авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 9 |
-- [ Страница 1 ] --

М ИН И С Т Е РС Т В О О Б Р АЗ О В А Н И Я И Н А У К И Р О С С И ЙС К О Й Ф Е Д Е -

РАЦИИ

Р О С С И ЙС К АЯ АК А Д Е М ИЯ Н АУ К

И Н С Т ИТ У Т П Р О Б Л Е М РЕ Г И О Н А Л Ь Н О Й Э К О Н ОМ И К И Р А Н

Ф Е Д Е Р А Л Ь Н О Е Г ОС У Д А Р С Т ВЕ Н Н О Е Б Ю Д Ж Е Т Н О Е

О Б Р А З О В АТ Е Л Ь Н О Е У Ч РЕ Ж Д Е Н И Е

ВЫС ШЕГ О П РОФЕ СС ИОНАЛЬ НОГ О ОБ РАЗ ОВАНИ Я

« С А Н К Т - П Е Т Е Р Б У РГ С К И Й Г О С У Д А РС Т В Е Н Н Ы Й У Н И В Е РС ИТ Е Т Э К О Н ОМ ИК И И Ф И Н А Н С О В »

К А Ф Е Д Р А Э К О Н О М ИК И Т РУ Д А И Т РУ Д О В Ы Х Р Е С У Р С О В АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИА ЛА МЕЖВУЗОВСКИЙ СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ Выпуск № 10 Под редакцией В.И. Сигова и С.В. Кузнецова ИЗ Д АТ Е Л Ь С Т В О С А Н К Т - П Е Т Е Р Б У РГ С К ОГ О Г ОС У Д А Р С Т В Е Н Н О Г О У Н И В Е Р С ИТ Е ТА Э К О Н ОМ ИК И И Ф И Н А Н С О В ББК 65.24- А Актуальные проблемы труда и развития человеческого потен А 43 циала : Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск № 10 / под редакцией В.И. Сигова и С.В. Кузнецова. – СПб. : Изд-во СПбГУЭФ, 2012. – 308 с.

ISBN 978-5-7310-2765-6 (вып. № 9) ISBN 978-5-7310-2860- В сборнике представлены результаты научных исследований ра ботников вузовских и академических учреждений, принявших участие в конференции по итогам инициативных НИР за 2011-2012 гг.

Сборник может представлять интерес для научных работников, специалистов по труду и управлению персоналом, студентов и аспиран тов экономических специальностей.

ББК 65.24- Рецензенты: д-р экон. наук, проф. В.П. Галенко д-р экон. наук, проф. В.А. Титов Научное издание АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА Межвузовский сборник научных трудов Выпуск № Под редакцией В.И. Сигова и С.В. Кузнецова Редактор Т.И. Рубцова Подписано в печать 24.09.12 Формат 60х84 1/16.

Усл. печ. л. 19,25. Тираж 100 экз. Заказ 445. РТП изд-ва СПбГУЭФ.

Издательство СПбГУЭФ. 191023, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 21.

ISBN 978-5-7310-2765-6 (вып. № 9) ISBN 978-5-7310-2860- © СПбГУЭФ, Содержание Алиев И.М. Основные проблемы и ключевые функции оплаты труда................. Алиев И.М. Производительность труда и социальное развитие предприятий............................................................................................. Белоногова Ю.Г. Специфика применения отдельных инструментов рынка в различных отраслях сферы услуг.............................................. Блажко А.С. Квалификация и компетенции в теории «человеческого капитала»....................................................................... Бурцев С.В. Новые формы инвестиций в драгоценные металлы.......... Бурцев С.В. Перспективы золотого динара как инструмента международных расчетов........................................................................ Васильев И.Г. Социально-культурные факторы формирования креативности в социально-трудовой сфере............................................. Веселов Р.Е. Человеческий капитал: проблемы формирования для инновационной экономики регионов Северо-Запада России........... Вештеюнас М.А. Проблемы развития рынка энергетического сервиса в России...................................................................................... Воротынская А.М. Социально-экономические последствия криминализации российской экономики................................................. Вусатова Е.Д. Консалтинговая деятельность в правовой сфере экономики.





............................................................................................... Данилов А.Г. Аттестация как система оценки уровня квалификации персонала......................................................................... Данилов А.Г. Методика, технология, опыт адаптации персонала......... Жигалина М.В. Влияние трансформации социального пространства региона на трудовую миграцию в контексте кадрового обеспечения инновационной экономики............................... Жидко А.В. Государственное и рыночное регулирование сферы торгового обслуживания населения........................................................ Житмарёв Г.В. Сущностные особенности финансовых инструментов на современном этапе развития рынка финансовых услуг..................... Зарукина Е.В. Инновации в системе подготовки управленческих кадров: игровое имитационное моделирование...................................... Зорин А.С. Безопасность предпринимательской деятельности............. Зорина Н.А. Современная система форм предпринимательства........... Ильина Л.О., Капралова А.А. Совершенствование механизма оплаты и стимулирования труда работников ГУП «Леноблинвентаризация»................................................................ Ильина Л.О., Соколова Е.А. Совершенствование социально-трудовых и партнерских отношений в саморегулируемых организациях....................................................... Карасев Д.В. Анализ факторов развития геоэкономических систем в стратегии обеспечения экономической безопасности государства............................................................................................ Карпенко Е.А. Особенности тарифного регулирования при формировании эффективной системы оказания таможенных услуг....................................................................................................... Ким Е.Г. Перспективы развития сферы консалтинговых услуг.......... Колесников Н.Е. Трудовой потенциал макрорегиона «Северо-Запад»: состояние и развитие.................................................. Кузнецов С.В., Иванов С.А. Экономика России под прессом демографического сжатия и старения населения.................................. Кузьмина Л.К. Влияние трансформации социального пространства на развитие трудового потенциала........................................................ Леонтьева А.Н. Активизация трудового потенциала социально уязвимых групп населения в условиях трансформации социального пространства региона............................................................................. Лисицын П.П. Трудовая миграция: междисциплинарность как основа «humanities study»................................................................ Наниев Р.П. Методологические положения формирования контроллинга.......................................................................................... Никифоров И.В. Анализ интеграционных процессов в сфере гостиничного бизнеса............................................................................ Паршуков А.Е. Роль экономических моделей циклов в концепции Контроллинга......................................................................................... Паршуков А.Е. Контроллинг управленческих решений..................... Попазов Н.В. Социология компетентностного подхода в образовании......................................................................................... Прозоровская К.А. Девиации как способ адаптации в условиях Неопределенности................................................................................. Родионов Д.А. Предприятие гостиничного бизнеса: возможность и целесообразность его создания........................................................... Савкин С.А. Санаторно-курортные услуги как перспективная форма развития туристских услуг........................................................ Синов В.В., Яськов Ю.Г. Проблемы развития творческой деятельности в организации.................................................................. Симонов В.С. Проблемы становления КСО в современной России.... Ситникова В.В. Рекрутинг сегодня...................................................... Скворцова М.Б. К вопросу о человеческом капитале молодежи в условиях перехода к инновационному развитию экономики............ Смирнов Д.С. Особенности информационного обеспечения экономической безопасности................................................................ Смирнова А.А. Вступление Российской Федерации в ВТО.

Таможенный аспект экономической безопасности............................... Спивак В.А. Методы повышения креативности в решении проблем управления человеческими ресурсами.................................................. Степанова Н.А. Современные тенденции формирования рынка конкурентоспособных услуг.................................................................. Талашкин Г.Н. Транспортный комплекс в структуре российской экономики.............................................................................................. Тюличева Л.Д. Влияние трансформирующегося социального пространства на процессы приобретения молодежью профессионального образования........................................................... Федоров Н.И. Современные проблемы кадрового обеспечения предприятий (на примере Санкт-Петербурга)....................................... Федорова О.В. Особенности развития российского туризма.............. Хайбуллина Л.И. Принципы программного планирования на уровне муниципального образования............................................... Чиркова А.В. Структурно-блочная модель системы адаптации подготовки научных и научно-педагогических кадров к условиям интеграции в мировое пространство высшего образования................. Шашкина Н.В. Оптимизация деятельности в мультикультурных организациях туризма............................................................................ Шашкина Н.В. Структурно-организационные проблемы управления конкурентоспособностью предприятий индустрии гостеприимства...................................................................................... Шестакова Н.Н. Реструктуризация системы образования как вектор трансформации образовательного пространства региона в контексте развития инновационной экономики................................. Эсаулов С.В. Проблемы обеспечения экономической безопасности услуг, составляющих фармацевтическую деятельность....................... Эсаулов С.В. Сущностные основы лицензирования формацевтической деятельности........................................................... Юсупов В.Н. Инновационные формы взаимодействия вузов и хозяйствующих субъектов в развитии человеческого капитала инновационной экономики.................................................................... Яхнюк А.С. Плюсы и минусы интеграции России в ВТО................... И.М. Алиев, д-р экон. наук, профессор СПбГУЭФ Основные проблемы и ключевые функции оплаты труда Оплата труда занимает особое место в структуре социально трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется, прежде всего, ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности че ловека и специфическими функциями, которые она выполняет в разви тии общества и экономики.

Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации нако пилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере сни жающих ее результативность в решении вышеотмеченных задач.

Итак, перечислим наиболее крупные и острые проблемы в облас ти оплаты труда, которые могут быть в свою очередь источниками и причинами целого ряда других негативных последствий и недостатков:

задержки с выплатой заработной платы (от одного месяца в бо лее-менее благополучных регионах до года и больше в про тивоположных в этом смысле городах и районах России);

низкая воспроизводственная функция оплаты труда (в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, со ставляет примерно 20% от уровня физиологического прожиточного ми нимума);

резкое падение стимулирующей роли оплаты труда: в развитии эко номики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физи ческих и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от их квалификации, качества труда, результатив ности производства и динамики макроэкономических показателей;

в мате риальном стимулировании господствует уравниловка, вознаграждения за труд распределяются по принципу «всем сестрам по серьгам»);

сокращение доли трудовой части в совокупном доходе ра ботника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими последствиями для общества (доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на диви денды от собственности, ценных бумаг, доходы от предприниматель ской деятельности, различные социальные пособия, компенсации, де нежные выплаты1 и т.д.);

чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в опла те труда (разрыв в оплате труда только по официальной статистике со См.: Федеральный закон № 122-ФЗ от 22 августа 2004 г.

ставляет сейчас примерно 1:26). Причем эта разница в размерах зара ботков работников определяется не отличиями в их квалификации, профессионализме, результативности труда, а зависит, прежде всего, от формы собственности предприятия – частное, унитарное, государствен ное, СП, ФПГ и т.п.;

отраслевой принадлежности – хлебозавод, школа, больница, типография, алмазно-бриллиантовая корпорация, банк, неф тегазоперерабатывающий завод;

особенностей региона – Москва, Ива новская область;

Российский Север, Кавказ и т.д. Кстати, по этому по казателю (1:26) Россия занимает одно из первых мест в мире.

Если продолжить анализ отмеченных проблем, то несложно за метить, что из каждой (или на стыке отдельных) вытекает множество других, производных проблем и противоречий;

в частности, с наруше нием принципов социальной справедливости, недоучетом региональных особенностей, условий труда, отличий между, производственной, бюд жетной, государственной службой и т.д.

Особо следует остановиться на ключевых функциях оплаты труда и выявлении их особенностей. Можно выделить четыре основные функции заработной платы: воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

стимулирую щую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;

социальную, способствующую реализации принципу социальной справедливости;

учетно-производственную, ха рактеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупно сти позволяют правильно понять сущность и содержание заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе со вершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, пере оценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. В этом отношении важен вывод о каждой функции как части единого це лого – заработной платы, предполагающей только существование дру гих частей, но и содержание в себе их элементов. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимули рующая одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно производственная функции заработной платы. Вместе с тем при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени про тивоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие – наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифферен циация и тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы.

Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выде ленных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни и ослаблять другие, чтобы организация заработной пла ты отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

На современном этапе развития общества наиболее приоритет ными функциями оплаты труда, которые следует усиливать и активизи ровать в первую очередь, являются воспроизводственная и стимули рующая функции заработной платы.

Воспроизводственная функция заключается в способности зара ботной платы компенсировать затраты труда, которые имеют место в процессе трудовой деятельности человека. Если она недостаточна по своему уровню даже для простого воспроизводства рабочей силы, то в данном случае заработная плата не выполняет свою воспроизводствен ную функцию. Иными словами, степень реализации воспроизводствен ной функции можно оценивать по отношению получаемой работником заработной платы (или МРОТ) к уровню прожиточного минимума (фи зиологического и др.).

Другую природу и иное содержание имеет стимулирующая функция заработной платы. Если для реализации воспроизводственной функции оплаты труда главным (и почти единственным) условием яв ляется ее размер, то стимулирующая функция определяется совершенно другими механизмами и зависимостями. Высказывания типа: «Больше плати – больше будет мотиваций для работника» – не совсем точны и обоснованы. Причина слабой стимулирующей функции оплаты труда в другом. Разберемся в этом более подробно и обстоятельно.

Сейчас, когда в условиях нейтрализации последствий экономиче ского кризиса и необходимости, прежде всего, энергично развивать производство, важнейшей задачей выступает усиление стимулирующей функции заработной платы.

Стимулирующая роль заработной платы может повышаться толь ко на основе более глубокого познания ее стимулирующей функции.

Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим.

Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

Понятия «стимулирующая (мотивационная) функция» и «стиму лирующая роль» заработной платы еще обстоятельно не раскрыты в экономической литературе. Часто стимулирующую функцию и стиму лирующую роль отождествляют.

Однако «стимулирующая функция» и «стимулирующая роль» – понятия однопорядковые, но их нельзя полностью отождествлять. Сти мулирующая функция заработной платы – ее свойство направлять инте ресы работников на достижение требуемых результатов труда, (больше го его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Стимули рующая роль заработной платы проявляется в обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятель ности работников.

Таким образом, стимулирующую роль можно представить как своеобразный «двигатель» стимулирующей функции. Работает «двига тель» – значит реализуется стимулирующая функция, «пробуксовыва ет» – отсутствует тесная связь размеров оплаты труда с его результатами, соответственно, и заработная плата не обеспечивает должной заинтересо ванности работников в достижении высоких конечных результатов.

Можно сказать, что степень реализации стимулирующей функции про порциональна уровню стимулирующей роли заработной платы. Именно в этом заключаются принципиальное отличие и органическая взаимосвязь этих понятий. Данный подход к определению содержания «стимулирую щей (мотивационной) функции» и «стимулирующей роли» заработной платы можно распространить и на другие виды доходов работника.

Кроме того, если стимулирующую функцию нельзя количест венно измерить, она может только существовать или отсутствовать, то стимулирующая роль может повышаться или понижаться в зависимо сти, в первую очередь, от обеспечения связи размеров оплаты труда и трудового вклада работников, их результатов. Следовательно, его мож но оценивать, анализировать и сопоставлять через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Однако до недавнего времени исследовалась преимущественно эффективность вещественных факторов производства (капитальных вложений, основных фондов, техники, материальных ресурсов и т.д.) и недостаточно изучалась эффективность заработной платы.

Необходимость исследования эффективности заработной платы обусловлена, прежде всего, развитием и расширением предпринима тельства и рыночных отношений. Формулу эффективности оплаты тру да можно представить как отношение созданного продукта (результата, эффекта) к выплаченной на его производство заработной плате, т.е. как зарплатоотдачу. Такой подход к определению эффективности позволяет раскрыть степень рациональности в расходовании оплаты труда при создании общественного продукта и оценить ее стимулирующую роль.

Повышение эффективности заключается в том, чтобы увеличение зара ботной платы сопровождалось опережающим улучшением производст венных показателей.

Конечно, такую методику анализа эффективности заработной платы нельзя признать абсолютно точной, так как она не позволяет в полной мере выявить собственный эффект оплаты труда. Числитель формулы эффективности (эффект) заработной платы является результа том затрат, связанных не только с оплатой труда, но и с использованием средств и предметов труда. Отмеченное обстоятельство несколько огра ничивает сферу применения данного показателя и требует дальнейшего поиска более совершенных критериев. Однако он не теряет актуально сти, особенно для сравнения эффективности заработной платы на пред приятиях и в производственных подразделениях, характеризующихся аналогичными технологиями, условиями производства и т.п.

В настоящее время прежде всего из-за низкой стимулирующей функции оплаты труда в рассмотренном ее понимании более 50% ра ботников реального сектора экономики, отраслей социальной сферы и государственной службы далеко не в полной мере реализуют свой фи зический и интеллектуальный потенциал в процессе трудовой деятель ности, что является одним из существенных резервов экономического роста и повышения уровня жизни населения России.

