работников, определяется руководителем предприятия (филиала) с учетом финансовых возможностей предприятия. При этом общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, не может превышать 50 процентов должностного оклада.

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ 3.1. Начисление премии производится по данным бухгалтерской или статистической отчетности, а также отчетов подразделений об экономии горюче-смазочных материалов. Размер премии к начислению за экономию бензина, дизельного топлива, сжатого природного и сжиженного нефтяного газа, а также к удержанию за их перерасход определяется, исходя из фактической стоимости приобретаемого топлива.

3.2. Премия за экономию бензина, дизельного топлива, сжатого природного и сжиженного нефтяного газа учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с законодательством.

3.3. Премия за экономию горюче-смазочных материалов выплачивается независимо от других видов премий и относится на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) в пределах, предусмотренных законодательством.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.15.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА СБОР, ХРАНЕНИЕ И СДАЧУ МАКУЛАТУРЫ, ЛОМА И ОТХОДОВ ЧЕРНЫХ И ЦВЕТНЫХ МЕТАЛЛОВ, СДАЧУ ПЛЕНКИ И СТЕКЛОТАРЫ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников предприятия, участвующих в сдаче вторичного сырья (макулатуры, лома и отходов черных и цветных металлов, пленки и стеклотары).

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ 2.1. Начисление премии за сдачу вторичного сырья производится за счет отчислений от суммы средств полученных от сдачи макулатуры, лома и отходов черных и цветных металлов, пленки и стеклотары.

2.2. Отчисления на выплату премии производятся в следующих размерах:

2.2.1. Размеры отчислений на премирование от суммы средств, полученных от реализации лома и отходов черных металлов Процент отчисления от суммы Объем, тонна средств, полученных от реализации лома и отходов черных металлов При сдаче в год до 100 10, от 100 до 500 16, от 500 до 1500 3, от 1500 до 5 000 1, от 5 000 до 10 000 0, от 10 000 и выше 0, В фонд премирования от суммы средств, полученных от реализации лома и отходов черных металлов, производятся дополнительные отчисления:

при сдаче лома и отходов черных металлов, содержащих вольфрам и молибден, до 1 тыс. тонн в год - 2,5 % и свыше 1 тыс. тонн в год - 1,5 %;

при сдаче лома и отходов черных металлов в подготовленном к переплаву виде до 5 тыс. тонн в год - 0,3 % и свыше 5 тыс. тонн в год - 2 %.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 2.2.2. Размеры отчислений на премирование от суммы средств, полученных от реализации лома и отходов цветных металлов:

Процент отчисления суммы средств, полученных от реализации лома и отходов цветных металлов Объем, тонна качественных низкокачественных При сдаче в год:

до 100 4,5 2, от 100 до 500 3,0 1, от 500 до 1500 2,0 1, от 1 500 до 5 000 1,5 0, от 5 000 до 10 000 1,2 0, от 10 000 и выше 1,0 0, Разделение лома и отходов цветных металлов и сплавов на качественные и низкокачественные осуществляется на основании ГОСТа.

2.2.3. Размер отчислений за сданную макулатуру, пленку и стеклотару составляет 50 процентов от суммы средств, полученных за сдачу макулатуры, пленки и стеклотары (без налогов).

2.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности о количестве и качестве сданного металлолома, макулатуры, пленки, стеклотары в денежных суммах, полученных от сдачи вторичного сырья.

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ 3.1. Премия выплачивается работникам непосредственно занятым заготовкой и сдачей вторичного сырья и их руководителям.

3.2. Размер премии устанавливается руководителем предприятия (филиала) и оформляется приказом.

3.3. Сумма премии, выплачиваемая одному работнику, не может превышать 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада) в месяц.

3.4. Премия за сдачу макулатуры, лома черных и цветных металлов, пленки и стеклотары выплачивается независимо от других видов премий в пределах средств, предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.16.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА СБОР, СДАЧУ ЛОМА И ОТХОДОВ ДРАГОЦЕННЫХ МЕТАЛЛОВ 1. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников предприятия в сборе и сдаче в Государственный фонд драгоценных металлов и драгоценных камней Республики Беларусь лома и отходов, содержащих драгоценные металлы (далее лом и отходы).

2. Поощряются служащие и рабочие РУП «Белпочта», занимающиеся:

организацией, сбором, учетом, хранением и сдачей лома и отходов на перерабатывающее предприятие;

планированием, учетом, отчетностью и контролем за выполнением государственного заказа по сдаче лома и отходов (далее - госзаказа).

3. Оплата за сданные лом и отходы производится по расчетным ценам, утвержденным Комитетом цен при Министерстве экономики Республики Беларусь на момент оплаты, за вычетом фактических затрат на их переработку.

4. Поощрение руководителей, специалистов и рабочих предприятия за сбор и сдачу лома и отходов производится после поступления средств на расчетный счет РУП «Белпочта».

Премия выплачивается по итогам работы за год.

5. На поощрение руководителей, специалистов и рабочих, занимающихся сбором, хранением, учетом, транспортировкой лома и отходов драгоценных металлов, направляется до 50 процентов от сумм, полученных за сданные указанные отходы.

