авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 |
-- [ Страница 1 ] --

Генеральная конференция

U 33 C

33-я сессия, Париж, 2005 г.

33 C/34

19 августа 2005 г.

Оригинал: английский

Пункт 10.10 предварительной повестки дня

Доклад Генерального директора о положении дел с географическим распределением персонала АННОТАЦИЯ Источник: Резолюция 32 C/71, решение 170 ЕХ/7.5.

История вопроса: В соответствии с этой резолюцией Генеральный директор представляет Генеральной конференции доклад о поло жении дел с географическим распределением сотрудников Секрета риата по состоянию на 1 июня 2005 г. В настоящий доклад также включена информация об обеспечении гендерной сбалансирован ности в Секретариате.

Цель: Цель настоящего документа заключается в том, чтобы про информировать Генеральную конференцию о тенденциях в области географического распределения и обеспечения гендерной сбалан сированности сотрудников Секретариата по состоянию на 1 июня 2005 г. и за последние пять лет.

Проект решения: пункт 64.

33 C/ ВВЕДЕНИЕ Настоящий документ представляется во исполнение резолюции 32 C/71, в которой Ге 1.

неральному директору предлагается представить Генеральной конференции на ее 33-й сес сии доклад о положении дел с географическим распределением персонала. В него включены данные о географическом распределении всего персонала, а также информация о географи ческом распределении сотрудников категории директоров и выше по региональным группам и информация о географическом распределении персонала с использованием системы взве шивания должностей. В докладе приводятся также статистические данные о внешнем наборе на должности в Секретариате в период с января 2004 г. по июнь 2005 г. в отношении непредставленных и недопредставленных государств-членов.

В доклад включена также информация о положении дел с обеспечением гендерной сба 2.

лансированности сотрудников Секретариата по состоянию на 1 июня 2005 г. В нем приво дятся статистические данные о динамике гендерной сбалансированности за последние пять лет и дается информация о гендерном распределении по классам должностей.

Настоящий доклад состоит из двух частей:

3.

• Часть I. Положение дел с географическим распределением персонала • Часть II. Положение дел с обеспечением гендерной сбалансированности персонала В доклад включены приложения с подробной информацией.





4.

ЧАСТЬ I. ГЕОГРАФИЧЕСКОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА А. Географическое распределение персонала по состоянию на 1 июня 2005 г.

Общая информация Со времени 32-й сессии Генеральной конференции на географических квотах госу 5.

дарств-членов сказались три фактора:

• возвращение США с минимальной и максимальной квотой в 46 и 76 географических должностей при сохранении стабильной базисной цифры в 850 географических должностей;

• принятие Генеральной конференцией пересмотренной формулы расчета географиче ских квот, предусматривающей введение фактора численности населения в размере 5% и сокращение фактора взноса с 35% до 30% при неизменном факторе членства (65%);

• вступление в Организацию двух новых государств-членов (Тимора-Лешти 5 июня 2003 г. и Брунея-Даруссалама 17 марта 2005 г.).

Эти изменения имели следующие последствия:

6.

• включение квоты США привело к корректировке в сторону понижения квот боль шинства государств-членов, особенно государств-членов с самыми крупными взно сами, и к изменению категории представленности (с недопредставленных на нор мально представленные или с нормально представленных на перепредставленные) 33 C/34 – page государств-членов, находившихся рядом с нижней или верхней границей своей кво ты;

квота государств-членов с небольшими взносами изменениям не подверглась и осталась на уровне 2-4 должностей;

• введение фактора численности населения в размере 5% отразилось на странах с наи большей численностью населения, особенно Китае и Индии, у которых произошло значительное повышение их максимальной квоты;

• сокращение фактора взноса с 35% до 30% отразилось на странах с наибольшими взносами в виде уменьшения их максимальной квоты;

в наибольшей степени это коснулось следующих стран: Японии, Германии, Франции, Соединенного Королев ства и Италии.

Нынешнее положение дел по состоянию на 1 июня 2005 г.

По состоянию на 1 июня 2005 г. положение дел является следующим (подробная ин 7.

формация приводится Приложениях I и II):

• в Секретариате представлено 160 государств-членов (84%);

у ЮНЕСКО (вместе с ФАО) самый высокий уровень представленности среди других учреждений Органи зации Объединенных Наций (Таблица 1);

• 79 государств-членов (41%) представлены нормально;

26 (14%) перепредставлены, 55 (29%) недопредставлены и 31 (16%) не представлены (Таблица 2).

Таблица Представленность государств-членов в отдельных специализированных учреждениях Организации Объединенных Наций, использующих географические квоты* Учреждение Общее число госу- Число представлен- Доля представленных ных государств- государств-членов ООН дарств-членов членов (%) ЮНЕСКО 191 160 ФАО 187 158 ВОЗ 192 150 МОТ 178 115 ЮНИДО 171 70 * данные по состоянию на май 2005 г.

Таблица Положение дел с географическим распределением в ЮНЕСКО по состоянию на 1 июня 2005 г.

Уровень представленности Число государств- В % от общего членов числа государств Перепредставленные 26 Нормально представленные 79 Недопредставленные 55 Общее число представленных государств членов 160 Непредставленные 31 Итого государств-членов 191 33 C/34 – page Общие тенденции за последние пять лет Как показано в Таблице 3, для последних пяти лет (июнь 2000 г. – июнь 2005 г.) были 8.

характерны следующие общие тенденции:

• повышение общего уровня представленности государств-членов (со 144 до 160), при этом в Секретариате представлено 84% государств-членов;

• значительное сокращение числа непредставленных стран (с 44 до 31);

• значительное увеличение числа нормально представленных стран (с 67 до 79);

• небольшое, но постоянное сокращение числа перепредставленных стран (с 31 до 26);

• увеличение числа недопредставленных стран (с 46 до 55).

Таблица Динамика географического распределения в период с июня 2000 г. по июнь 2005 г.

Изменение Уровень представ- 1 июня по сравне 1июня ленности 2000 г. 2005 г. нию с1 июня 2000 г.

Перепредставленные 31 (16%) 26 (14%) - Нормально пред ставленные 67 (36%) 79 (41%) + Недопредставленные 46 (24%) 55 (29%) + Итого, представ ленные государ ства-члены 144 (77%) 160 (84%) + Непредставленные 44 (23%) 31 (16%) - Итого, государства члены 188 (100%) 191 (100%) + Динамика за период с июня 2004 г.

Как показано в таблице 4, для периода с июня 2004 г. были характерны следующие тен 9.

денции:

• небольшое увеличение общего числа стран, представленных в Секретариате (со до 160), при том что за этот же период в Организацию вошло одно новое государст во-член (Бруней-Даруссалам 17 марта 2005 г.);

• увеличение числа нормально представленных стран (с 73 до 79);

• уменьшение числа недопредставленных стран (с 59 до 55);

• небольшое уменьшение числа непредставленных стран (с 32 до 31).

33 C/34 – page Таблица Динамика географического распределения за период с июня 2004 г.

Изменение Уровень представ- 1 июня 1 июня по сравне ленности 2004 г. 2005 г. нию с 1 ию ня 2004 г.

Перепредставленные 26 (14%) 26 (14%) Нормально представ ленные 73 (38%) 79 (41%) + Недопредоставленные 59 (31%) 55 (29%) - Итого, представлен ные государства члены + 158 (83%) 160 (84%) Непредставленные 32 (17%) 31 (16%) - Итого, государства члены 190 (100%) 191 (100%) + 10. За период с июня 2004 г. по июнь 2005 г. значительное число стран перешло из одной категории в другую (подробная информация приводится в Приложении III).

Нормально представленные страны 11. Число нормально представленных стран возросло на шесть (с 73 до 79). При этом про изошли следующие передвижки между категориями:

• 11 недопредставленных стран и 4 перепредставленные страны стали нормально представленными;

• четыре нормально представленные страны стали недопредставленными, а 5 – пере представленными.

Перепредставленные страны 12. По сравнению с 1 июня 2004 г. общее число перепредставленных стран осталось неиз менным. При этом произошли следующие передвижки:

• 5 нормально представленных стран стали перепредставленными;

• 4 страны, бывшие ранее перепредставленными, теперь представлены нормально и одна страна перепредставлена.

13. У большинства перепредставленных государств-членов (20 из 26, т.е. 77%) уровень пе репредставленности не превышает четырех единиц: у пяти из них превышение составляет одну единицу, а у пятнадцати – две-четыре единицы. С другой стороны, у шести стран мак симальная квота превышена на пять или более единиц (Приложение IV),что на одну страну меньше, чем в 2004 г.

33 C/34 – page Недопредставленные страны 14. По состоянию на 1 июня 2005 г. имеется 55 недопредставленных государств-членов, что соответствует уменьшению их числа с июня 2004 г. на четыре. Передвижки коснулись следующих стран:

• в эту категорию вошли 4 непредставленных страны, 4 нормально представленных страны и одна перепредставленная страна;

• 11 недопредставленных стран стали нормально представленными, а 2 недопредстав ленных страны – непредставленными.