И.М. Алиев, д-р экон. наук, профессор СПбГУЭФ Производительность труда и социальное развитие предприятий Производительность труда – это показатель эффективности тру дового процесса, выражаемый отношением полезных результатов про изводства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда.

Под характеристикой результата как полезного здесь имеется в виду состоявшийся акт рыночного обмена. Когда тот или иной продукт или услуга, работа производится не для каких-либо личных, благотво рительных или иных целей, а именно для продажи на рынке, и когда такая продажа действительно имеет место.

Под понятием «затраты непосредственного, живого труда» пони маются те затраты труда, которые производятся непосредственно в про цессе работы, на рабочем месте в момент производства товаров. Здесь не имеются в виду затраты так называемого прошлого, т.е. уже овеще ствленного труда. Важно подчеркнуть, что свойством производительно сти обладает только живой труд.

Уровень производительности живого труда на каждом данном предприятии, или, иначе говоря, уровень индивидуальной производи тельности труда прямо влияет на уровень производительности труда на всей данной территории или во всей данной отрасли (или, иначе говоря, на уровень локальной производительности труда) и, соответственно, на производительность труда по всей экономике страны в целом (иначе говоря, на уровень совокупной производительности труда).

Следует иметь в виду, однако, что изменение результатов затрат труда (объема, массы продуктов и услуг) на конкретном предприятии в данный промежуток времени может быть результатом изменения не только производительности, но и интенсивности труда.

Интенсивность, или напряженность, труда – это количество энер гии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени. Этот показатель трудового процесса имеет физиологический характер, однако он отражает состояние социально-трудовых отноше ний на производстве. Основное его различие с производительностью труда состоит в следующем.

Рост производительности труда означает уменьшение затрат фи зической энергии на единицу продукции – те же затраты энергии дают возможность производить больше товаров. Рост же интенсивности тру да оставляет без изменений затраты энергии на единицу продукции, но в единицу времени они увеличиваются. Поэтому рост интенсивности работы фактически равнозначен по объему затраченной энергии удли нению рабочего дня. Если это происходит без согласования с конкрет ным работником и без соответствующего прироста заработной платы, то это означает его эксплуатацию.

Степень напряженности труда определяется обычно темпом ра бочих приемов, количеством одновременных функций работника, чис лом обслуживаемых машин и т.д. в единицу времени.

Уровень интенсивности труда зависит от форм его организации – оплаты и нормирования;

природно-биологических факторов – климата, пола, состояния здоровья;

различных национально-исторических пред посылок, а также отношения к труду в данный период.

За критерий должной интенсивности труда принимается такой ее уровень, который позволяет равномерно сохранять нормальную работо способность работника на протяжении всей его трудовой деятельности и/или отдельного рабочего периода (дня, смены).

Задача повышения эффективности совокупного (общественного) производства всегда являлась и является актуальной, но для отдельного предприятия в условиях рыночной экономики она является особенно важной, жизненно важной, поскольку выступает решающим условием и критерием качества его функционирования и вообще пребывания на рынке.

Измерение производительности труда осуществляется, в соответ ствии с ее смыслом, через отношение результата производства товаров к единице труда (выработка), или реже, через обратную величину – отно шение затрат труда к результату производства товаров (трудоемкость).

Способ измерения производительности труда имеет принципи альное значение. Особенно важно обеспечить по возможности точное выражение результата производственной деятельности, т. е. объема произведенных товаров.

В качестве самого точного выражения объемов продукции, услуг, работ на уровне предприятия, отдельного хозяйствующего субъекта рассматриваются нередко натуральные показатели. При оценке произ водительности труда на предприятиях, схожих по профилю продукции, могут применяться условно-натуральные единицы измерения продук ции. Для этого схожие виды товаров на основе специальных коэффици ентов, отражающих различия в технических параметрах и потребитель ских свойствах, выражаются в единицах заранее определенных, так на зываемых товаров-представителей (например, 15-сильные тракторы, 4 осные вагоны, передельный чугун, условный портландцемент и т. п.).

И натуральные, и условно-натуральные показатели неприменимы для сопоставления результатов разнородных производств. Собственно в этом и видится обычно недостаток этих способов измерения трудовой производительности. Однако не меньшим недостатком такого измере ния производительности труда представляется то обстоятельство, что оно учитывает результат не только живого труда, но отражает и влияние качества, величину расходования исходных материалов, а также – изно са использовавшихся средств производства. Таким образом, натураль ные (условно-натуральные) показатели производительности труда, дос таточно точно отражая результат производства, недостаточно точно (чисто) отражают результат собственно живого труда.

Более распространенным является измерение производительности труда путем выражения объемов производимых товаров через стоимо стные, денежные единицы. При этом, если сопоставляются ее уровни по различным периодам, то, чтобы избежать воздействия инфляции, ис числение осуществляется в сравнимых, сопоставимых ценах. Надо так же иметь в виду, что стоимостные показатели конечного результата производства различаются между собой полнотой отражения в них стоимости того или иного фактора производственного процесса: мате риалов, капитала, труда, земли.

Чтобы такой показатель не преувеличивал реальных значений производительности именно труда за счет, в частности, стоимости ма териально-энергетических составляющих производственного процесса, его следует освобождать от последней.

С этой целью в качестве показателя объема производства на уровне предприятия может использоваться показатель – «добавленная стоимость» (валовой доход предприятия).

Положительное качество этого показателя в том, что при прочих равных условиях (в частности, неизменном? объеме производства), чем больше материалоемкость, тем меньше доля добавленной, стоимости, приходящаяся и на весь данный объем, и на единицу продукции, по скольку стоимостная структура всего объема продукции и его единицы одинаковы.

В последнее время предприятиями подобный специальный пока затель производительности труда в качестве официального показателя государственной статистической отчетности не исчисляется. Однако для контроля динамики эффективности производства, ее целесообраз ного и адекватного учета предприятие может самостоятельно рассчиты вать подобные показатели. При расчете выработки в качестве числителя может исчисляться, например, некий показатель чистого дохода пред приятия, как результат вычитания из годовой стоимости реализованной продукции не только стоимости материальных, энергетических и дру гих приравненных к ним затрат, но также суммы амортизации основных фондов и суммы налогов за год.

То обстоятельство, что фактически этот показатель образуется из показателя валового дохода предприятия пу тем вычитания из него амортизационных отчислений, суммы налоговых выплат и других аналогичных платежей, и делает его более точным из мерителем отдачи живого труда. Действительно, чем больше стоимость применяемых в производстве товаров основных фондов, тем больше при прочих равных условиях фондоемкость этого производства и, зна чит, тем больше амортизационные отчисления на единицу продукции или на некий фиксированный ее объем. Соответственно, чем больше амортизационные отчисления, тем большая величина вычитается из добавленной стоимости предприятии и тем меньше величина чистого дохода предприятия. Следовательно, снижается уровень производи тельности труда, измеренный по этому показателю. С другой стороны, чем меньше фондоемкость, тем меньше из того же объема добавленной стоимости вычитается амортизационных отчислений, тем больше, зна чит, чистый доход на единицу продукции, или ее фиксированный объ ем, а, следовательно, и уровень производительности труда, выраженный через этот показатель. Таким образом, он в еще большей мере, чем до бавленная стоимость (валовой доход), отражает отдачу непосредственно живого труда. В конечном счете в величине чистого дохода предпри ятия содержится только стоимость живого труда наемных работников, а также величина дохода собственников – предпринимательского дохода.

Из изложенного следует, что приведенные выше показатели произ водительности труда (выработка валового дохода предприятия и выра ботка чистого дохода предприятия) могут служить критерием эффектив ности использования не только живого, но, косвенно, и овеществленного труда (представленного как в виде основных фондов – капитала, так и в виде материальных оборотных фондов— сырья и материалов).

Итак, чистый доход – обобщающий показатель конечных резуль татов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. По экономическому содержанию в нем воплощена вновь созданная в про цессе производства стоимость, результат живого труда работников предприятия. По сути дела он состоит из фонда заработной платы и чистой прибыли. Чистая прибыль – это прибыль, остающаяся в распо ряжении предприятия после уплаты налогов, других платежей в бюджет и соответствующие государственные фонды.

К форме выражения и другой части соотношения, выражающего производительность труда, т. е. к затратам труда, также могут иметь место различные подходы.

Затраты труда, или расход рабочей силы на производство товаров, – это затраты рабочего времени, взятые относительно одного работника и измеряемые в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни и т. п.