6. Конкретные размеры премий, выплачиваемых работникам, определяются дифференцированно с учетом личного вклада каждого работника в общие результаты труда. При этом общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, не может превышать:

для работника непосредственно занятого сбором лома и отходов драгоценных металлов – тарифной ставки (должностного оклада);

для работника, содействующего сбору лома и отходов драгоценных металлов, занятого контролем и учетом, а также организацией их сдачи в Государственный фонд - 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

7. Поощрение производится на основании приказа, издаваемого генеральным директором предприятия (директором филиала). Не поощряются работники, виновные в упущениях в работе по сбору, учету, хранению, первичной переработки, сбору и сдаче лома и отходов, при наличии фактов Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова хищений, недостач, сверхлимитных потерь драгоценных металлов и драгоценных камней, искажений статистической отчетности по их движению, несвоевременного представления установленной отчетности.

8. Поощрение работников, на которых возложен контроль за выполнением госзаказа, производится при условии сдачи на переработку лома и отходов не ниже установленных объемов.

9. Учет доходов и затрат по сдаче лома и отходов драгоценных металлов ведется в бухгалтерии предприятия (филиала).

10. Выплата премии по настоящему положению производится за счет средств, предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.17.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ТРУД ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ОСОБО ВАЖНЫХ (СРОЧНЫХ) РАБОТ 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ Настоящее положение вводится для стимулирования работников за высокопроизводительный и качественный труд, инициативу и предприимчивость, компетентность и личную ответственность в быстром и качественном выполнении особо важных (срочных) работ.

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТ Руководители, специалисты, служащие и рабочие премируются за выполнение в установленные сроки или досрочно отдельных производственных заданий, от которых зависит:

совершенствование и внедрение прогрессивных технологий, передовых методов организации труда;

работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

выполнение плана тарифных доходов;

экономия эксплуатационных расходов;

разработка и внедрение мероприятий, направленных на получение дополнительных доходов, изыскание возможностей расширения предоставляемых дополнительных услуг населению и др.;

обработка в контрольные сроки повышенных праздничных потоков;

внедрение новых технологий, организационных структур;

разработка и внедрение программных продуктов и др.

Ответственность за достоверность предоставленной информации несёт руководитель структурного подразделения.

Срок рассмотрения документов для выплаты премии - 10 дней.

Размер премии за выполнение особо важных (срочных) работ отдельным работникам, принимающим участие в выполнении особо важных заданий, устанавливается в каждом конкретном случае руководителем предприятия (филиала, узла почтовой связи), исходя из важности задания, срочности, сложности и объёмов работ, а также объёмов полученной прибыли.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова Выплата премии на данные работы регламентируется отдельным приказом за счет средств, предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность.

На период выполнения особо важной (срочной) работы может устанавливаться ежемесячная надбавка, но не более 50 процентов должностного оклада.

Выплата надбавки на период выполнения особо важной (срочной) работы производится за счёт средств, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Учитывая важность выполнения отдельных работ, по усмотрению руководителя предприятия (филиала, узла почтовой связи) может начисляться премия за финансово-хозяйственные результаты на надбавку за особо важную (срочную) работу за счет средств, предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с законодательством (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей и др.), надбавка за выполнение особо важной (срочной) работы учитывается.

Премия или надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ руководителям, специалистам, служащим и рабочим оформляется приказом по предприятию (филиалу, узлу почтовой связи).

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.18.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ И РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТОПЛИВНО ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ И МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ 1.1. Настоящее положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности рабочих, руководителей и специалистов предприятия в экономии топливно-энергетических (ТЭР) и материальных ресурсов.

1.2. Премирование по настоящему Положению производится по результатам работы за квартал за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов по предприятию при наличии утвержденных в установленном порядке норм расхода ТЭР и приборов (систем) учета потребления ТЭР, удовлетворяющих техническим требованиям, предъявляемым к приборам (системам) коммерческого учета ТЭР и отсутствии факторов расточительного использования энерго- и материальных ресурсов.

1.3. Дифференцированные нормы расхода ТЭР по производствам, цехам, участкам, колоннам и другим производственным подразделениям утверждаются руководителем предприятия.

1.4. Пересмотр норм производится не чаще одного раза в год в связи с изменением номенклатуры изделий, требующих пересмотра норм, а также в связи с внедрением организационных и технических мероприятий, вызвавших изменение расхода ТЭР и материальных ресурсов с учетом фактически достигнутого расхода на единицу продукции.

1.5. При этом для работников, премируемых по настоящему Положению по инициативе и при участии которых были осуществлены организационно технические мероприятия, приведшие к снижению норм расхода топлива, соответствующие нормы пересматриваются только по истечении четырех кварталов года, включая квартал, в котором производилось внедрение.

1.6. Генеральному директору предприятия предоставляется право на основании утвержденных в установленном порядке годовых норм устанавливать различные нормы расхода по периодам года - сезонам, кварталам, месяцам.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ Премирование осуществляется за выполнение следующих показателей:

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 2.1. Снижение расхода электроэнергии при условии, что экономия электроэнергии не приведет к ухудшению качества выпускаемой продукции и условий труда (микроклимата, освещенности).

2.2. Снижение абсолютной величины заявленной мощности в сравнении с аналогичным периодом прошлого года и при прочих равных условиях (сопоставимый режим работы, сравнимый объем производства и т.п.).

2.3. Снижение расхода топлива по сравнению с утвержденными нормами.

2.4. Снижение расхода тепловой энергии против утвержденных норм.

Премирование за снижение норм расхода тепловой энергии на нужды отопления и вентиляции осуществляется только при условии соблюдения нормальных условий микроклимата в организации, при проведении мероприятий, направленных на снижение потребления тепловой энергии.

2.5.Снижение расхода воды по сравнению с утвержденными нормами.

2.6. За разработку и внедрение конкретных организационных и технических мероприятий, приведших к снижению расхода ТЭР.