15. У большинства недопредставленных государств-членов (49 из 55, т.е. 89%) для дости жения минимального уровня нормальной представленности недостает всего одной единицы.

Непредставленные страны 16. В период с июня 2004 г. число непредставленных стран (31) сократилось на одну. Од нако за этот период произошли определенные передвижки:

• 4 непредставленных страны стали недопредставленными;

• 2 недопредставленных страны стали непредставленными;

• одна страна (Бруней-Даруссалам) в марте 2005 г. стала новым государством-членом.

17. В заключение следует отметить, что за последние пять лет произошло явное позитивное изменение в сторону улучшения географической представленности. Результаты, отмечав шиеся за период с июня 2004 г., показывают, что эта тенденция продолжает усиливаться.

В. Географическое распределение по региональным группам 18. Все региональные группы сейчас представлены нормально, за исключением Группы III (Латинская Америка и Карибский бассейн) и Группы IV (Азия и Тихий океан), которые ос таются представленными на уровне ниже их минимальной квоты. Самой большой регио нальной группой является Группа I (39%), за ней следуют группы IV и V(a) (Африка), на ка ждую из которых приходится по 17%. Недалеко от них находится Группа III, которая имеет 10%, а группы II и V(b) (арабские государства) имеют каждая по 8% (Таблица 5).

Как показано в Таблице 5, у обеих региональных групп, которые недопредставлены, 19.

с 2004 г. произошло улучшение положения. У Группы III до минимальной квоты теперь не достает две единицы, а у Группы IV с прошлого года прибавилось 9 единиц.

33 C/34 – page Таблица Динамика географического распределения по региональным группам Квоты Положение Изменение за Положение с геогра Региональ- Положение на на период с фическим распределе ные группы* 01.06.2004 г.

Мин. Макс.

01.06.2005 г. 01.06.2004 г нием Группа I Нормально представлена 182 307 297 (41%) 293 (39%) - Группа II Нормально представлена 57 109 58 (8%) 60 (8%) + Группа III Недопредставлена 79 148 75 (10%) 77 (10%) + Группа IV Недопредставлена 152 268 120 (16%) 129 (17%) + Группа V(a) Нормально представлена 97 190 116 (16%) 124 (17%) + Группа V(b) Нормально представлена 38 71 62 (9%) 60 (8%) - Итого 605 1 093 728 * Избирательные группы: Группа I;

Группа II;

Группа III: Латинская Америка и Карибский бассейн;

Груп па IV: Азия и Тихий океан;

Группа V(a): Африка;

Группа V(b): арабские государства.

Географическое распределение сотрудников категории директоров и выше по регио нальным группам 20. Как показано в Таблице 6 ниже, в категории директоров и выше в наибольшей степени представлена Группа I (35%), а в наименьшей – Группа II (3%). Все остальные региональные группы в этой категории представлены примерно одинаково (13%-17%).

21. Представленность Групп IV и V(a) в категории директоров и выше полностью соответ ствует их представленности в целом в Секретариате;

Группы III и V(b) в этой категории представлены в большей степени (14%-13%), чем на уровне Секретариата (10%-8%), в то время как представленность Групп I и II ниже, чем в Секретариате.

Таблица Географическое распределение сотрудников категории директоров и выше по региональным группам в сравнении со всеми сотрудниками (39%) 129 150 (17%) (17%) 60 100 (10%) (8%) (8%) 12 15 15 (35%) 50 (14%) (17%) (17%) (13%) (3%) Группа I Группа II Группа III Группа IV Группа V (a) Группа V (b) Общее число сотрудников на географических должностях D и выше 33 C/34 – page Географическое распределение по региональным группам в Штаб-квартире в сравнении с подразделениями на местах В своей резолюции 32 C/71 Генеральная конференция предложила Генеральному ди 22.

ректору «…по возможности, добиваться справедливой географической сбалансированности в секторах/бюро и подразделениях на местах».

Распределение сотрудников Штаб-квартиры по региональным группам в целом соот 23.

ветствует общему географическому распределению в Секретариате, причем Группа I пред ставлена в наибольшей степени (44%), а представленность других групп составляет 7-17% (Таблица 7). В подразделениях на местах распределение по региональным группам является более сбалансированным и характеризуется менее существенной разницей между крупней шими группами (Таблица 8). Сопоставление данных по Штаб-квартире и подразделениям на местах свидетельствует о следующих тенденциях (подробная информация представлена в Приложении V):

Группа I, доминирующая в Штаб-квартире, в подразделениях на местах представлена • в меньшей степени (26%);

Группа V(a) выходит на второе место (24%) среди групп, в наибольшей степени пред • ставленных в подразделениях на местах;

представленность Групп III и V(b) в подразделениях на местах также растет (в срав • нении со Штаб-квартирой) – их доли составляют соответственно 16% и 10%;

представленность Группы IV в подразделениях на местах и Штаб-квартире по • прежнему одинакова;

Группа II представлена в подразделениях на местах в значительно меньшей степени • (5%), чем в Штаб-квартире;

за исключением Групп I и II, все региональные группы больше представлены в под • разделениях на местах, чем в Штаб-квартире (Таблица 9).

Подразделения на местах включают все бюро на местах и два бюро по связи (Нью-Йорк и Женева).

33 C/34 – page Таблица 7 Таблица Географическое распределение по Географическое распределение по региональным группам в Штаб-квартире региональным группам в отделениях на местах Группа V(b) Группа I Группа V(b) 10% 26% 7% Группа I Группа Группа V(a) 44% V(a) 14% 24% Группа II Группа IV 5% 17% Группа IV Группа III Группа II Группа III 19% 16% 10% 8% Таблица Распределение персонала по местам службы и группам % 26% 24% 19% 17% 16% 14% 10% 10% 8% 7% 5% Группа I Группа II Группа III Группа IV Группа V (a) Группа V (b) Географическое распределение по региональным группам в программных секторах и цен тральных службах/службах поддержки в Штаб-квартире Как показано в Таблице 10:

24.

• представленность Группы I в программных секторах колеблется в пределах 41-52%;

• представленность Группы II значительно колеблется по секторам, при этом ее ми нимальный показатель отмечен в ED (5%), а максимальный в CI (19%), где она занимает второе по степени представленности место среди региональных групп;

• Группа IV занимает второе место среди региональных групп по представленности в ED (29%), а ее представленность в других секторах колеблется в пределах 13-19%;

• Группа V(a) представлена одинаково почти во всех секторах (12%), за исключением CI и SHS (6%);

• Группы III и V(b) представлены во всех программных секторах на уровне 10% и ме нее.

33 C/34 – page 25. В Приложении VI(a) приводятся подробные данные о сотрудниках на географических должностях в программных секторах в Штаб-квартире в разбивке по представляемым стра нам и классам должностей по состоянию на 1 июня 2005 г.

Таблица Географическое распределение по региональным группам в программных секторах 6% 8% 9% 9% 10% 6% 6% 12% 12% 12% 16% 16% 13% 19% 10% 6% 29% 7% 8% 10% 19% 13% 4% 6% 5% 52% 48% 45% 42% 41% CI CLT ED SC SHS Группа I Группа II Группа III Группа IV Группа V (a) Группа V (b) В центральных службах и службах поддержки2 во всех трех категориях в наибольшей 26.

степени представлена Группа I;

за ней следуют Группа V(a), доля которой в службах, свя занных с программой, составляет 25%, и Группа IV, доля которой в категории «Общая поли тика и управление» составляет 15%. Представленность Групп II, III и V(b) колеблется в пре делах 6-10%.

Таблица Географическое распределение по региональным группам в центральных службах и службах поддержки 7% 6% 6% 15% 15% 25% 14% 15% 12% 10% 10% 6% 10% 10% 8% 44% 44% 42% Общая политика и Программы и службы, Поддержка в ыполнения управ ление св язанные с программой программы и администрация Группа I Группа II Группа III Группа IV Группа V(a) Группа V(b) В соответствии с документом 33 С/5 все подразделения разбиты на следующие три категории:

Общая политика и управление: ODG, IOS, LA, SCG и SCX;

Программы и службы, связанные с программой: AFR, BB, BPI и BSP;

Поддержка выполнения программы и администрация: ADM, BFC в Штаб-квартире, и ERC и HRM.

33 C/34 – page В Приложении VI(b) приводятся подробные данные о сотрудниках на географических 27.

должностях в центральных службах и службах поддержки в Штаб-квартире в разбивке по представляемым странам и классам должностей по состоянию на 1 июня 2005 г.

Географическое распределение по региональным группам в подразделениях на местах 28. Как показано в Таблице 12, каждая из региональных групп в наибольшей степени пред ставлена в тех подразделениях на местах, которые находятся в их соответствующих геогра фических регионах. В каждом регионе доминируют две группы: первое место занимает группа своего собственного региона (36-73%), а за ней следует Группа I;

представленность же других групп колеблется в пределах 3-18%.