При этом предполагается постоянная, одна и та же интенсивность тру да. Надо отметить, что промежутки времени большие, чем час или день (например, месяц, квартал), как правило, на практике не используются, кроме календарного года, но при этом и он специально не называется, а подразумевается. Учитывается при этом среднегодовая, среднесписоч ная численность работников, занятых на данном предприятии.

Производительность труда может выражаться, например, через часовую выработку, т. е. выработку, исчисляемую на один отработан ный человеко-час. Однако в этом случае не учитывается характер ис пользования рабочего времени в течение всего рабочего дня.

Дневная выработка, т. е. выработка, исчисляемая на отработан ный человеко-день, отражает уровень использования рабочего времени в течение всего рабочего дня, всей смены и учитывает внутрисменные простои, но не показывает состояние использования рабочего времени в течение, например, недели, месяца, квартала или года.

Годовая выработка определяется как средняя выработка одного среднесписочного работника за год и, следовательно, отражает степень использования всего максимально возможного годового фонда рабочего времени, влияние на него целодневных простоев, прогулов, отпусков по различным причинам, забастовок, стачек и т. д.

Выше мы определили, что «производительность труда – это пока затель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением полезного результата производства (труда) к соответствующим затратам непосредственного, живого труда». Но тот же полезный результат про изводства (объем продаж), соотнесенный с ценой труда, иначе говоря, с заработной платой (а не со всеми затратами на труд), следует опреде лять как зарплатоотдачу – своеобразный и качественно иной отличный от производительности труда показатель его эффективности. А показа тель, формируемый обратным соотношением, т. е. отношением фонда заработной платы к объему продаж, можно именовать зарплатоемко стью. В качестве еще одного показателя эффективности труда может рассматриваться отношение полезного результата производства (труда) ко всем затратам на труд, а не только к заработной плате. Такой показа тель целесообразно определить как доходность труда (не путать с пре дельной доходностью труда). Итак, зарплатоотдача, зарплатоемкость и доходность труда образуют группу показателей сугубо денежной эф фективности труда, в отличие от показателей производительности труда (выработка, трудоемкость). Таким образом, все показатели эффективно сти труда можно разделить на показатели производительности труда и показатели денежной эффективности труда.

Можно отметить также, что в исследовательских и методологиче ских целях нередко используют такое понятие, как предельная (или по роговая) производительность труда. Предельная производительность труда (предельный, пороговый продукт труда) – это прибивка в нату ральном выражении к выпуску на предприятии, полученная за счет ис пользования дополнительной единицы труда. В количественном отно шении она может не совпадать со средним значением производительно сти труда, которое исчисляется относительно всех задействованных в производстве единиц труда. Динамика предельной производительности труда, как и других пороговых величин, подчиняется так называемому закону убывающей отдачи. Это значит что на рынке совершенной кон куренции, при прочих равных условиях, в частности при фиксирован ных величинах других факторов производства, с увеличением единиц труда в данном производстве предельная производительность каждой последующей единицы труда сначала возрастает, но после применения некоторого числа этих единиц с каждой дальнейшей, наоборот, снижа ется. Предельные (пороговые) величины и правило их динамики ис пользуются обычно при рассмотрении теоретических моделей тех или иных рыночных и социальных взаимосвязей и зависимостей.

Содержание рассмотренных выше показателей и способов изме рения производительности труда подтверждает и подчеркивает ее клю чевую социальную значимость. Важнейшее значение производительно сти труда состоит в том, как отмечалось выше, что ее рост является ис точником увеличения и заработной платы наемного работника, и пред принимательского дохода собственника, фундаментом социальной по литики на предприятии, упрочения и расширения его «социального па кета». Вместе с тем не менее важно, что повышение производительно сти труда служит существенным условием поддержания и расширения занятости на данном предприятии, численности его промышленно производственного персонала. Действительно, рост производительности труда в вышеприведенном толковании и рассмотрении означает, по су ти дела, рост объема продаж в расчете на одного работника, а следова тельно, предприниматель, безусловно, заинтересован в сохранении и увеличении числа работников на предприятии. Эта заинтересованность тем больше, чем выше уровень производительности труда и сохраняется все время, пока обеспечивается ее повышение.

Ю.Г. Белоногова, соискатель СПбГУЭФ Специфика применения отдельных инструментов рынка в различных отраслях сферы услуг Происходящие в мире и стране изменения определяют необходи мость усиления тех или иных инструментов в деятельности различного рода субъектов хозяйствования. Для различных отраслей и сфер деятель ности использование таких инструментов будет определяться как особен ностями их функционирования, так и обеспеченностью правовой базы.

Так, например, в сфере образовательных услуг применяемые ры ночные инструменты будут определяться не только спецификой самого учреждения, но и особенностями сферы образования. Под особенно стью сферы автор понимает восприимчивость большинства организаций исследуемой сферы к использованию рыночных инструментов. Так, в частности, в сфере образования использование рыночных инструментов ставится в зависимость от таких факторов, как сущность капитала, функционирующего в рамках данной сферы;

значимость образователь ных услуг в различных процессах, происходящих в народнохозяйствен ном комплексе страны;

потребительская заинтересованность в получе нии той или иной образовательной услуги, а также ее аналогов на плат ной основе;

отношение государства, выражающееся в государственном регулировании происходящих в отрасли процессов.

Все эти факторы непосредственным образом оказывают влияние как на проводимую государством политику, так и на интенсивность ис пользования рыночных инструментов. В условиях рынка определяю щими становятся такие рыночные показатели, как прибыль, рентабель ность, удовлетворение потребителей.

Так, достижение требуемой нормы прибыли связывается с ак тивизацией продаж и управлением затратами. Кроме того, необходи мо учитывать участие государства, что становится возможным по средством субсидирования отдельных направлений деятельности образовательного учреждения и инвестиционную активность, опре деляемую интересом объектов образования для инвесторов. В свою очередь, активизация продаж в образовательной сфере зависит от таких факторов, как демографическая ситуация;

потребность рынка труда в рабочей силе определенной квалификации;

доходы населе ния;

пространственная локализация образовательных услуг;

государ ственная политика в области образования;

специфичность институ циональной среды.

Эффективное управление затратами в сфере образовательных ус луг определяется следующими положениями: информационной про зрачностью деятельности образовательных организаций;

целевым ис пользованием полученных от продажи услуг средств;

уровнем развития применяемых образовательных технологий;

квалификацией научно образовательного персонала;

защищенностью прав собственности на интеллектуальные продукты и услуги;

используемой стратегией разви тия и механизмом управления образовательной организацией.

Для каждого отдельного субъекта хозяйствования образова тельной сферы деятельности необходима оптимизация предложен ных инструментов в соответствии со складывающимися условиями.

Этому должно способствовать проведение постоянного мониторинга деятельности образовательной организации. Кроме того, важное зна чение приобретает позиция государства в отношении тех или иных субъектов хозяйствования исследуемой сферы. Привлечение инве стиционных средств накладывает определенные обязательства, кото рые должны быть погашены к сроку, установленному в договоре.

Использование инвестиционных средств в текущей деятельности образовательной организации должно обосновываться соответст вующими расчетами.

На рынке туристских услуг основным рыночным инструментом будет выступать проводимая организацией инвестиционная политика.

Кроме того, важной также представляется и норма прибыли, опреде ляемая потребительской активностью. При этом необходимо учиты вать, что используемые рыночные инструменты должны в полной ме ре соответствовать утверждаемым на государственном уровне основ ным правовым положениям в данной сфере, в частности принципам государственной политики. Отметим, что согласно ФЗ «Об основах туристской деятельности в РФ», основные принципы государственной политики направлены на установление правовых основ единого тури стского рынка в Российской Федерации;

регулирование отношений, возникающих при реализации права граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства на отдых, свободу пере движения и иных прав при совершении путешествий;

определение порядка рационального использования туристских ресурсов Россий ской Федерации.

Кроме того, проводимая туристской организацией политика должна основываться на том положении, что государство, признавая туристскую деятельность одной из приоритетных отраслей экономики Российской Федерации, содействует туристской деятельности и создает благоприятные условия для ее развития. Также задачи государства сво дятся к поддержке приоритетных направлений туристской деятельности и формированию представления о Российской Федерации как о стране, благоприятной для туризма. Кроме того, законом предусмотрено осу ществление поддержки и защиты российских туристов, туроператоров, турагентов и их объединений.

Всё это оказывает существенное значение на выбор рыночных инструментов туристскими организациями.