По данному показателю премируются временные творческие коллективы, обеспечивающие разработку и внедрение конкретных мероприятий – на основании расчета экономической эффективности (количества сэкономленных ТЭР в год) конкретного мероприятия или сравнительных результатов приборных замеров потребления ТЭР до и после внедрения мероприятия.

3. КАТЕГОРИИ ПРЕМИРУЕМЫХ РАБОТНИКОВ 3.1. Премированию подлежат работники, от которых зависит улучшение показателей топливно-энергетического и материального использования в соответствии с показателями премирования, приведенными в разделе настоящего Положения.

3.2. Перечень при необходимости может быть пересмотрен при изменении структур организации, производственных подразделений и инженерно-технических служб, а также изменении функциональных обязанностей должностных лиц и при изменении структуры энергопотребления.

3.3. Материальному стимулированию подлежат в первую очередь отделы и работники, организующие работы по энергосбережению, а также технологические, которые непосредственно используют котельно-печное топливо, тепловую, электрическую энергию и материальные ресурсы.

4. ИСТОЧНИКИ ПРЕМИРОВАНИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИИ 4.1. Выплата работникам предприятия премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов осуществляется при условии пересмотра в установленном порядке Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова норм расхода соответствующих видов топливно-энергетических и материальных ресурсов.

На премирование руководителей, специалистов, рабочих за экономию ТЭР может расходоваться:

4.2. За экономию котельно-печного топлива может расходоваться до процентов стоимости сэкономленного котельно-печного топлива.

4.3. За экономию тепловой энергии – до 60 процентов стоимости сэкономленной энергии.

4.4. За снижение уровня заявленной электрической мощности в часы максимума энергосистемы – до 50 процентов, снижение основной платы за электроэнергию.

4.5. За разработку и внедрение конкретных организационных или технических мероприятий, обеспечивших снижение потребления до процентов от стоимости сэкономленных ТЭР.

4.6. За удержание достигнутых показателей в течение года – до процентовот стоимости сэкономленных ТЭР.

4.7. За экономию и рациональное использование материальных ресурсов до 40 процентов от суммы экономии.

4.8. Конкретные размеры средств, для премирования работников устанавливаются руководителем предприятия (филиала).

4.9. Начисление премии за экономию котельно-печного топлива и тепловой энергии производится при обеспечении снижения норм расхода, против утвержденных более чем на 0,5%.

5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ 5.1. Начисление премии производится по результатам данных бухгалтерской или утвержденной статистической отчетности об использовании ТЭР и материальных ресурсов, а также отчетов подразделений о внедрении энергосберегающих мероприятий.

5.2. Начисленная премия утверждается приказом руководителя предприятия (филиала).

5.3. Руководству предприятия предоставляется право не выплачивать премии полностью или частично рабочим, руководителям и специалистам, допустившим случаи нерационального и расточительного расхода ТЭР и материальных ресурсов, а также аварии или брака в работе, нарушение техпроцесса и производственных инструкций.

5.4. Размер премии отдельным работникам не может превышать процентов его тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в отчетном периоде.

5.5. Материальному стимулированию подлежат в первую очередь отделы и работники, организующие работы по энергосбережению, а также Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова технологические, которые непосредственно используют котельно-печное топливо, тепловую, электрическую энергию и материальные ресурсы.

5.6. Конкретный размер премий, категорий премируемых работников определяться руководителем предприятия (филиала) исходя из средств экономии по энергосбережению и материальных ресурсов.

5.7. Вопросы стимулирования работников за внедрение отдельных энергосберегающих мероприятий могут рассматриваться в каждом конкретном случае руководителем.

5.8. Премию по настоящему положению выплачивать за квартал, полугодие, год и относить на себестоимость продукции (работ, услуг) в пределах согласно законодательству.

Перечень должностей, подлежащих премированию по Положению о стимулировании рабочих и служащих, занимающихся вопросами энергосбережений, и материальных ресурсов.

Работники по капитальному строительству и текущему ремонту Директор филиала, начальник узла почтовой связи, производства “Минская почта” и автотранспортного производства Главный инженер филиала, производства “Минская почта” и автотранспортного производства Заместители генерального директора предприятия, директора филиала, начальника производства “Минская почта”, начальника узла почтовой связи Начальники цехов Заместители начальников цехов Начальники и заместители начальников отделений почтовой связи Начальники и заместители начальников участков Ведущие инженеры, инженеры Сменные инженеры Электромеханики Электромонтеры по обслуживанию и ремонту электроустановок Слесари-сантехники Операторы котельной Начальник ремонтной мастерской Мастер Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования Машинист моечных машин и другие работники принимавшие участие.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.19.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ПРЕМИИ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА»

ЗА ПРИЕМ И ОБРАБОТКУ ПОВЫШЕННЫХ ПОТОКОВ ПОЧТОВЫХ ОТПРАВЛЕНИЙ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее положение вводится в целях материальной заинтересованности работников, занятых организацией, приемом и обработкой повышенных потоков почтовых отправлений в период новогодних, рождественских праздников с соблюдением сроков и качества обработки почтовых отправлений.

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ Премия начисляется работникам производственных структурных подразделений (цеха, участка, группы), отделений почтовой связи, а также работникам филиалов (узлов почтовой связи, производств), непосредственно занятых приемом и обработкой повышенного потока почтовых отправлений в период новогодних и рождественских праздников.

Премия начисляется в случае увеличения количества исходящих, входящих и транзитных почтовых отправлений более чем на 30% процентов по сравнению со среднемесячной нагрузкой.