29. Наибольшая разница отмечена в регионе Латинской Америки/Карибского бассейна и регионе Африки, где представленность группы региона составляет соответственно 65% и 73%. Наименьшая разница отмечена в бюро на местах и бюро по связи в Европе и Северной Америке, где представленность Группы I несколько превышает 50%, а представленность Групп II, III, V(а) и IV примерно одинакова и составляет 10-14%.

Таблица Географическое распределение по региональным группам в подразделениях на местах 3% 5% 3% 7% 3% 10% 18% 4% 3% 14% 50% 10% 36% 73% 53% 10% 65% 12% 4% 6% 53% 3% 46% 38% 10% 26% 24% 11% Ев ропа и Восточная Латинская и Азия и Тихий Африканские Арабские Сев ерная Ев ропа Центральная океан государств а государств а Америка Америка Группа I Группа II Группа III Группа IV Группа V (a) Группа V (b) 30. В Приложении VI(с) приводятся подробные данные о сотрудниках на географических должностях в подразделениях на местах в разбивке по представляемым странам и классам должностей по состоянию на 1 июня 2005 г. В Приложении VII содержится дополнительная информация о представленности региональных групп в подразделениях на местах в разбивке по географическим регионам.

33 C/34 – page С. Географическое распределение с использованием весовых показателей должностей 31. В своей резолюции 32 С/71 Генеральная конференция просила Генерального директора представлять доклады о географическом распределении персонала Секретариата по классам должностей с разбивкой по государствам-членам на основе использования системы взвеши вания должностей.

32. Для реализации на практике системы взвешивания должностей базовая цифра в 850 должностей была преобразована в пункты, рассчитанные исходя из числа финансируе мых за счет обычного бюджета должностей, утвержденных в документе 32 С/5, с использо ванием параметров, описанных в документе 167 ЕХ/35, по следующей схеме: должности Р 1–Р-3 получают по одному пункту каждая, должности Р-4 и Р-5 – по два пункта, должности D-1 и D-2 – по три пункта, а должности ADG/DDG – по четыре пункта. Умножение базовой цифры в 1 399 пунктов на коэффициенты, отражающие три фактора (членство – 65%, взнос – 30% и численность населения – 5%), дает минимальные и максимальные квоты, также выра женные в пунктах. Подробная статистическая информация приводится в приложениях VIII и IX.

33. Как показано в Таблице 13, применение весовых показателей должностей дает сле дующие результаты:

значительное увеличение числа перепредставленных и недопредставленных стран (соответственно с 26 до 33 и с 55 до 86);

существенное сокращение числа нормально представленных государств-членов (с 79 до 41).

Анализ данных свидетельствует о следующих тенденциях:

34.

• при использовании весовых показателей должностей из всех государств-членов, ко торые уже являлись недопредставленными или перепредставленными в соответст вии с нынешней формулой, только одно перешло в другую категорию;

• большинство стран, которые перешли в категорию перепредставленных, имели не большие географические квоты и низкую представленность на старших руководя щих должностях. Это касается Бурунди, Кении, Конго, Маврикия, Малави, Новой Зеландии и Судана;

• при использовании весовых показателей должностей 32 страны, которые были пред ставлены нормально, перешли в категорию недопредставленных. Большинство из этих стран (29 из 32) не были представлены на должностях категории директоров.

33 C/34 – page Таблица Географическое распределение при использовании весовых показателей должностей по состоянию на 1 июня 2005 г.

Перепред- Нормально Недопред- Непред ставленные представлен- ставленные ставленные Положение дел по состоянию на 1 июня 2005 г. государства- ные государ- государства- государства члены ства-члены члены члены По формуле ЮНЕСКО (членст во – 65%;

взнос – 30% и чис- 26 79 55 ленность населения – 5%) По формуле ЮНЕСКО при использовании весовых показа- 33 41 86 телей должностей Географическое распределение сотрудников категории директоров и выше по региональным группам при использовании весовых показателей должностей Для реализации на практике системы взвешивания должностей в отношении катего 35.

рии директоров и выше в разбивке по региональным группам был использован следующий метод:

• всем должностям категории директоров и выше были присвоены пункты по вышеиз ложенной схеме: должности D-1 и D-2 получают по три пункта, а должности ADG/DDG – по четыре пункта. Общее число пунктов (302, округленное до 300), рас считанное исходя из числа финансируемых из обычного бюджета географических должностей категории директоров и выше, утвержденных в документе 32 С/ (86 должностей класса D-1/2, 10 – класса ADG и 1 – класса DDG), было распределе но поровну между всеми региональными группами для определения «идеального числа пунктов», соответствующего нормальной представленности;

• на основе текущих данных о занимаемых каждой группой должностях по состоянию на 1 июня 2005 г. для каждой региональной группы было также рассчитано «факти ческое число пунктов».

Выводы являются следующими:

36.

• показатель для Группы I значительно превышает «идеальное число пунктов». Поло жение остальных групп, за исключением Группы II, у которой отмечено значитель ное отставание от «идеального числа пунктов», является более благополучным, при чем показатели для Групп III, IV и обеих Групп V, хотя и несколько ниже идеально го числа, все же близки к нему (Таблица 14).

33 C/34 – page Таблица Идеальное и фактическое число пунктов в разбивке по региональным группам Фактическое чис Отклонение от ло пунктов Идеальное чис Региональные группы* среднего ло пунктов (по состоянию на показателя 1 июня 2005 г.) Группа I 50 92 + Группа II 50 9 - Группа III 50 38 - Группа IV 50 46 - Группа V (a) 50 47 - Группа V (b) 50 35 - Итого 300 Внешний набор с точки зрения географического распределения D.

В своей резолюции 32 C/71 Генеральная конференция предложила Генеральному ди 37.

ректору добиваться «… в качестве одной из целей на двухлетний период 2004-2005 гг., что бы как минимум 50% должностей, открытых для внешнего набора, заполнялись кандидатами из непредставленных или недопредставленных государств-членов».

В период с января 2004 г. по июнь 2005 г. были заполнены 59 географических долж 38.

ностей, открытых для внешнего набора. Из этих 59 должностей 24 были заполнены гражда нами недопредставленных стран, а 8 – гражданами непредставленных стран. Это означает, что в указанный период на работу было принято в общей сложности 32 кандидата (в том числе 20 молодых специалистов) из этих категорий стран, что составляет 54 % всех внешних кандидатов.

Выход на пенсию сотрудников в ближайшие пять лет: последствия для географи E.

ческого распределения 39. В ближайшие пять лет на пенсию выйдут 185 сотрудников, занимающих географиче ские должности, что составляет 25% от общего числа сотрудников на географических долж ностях. В тот же период на пенсию выйдут 42 сотрудника категории директоров и выше. Как показано в Таблице 16, 98 сотрудников, которые должны выйти на пенсию в ближайшие пять лет, являются гражданами перепредствленных государств-членов, 65 – нормально пред ставленных стран и 22 – недопредставленных стран. Более подробные данные приводятся в приложениях X и XI.

40. Вместе с тем следует отметить, что из 185 должностей, которые освободятся в бли жайшие пять лет вследствие выхода сотрудников на пенсию, 20 будут упразднены в сле дующем двухлетнем периоде (Проект программы и бюджета на 2006-2007 гг. (33 C/5)).

33 C/34 – page Tаблица Выход на пенсию сотрудников категории специалистов и выше в ближайшие пять лет DDG и Всего D2 D1 P5 P4 P3 P2 P ADG Общее число сотруд ников на географиче- 9 22 55 160 153 179 131 34 ских должностях Общее число сотрудников, 6 11 25 62 36 24 21 0 выходящих на пен сию в ближайшие пять лет Доля сотрудников, выходящих на 67% 50% 45% 39% 24% 13% 16% 0% 25% пенсию Таблица Выход на пенсию сотрудников категории специалистов и выше в ближайшие пять лет в разбивке по категориям географической представленности Перепредстав- Нормально Недопредстав- Всего ленные представленные ленные страны страны страны Общее число сотрудников на географических должностях 323 323 97 Общее число сотрудников, выходящих на пенсию в бли жайшие пять лет 98 65 22 Доля сотрудников, выходя щих на пенсию 30% 20% 23% 25% 41. Высокая текучесть кадров в ближайшие годы даст возможность в еще большей степени улучшить географическое распределение должностей. Выход сотрудников на пенсию будет иметь последствия для всех категорий стран, но особенно для перепредставленных и нор мально представленных стран. Эти тенденции внимательно отслеживаются и учитываются в стратегиях набора сотрудников.

Лингвистические должности и расчет географических квот (приложения XII и XIII) F.

42. В своей резолюции 32 С/71 Генеральная конференция постановила, чтобы «… возмож ность рассмотрения «лингвистических» должностей в качестве географических должнос тей была дополнительно изучена Генеральным директором». В системе Организации Объе диненных Наций лингвистические должности не считаются географическими ввиду предъ являемых специфических требований к знанию языка, в частности требования о том, чтобы рабочий язык являлся родным языком, вследствие чего на эти должности принимаются толь ко граждане конкретных государств-членов.