В целом, набор применяемых рыночных инструментов, а также эффективность их использования, зависит от деятельности и прово димой политики основных участников рассматриваемого рынка ус луг.

А.С. Блажко, соискатель СПбГУЭФ Квалификация и компетенции в теории «человеческого капитала»

Оформление теории человеческого капитала как обособленной концепции приходится на конец пятидесятых и начало шестидесятых годов ХХ века. У истоков ее стояли известные американские экономи сты, представители так называемой «чикагской школы»: лауреаты Но белевской премии Теодор Шульц и Гэри Беккер, Бартон Вейсброд, Джордж Минцер, Ли Хансен. Они внесли значительный вклад в иссле дование человеческого капитала, обосновав положение о необходимо сти инвестиций в образование как важнейший элемент воспроизводства человеческого капитала.

Данная теория характеризует человеческий потенциал с точки зрения его экономической отдачи (действительной, потенциально воз можной, прогнозируемой), и в этом случае в полном соответствии с ло гикой экономической науки он приобретает форму человеческого капи тала. Знания и навыки, накопленные человеком в процессе образования и трудовой деятельности, способности, которыми он обладает от приро ды и которые сумел в себе развить, можно назвать его индивидуальным потенциалом. Индивидуальный человеческий потенциал способен при носить отдачу, реализуясь в более высокой результативности труда и более высоких заработках.

Теория человеческого капитала рассматривает образование как процесс инвестиций в человека, его знания, умения, навыки, которые позволяют ему получать более высокие доходы на рынке труда и, одно временно, определяет и границы экономической целесообразности ин вестиций в образование. Расходы на образование должны компенсиро ваться будущими доходами, полученными благодаря данному образо ванию.

Со времени Гэри Беккера принято следующее определение кате гории «человеческий капитал»: «Человеческий капитал состоит из при обретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделены человеческие существа и которые могут использоваться в течение опре деленного периода времени в целях производства товаров и услуг». «Он есть форма капитала, потому что является источником будущих зара ботков, или будущих удовлетворений, или того и другого вместе. Он человеческий, потому что является составной частью человека».

К ожидаемой отдаче от инвестиций в человеческий капитал относятся более высокий уровень заработков, большее удовлетворе ние от избранной работы в течение жизни, а также более высокая оценка нерыночных видов деятельности. К затратам на производство человеческого капитала (к инвестициям в человеческий капитал) от носятся:

1) прямые затраты, в том числе плата за обучение и другие рас ходы на образование, смена места жительства и работы;

2) упущенный заработок, являющийся элементом альтернатив ных издержек, поскольку получение образования, смена места житель ства и работы связаны с потерей доходов;

3) моральный ущерб, так как получение образования является трудным и часто неприятным занятием, поиск работы утомляет и исто щает нервную систему, а миграция приводит к потере старых друзей и знакомых.

Производительные качества и характеристики работника были признаны особой формой капитала на том основании, что их развитие требует значительных затрат времени и материальных ресурсов и что они, подобно физическому капиталу, обеспечивают своему владельцу более высокий доход. Важнейшими формами вложений в человека за падные экономисты считают образование, повышение квалификации на производстве, медицинское обслуживание, миграцию, поиск информа ции о ценах и доходах, рождение детей и уход за ними. Образование и подготовка на производстве повышают уровень знаний человека, то есть увеличивают объем человеческого капитала. Однако сегодня этого недостаточно. Отечественный бизнес повсеместно заявляет о нехватке высококвалифицированных кадров и переизбытке специалистов невос требованных специальностей, а также о появлении на рынке еще боль шего количества некомпетентного персонала. Со всей остротой встает проблема согласования интересов бизнеса и системы образования в ис пользовании человеческого капитала. Система образования реагирует на эти сигналы, но, как правило, однобоко, пытаясь создать в универси тетах новые востребованные на данный момент специальности, подго товка по которым опирается на устаревший «знаниевый» подход, в то время как бизнесу нужны не знания по определенным предметам, а компетентные специалисты, способные решать проблемы современного бизнеса.

На наш взгляд, теория человеческого капитала, хорошо объяс няющая структуру распределения личных доходов, возрастную динами ку заработков, неравенство в оплате мужского и женского труда, при чины миграции и многое другое, должна полнее использовать свои воз можности для объяснения проблем перехода от оценки квалификации к оценке компетенций в целях более полного использования человеческо го капитала.

С.В. Бурцев, канд. экон. наук, докторант СПбГУЭФ Новые формы инвестиций в драгоценные металлы Кризис мировой экономики, сопровождающийся колебаниями ведущих индексов, принуждает участников рынка обращаться к исто рически надежным средствам страхования – инвестициям в драгоцен ные металлы, традиционно пользующиеся спросом в сложные для фи нансовой системы моменты и получившие название «активов-убежищ»

(assets_shelters).

Действительно, нетрудно заметить, что динамика стоимости дра гоценных металлов находится в обратной зависимости от показателей экономического роста, демонстрируя восходящие тенденции в моменты колебаний или падений рынка. Это связано с психологическими факто рами, среди которых, в первую очередь, исторически сложившееся до верие. Такие убеждения вполне оправданы – устойчивый спрос на золо то и серебро предъявляют и частные инвесторы, и государственные банки, кроме этого благородные металлы будут еще долгое время вос требованы в промышленных процессах, что делает эти активы высоко ликвидными, а редкость делает их достаточно защищенными от уде шевления и безопасными с точки зрения инфляционных рисков. Резю мируя, скажем, что драгоценные металлы являются уникальным финан совым инструментом, который может быть использован и для долго срочных инвестиций, и для спекулятивной игры, а также как средство страховки активов.

В настоящий момент для рядовых инвесторов, в том числе и рос сийских, доступны различные способы приобретения золота. К ним от носятся, в частности обезличенные металлические счета, сертификаты, инвестиционные и коллекционные монеты, а также новые инструменты, появившиеся в связи с развитием сетевых технологий – сервисы для удаленных операций связанных с приобретением и хранением золота, такие как Булиэн Волт (BullionVault) и Голд Мани (GoldMoney). По следние пользуются все большей популярностью, чему способствует распространение технологий, простота в использовании, и непрекра щающийся финансовый кризис.

Удаленные хранилища слитков по сути являются компаниями специализирующимися на предоставлении своим клиентам услуг по выходу на профессиональные рынки по торговле драгоценными метал лами, являясь дилерскими центрами, и одновременно оказывающими услуги по хранению золотых и серебряных слитков. Ранее подобные услуги были доступны только крупным участникам рынка, таким как банки, паевые фонды и золототорговые дилеры. В начале нынешнего века они стали доступны и для индивидуальных пользователей. Появ ление таких сервисов было востребовано инвесторами, которые стреми лись вложить средства в золото, но не имели желания выполнять за тратные по времени процедуры по приобретению физических драго ценных активов. Располагая только персональным компьютером и кре дитной картой любой пользователь сети волен теперь приобрести столько золота, сколько позволяют его финансовые ресурсы. Как пра вило, речь идет об относительно небольших суммах, порядка несколь ких тысяч долларов.

В отличие от вложения в золотые сертификаты, которые являются правом требования, инвестор при работе с хранилищами слитков при обретает и передает на хранение непосредственно золото, серебро или другой драгоценный металл. Несмотря на то, что операции с золотом проходят без физического участия клиентов, да и сами слитки редко меняют местоположение, металл принадлежит обладателю на праве собственности и может быть изъят в любой момент (что, однако, требу ет дополнительных расходов). Все сбережения в драгоценных металлах, которые находятся в хранилище, являются застрахованными в качестве меры дополнительной защиты. Таким образом, декларируется, что даже в случае ликвидации самой компании, имущество инвестора останется неприкосновенным.

Главные игроки рынка хранения и операций с золотом располо жены в основных финансовых центрах, с высокой концентрацией уча стников, что в свою очередь является залогом высокой ликвидности и быстрого оборота. Наиболее авторитетные компании являются членами Лондонской Ассоциации Рынка Золотых Слитков, по правилам которой все слитки, торгующиеся на рынке, проходят тщательный осмотр и обя заны храниться в специальных хранилищах, одобренных Ассоциацией.

Слитки не могут покидать торговую систему членов ассоциации, а если таковое случается, и позднее брокер вновь желает предъявить слиток к торгам, то золото вновь должно пройти аудит и быть помещено в авто ризованное хранилище.