Выплата премии оформляется приказом по предприятию (филиалу, узлу почтовой связи) на основании данных о количестве и сроках обработанных почтовых отправлений и относится на себестоимость продукции (работ, услуг) в пределах установленных.

Выплата премии производится после обработки повышенных потоков.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.20.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИЛИАЛА, УЗЛА ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ), РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ РУП «БЕЛПОЧТА» (ФИЛИАЛА, ПРОИЗВОДСТВА «МИНСКАЯ ПОЧТА», ЦЕХОВ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ (ОБЪЕДИНЕННЫХ)) ЗА ДОСТИЖЕНИЕ В РАСПРОСТРАНЕНИИ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее положение вводится в целях материальной заинтересованности работников в проведении массовой подписки населения на печатные средства массовой информации (далее – ПСМИ) в установленные сроки, проявление инициативы, обеспечение качества и культуры обслуживания.

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ Для премирования работников аппарата управления предприятия (филиала, узла почтовой связи), рабочих и служащих предприятия (филиала, узла почтовой связи, производства “Минская почта”), активно содействующих выполнению доведенного бизнес-планом показателя по доходам от приема подписки на ПСМИ, доставки и переадресования ПСМИ, по изданию каталогов, выделяется до 5 % от суммы доходов, полученных за распространение ПСМИ.

Условием выплаты премии является выполнение доведенного бизнес планом развития предприятия показателя по доходам от приема подписки на ПСМИ, доставки и переадресования ПСМИ и не снижение полученных доходов по сравнению с предыдущим периодом.

Для работников подразделений аппарата управления принимается выполнение показателя по предприятию (филиалу, узлу почтовой связи) в целом, для рабочих и служащих производства, узла почтовой связи – выполнение показателя по производству, узлу почтовой связи.

Сумму премии каждому работнику устанавливает руководитель, с учетом его индивидуального вклада в распространение ПСМИ, ответственности, деловых и профессиональных качеств.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ Премирование производится ежеквартально за счет средств, предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность, при наличии источников (прибыли).

Премия работникам за достижения в распространении ПСМИ оформляется приказом.

4. ВЫПЛАТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Вознаграждение за прием подписки выплачивается работникам предприятия (кроме почтальонов, водителей автомобиля, совмещающих профессию почтальона), осуществляющим подписку вне отделения почтовой связи.

Вознаграждение за прием подписки на дому начисляется работникам, зачисленным в штат предприятия и постоянно работающим исходя из суммы принятой подписки.

Основанием для выплаты вознаграждения является ведомость принятой подписки, составленной на основании ф.1 или ф.КВ-1.

Выплата вознаграждения производится ежемесячно.

Работникам, постоянно работающим в предприятии и принявшим непосредственное участие в проведении подписки, выплачивается вознаграждение в размере 3 % от суммы принятой подписки на дому и относится на себестоимость.

Работникам, временно принятым на работу (на период отпуска, больничного) по профессии «почтальон», выплачивать вознаграждение в размере 3% от суммы принятой подписки на дому.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.21.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА ПРИЕМ ПОДПИСКИ НА ПЕЧАТНЫЕ СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее положение вводится в целях материальной заинтересованности работников производственных структурных подразделений (отделение почтовой связи, цех, участок) в проведении массовой подписки населения на печатные средства массовой информации (далее – ПСМИ) в установленные сроки, проявление инициативы, обеспечение качества и культуры обслуживания.

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ 2.1. Настоящее положение распространяется на работников производственных структурных подразделений (начальников, заместителей начальников, операторов связи, почтальонов, киоскеров, а также водителей автомобиля, совмещающих профессию почтальона (по доставке почтовых отправлений)).

2.2. Условием выплаты премии за прием подписки на ПСМИ являются:

выполнение доведенного показателя по сумме принятой подписки на ПСМИ (кроме почтальонов и водителей автомобиля, совмещающих профессию почтальона (по доставке почтовых отправлений));

отсутствие случаев хищения, недостач при выполнении указанной услуги;

отсутствие обращений по вине работника на предоставление указанной услуги.

2.3. Для руководителей производственных структурных подразделений учитывается выполнение условий премирования в целом по подразделению, для остальных работников – индивидуально.

2.4. При невыполнении названных условий премия за прием подписки на ПСМИ не начисляется.

2.5. Руководителям производственных структурных подразделений (отделение почтовой связи, цех, участок) за прием подписки на ПСМИ при выполнении доведенного показателя по сумме принятой подписки по структурному подразделению выплачивается премия в размере:

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова при выполнении показателя до 105% включительно - 10 процентов должностного оклада;

при выполнении показателя свыше 105% до 110% включительно - процентов должностного оклада;

при выполнении показателя свыше 110% - 20 процентов должностного оклада».

При невыполнении производственным структурным подразделением (ОПС, цех, участок) доведенного показателя по сумме принятой подписки на ПСМИ в целом по подразделению премия руководителям структурных подразделений не выплачивается.

2.6. Начальникам отделений почтовой связи, принятым по трудовым договорам на должность начальника ОПС и по совместительству по профессии почтальон, премия за прием подписки на ПСМИ выплачивается при выполнении условий в целом по отделению почтовой связи в размере, установленном как начальнику отделения почтовой связи.

2.7. Начальникам недоставочных отделений почтовой связи, работающим в единственном числе, за прием подписки на ПСМИ при выполнении доведенного показателя по сумме принятой подписки премия выплачивается в размере, установленном как оператору связи.