43. В документе 167 ЕХ/35 Исполнительный совет предложил рассматривать лингвистиче ские должности (должности устных и письменных переводчиков и редакторов) в качестве географических, а также увеличить базовую цифру с 850 до 890 должностей. В обоснование 33 C/34 – page этой рекомендации было указано, что в основе критериев отбора на эти должности, как и на прочие должности, лежат практический опыт и компетентность и что языковые навыки, не обходимые для работы на «лингвистических» должностях, сегодня более не ограничиваются знанием родного языка, и включают также владение «основным языком» (т.е. языком, на ко тором кандидаты получили образование). Эта рекомендация не нашла поддержки у Гене ральной конференции, которая постановила, чтобы этот вопрос был изучен дополнительно.

44. В настоящее время 37 лингвистических должностей, финансируемых за счет обычного бюджета, занимают 30 сотрудников, являющихся гражданами 18 государств (Приложе ние XIII). Расчеты, проведенные с помощью имитационной модели, в которую была заложе на базовая цифра в 890 должностей и, соответственно, включены лингвистические должно сти, дали следующие результаты:

• общее положение дел с географическим распределением изменится в незначительной степени (Таблица 17);

• небольшое увеличение медианы приведет к переходу трех стран, показатели по кото рым близки к их минимальным квотам, в категорию недопредставленных стран. Речь идет о Венгрии, Норвегии и Японии.

Таблица Положение дел с географическим распределением с учетом сотрудников на лингвистических должностях (базовая цифра – 890 должностей) Положение дел по состоя- Перепредстав- Нормально Недопредстав- Непредстав нию на 1 июня 2005 г. ленные госу- представ- ленные госу- ленные го дарства- ленные дарства- сударства члены государст- члены члены ва-члены По формуле ЮНЕСКО (член ство – 65%, взнос – 30% и численность населения – 5%) 26 79 55 По формуле с учетом со трудников, занимающих лингвистические должности, при базовой цифре в должностей 27 75 58 Доклад о ходе работы по осуществлению мер, направленных на улучшение гео G.

графического распределения персонала 45. На 32-й сессии Генеральной конференции Секретариат представил доклад о ходе осу ществления мер по улучшению географического распределения персонала, предложенных в документе 166 ЕХ/32. Генеральная конференция предложила Генеральному директору в приоритетном порядке предпринимать, в сотрудничестве с государствами-членами, усилия для увеличения числа квалифицированных кандидатов из непредставленных и недопред ставленных государств-членов при заполнении должностей в Секретариате и проводить ра боту по осуществлению, среди прочего, мер, предложенных Секретариатом. В этой связи в период с октября 2003 г. по июнь 2005 г. были проведены следующие мероприятия.

33 C/34 – page 46. Миссии по набору персонала: После проведения первой миссии по набору персонала в двух странах Персидского залива одно государство-член перешло из категории непред ставленных в категорию недопредставленных. В ноябре 2003 г. была организована вторая такая миссия, посетившая две страны (непредставленную и недопредставленную) в Азиат ско-тихоокеанском регионе. Третья и четвертая миссии посетили Китайскую Народную Рес публику и Португалию соответственно в марте и июне 2005 г.). Благодаря этим миссиям ЮНЕСКО удалось установить более эффективные связи с местными партнерами, в том чис ле с национальными комиссиями и министерствами. В частности, были достигнуты взаим ные договоренности о путях и способах более широкого распространения информации о ва кантных должностях в ЮНЕСКО. Бюро по управлению людскими ресурсами надеется, что эти миссии приведут в будущем к увеличению числа кандидатов от соответствующих стран.

47. Семинары по набору персонала: Было проведено четыре семинара по набору пер сонала, имевших целью ознакомить участников с политикой ЮНЕСКО в области набора кадров, а также проинформировать их о нынешних и будущих возможностях для трудоустройства в Секретариате. Эти семинары способствовали распространению информации о ЮНЕСКО, благодаря чему некоторые из их участников подали заявления на участие в конкурсе на заполнение вакантных должностей и/или участие в Программе молодых специалистов. Кроме того, в марте 2005 г. в Пекине состоялось консультативное совещание-практикум по вопросам набора и географического распределения персонала с участием одного нормально представленного и трех недопредставленных государств-членов из Азиатско-тихоокеанского региона.

48. Участие в региональных консультациях с национальными комиссиями: В мае 2004 г. Бюро по управлению людскими ресурсами приняло участие в Азиатско тихоокеанском региональном совещании ЮНЕСКО с участием 24 представителей непред ставленных и недопредставленных государств-членов из этого региона. Цель совещания со стояла в том, чтобы лучше проинформировать национальные комиссии о принципах полити ки ЮНЕСКО в области набора персонала и специальных мерах, принимаемых для улучше ния его географического распределения, а также обсудить пути и способы привлечения над лежащим образом подготовленных кандидатов из непредставленных или недопредставлен ных стран региона. Участие Бюро в этом совещании способствовало налаживанию более тесного диалога с национальными комиссиями по вопросам географического распределения персонала, и в частности по вопросам, касающимся осуществления более проактивных мер в целях обеспечения надлежащей представленности непредставленных и недопредставленных государств-членов.

49. Консультации с постоянными представительствами: Представительство одного из государств-членов организовало в Париже две неформальных встречи за обеденным столом по вопросам географического распределения персонала с участием приблизительно 32 по стоянных представительств, главным образом непредставленных и недопредставленных стран. Эта инициатива была положительно воспринята соответствующими государствами членами. С учетом результатов этих встреч Бюро по управлению людскими ресурсами во взаимодействии с двумя государствами-членами (непредставленным и недопредставленным) в настоящее время занимается определением конкретных мер, которые могли бы быть при няты всеми заинтересованными сторонами для преодоления сложившейся ситуацией.

50. Программа молодых специалистов: Программа молодых специалистов остается важ ным механизмом улучшения географического распределения персонала. В 2004-2005 гг. бла годаря этой Программе на работу в Организацию было принято семь молодых специалистов из непредставленных государств-членов и 13 молодых специалистов из недопредставленных государств-членов. В соответствии с просьбой, высказанной Исполнительным советом на его 33 C/34 – page 171-й сессии, открыт набор молодых специалистов в рамках плана такого набора на 2006 г.

Десять молодых специалистов, которых планируется принять на работу в 2006 г., будут окончательно отобраны в октябре 2005 г.

51. Секретариат продолжает принимать и другие конкретные меры проактивного характе ра, такие как включение по крайней мере по одному кандидату из непредставленных или не допредставленных стран в «короткие списки» кандидатов для назначения на должности ка тегории специалистов;

включение в «короткие списки» кандидатов-представителей непред ставленных или недопредставленных стран, бегло говорящих лишь на одном рабочем языке при условии, что после назначения на должности они сдадут квалификационный экзамен по второму языку;

и создание групп для предварительного отбора и оценки кандидатов на мак симально широкой географической основе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52. После 32-й сессии Генеральной конференции на географические квоты государств членов повлияли два фактора: включение квот двух новых и одного бывшего государства члена и принятие новой формулы, которые привели к изменению ситуации с представленно стью ряда государств-членов и, соответственно к изменению общего географического рас пределения сотрудников Секретариата.

53. В последние пять лет, а именно с июня 2000 г. наблюдается четкая и позитивная тен денция к улучшению географической представленности. Число представленных в Секрета риате государств-членов увеличилось на 16 государств, благодаря чему доля представленных государств-членов составляет в настоящее время 84% от общего числа государств-членов.

По этому показателю ЮНЕСКО вместе с ФАО лидируют среди учреждений Организации Объединенных Наций. За тот же пятилетний период значительно сократилось число непред ставленных стран, и существенно увеличилось число нормально представленных стран.

Кроме того, несколько снизился уровень перепредставленности, что соответствует общей позитивной тенденции.

54. Для обеспечения сбалансированного географического распределения персонала потре буется время. Однако благодаря мерам, принимаемым Секретариатом и дальнейшей мобили зации всех основных партнеров (государств-членов, национальных комиссий) у Секретариа та есть уверенность в том, что ситуация будет и дальше неуклонно улучшаться, в направле нии обеспечения более справедливой географической сбалансированности.

ЧАСТЬ II: ПОЛОЖЕНИЕ ДЕЛ С ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ГЕНДЕРНОЙ СБАЛАНСИРОВАННОСТИ ПЕРСОНАЛА 55. Вторая часть настоящего документа содержит информацию о положении дел с обеспечением гендерной сбалансированности персонала в Секретариате.

56. Она включает статистические данные об изменении гендерного состава персонала за последние пять лет и информацию о соотношении между сотрудниками мужского и женско го пола на должностях различных классов.

Гендерный состав персонала по состоянию на 1 июня 2005 г.