К наиболее крупным организациям, оказывающим услуги уда ленного хранения, могут быть отнесены упомянутые ранее BullionVault и GoldMoney.

Первые работы по созданию BullionVault были начаты в 2003 го ду, а как юридическое лицо компания была основана в 2005 году Полом Тустэйном. BullionVault предоставляет клиентам услуги по продаже, скупке и хранению золота и серебра. Эти операции можно осуществлять с использованием 6 основных валют – евро, долларов США и Канады, швейцарского франка, фунта и йены. На выбор предлагаются три хра нилища драгоценных металлов – в Лондоне, Цюрихе и Нью-Йорке. По уверению специалистов слитки отвечают самым высоким требованиям и содержат 99,5% золота в каждом. В настоящее время BullionVault со держит в своих хранилищах более 18 тонн золота, а клиентами системы являются более ста тысяч человек из 83 стран. Слитки размещены в хранилищах компании Via Mat, которая является поставщиком услуг по хранению и транспортировке драгоценных металлов. Перечень слитков, помещенных на хранение публикуется он-лайн и содержит количество, номера слитков и их вес. Аудит и публикация результатов проводится ежедневно.

Также компания является дилинговым центрам и предоставляет программную платформу для торговли золотом и серебром. Торговля ведется в реальном времени, ежедневно и круглосуточно, даже когда другие рынки закрыты. Таким образом BullionVault можно рассматри вать не только как удаленное хранилище драгоценных металлов, но и как биржу.

В целях борьбы с отмыванием нелегально полученных средств и для противодействия террористической деятельности для регистрации в системе необходимо предоставить документы удостоверяющие лич ность. Также запрещены и транзакции между зарегистрированными пользователями, что отличает BullionVault от провайдеров электронных валют. Все операции по передаче золота из одних рук в другие возмож ны только через куплю и продажу металла. Говоря о системе безопасно сти BullionVault необходимо упомянуть, что каждая транзакция требует введения кода полученного посредством смс.

Комиссия за покупку и продажу составляет от 0.8% до 0.02% в зависимости от годового оборота. Стоимость хранения, а также расходы по страхованию варьируются от 0.96% до 0.12% и зависят от качества металла, но не могут быть менее 4-х долларов в месяц.

Следует сказать, что компания не приветствует вывод физическо го золота, хоть и не препятствуя этому напрямую, но вводит загради тельные платежи. В пунктах пользовательского соглашения, оговари вающих изъятие металла, BullionVault устанавливает следующие тари фы на передачу – 2,5% от стоимости слитка весом в 400 унций (12,4 кг), а если вес золота меньше, то комиссия составляет уже 5%.

По мнению участников рынка и аналитиков BullionVault демон стрирует надежность, будучи организацией, деятельность которой регу лируется британскими законами. В 2009 году компания стала одним из призёров Королевской Премии за Инициативу (в категории инновации), а в 2010 году фонд Ротшильда инвестировал в эту компанию 12,5 млн фунтов. Также организация рекомендована для частных инвесторов Всемирным Золотым Советом.

Другим заметным участником рынка по предоставлению услуг, связанных с куплей-продажей и хранением золота, является сервис GoldMoney. Услуги этой компании сходны с предыдущей за некоторы ми исключениями. Так, GoldMoney предоставляет инвесторам возмож ность оперировать не только золотом и серебром, но еще и платиной и палладием, а хранилища компании расположены в Лондоне, Цюрихе и Гонконге. При передачи на хранение компания обязуется забирать слитки весом в 400 унций из 87 стран мира, а меньшие слитки – из 20.

Комиссия за покупку золота составляет от 2.49% до 0.98%, сереб ра от 3.99% до 1.99%, платины от 4.39% до 2.19%, и палладия – 5.27% до 2.63%, при этом величина комиссии в каждом случае зависит от ве личины заказа. Комиссия за продажу не взимается. В отличие от BullionVault все транзакции осуществляются только между системой и пользователем, без возможности продать металл другим зарегистриро ванным участникам по установленной пользователем цене. Стоимость хранения зависит от вида металла и составляет от 0.18 до 0.15% за сли ток золота, 0.49% до 0.39% за слиток серебра, 0.98% – 0.78% для палладия и 4.39% – 2.19% для платины. Стоимость зависит от количества драго ценного металла передаваемого на хранение.

Еще одним отличием от предыдущего сервиса является возмож ность получения золотых слитков небольших размеров – килограммо вых и стограммовых, что более соответствует возможностям рядового инвестора. Также установлена и меньшая величина комиссий за изго товление слитков небольших размеров – 4% от веса за слиток весом в 100 грам и 2,75% от килограмма.

В целом оба сервиса демонстрируют приблизительно одинаковый набор возможностей. Инвестор, обладающий намерением вести спеку лятивную торговлю своими металлическими активами, может выбрать BullionVault с его системой трейдинга. Если же необходима возмож ность вывода металла, то для этих целей более пригоден сервис GoldMoney.

Недостатки подобной формы торговли драгоценными металлами вытекают из преимуществ. В первую очередь это невозможность не медленного физического доступа к золоту, в связи с удаленностью его хранения. Во вторых, слитки продаются только целиком, и инвестор не может получить свой вклад в форме золотого слитка, если стоимость слитка превышает стоимость его вклада, а у обычного инвестора она как правило значительно меньше. Эта проблема решается некоторыми компаниями следующим образом – клиенту предлагается обменять зо лото на серебро, которое обладает большей делимостью из-за меньшей стоимости. Однако это требует дополнительной платы.

Преимуществом такой системы является тот факт, что слиток может переменить множество хозяев, не изменив своего физического местоположения. Это существенно снижает затраты инвестора, по скольку при традиционном обороте золотых слитков при каждой тран закции необходима экспертиза металла (российские покупатели слит ков, кроме того, приобретают золото по цене с учетом НДС). Таким об разом, накладные расходы в этом случае сводятся к минимуму, и поку патель несет только затраты по оплате стоимости хранения. Покупатель избавлен и от необходимости хранения золота дома. Это обстоятельст во, в зависимости от точки зрения, может быть и преимуществом и не достатком. Но в целом услуги, оказываемые удаленными хранилищами, позволяют диверсифицировать инвестиционный портфель и получить более надежную страховку от возможных финансовых рисков.

С.В. Бурцев, канд. экон. наук, докторант СПбГУЭФ Перспективы золотого динара как инструмента международных расчетов С каждым годом экономика становится все более глобальной.

Благодаря прогрессу и развитию средств связи к общему рынку под ключаются все новые сегменты. При помощи международных соглаше ний стандартизируются и условия ведения экономической деятельно сти, которые ратифицируются все большим количеством участников.

Экономика в этих условиях требует единой резервной валюты, исполняющей роль всеобщей меры стоимости и повсеместно призна ваемого средства платежа – таким инструментом является доллар США.

Но в связи с экономическими кризисами последних лет и неопределен ностью перспектив американской валюты возникает практическая необ ходимость в формировании новой наднациональной валюты.

Нужно заметить, что на уровне таможенных союзов проблема международных расчетов уже решается с помощью национальных ва лют крупных стран – в соответствующих регионах преимущественно используется рубль, евро или юань. Для расчета между мусульмански ми странами по инициативе Малайзии предложено использовать золо той динар. Проект предусматривает заключение договора между му сульманскими странами, которые должны создать клиринговую систему расчетов валютой, обеспеченной золотом. Такая валюта будет альтерна тивой американскому доллару в качестве платежного средства в торгов ле как между мусульманскими державами, так и в торговле с западными странами.

После краха колониальной системы мусульманские страны про должали оставаться в долговой зависимости у прежних доминионов, несмотря на огромные природные богатства. Расходы по обслуживанию долга не давали им сконцентрироваться на внутреннем развитии. В этих условиях была с воодушевлением встречена появившаяся в середине 70-х идея о создании единой золотой валюты, однако из-за противоречий между мусульманскими странами эта валюта введена не была.

Основная задача новой исламской валюты – аккумуляция капита ла в мусульманском мире для обеспечения собственной экономической безопасности и снижения рисков. Характер этих рисков можно описать на следующем примере. Например, доходы полученные от торговли нефтью инвестировались странами Персидского залива в высоколик видные финансовые инструменты в США и ЕС. После 11.9.2001 воз никла угроза ареста и изъятия этих денежных средства.