2.8. Операторам связи, операторам связи (по даче отпусков), киоскерам, продавцам, осуществляющим прием подписки на кассе, за прием подписки на ПСМИ при выполнении доведенного индивидуального показателя по сумме принятой подписки выплачивается премия в размере:

2% от суммы принятой индивидуальной подписки 0,3% от суммы принятой ведомственной подписки.

2.9. В случае отсутствия руководителя структурного подразделения во время проведения подписной кампании и замещения его другим работником, в т.ч. оператором связи (по даче отпусков), премия за прием подписки распределяется между руководителем и работником, его замещающим (за исключением штатных заместителей) в зависимости от суммы подписки, принятой в период работы конкретного работника, в пределах установленных процентов от оклада.

Временно замещающему работнику премия выплачивается от тарифного оклада отсутствующего руководителя ОПС с учетом повышений тарифного оклада, предусмотренных Нанимателем (без надбавок, доплат и других выплат) отсутствующего работника и повышения, предусмотренного Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 29 замещающего работника.

Оператору связи (по даче отпусков) премия выплачивается от тарифного оклада отсутствующего начальника отделения почтовой связи, с учетом повышений тарифного оклада, предусмотренных Нанимателем (без надбавок, доплат и других выплат) отсутствующего начальника и повышения, Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова предусмотренного Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля № 29 оператора связи 2.10. Почтальонам, почтальонам (по сопровождению и обмену почты), а также водителям автомобиля, совмещающим профессию почтальона (по доставке почтовых отправлений), за прием подписки на ПСМИ (вне отделения почтовой связи) выплачивается премия в размере 3-х процентов от суммы принятой индивидуальной подписки.

Основанием для выплаты премии почтальонам является предоставленная руководителем структурного подразделения ведомость (реестр), составленная на основании ф.1.

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ 3.1. Премирование работников производственных структурных подразделений (отделение почтовой связи, цех, участок) производится ежеквартально и относится к системе премирования, относящейся на себестоимость продукции (работ, услуг) в пределах установленных законодательством за выполненную работу.

3.2. Премирование почтальонов, почтальонов (по сопровождению и обмену почты), а также водителей автомобилей, совмещающих профессию почтальона (по доставке почтовых отправлений), за прием подписки на ПСМИ (вне отделения почтовой связи) производится ежемесячно и относится к системе премирования относящейся на себестоимость продукции (работ, услуг) в пределах установленных законодательством за выполненную работу.

3.3. Премия работникам производственных структурных подразделений (отделение почтовой связи, цех, участок) за прием подписки на ПСМИ оформляется приказом (ведомостью, утвержденной Нанимателем (руководителем предприятия, филиала, узла почтовой связи, производства)).

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.22.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЛУЧШЕГО ПОЧТАЛЬОНА ПО ПРОВЕДЕНИИ ПОДПИСКИ НА ДОМУ Настоящее положение вводится для материальной заинтересованности работников в увеличении приема подписки на печатные средства массовой информации (далее – ПСМИ) на дому.

Основанием для выплаты премии является ведомость принятой подписки на ПСМИ, составленной на основании ф.1 или кв1.

По окончании срока подписки на ПСМИ по итогам работы за квартал дополнительно, при наличии источников средств (прибыли), выплачивается премия в размере:

1 базовая величина - при приёме подписки на дому в количестве от 101 до 200 экземпляров ПСМИ;

2 базовые величины - при приёме подписки на дому количестве от 201 до 300 экземпляров ПСМИ;

3 базовые величины - при приёме подписки на дому количестве от 301 до 400 экземпляров ПСМИ;

4 базовые величины - при приёме подписки на дому количестве от 401 и свыше экземпляров печатных средств массовой информации.

Премия по итогам конкурса выплачивается при выполнении индивидуального плана-задания, если сумма подписки на 1 издание составляет в среднем не менее 25 000 рублей.

Приказ о выплате премии работникам подписывается руководителем предприятия (филиала).

Премия, предусмотренная настоящим положением, выплачивается независимо от других видов премий из средств, предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность.

Конкурс почтальонов объявляется приказом по предприятию (филиалу) при открытии подписной кампании.

Участие в конкурсе могут принимать и другие работники предприятия, занятые приемом подписки на дому.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.23.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЕНИЙ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ ЗА ОКАЗАНИЕ БАНКОВСКИХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ 1. Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников отделений почтовой связи в оказании банковских услуг населению, привлечении свободных денежных средств населения во вклады ОАО «АСБ Беларусбанк».

2. Настоящее положение распространяется на начальников, заместителей начальников отделений связи и операторов связи, оказывающих банковские услуги населению и которым в расчет штата включены данные виды работ.

3. Премия за оказание банковских услуг населению выплачивается при выполнении следующих условий:

выполнение отделением почтовой связи плана по привлечению вкладов физических лиц нарастающим итогом с начала года (приход за минусом расхода);

увеличение или сохранение на прежнем уровне среднедневных остатков вкладов за отчетный месяц по сравнению с предыдущим.

4. Сумма премии для работников отделения связи определяется в размере 15% от доходов, полученных отделением почтовой связи за оказание банковских услуг.

Если банковские услуги населению оказывает несколько работников отделения почтовой связи, для распределения премии между ними осуществляется условное распределение доходов от оказания банковских услуг (с учетом количества и суммы привлеченных вкладов). Начисление премии каждому работнику производится в размере 15% от суммы доходов, полученных работником от оказания банковских услуг населению.

5. Премия выплачивается ежемесячно. Премия менее 1 тысячи рублей не начисляется.