57. По состоянию на 1 июня 2005 г. гендерный состав международных сотрудников кате гории специалистов на должностях, финансируемых за счет обычного бюджета, был сле дующим (Таблица 1):

33 C/34 – page • в целом, женщины занимали в Секретариате 47,5% должностей категории специали стов;

• баланс между сотрудниками мужского и женского пола был достигнут на должностях Р-1–Р-5, 50,6% которых занимали женщины. Это наилучший показатель среди всех организаций системы Организации Объединенных Наций;

• гендерный дисбаланс сохранялся, однако, на старших руководящих должностях (D и выше), доля женщин на которых составляла всего 22,1%.

Таблица Соотношение между сотрудниками мужского и женского пола по состоянию на 1 июня 2005 г.

Пол/ Ж Жв% М Мв% Всего категория D+ 19 22,1 67 77,9 P 353 50,6 344 49,4 ИТОГО 372 411 47,5 52, Глобальные тенденции, отмечающиеся в последние пять лет 58. Как видно из Таблицы 2, с июня 2000 г. ЮНЕСКО удалось добиться значительного прогресса в деле обеспечения гендерной сбалансированности персонала:

• существенно увеличилась доля женщин на должностях категории специалистов (с 45,7% до 50,6%);

• несколько уменьшился гендерный дисбаланс на старших руководящих должностях (D и выше), доля женщин на которых увеличилась с 20,4% в 2000 г. до 22,1% в 2005 г.;

• в целом, с 2000 г. доля женщин в Секретариате существенно увеличилась – с 41,2% до 47,5%.

Таблица Изменения в гендерном составе персонала за период с июня 2000 г. по июнь 2005 г.

Июнь 2000 г. Июнь 2005 г.

Изменение Пол/ Жв Мв Жв Мв Ж М Всего Ж М Всего доли Ж в категория % % % % % D+ 30 20,4 117 79,6 147 19 22,1 67 77,9 86 + 1, Р 315 45,7 375 54,3 690 353 50,6 344 49,4 697 + 4, ИТОГО 345 492 837 372 411 783 + 6, 41,2 58,8 47,5 52, 33 C/34 – page Соотношение между мужчинами и женщинами на должностях различных классов 59. Гендерный состав Секретариата в разбивке по отдельным классам должностей является следующим (Таблица 3):

• женщин больше на должностях Р-1, Р-2 и Р-3 (соответственно 66,7%, 64,2% и 56,7%);

• на должностях Р-4 и Р-5 доля женщин составляет 40% (соответственно 43,9% и 36,5%). Ожидается, что этот показатель будет постепенно увеличиваться по мере про движения по службе сотрудников на более низких должностях (Р-1–Р-3).

Таблица Соотношение между мужчинами и женщинами на должностях различных классов по состоянию на 1 июня 2005 г.

Должности М Мв% Ж Жв% Всего ПЗГД D+ 1 ЗГД 7 1 87,5 12, 14 7 66,6 33, D 45 11 80,4 19, D Итого, категория D и выше 67 19 77,9 22, Р Р5 106 61 63,5 36, Р4 97 76 56,1 43, Р3 81 106 43,3 56, Р2 49 88 35,8 64, Р1 11 22 33,3 66, Итого, категория Р и выше 344 353 49,4 50, ИТОГО 411 372 52,5 47, ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60. По состоянию на июнь 2005 г. в Секретариате были обеспечены общая гендерная сба лансированность персонала (женщины составляли 47% сотрудников) и гендерный паритет (50/50) на должностях категории специалистов (P-1–P-5). Вместе с тем, все еще сохраняется гендерный дисбаланс на должностях категории D и выше, доля женщин на которых состав ляет 22%.

61. Как уже отмечалось выше, в течение следующих пяти лет в результате выхода сотруд ников на пенсию состав Секретариата обновится приблизительно на 25%. Это создает хоро шие возможности для улучшения гендерной сбалансированности, особенно на старших должностях.

62. Кроме того, по мере профессионального роста сотрудников на младших должностях (P-1–P-3), доля женщин среди которых в настоящее время составляет 60%, будет постепенно увеличиваться число женщин, назначаемых на старшие руководящие должности.

63. Тенденции, отмечавшиеся в течение последних пяти лет, а именно с июня 2000 г., по зволили ЮНЕСКО добиться очевидного прогресса в деле обеспечения гендерной сбаланси 33 C/34 – page рованности персонала. Секретариат будет продолжать усилия по увеличению набора жен щин на должности всех уровней, особенно на старшие руководящие должности, с целью до вести к 2015 г. долю женщин на таких должностях как минимум до 40%.

Проект резолюции 64. С учетом соображений, изложенных в настоящем документе, Генеральная конференция, возможно, пожелает принять резолюцию следующего содержания:

Генеральная конференция, ссылаясь на резолюцию 32 C/71, решение 170 EX/7.5 [и решение 172 EX/37], рассмотрев документ 33 C/34, принимает к сведению представленную Генеральным директором информацию 1.

о положении дел с географическим распределением и обеспечением гендерной сбалансированности сотрудников по состоянию на 1 июня 2005 г.;

приветствует отмечающиеся в последние пять лет общие позитивные тенденции 2.

в области географического распределения персонала Секретариата;

напоминает, что важнейшими критериями при наборе персонала должны оста 3.

ваться самые высокие требования в отношении добросовестности, работоспособ ности и профессиональной компетентности;

принимает также к сведению осуществление конкретных мер, направленных на 4.

улучшение географического распределения сотрудников, в частности в пользу непредставленных и недопредставленных государств-членов;

предлагает Генеральному директору представить ей на ее 34-й сессии доклад о 5.

положении дел с географическим распределением и обеспечением гендерной сба лансированности персонала Секретариата.

33 C/34 – page СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ Положение дел по состоянию на 1 июня 2005 г.

Приложение I: Географическое распределение по состоянию на 1 июня 2005 г.;

Приложение II: Географическое распределение в разбивке по классам должностей по состоянию на 1 июня 2005 г.;

Приложение III: Изменения в представленности (1 июня 2004 г. – 1 июня 2005 г.);

Приложение IV: Перепредставленные/недопредставленные государства-члены в разбивке по уровням представленности по состоянию на 1 июня 2005 г.;

Географическое распределение по региональным группам Приложение V: Географическое распределение по региональным группам в Штаб квартире в сравнении с подразделениями на местах по состоянию на 1 июня 2005 г.;

Приложение VI(a): Сотрудники на географических должностях в программных сек торах в Штаб-квартире в разбивке по представляемым странам и классам должностей по состоянию на 1 июня 2005 г.;

Приложение VI(b): Сотрудники на географических должностях в центральных служ бах и службах поддержки в Штаб-квартире в разбивке по представляемым странам и классам должностей по состоянию на 1 июня 2005 г.;

Приложение VI(c): Сотрудники на географических должностях в подразделениях на местах в разбивке по представляемым странам и классам должностей по состоянию на 1 июня 2005 г.;

Приложение VII: Географическое распределение сотрудников по региональным группам в подразделениях на местах (сгруппированных по регионам) по состоянию на 1 июня 2005 г.;

Географическое распределение с использованием весовых показателей должностей Приложение VIII: Географическое распределение с использованием весовых показа телей должностей по состоянию на 1 июня 2005 г.;

Приложение IX: Географическое распределение с использованием весовых показате лей должностей с разбивкой по представляемым странам и классам должностей по состоянию на 1 июня 2005 г.;

Выход на пенсию сотрудников, занимающих географические должности Приложение X: Выход на пенсию сотрудников, занимающих географические долж ности, в течение следующих пяти лет;

Приложения XI(a), (b) и (c): Влияние выхода на пенсию сотрудников, занимающих географические должности, на географическое распределение в течение следующих пяти лет;


Лингвистические должности Приложение XII: Модель географического распределения сотрудников на лингвис тических должностях при числе таких сотрудников, равном 30, и базовом числе должностей, равном 890;

Приложение XIII: Гражданство сотрудников на лингвистических должностях по со стоянию на 1 июня 2005 г.

33 C/34 - page ANNEX I GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION AS AT 1 JUNE Over-represented In Balance Under-represented Non-represented Algeria Albania Afghanistan Angola Belgium Andorra Armenia Antigua and Barbuda Benin Argentina Bahamas Azerbaijan Brazil Australia Barbados Bahrain Cameroon Austria Bhutan Belize Canada Bangladesh Bolivia Brunei Darussalam Colombia Belarus Cape Verde Dominican Republic Denmark Bosnia and Herzegovina Central African Republic Guinea-Bissau Egypt Botswana Chad Iraq = Ethiopia Bulgaria Chile Kiribati France Burkina Faso China Kuwait Ireland Burundi Cook Islands Marshall Islands Italy Cambodia Croatia Micronesia (Federated States of) Jordan Comoros Cyprus Myanmar Lebanon Congo Ecuador Nauru Mali Costa Rica El Salvador Niue Morocco Cte d'Ivoire Equatorial Guinea Palau Pakistan Cuba Estonia Paraguay Peru Czech Republic Fiji Qatar Romania Democratic People's Republic of Korea Georgia Saint Vincent and the Grenadines Russian Federation Democratic Republic of the Congo Ghana Slovenia Senegal Djibouti Grenada Solomon Islands Spain Dominica Guatemala Suriname Sri Lanka Eritrea Guyana Tajikistan Tunisia Finland Honduras Timor-Leste Uruguay Gabon Iceland Tonga Gambia Indonesia Turkmenistan Germany Kazakhstan Tuvalu Greece Kyrgyzstan United Arab Emirates Guinea Lao People's Democratic Republic Vanuatu Haiti Lesotho Viet Nam Hungary Liberia India Libyan Arab Jamahiriya Iran (Islamic Republic of) Lithuania Israel Luxembourg Jamaica Maldives Japan Monaco Kenya Mongolia Latvia Nigeria Madagascar Oman Malawi Portugal Malaysia Republic of Moldova Malta Rwanda Mauritania Saint Lucia Mauritius San Marino Mexico Sao Tome and Principe Mozambique Saudi Arabia Namibia Slovakia Nepal South Africa Netherlands Swaziland New Zealand Switzerland The symbols preceeding certain member states indicates their representation the previous month.