По мнению теоретиков единой исламской валюты, золотой динар принесет участникам проекта рад преимуществ. Во-первых, контраген ты из разных мусульманских стран станут использовать приемлемую для всех валюту, так как золотой стандарт соответствует основам их вероучения. Во-вторых, это будет стимулировать развитие торговли в целом. Наконец, развитие торговли будет способствовать установлению культурных международных связей, и способствовать сплочению ис ламского мира. Эти факторы делают динар привлекательным финансо вым инструментом и способны превратить его в средство религиозно культурной экспансии.

Другой важной предпосылкой является нежелание стран участниц проекта мириться с доминирующей ролью доллара. США, эмитируя доллар, получают огромную выгоду от его статуса главенст вующей международной валюты. Он распространен практически во всех странах мира, а в некоторых пользуется и большим доверием, чем местные валюты. Развивающиеся страны из-за этой практики косвенно теряют национальное богатство и суверенитет, из-за необходимости организовывать долларовые резервы, впадая при этом в зависимость от колебаний валютных курсов и спекуляций. Новая финансовая система будет также способствовать замещению национальных валют золотым динаром, что снизит опасность обесценения денег [1;

2].

Потенциальными участниками системы золотого динара пока яв ляются наиболее преуспевающие страны исламского мира: Малайзия, Саудовская Аравия, ОАЭ, Кувейт, Катар, Бахрейн и Оман [3].

Хронология практической реализации проекта такова. В 1990-е гг.

идеей универсальной мусульманской валюты заинтересовался занимавший в те годы пост премьер-министра и министра финансов Малайзии Махат хир Мохаммад. Он предложил вернуться к политике золотого резерва Бреттон-Вудса, которая была разрушена, после отмены Никсоном фик сированной привязки доллара к золоту [4;

5]. Доктор Махатхир под держал и развил идею золотого динара как альтернативы доллару США в мусульманском мире. В соответствии с его планом страны – участни цы проекта золотого динара должны были построить клиринговую сис тему расчетов посредством указанной валюты на основе принципа взаимозачетов [6].

Международный авторитет малазийского премьер-министра ба зировался на успешно проводимой им новой экономической политике, которая вывела страну в индустриальные лидеры и повысила благосос тояние малайцев. А разработанная им стратегия преодоления кризиса, поразившего в конце века развивающиеся страны (без опоры на помощь МВФ и других финансовых институтов), оказалась весьма эффективной (за год валютные запасы увеличились почти до 30 млрд долл.) и претво рялась в жизнь без ущерба для социальных программ [7;

8]. Активиза ция действий идеологов золотого динара в Малайзии не случайна. Неф тяной шестерке необходим индустриальный партнер с рыночной эко номикой, способный повлиять на решение других стран, например, Ин донезии, о присоединении к проекту.

В ноябре 2001 г. в Дубае (ОАЭ) было официально объявлено о введении в обращение золотого динара (весом 4,25 г) и серебряного дирхама (весом 3 г). Планировалось, что новая валюта будет введена в оборот в 2003 г., а к 2010 г. станет межгосударственным платежным средством. В аналитических изданиях за 2003 г. всерьез писали о угро зе, которую представляет золотой динар господствующей в мире ва лютной системе. По мнению исследователей новая валюта составит серьезную конкуренцию доллару. Теоретически существовала вероят ность, что влияние США на экономики стран, где будет введен золотой динар, существенно снизится. Не менее серьезный удар по экономике США способны нанести рядовые держатели долларов. Их нежелание инвестировать свои сбережения в не обеспеченные золотом доллары будет означать фактический отказ кредитовать правительство Соеди ненных Штатов [9;

10]. Кроме того, по оценкам экспертов, после воз можного претворения проекта динара в жизнь лидирующие по экспорту мусульманские страны будут получать в свои резервы по 10-20 тонн золота ежегодно (при отсутствии дефицита торгового баланса), что бу дет способствовать дальнейшему повышению стоимости золота на ми ровых рынках [11].

В начале августа 2005 года в Малайзии состоялась конференция, где обсуждалась необходимость введения золотого динара для всех ис ламских стран. Однако ни малазийские представители, ни представите ли других стран не согласовали совместных действий по практическому осуществлению плана. Кроме того, из 55 стран-участниц ИБР многие не пожелали принять участия в проекте, ссылаясь на недостаток средств либо по политическим причинам. Малазийцы при поддержке нефтяных монархий залива предприняли попытку склонить к участию в проекте Индонезию, Сирию и Алжир, но не преуспели, из-за неоднородности экономических возможностей исламского мира. При условии реализа ции проекта страны, испытывающие нехватку золотых динаров для рас четов, будут вынуждены покупать золото и снова тратить его на приоб ретение необходимых товаров внутри валютного союза. В этом случае золотые динары будут оседать в более развитых в индустриальном от ношении странах, например, в Малайзии. Это позиция локомотивов исламской экономики не устраивает менее развитые страны, которые не видят разницы между зависимостью от европейских кредитов и зависи мостью от исламского динара.

Золотой динар в качестве международной валюты пока не пред ставляет опасности для доллара. В случае более решительных шагов, направленных на введение этой валюты в оборот, США могут приме нить меры воздействия экономического и политического характера.

Особенно это опасно для держав Персидского залива, чья экономиче ская и политическая стабильность зависит от торговли нефтью. Ислам ские страны Ближнего Востока, Азии и Африки, несмотря на противо поставление Европе и США, крайне зависимы от них, в связи с привяз кой стоимости продаваемого сырья к евро и доллару. Покупатели име ют возможность в сложившихся условиях диктовать свои условия, а в случае неуспеха экономической политики перейти к мерам политиче ского вмешательства, вплоть до военного вторжения. Кроме того, за прет МВФ на использование золота в международных расчетах также оказывает влияние на руководство развивающихся стран, во многом зависящих от этой организации.

Отдельным пунктом при обсуждении перспектив золотого динара является потенциальный эмиссионный доход, и вытекающий из этого вопрос контроля над Исламским Банком Развития, или иной структу рой, которой будет поручен выпуск новой валюты. Этот вопрос пока не имеет решающего значения, в силу отдаленности и неопределенности перспектив введения единой исламской валюты. Однако, по утвержде нию профессора Умара Ибрагима Вадильо, главного популяризатора, идеолога и теоретика золотого динара, современный исламский банкинг имеет мало общего с декларируемыми принципами и называется ислам ским в основном исходя из маркетинговых соображений, а по сути от носится к коммерческим структурам для извлечения прибыли [12]. Это утверждение, касающиеся коммерческих банков, может относится и к более крупным финансовым структурам, чья деятельность уже сама по себе гарантирует прибыль от эмиссионной деятельности.

Таким образом, использование золотого динара как средства рас четов на современном этапе ограничено самими принципами мировой экономики. Кроме того, сам проект динара находится на стадии оформ ления, в настоящий момент вырисовываются теоретические основы но вой валюты. Не определен также и список участников. Кроме того, че реда политических потрясений в арабских государствах в 2011-12 годах также не способствует переговорам о введении наднациональной де нежной единицы.

Тем не менее, вопрос остается открытым. Экономика Соединен ных Штатов и мировая экономика в целом находятся в кризисе, вызван ном не в последнюю очередь отказом от золотого обеспечения доллара США, что позволило проводить бесконтрольные эмиссии для погаше ния финансовых потребностей мирового гегемона. При теоретически возможной утрате долларом статуса мировой резервной валюты, участ ники международного рынка будут в высшей степени заинтересованы в надежных финансовых инструментах. В этом случае у золотого динара, как у валюты обеспеченной драгоценным металлом, появляется шанс стать средством международного оборота, по крайне мере в исламском мире.