6. Выплата премии работникам за оказание банковских услуг населению производится за счет средств, относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении в пределах согласно законодательству.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова СВЕДЕНИЯ для начисления премии за оказание банковских услуг населению по ОПС РУПС за _месяц 20года Условие начисления премии План Факт % Выполнение отделением почтовой связи плана по привлечению вкладов физических лиц нарастающим итогом с начала года (приход за минусом расхода), тыс. руб.

Сумма Сумма доходов от Среднеднев Среднеднев премии за оказания Про- ные остатки ные остатки оказание банковских Ф.И.О. фес- вкладов за вкладов за банковских услуг сия месяц меся услуг населению за 20_г. ц 20_г. населению, месяц, руб.

руб.

ИТОГО по ОС Начальник ОС _ Оператор связи (последующий контроль) Экономист _ Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.24.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБРАЗОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВНОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Настоящее положение разработано на основании статьи 76 Трудового кодекса Республики Беларусь и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 № 605 «Об утверждении Положения о резервном фонде заработной платы».

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Резервный фонд заработной платы (далее - резервный фонд) создается для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, гарантированных и компенсационных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами, в случае экономической несостоятельности (банкротства), ликвидации предприятия.

2. ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ РЕЗЕРВНОГО ФОНДА 2.1. Источником создания резервного фонда является прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

При отсутствии чистой прибыли резервный фонд не начисляется.

2.2. Резервный фонд устанавливается в размере 0,01 % годового фонда заработной платы.

2.3. Авансовые отчисления производятся ежеквартально в размере 0,01 % от фонда заработной платы за период с начала текущего года.

2.4. При накоплении резервного фонда в размере указанном в п. 2. дальнейшее его начисление не производится.

При уменьшении размера резервного фонда в результате использования по назначению либо инфляции производится доначисление его до норматива (п. 2.2.).

2.5. Средства резервного фонда относятся на 82 счет (резервный фонд) и хранятся на расчетном счете.

3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВНОГО ФОНДА 3.1. Средства резервного фонда используются на:

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова выплату заработной платы работникам при отсутствии средств, в сроки, оговоренные коллективным договором;

выплату гарантированных и компенсационных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовыми договорами;

в случае экономической несостоятельности (банкротства), ликвидации предприятия;

другие цели по совместному решению Нанимателя и Профсоюзного комитета.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.25.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТАЮЩИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С РАЗДЕЛЕНИЕМ ЕГО НА ЧАСТИ №№ Наименование профессий и должностей Примечание пп 1 Водитель автомобиля 2 Делопроизводитель Солигорск РУПС 3 Киоскер 4 Оператор связи (по доставке;

главной кассы;

по обмену почты;

по приему, сопровождению и получению страховой почты со сверхлимитными остатками денежной наличности) 5 Обработчик печати 6 Начальник, заместитель начальника (отделения почтовой связи;

главной кассы;

участка обработки и контроля информации, участка по обработке и обмену почты, отделения специальной связи;

участка ускоренной почты и продажи услуг корпоративным клиентам) 7 Почтальоны (по доставке почтовых отправлений и печатных средств массовой информации;

по сопровождению и обмену почты) 8 Сортировщик почтовых отправлений и произведений печати 9 Уборщик помещений (производственных) 10 Фельдъегерь 11 Фельдъегерь по специальным поручениям 12 Дворник 13 Истопник 14 Оператор связи (по контролю путевых листов, на подмену отпусков) 15 Оператор связи отделений почтовой связи 16 Дежурный ответственный по обмену почты 17 Начальник участка по обработке и сортировке почты Слоним Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова РУПС 18 Механик (по ремонту транспорта) Слоним РУПС 19 Оператор связи городских отделений почтовой связи (на Слоним время отсутствия ОН или ОНЗ) РУПС 20 Начальник участка по обработке, сортировке и доставке почтовых отправлений и печатных СМИ 21 Диспетчер связи, оператор связи участка ускоренной Гродненский почты и продажи услуг корпоративным клиентам, филиал грузчик 22 Начальник сектора по обслуживанию корпоративных Витебский клиентов филиал Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»


И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.26.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ РУП «БЕЛПОЧТА», ОБЕСПЕЧИВАЮЩИМ РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ, ТОВАРОВ (РАБОТ, УСЛУГ) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 года № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в году» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 27.12.2010 №682) в целях совершенствования оплаты труда и усиления прямой зависимости заработной платы работников, обеспечивающих рост реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, от конечных результатов работы.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников (руководителей и специалистов) службы «EMS-Белпочта» головного подразделения РУП «Белпочта».

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 2.1. Выплата вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг) производится ежемесячно от суммы выручки без налогов и покупной стоимости за отправления EMS (международной ускоренной почты) в целом по предприятию.

2.2. Выплата вознаграждения производится при условии обеспечения не менее 80 процентов роста выручки без налогов и покупной стоимости в сопоставимых условиях (с учетом роста тарифов) за отправления EMS в целом по предприятию по сравнению с предыдущим месяцем.

2.3. Расчет сумм на выплату вознаграждения руководителям службы «EMS-Белпочта» производится:

при росте свыше 80% до 85% - 0,05% от суммы выручки;

при росте свыше 85% до 90% - 0,08% от суммы выручки;

при росте свыше 90% до 95% - 0,11% от суммы выручки;

при росте свыше 95% до 100% - 0,14% от суммы выручки;

при росте свыше 100% до 105% - 0,17% от суммы выручки;

при росте свыше 105% до 110% - 0,20% от суммы выручки;

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова при росте свыше 110% до 115% - 0,23% от суммы выручки;

при росте свыше 115% до 120% - 0,26% от суммы выручки;

при росте свыше 120% - 0,29% от суммы выручки.