(+ : Over-represented, = : In Balance, - : Under-represented, 0 : Non-represented) 33 C/34 - page ANNEX I GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION AS AT 1 JUNE Over-represented In Balance Under-represented Non-represented Nicaragua Thailand Niger Ukraine - Norway United States of America Panama Venezuela Papua New Guinea Philippines Poland Republic of Korea Saint Kitts and Nevis Samoa Serbia and Montenegro Seychelles Sierra Leone Somalia Sudan Sweden Syrian Arab Republic The former Yugoslav Republic of Macedonia Togo Trinidad and Tobago Turkey Uganda United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland United Republic of Tanzania Uzbekistan Yemen Zambia Zimbabwe 26 79 55 Total : The symbols preceeding certain member states indicates their representation the previous month.

(+ : Over-represented, = : In Balance, - : Under-represented, 0 : Non-represented) 33 C/34 - page ANNEX II GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION AS AT 1 JUNE BY GRADE Member States Sigle DDG ADG D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Max. Min. Situation 1 Afghanistan AFG 1 1 4 2 2 Albania ALB 1 1 2 4 2 = 3 Algeria ALG 1 1 1 2 3 8 4 2 + 4 Andorra AND 1 1 2 4 2 = 5 Angola ANG 4 2 O 6 Antigua and Barbuda ANT 4 2 O 7 Argentina ARG 2 1 1 1 1 6 7 4 = 8 Armenia ARM 1 1 4 2 9 Australia AUL 1 1 3 1 1 7 9 5 = 10 Austria AUS 2 1 1 4 6 4 = 11 Azerbaijan AZN 4 2 O 12 Bahamas BHA 1 1 4 2 13 Bahrain BAH 4 2 O 14 Bangladesh BGD 2 1 3 5 3 = 15 Barbados BAR 1 1 4 2 16 Belarus BYE 1 1 2 4 2 = 17 Belgium BEL 5 2 2 9 7 4 + 18 Belize BZE 4 2 O 19 Benin BEN 1 1 1 1 3 7 4 2 + 20 Bhutan BHU 1 1 4 2 21 Bolivia BOL 1 1 4 2 22 Bosnia and Herzegovina BIH 2 2 4 2 = 23 Botswana BOT 2 2 4 2 = 24 Brazil BRA 1 1 1 4 1 2 1 11 10 6 + 25 Brunei Darussalam BRU 4 2 O 26 Bulgaria BUL 2 2 4 4 2 = 27 Burkina Faso BKF 1 1 2 4 2 = 28 Burundi BDI 1 1 1 1 4 4 2 = 29 Cambodia CAM 1 1 2 4 2 = 30 Cameroon CMR 1 1 1 3 1 7 4 2 + 31 Canada CAN 2 3 3 4 1 2 15 13 8 + 32 Cape Verde CVI 1 1 4 2 33 Central African Republic CAF 1 1 4 2 34 Chad CHD 1 1 4 2 35 Chile CHI 1 1 2 4 3 36 China CPR 1 3 2 1 7 21 13 37 Colombia COL 1 4 1 6 4 3 + 38 Comoros COI 2 2 4 2 = 39 Congo PRC 1 1 1 1 4 4 2 = 40 Cook Islands CKI 1 1 4 2 41 Costa Rica COS 1 1 2 4 2 = 42 Cte d'Ivoire IVC 1 1 1 3 4 2 = 43 Croatia CRO 1 1 4 2 44 Cuba CUB 2 1 3 4 2 = 45 Cyprus CYP 1 1 4 2 46 Czech Republic CZE 2 1 3 4 3 = 47 Democratic People's Republic of Korea DRK 2 1 3 4 2 = 48 Democratic Republic of the Congo ZAI 2 1 3 4 2 = 49 Denmark DEN 1 2 4 2 9 6 4 + 50 Djibouti DJI 1 1 2 4 2 = 51 Dominica DMI 1 1 2 4 2 = 52 Dominican Republic DOM 4 2 O 53 Ecuador ECU 1 1 4 2 54 Egypt EGY 1 1 1 1 2 6 5 3 + 55 El Salvador ELS 1 1 4 2 56 Equatorial Guinea EQG 1 1 4 2 57 Eritrea ERI 1 1 2 4 2 = 58 Estonia ENA 1 1 4 2 59 Ethiopia ETH 1 1 3 5 4 3 + 60 Fiji FIJ 1 1 4 2 61 Finland FIN 1 1 1 2 5 5 3 = 33 C/34 - page ANNEX II GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION AS AT 1 JUNE BY GRADE Member States Sigle DDG ADG D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Max. Min. Situation 62 France FRA 1 2 4 21 19 17 19 1 84 23 14 + 63 Gabon GAB 1 1 2 4 2 = 64 Gambia GAM 1 1 1 3 4 2 = 65 Georgia GEO 1 1 4 2 66 Germany GER 1 1 2 3 14 7 2 30 32 19 = 67 Ghana GHA 1 1 4 2 68 Greece GRE 1 2 1 4 5 3 = 69 Grenada GRN 1 1 4 2 70 Guatemala GUA 1 1 4 2 71 Guinea GUI 1 1 2 4 2 = 72 Guinea-Bissau GBS 4 2 O 73 Guyana GUY 1 1 4 2 74 Haiti HAI 1 1 2 4 2 = 75 Honduras HON 1 1 4 2 76 Hungary HUN 1 1 2 4 2 = 77 Iceland ICE 1 1 4 2 78 India IND 1 3 1 2 3 1 11 14 8 = 79 Indonesia INS 1 2 3 6 4 80 Iran (Islamic Republic of) IRA 2 1 1 4 5 3 = 81 Iraq IRQ 4 2 O 82 Ireland IRE 3 1 3 7 5 3 + 83 Israel ISR 1 1 1 3 5 3 = 84 Italy ITA 1 1 2 10 6 6 1 27 20 12 + 85 Jamaica JAM 1 1 2 4 2 = 86 Japan JPN 2 5 3 14 11 5 40 67 40 = 87 Jordan JOR 1 4 1 1 1 8 4 2 + 88 Kazakhstan KZH 1 1 4 2 89 Kenya KEN 2 1 1 4 4 2 = 90 Kiribati KIR 4 2 O 91 Kuwait KUW 4 2 O 92 Kyrgyzstan KIZ 1 1 4 2 93 Lao People's Democratic Republic LAO 1 1 4 2 94 Latvia LVA 1 1 2 4 2 = 95 Lebanon LEB 1 2 2 3 1 9 4 2 + 96 Lesotho LES 1 1 4 2 97 Liberia LIR 1 1 4 2 98 Libyan Arab Jamahiriya LIB 1 1 4 2 99 Lithuania LTA 1 1 4 2 100 Luxembourg LUX 1 1 4 2 101 Madagascar MAG 2 2 4 2 = 102 Malawi MLW 1 1 2 4 4 2 = 103 Malaysia MAL 1 1 1 3 4 3 = 104 Maldives MDV 1 1 4 2 105 Mali MLI 2 2 1 5 4 2 + 106 Malta MAT 1 1 1 3 4 2 = 107 Marshall Islands MAS 4 2 O 108 Mauritania MAU 1 1 2 4 2 = 109 Mauritius MAR 1 1 1 3 4 2 = 110 Mexico MEX 2 1 3 1 7 11 6 = 111 Micronesia (Federated States of) MIC 4 2 O 112 Monaco MNC 1 1 4 2 113 Mongolia MON 1 1 4 2 114 Morocco MOR 1 2 2 2 1 1 9 4 2 + 115 Mozambique MOZ 2 2 4 2 = 116 Myanmar MYA 4 2 O 117 Namibia NAM 1 1 2 4 2 = 118 Nauru NAU 4 2 O 119 Nepal NEP 2 1 1 4 4 2 = 120 Netherlands NET 1 3 1 1 6 9 6 = 121 New Zealand NZE 2 1 1 4 4 3 = 122 Nicaragua NIC 1 1 1 3 4 2 = 33 C/34 - page ANNEX II GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION AS AT 1 JUNE BY GRADE Member States Sigle DDG ADG D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Max. Min. Situation 123 Niger NER 1 1 2 4 2 = 124 Nigeria NIR 1 1 2 5 3 125 Niue NIU 4 2 O 126 Norway NOR 1 2 3 6 3 = 127 Oman OMA 1 1 4 2 128 Pakistan PAK 1 2 3 6 5 3 + 129 Palau PLW 4 2 O 130 Panama PAN 1 1 2 4 2 = 131 Papua New Guinea PNG 1 1 2 4 2 = 132 Paraguay PAR 4 2 O 133 Peru PER 3 1 3 7 4 2 + 134 Philippines PHI 2 2 1 5 5 3 = 135 Poland POL 1 2 1 4 5 3 = 136 Portugal POR 1 1 5 3 137 Qatar QAT 4 2 O 138 Republic of Korea ROK 1 1 1 3 6 10 6 = 139 Republic of Moldova MOV 1 1 4 2 140 Romania ROM 1 1 5 1 8 4 2 + 141 Russian Federation RUS 1 5 4 3 2 15 8 5 + 142 Rwanda RWA 1 1 4 2 143 Saint Kitts and Nevis STK 2 2 4 2 = 144 Saint Lucia STL 1 1 4 2 145 Saint Vincent and the Grenadines STV 4 2 O 146 Samoa SAM 1 1 2 4 2 = 147 San Marino SMN 1 1 4 2 148 Sao Tome and Principe STP 1 1 4 2 149 Saudi Arabia SAU 1 1 2 6 4 150 Senegal SEN 1 1 4 2 1 8 17 4 2 + 151 Serbia and Montenegro YUG 1 1 2 4 2 = 152 Seychelles SEY 2 2 4 2 = 153 Sierra Leone SIL 1 1 2 4 2 = 154 Slovakia SLO 1 1 4 2 155 Slovenia SVN 4 2 O 156 Solomon Islands SOI 4 2 O 157 Somalia SOM 1 1 2 4 2 = 158 South Africa SAF 1 1 2 5 3 159 Spain SPA 1 1 5 2 5 2 16 12 7 + 160 Sri Lanka SRL 2 1 3 1 7 4 2 + 161 Sudan SUD 3 1 4 4 2 = 162 Suriname SUR 4 2 O 163 Swaziland SWA 1 1 4 2 164 Sweden SWE 1 3 4 7 4 = 165 Switzerland SWI 1 1 2 8 5 166 Syrian Arab Republic SYR 2 2 4 2 = 167 Tajikistan TAD 4 2 O 168 Thailand THA 1 1 2 5 3 169 The former Yugoslav Republic of Macedonia FYM 1 1 2 4 2 = 170 Timor-Leste TLS 4 2 O 171 Togo TOG 1 1 2 4 2 = 172 Tonga TON 4 2 O 173 Trinidad and Tobago TRI 1 1 2 4 2 = 174 Tunisia TUN 5 3 8 4 2 + 175 Turkey TUR 2 1 3 5 3 = 176 Turkmenistan TKM 4 2 O 177 Tuvalu TUV 4 2 O 178 Uganda UGA 2 1 3 4 2 = 179 Ukraine UKR 1 1 4 2 180 United Arab Emirates UAE 4 3 O 181 United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland UK 1 3 6 3 6 3 22 24 14 = 182 United Republic of Tanzania URT 1 1 2 4 2 = 183 United States of America USA 2 11 5 6 2 3 29 76 46 33 C/34 - page ANNEX II GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION AS AT 1 JUNE BY GRADE Member States Sigle DDG ADG D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Max. Min. Situation 184 Uruguay URU 1 1 3 2 7 4 2 + 185 Uzbekistan UZB 2 1 3 4 2 = 186 Vanuatu VAN 4 2 O 187 Venezuela VEN 1 1 4 3 188 Viet Nam VIE 4 3 O 189 Yemen YEM 1 1 2 4 2 = 190 Zambia ZAM 1 1 2 4 2 = 191 Zimbabwe ZIM 1 1 2 4 2 = Total 1 8 22 55 160 153 179 131 34 Non Member States Singapore SIN Others Palestine PAL 1 Stateless STA 1 Total 1 1 Grand Total 1 8 22 55 161 153 179 132 34 IN OUT GROUP Status at 1 June 2005 Status at 1 June + = - 0 + = - Geographical distribution - Changes in representation GER;