Литература 1. Ahamed Kameel Mydin Meera and Moussa Larbani, The Gold Dinar: The Next Component in Islamic Economics, Banking and Finance, Review of Is – – №. 1.

lamic Economics, Vol. 8. 2004.

http://www.perpustakaan.depkeu.go.id/FOLDERJURNAL/8-1-Meera Larbani_1.pdf 2. Максим Соколов. О выгодах сеньоража http://izvestia.com/news/ 3. Times are changing, The Economist.

http://www.economist.com/node/2148221&usg=ALkJrhgHKxnnxc1OsF7jHr veIcLLYd-rsA 4. Адалет Джабиев: «Напрашивается создание Исламского валютного фонда». Ислам в СНГ. http://www.islamsng.com/kaz/opinion/ 5. Майкл Биллингтон, Золотой динар: ответ на хаос // ВАЛЮТНЫЙ СПЕ КУЛЯНТ. – 2002. – Декабрь.

http://www.larouchepub.com/russian/nbw/a2vs12_dinar.pdf 6. Jim Sinclair, The Malaysian Gold Dinar Only a Few Months Away, Malaysi an Times. http://www.pakdef.info/forum/showthread.php?4031-Malaysian Gold-Dinar 7. Виктор Погадаев. Махатхир – премьер, изменивший Малайзию.

http://www.pereplet.ru/text/pogadaev05dec09.html 8. Мохамад Махатхир. Путь вперед. http://lib.ru/POLITOLOG/mahathir.txt 9. Р.И. Беккин. Золотой динар как исламская валюта.

http://www.islamrf.ru/news/umma/islam-world/ 10. Khaled Hanafi, Islamic Gold Dinar Will Minimize Dependency on US Dollar, http://www.minersmanual.com/news/KH_IslamicGoldDinar.php 11. Виталий Шапран, Наталья Шапран. Золотой динар – новый инструмент глобализации? http://www.spekulant.ru/archive/2002/36/2002_10_st05.html 12. Умар Ибрахим ВАДИЛЬО: Исламский банкинг – это маркетинговый трюк для клиентов-мусульман.

http://megapolis.kz/art/Umar_Ibrahim_VADILO_Islamski И.Г. Васильев, канд. филос. наук, доцент ИПРЭ РАН Социально-культурные факторы формирования креативности в социально-трудовой сфере Инновационное содержание в деятельности учреждений культу ры по разным причинам выражено недостаточно явно. Об этом говорят не только недостатки, выявляемые в ходе проверок деятельности учре ждений самим министерством культуры, но и оценки специалистов, работающих в негосударственном секторе социально-культурной сфе ры, позиционирующих себя как специалистов в области культурных индустрий или занятых в креативной экономике.

Практически в любой области производства, от автомобилестрое ния до индустрии моды, пищевой промышленности и информационных технологий, побеждает в конечном итоге тот, кто обладает творческим потенциалом. Это справедливо для любой исторической эпохи, начиная с этапа сельскохозяйственной революции и вплоть до революции про мышленной. Однако только в последние несколько десятилетий мы пришли к ясному осознанию этого факта и начали действовать соответ ственно.

Креативность имеет много измерений и проявляется в многочис ленных взаимодополняющих формах. Согласно широко распространен ному и ошибочному мнению, креативность ограничивается техниче скими изобретениями, разработкой новой продукции и созданием новых фирм. Напротив, в экономике наших дней креативность – это масштаб ная и непрерывная практика. Мы постоянно модифицируем и улучшаем всевозможные продукты, процессы и операции, по-новому подгоняя их друг к другу. Кроме того, техническая и экономическая креативность подпитывается взаимодействием с культурной креативностью и худо жественным творчеством. Подобная связь очевидна на примере появле ния абсолютно новых индустрий, от компьютерной графики до цифро вой музыки и анимации. Для развития различных форм креативности необходима также благоприятная социально-экономическая среда. Макс Вебер когда-то указал на то, что протестантская этика обеспечила принципы бережли вости, трудолюбия и деловитости, которые легли в основу раннего ка питализма. Сходным образом, общая приверженность духу креативно сти в его множественных проявлениях усиливает творческие тенденции, определяющие наш век.

Соответственно, креативность выступает в качестве наиболее ценного товара экономики – не являясь при этом собственно товаром.

Креативность исходит от людей. Несмотря на то, что человека можно нанять на работу или уволить, его творческие способности нельзя ку пить и продать или включить и выключить по желанию. Вот почему, к примеру, наблюдается зарождение новых порядков на предприятиях и в офисах. Если прежде отсутствие дискриминации при приеме на работу было требованием закона, то теперь на этом держится экономическая жизнеспособность компании, поскольку креативность не зависит от цвета кожи, пола или личных предпочтений. График работы, корпора тивные правила и форма одежды стали более либеральными, подчиня ясь особенностям творческого процесса. Работодатели, сотрудники фирм и сообщества, где эти фирмы расположены, обязаны поощрять и стимулировать креативность всеми доступными способами.

Неудивительно, что творческий этос выходит за рамки профес сиональной деятельности, проникая во все сферы нашей жизни.

Одновременно возникли совершенно новые формы экономиче ской инфраструктуры, такие как высокотехнологичные интернет компании и разветвленная система венчурного финансирования, помо гающие обеспечить должные условия для креативности и мобилизовать креативно мыслящих людей для работы над перспективными идеями и Подробный анализ креативности представлен в книге: Ричард Флорида. Креативный класс. Люди, которые меняют будущее. Классика ХХI. 2007.

продуктами. Кроме того, капитализм втянул в свою орбиту таланты различных групп эксцентриков и нонконформистов, прежде исключен ных из его экономики. Тем самым был достигнут еще один результат:

маргиналы, принадлежавшие ранее к богемной периферии общества, оказались в самом центре инновационного экономического развития.

Такие новшества в экономике и в работе компаний, в свою очередь, по могли распространить и узаконить соответствующие перемены в обще стве.

Анализируя экономические сдвиги, специалисты и эксперты от мечают, что в экономике происходит переход от прежней корпоратив ной системы, опиравшейся на крупные компании, к новой, в которой более заметное место отводится отдельным людям. В качестве основно го источника креативности люди представляют собой важнейший не только экономический, но и социальный ресурс. Это имеет далеко иду щие последствия, например, для социальной географии и систем рассе ления.

Часто утверждалось, что в век высоких технологий «с географией покончено», и местоположение перестало что-либо значить. В реально сти происходит как раз обратное. Место превратилось в важный органи зующий компонент нашего времени, переняв многие функции, выпол нявшиеся ранее фирмами и другими организациями. Исторически кор порации играли ведущую экономическую роль в сочетании людей и рабочих мест, особенно благодаря системе долгосрочного найма. Одна ко сегодня именно географическое местоположение, а не корпорация, предоставляет социально-культурную матрицу для сочетания людей и рабочих мест. Сами креативные профессионалы, в свою очередь, не просто концентрируются там, где требуется рабочая сила. Они живут там, где им нравится, и предпочитают центры творческой активности.

Если прежде люди объединялись рамками общественных инсти тутов, формируя групповую идентичность, существенной чертой совре менной жизни стало создание индивидуальной идентичности. Подобное самоизобретение и переизобретение, часто в манере, отражающей ха рактер нашей креативности, является важнейшим признаком креативно го этоса.

В новом мире идентичность моделируется в соответствии с раз личными сторонами собственной креативности – объектами потребле ния, новыми формами досуга, отдыха и т.д. Меры по организации со обществ выстраиваются вокруг этих процессов идентичности.

Это не только процесс развития технологий и коммуникаций, по явления новых жанровых систем в искусстве, это политический и мак роэкономический процесс, описываемый современными теоретиками как становление креативной (творческой) экономики. Уже не физиче ский труд (как в доиндустриальную эпоху), не машинное производство (как в индустриальную эпоху) и даже не только информация и знания (как в первой фазе постиндустриальной эпохи), а творческая способ ность, или креативность, становится главным фактором развития всех экономических субъектов.

Изменения, которые произошли за последние десятилетия в Рос сии и в мире, заставляют менять подходы, методы и основания культур ного действия. Старая инфраструктура культуры, как уже отмечалось выше, не справляется со своими задачами и нуждается в кардинальной модернизации. Традиционная модель культурно-просветительского уч реждения, сформировавшаяся в XIX веке и решавшая задачи индустри альной эпохи, устарела в глазах значительной части населения. В совет скую эпоху эта модель была трансформирована для решения идеологи ческих задач, которые также в своем предыдущем виде ушли в про шлое, а новые задачи социально-политической мобилизации и стимули рования не могут решаться прежними методами, поскольку требуют значительно более тонкой социальной настройки. Культура всегда была необходимым ресурсом моделирования современности – формирования образа человека, выработки новых форм общежития, учреждения со временных институтов.

Принимая новый масштаб действия, мы расширяем границы культурного поля. С одной стороны, вовлекаем в орбиту бизнес – твор ческих предпринимателей, работаем с ключевым сектором новой эко номики – творческими индустриями. По определению Британского де партамента культуры, медиа и спорта, ставшему сегодня каноническим, творческие индустрии – деятельность, в основе которой лежит индиви дуальное творческое начало, навык или талант и которая может созда вать добавленную стоимость и рабочие места путем производства и эксплуатации интеллектуальной собственности. Творческие индустрии создают около 6,4% ВВП Великобритании;



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 9 |
 










 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.