2.4. Расчет сумм на выплату вознаграждения специалистам службы «EMS-Белпочта» производится:

при росте свыше 80% до 85% - 0,05% от суммы выручки;

при росте свыше 85% до 90% - 0,07% от суммы выручки;

при росте свыше 90% до 95% - 0,09% от суммы выручки;

при росте свыше 95% до 100% - 0,11% от суммы выручки;

при росте свыше 100% до 105% - 0,13% от суммы выручки;

при росте свыше 105% до 110% - 0,15% от суммы выручки;

при росте свыше 110% до 115% - 0,17% от суммы выручки;

при росте свыше 115% до 120% - 0,19% от суммы выручки;

при росте свыше 120% - 0,21% от суммы выручки.

2.5. Основанием для начисления вознаграждения является ежемесячная справка о полученной выручке без налогов и покупной стоимости за отправления EMS (выручка отчетного месяца, выручка предыдущего отчетному месяцу), предоставляемая начальником управления экономического анализа и планирования в отдел труда и заработной платы.

2.6. Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде на основании справки об отработанном работниками времени (табеля учета использования рабочего времени), предоставляемой начальником службы «EMS-Белпочта» в отдел труда и заработной платы.

2.7. Выплата вознаграждения осуществляется в месяце, следующем за отчетным. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) данным работникам не начисляются и не выплачиваются.

2.8. Выплата вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.27.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА» ЗА ПРИВЛЕЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее положение вводится в целях материальной заинтересованности работников РУП «Белпочта» за привлечение корпоративных клиентов и увеличение выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПРЕМИИ Настоящее положение распространяется на работников (служащих, рабочих) по инициативе и при участии которых были заключены договора на предоставление услуг корпоративным клиентам (по отправлениям письменной корреспонденции, посылок, отправлений ускоренной почты, прямой почтовой рассылке и т.д.).

За заключение договора работник премируется в размере 0,35 базовой величины.

Выплата премии по данному положению производится по итогам работы за квартал, при условии предоставления услуг по данному договору.

Основанием для выплаты премии является предоставленная руководителем структурного подразделения, осуществляющего заключение и исполнение договоров, ведомость.

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ Премирование производится ежеквартально за счет средств, предусмотренных сметой на прочую текущую деятельность.

Премия работникам за привлечение корпоративных клиентов оформляется приказом (ведомостью, утвержденной директором филиала, начальником производства «Минская почта», узла почтовой связи).

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П. Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.28.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА 1. На предприятии применяется единый размер тарифной ставки первого разряда.

2. В качестве экономического показателя для повышения тарифной ставки первого разряда устанавливается показатель по росту доходов от услуг связи (без налога на добавленную стоимость и налога на услуги) к соответствующему периоду предыдущего года.

3. На предприятии установлен размер (норматив) повышения тарифной ставки первого разряда 1,0 включительно на каждый процент прироста экономического показателя в зависимости от эффективности финансово экономической деятельности, уровня оплаты труда и других факторов.

4. Повышение тарифной ставки первого разряда производится по экономическому показателю и нормативу после подведения итогов финансово хозяйственной деятельности с 1-го числа месяца, следующего за отчетным периодом либо за месяцем подведения итогов, независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

5. Если на предприятии размер тарифной ставки первого разряда ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, предприятие может повысить тарифную ставку первого разряда до уровня, установленного Правительством Республики Беларусь при условии отсутствия задолженности по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В дальнейшем до конца отчетного года при повышении тарифной ставки первого разряда за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, повышенная до уровня, установленного Правительством Республики Беларусь.

6. При повышении тарифной ставки первого разряда за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, действовавшая на предприятии по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова Предприятие может повысить тарифную ставку первого разряда с января года, следующего за отчетным, при уточнении по итогам работы за год показателя, применяемого для ее повышения. В этом случае за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, действовавшая на предприятии по состоянию на 31 декабря года, предшествующего отчетному.

7. Рост экономического показателя учитывается нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года.

При изменении в течение года экономического показателя, в зависимости от которого будет в дальнейшем повышаться тарифная ставка первого разряда, его выполнение учитывается нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года. Изменение названного показателя может осуществляться не чаще одного раза в год.

8. При совершенствовании состава заработной платы с целью увеличения доли тарифа в средней заработной плате предприятие вправе единовременно повысить тарифную ставку первого разряда в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, отражаемых в составе расходов на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было проведено совершенствование.

При дальнейшем повышении тарифной ставки первого разряда до конца года за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, установленная после проведения совершенствования состава заработной платы, а рост показателя исчисляется нарастающим итогом с месяца ее установления к соответствующему периоду предыдущего года.

После совершенствования состава заработной платы полученная доля тарифа должна сохраняться в составе средств, отражаемых в расходах на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

При этом размеры премий, надбавок, доплат и иных выплат, начисляемых на предприятии за счет чистой прибыли, могут не уменьшаться.

По истечении года после проведенного совершенствования состава заработной платы предприятие может повысить премии, надбавки и доплаты до прежних размеров, используя на эти цели средства, которые могли бы быть направлены на повышение тарифной ставки первого разряда в зависимости от роста экономического показателя и при наличии оснований и условий для ее повышения. При расчете возможного повышения тарифной ставки первого разряда за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, действовавшая на предприятии по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

9. При возникновении убытков тарифная ставка первого разряда может быть повышена в зависимости от темпов снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова При возникновении в отчетном периоде отрицательного финансового результата, при наличии прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) тарифная ставка первого разряда может быть повышена в зависимости от роста экономического показателя до 1,0 включительно за каждый процентный пункт снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года.

За базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, действовавшая по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

Рост тарифной ставки первого разряда на убыточном предприятии (в процентах) при ее повышении не может превышать темп роста реальной заработной платы, достигнутого по республике нарастающим итогом за период с начала года, за месяц до ее повышения по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

При получении предприятием положительного финансового результата работы за период нарастающим итогом с начала года дальнейшее повышение тарифной ставки первого разряда для оплаты труда ее работников осуществляется в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

10. При повышении тарифной ставки первого разряда на предприятии обязательными условиями являются (кроме повышения по пункту Положения):

отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций.

Начальник отдела труда и заработной платы Н.П.Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 3.1.29.

к Положению об оплате труда работников РУП «Белпочта»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНДЕКСАЦИИ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ РУП «БЕЛПОЧТА»

С УЧЕТОМ ИНФЛЯЦИИ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 года №476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции», Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 года №57, с учетом дополнений и изменений.

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ИНДЕКСАЦИИ 2.1. Индексация денежных доходов работников РУП «Белпочта» в связи с инфляцией представляет собой корректировку величины не носящих единовременного характера доходов работников в денежных единицах Республики Беларусь, с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

2.2. Индексации подлежит заработная плата со всеми предусмотренными законодательством надбавками, доплатами и премиями, за исключением выплат, носящих единовременный характер, и материальной помощи.

2.3. Индексация денежных доходов производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит десятипроцентный порог.

Размер индекса потребительских цен, применяемый при индексации, сохраняется на весь период до очередного повышения десятипроцентного порога.

2.4. При индексации денежных доходов используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

2.5. Выплата индексированного дохода осуществляется с месяца, следующего за тем, в котором наступили условия индексации, и производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 2.6. Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).

В качестве базового уровня цен для дальнейшей индексации принимается месяц, с которого вводятся новые размеры оплаты труда (ставки, оклады).

При изменении тарифной ставки первого разряда в предприятии индексирование заработной платы за этот месяц не производится.

2.7. Индексация осуществляется за счет источников, из которых производится выплата заработной платы.

Начальник ОТиЗ Н.П.Коваль Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова ПРИЛОЖЕНИЕ 4.1.

к разделу IV Договора ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ПРОЧУЮ ТЕКУЩУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Средства, направляемые на прочую текущую деятельность, формируются с целью усиления материальной заинтересованности работников предприятия в обеспечении повышения эффективности производства, улучшении качества работы и культуры обслуживания, а также для оказания материальной помощи работникам.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ПРОЧУЮ ТЕКУЩУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Республиканское унитарное предприятие почтовой связи «Белпочта»

осуществляет формирование средств, направляемых на прочую текущую деятельность.

Начисление средств, направленных на прочую текущую деятельность производится по нормативу. Норматив расходования средств на прочую текущую деятельность зависит от уровня рентабельности реализованной продукции, товаров, работ, услуг и устанавливается в количестве бюджетов прожиточного минимума для трудоспособного населения на одного работающего на конец предшествующего года исходя из списочной численности работников.

Плановая смета расходования средств на прочую текущую деятельность утверждается директором филиала, а по головному подразделению и в целом по РУП «Белпочта» - генеральным директором.

Отчет о расходовании средств на прочую текущую деятельность с пояснительной запиской к нему филиалы предоставляют в РУП «Белпочта»

одновременно с бухгалтерским балансом, а РУП «Белпочта» - свод в Министерство связи и информатизации Республики Беларусь.

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова 3. ПОРЯДОК РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ПРОЧУЮ ТЕКУЩУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Средства на прочую текущую деятельность расходуются в соответствии с утвержденной сметой. В течение года смета может уточняться. Уточнение сметы производится одновременно с уточнением прогноза социального и экономического развития предприятия (филиалов) на текущий год.

Средства на прочую текущую деятельность могут использоваться на:

1. Денежные выплаты 1.1. Расходы, связанные с денежными выплатами персоналу 1.1.1 Выплаты стимулирующего характера:

премии за результаты хозяйственной деятельности;

другие единовременные (разовые) премии и вознаграждения, выплачиваемые из прибыли;

другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое;

вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);

оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

вознаграждения, стоимость подарков победителям профессиональных соревнований;

1.1.2. Выплаты компенсирующего характера:

компенсация за подвижной и разъездной характер работ сверх норм, установленных законодательством;

оплата сверхурочной работы сверх норм, установленных законодательством;

компенсация за ухудшение правового положения работников в связи с заключением контракта, с которыми ранее были заключены трудовые договора на неопределенный срок;

другие выплаты компенсирующего характера (доплата по трудовому увечью и др.);

1.1.3. Материальная помощь, учитываемая в фонде заработной платы:

единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников;

материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь);

прочая материальная помощь, учитываемая в фонде заработной платы;

1.1.4. Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:

Генеральный директор Председатель ООП РУП «Белпочта» РУП «Белпочта»

И.И. Саксонова А.Е. Дробова суммы, уплаченные предприятием в порядке возмещения расходов работникам по оплате квартирной платы, коммунальных услуг и найму жилья (сверх предусмотренных законодательством Республики Беларусь);

стоимость проездных билетов, приобретаемых для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором;



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 8 |
 

Похожие работы:





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.