NOR;

IRE ICE GER;

UK IRE NOR;

TUR ICE I TUR;

UK CZE;

LVA CZE;

LVA II 1 June 2004 - 1 June BOL;

CHI;

ANNEX III COS;

MEX CHI STL COS;

MEX BOL III STL JPN. MAL;

BHU;

CKI;

BHU;

KIZ;

PAK BRU* PHI JPN;

MAL CKI;

FIJ IV PHI FIJ;

KIZ PAK BOT;

ERI;

ETH;

MLI;

BOT;

ERI;

ETH;

MLI NIR GBS V(a) NER NIR GBS;

NER EGY SUD KUW SUD EGY KUW V(b) (*) Brunei Darussalam joined UNESCO in (+: Over-represented;

= : In Balance, - :Under-represented, 0: Non-represented) 33 C/34 - page 33 C/34 - page ANNEX IV OVER-/UNDER-REPRESENTED MEMBER STATES BY LEVEL OF REPRESENTATION AS AT 1 JUNE OVER REPRESENTED Member States above maximum UNDER-REPRESENTED Member States above minimum range by: range by:

one unit 2 to 4 units 5 units & above one unit 2 to 4 units 5 units & above Belgium (2 units);

Canada (2 units);

Portugal (-2 units);

France (61 units);

United States of Denmark (3 units);

Switzerland (- Group I Italy (7 units) America (-17 units) Ireland (2 units);

units) Spain (4units) Russian Federation Group II (7 units) Venezuela (- Member States Group III Brazil Colombia (2 units) Chile units) with quotas other than minimum quota Group IV Pakistan Indonesia;

Thailand China (-6 units) Group V(a) Ethiopia Nigeria;

South Africa Saudi Arabia (- Group V(b) Egypt units) Cyprus;

Iceland, Group I Luxembourg;

Monaco;

San Marino Armenia;

Croatia;

Estonia;

Georgia;

Kazakhstan;

Group II Romania (4 units) Lithuania;

Republic of Moldova;

Slovakia;

Ukraine Bahamas;

Barbados;

Bolivia;

Ecuador;

El Peru (3 units);

Salvador;

Grenada;

Group III Uruguay (3 units) Guatemala;

Guyana;

Honduras;

Saint Lucia Member States with minimum Afghanistan;

Bhutan;

quotas (4-2) Cook Islands;

Fiji;

Kyrgyzstan;

Lao Sri Lanka (3 units) Group IV People's Democratic Republic;

Maldives;

Mongolia Cape Verde;

Central African Republic;

Chad;

Equatorial Benin (3 units);

Guinea;

Ghana ;

Group V(a) Mali Senegal (13 units) Cameroon (3 units) Lesotho;

Liberia;

Rwanda;

Sao Tome and Principe;

Swaziland Algeria (4 units);

Lebanon (5 units);

Libyan Arab Group V(b) Jordan (4 units);

Morocco (5 units) Jamahiriya;

Oman Tunisia (4 units) 33 C/34 - page ANNEX V GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION BY REGIONAL GROUP AT HEADQUARTERS AND IN THE FIELD AS AT 1 JUNE HEADQUARTERS Table 1: Geographical distribution by regional group at Headquarters Group V(b) Regional Group Staff 7% Group V(a) Group I 14% Group I 44% Group II Group III Group IV Group IV Group V(a) 17% Group III Group II Group V(b) 8% 10% Total Total nationalities: FIELD Table 2: Geographical distribution by regional group in the Field Regional Group Staff Group V(b) Group I 10% 26% Group I Group V(a) 24% Group II Group III Group IV Group II 5% Group V(a) Group III Group IV Group V(b) 16% 19% Total Total nationalities: 33 C/34 - page ANNEX VI(a) STAFF MEMBERS iN GEOGRAPHICAL POSTS IN PROGRAMME SECTORS (HQ) BY NATIONALITY AND GRADE (AS AT 1 JUNE 2005) CI Nationality ADG D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Group I Denmark 1 Finland 1 France 2 1 Germany 2 Italy 1 Spain 1 United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland 1 1 United States of America 1 1 Group II Bosnia and Herzegovina 1 Bulgaria 1 1 Lithuania 1 Russian Federation 1 1 Group III Barbados 1 Brazil 1 Uruguay 1 Group IV Democratic People's Republic of Korea 1 India 1 New Zealand 1 Sri Lanka 1 1 Group V(a) Ethiopia 1 Ghana 1 Group V(b) Tunisia 2 Total CI 1 1 2 9 7 4 6 1 CLT Nationality ADG D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Group I Austria 1 Canada 1 1 France 3 4 2 2 Germany 3 1 Greece 1 Ireland 1 Italy 1 1 3 1 Luxembourg 1 Malta 1 Spain 1 1 Group II Armenia 1 Bulgaria 1 Czech Republic 1 Latvia 1 Poland 1 Romania 1 Serbia and Montenegro 1 Slovakia 1 Uzbekistan 1 Group III Argentina 1 Brazil 1 Colombia 1 Peru 2 Group IV Afghanistan 1 China 1 India 1 Japan 1 3 Kyrgyzstan 1 Republic of Korea 1 Group V(a) Benin 1 Cameroon 1 Congo 1 Djibouti 1 Kenya 1 Malawi 1 Mauritius 1 Senegal 1 Group V(b) Algeria 1 2 Jordan 1 Libyan Arab Jamahiriya 1 Morocco 1 Total CLT 1 2 3 12 16 18 15 33 C/34 - page ED Nationality ADG D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Group I Austria 1 Denmark 1 1 France 1 1 1 2 2 Germany 2 1 Greece 2 1 Ireland 1 2 Italy 1 2 Norway 1 Spain 1 1 Sweden 1 1 Turkey 1 United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland 1 United States of America 1 1 Group II Romania 1 1 Russian Federation 1 Serbia and Montenegro 1 Group III Costa Rica 1 Jamaica 1 Uruguay 1 Group IV Bangladesh 1 1 Cambodia 1 China 1 Democratic People's Republic of Korea 1 India 2 1 1 Japan 1 1 3 Nepal 1 Pakistan 1 1 Philippines 1 Republic of Korea 1 1 Sri Lanka 1 Thailand 1 Group V(a) Chad 1 Cte d'Ivoire 1 Democratic Republic of the Congo 1 Gambia 1 Kenya 1 Madagascar 1 Mali 1 Mauritania 1 Zambia 1 Group V(b) Algeria 1 Lebanon 1 Morocco 1 1 Saudi Arabia 1 Syrian Arab Republic 1 Tunisia 1 Total ED 7 17 19 18 15 33 C/34 - page SC Nationality ADG D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Group I Belgium 1 1 Canada 1 Denmark 1 Finland 1 France 2 Germany 1 2 1 Italy 3 1 Malta 1 Netherlands 1 Sweden 1 Turkey 1 United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland 1 1 1 United States of America 2 1 Group II Hungary 1 Poland 1 Russian Federation 1 Group III Chile 1 Guatemala 1 Peru 1 1 Group IV Australia 2 1 Bangladesh 1 India 1 New Zealand 1 Philippines 1 1 Republic of Korea 1 Sri Lanka 1 Group V(a) Burundi 1 Comoros 1 Democratic Republic of the Congo 1 Kenya 1 Nigeria 1 Seychelles 1 Group V(b) Algeria 1 1 Lebanon 1 Sudan 1 Somme SC 2 1 4 16 15 4 10 SHS Nationality ADG D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Group I Austria 1 1 Canada 1 France 1 2 Italy 1 1 Netherlands 1 1 1 San Marino 1 United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland 1 1 United States of America 1 1 Group II Russian Federation 2 1 Group III Grenada 1 Mexico 1 Group IV Japan 1 2 Malaysia 1 Republic of Korea 1 Group V(a) Equatorial Guinea 1 Senegal 1 Group V(b) Jordan 1 Lebanon 1 Tunisia 1 Total SHS 1 1 2 6 5 7 8 1 Grand Total 5 5 18 60 62 51 54 2 33 C/34 - page ANNEX VI(b) STAFF MEMBERS IN GEOGRAPHICAL POSTS IN CENTRAL AND PROGRAMME SUPPORT SERVICES (HQ) BY NATIONALITY AND GRADE (AS AT 1 JUNE 2005) Governance and general policy Nationality DDG ADG D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Group I France 1 1 1 1 2 Italy 1 1 Malta 1 Spain 1 United Kingdom of Great Britain and 1 1 1 Northern Ireland United States of America 2 1 1 1 Group II Albania 1 Belarus 1 Estonia 1 Romania 1 Group III Bahamas 1 Brazil 1 1 Honduras 1 Group IV Indonesia 1 1 Japan 1 1 Malaysia 1 New Zealand 1 Group V(a) Cameroon 1 Malawi 1 Mauritius 1 Sierra Leone 1 Somalia 1 United Republic of Tanzania 1 Group V(b) Algeria 1 Lebanon 1 Morocco 1 Total 1 1 3 2 10 6 9 7 2 Programme related service Nationality DDG ADG D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Group I Belgium 2 Canada 1 1 Denmark 1 France 1 2 2 2 1 1 Germany 1 Israel 1 Italy 1 Spain 1 1 Sweden 1 Turkey 1 United States of America 1 Group II Czech Republic 1 Russian Federation 2 The former Yugoslav Republic of 1 Macedonia Group III Brazil 1 1 Nicaragua 1 Group IV Australia 1 Democratic People's Republic of Korea 1 India 1 Japan 2 1 Group V(a) Comoros 1 Congo 1 1 Cte d'Ivoire 1 Djibouti 1 Mali 1 Niger 1 Group V(b) Lebanon 1 1 Tunisia 1 Total 2 2 13 10 10 6 2 33 C/34 - page Support for programme execution and administration Nationality DDG ADG D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Group I Andorra 1 Belgium 1 1 Canada 1 1 Cyprus 1 Denmark 2 Finland 1 1 France 9 8 6 11 Germany 1 3 2 1 Iceland 1 Ireland 2 Israel 1 1 Italy 1 1 Monaco 1 Netherlands 1 Portugal 1 Spain 4 2 1 United Kingdom of Great Britain and 1 1 3 1 Northern Ireland United States of America 1 1 1 1 Group II Albania 1 Bosnia and Herzegovina 1 Bulgaria 1 Hungary 1 Latvia 1 Poland 1 Republic of Moldova 1 Romania 1 1 Russian Federation 1 1 3 The former Yugoslav Republic of 1 Macedonia Ukraine 1 Uzbekistan 1 Group III Argentina 1 Bolivia 1 Brazil 1 1 1 Colombia 1 Haiti 1 Jamaica 1 Mexico 1 1 1 1 Panama 1 Peru 1 Saint Lucia 1 Trinidad and Tobago 1 Uruguay 1 1 Group IV Cambodia 1 China 1 2 Cook Islands 1 Indonesia 1 Iran (Islamic Republic of) 2 1 Japan 1 1 3 4 Lao People's Democratic Republic 1 Nepal 1 New Zealand 1 Republic of Korea 1 Samoa 1 Sri Lanka 1 1 33 C/34 - page Group V(a) Benin 1 1 Botswana 2 Burkina Faso 1 Cameroon 1 Central African Republic 1 Eritrea 1 Ethiopia 1 1 1 Gabon 1 Gambia 1 1 Guinea 1 Lesotho 1 Mauritania 1 Mozambique 1 Namibia 1 Niger 1 Senegal 2 1 2 Seychelles 1 South Africa 1 1 Togo 1 Uganda 1 United Republic of Tanzania 1 Zimbabwe 1 Group V(b) Algeria 1 Egypt 1 Jordan 1 Lebanon 1 Morocco 1 1 1 Tunisia 2 Yemen 1 Total 2 3 5 36 37 40 36 21 GrandTotal 1 3 8 9 59 53 59 49 25 33 C/34 - page ANNEX VI(c) STAFF MEMBERS IN GEOGRAPHICAL POSTS IN THE FIELD BY NATIONALITY AND GRADE (AS AT 1 JUNE 2005) African States Nationality D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total France 1 Group I Germany 1 United Kingdom of Great Britain and Northern 1 Ireland United States of America 2 1 Argentina Group III Dominica 1 Haiti 1 Mexico 1 Saint Kitts and Nevis 1 Trinidad and Tobago 1 Australia Group IV India 1 Benin 1 1 Group V(a) Burkina Faso 1 Burundi 1 1 1 Cameroon 1 1 1 1 Cape Verde 1 Congo 1 Cte d'Ivoire 1 Democratic Republic of the Congo 1 Ethiopia 1 Gabon 1 Guinea 1 Kenya 1 Liberia 1 Madagascar 1 Malawi 1 1 Mali 1 1 Mauritius 1 Mozambique 1 Namibia 1 Nigeria 1 Rwanda 1 Sao Tome and Principe 1 Senegal 1 2 1 5 Sierra Leone 1 Swaziland 1 Togo 1 Uganda 2 Zambia 1 Sudan 1 Group V(b) Total 1 8 12 8 19 12 3 Arab States Nationality D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Belgium Group I Canada 1 1 France 1 1 Germany 1 2 United Kingdom of Great Britain and Northern 1 Ireland United States of America 1 India Group IV Pakistan 1 Papua New Guinea 1 Egypt 1 1 1 Group V(b) Jordan 1 1 1 1 Lebanon 1 Oman 1 Saudi Arabia 1 Syrian Arab Republic 1 Yemen 1 Total 5 4 5 8 3 1 33 C/34 - page Asia Pacific Nationality D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Belgium Group I Canada 1 Denmark 1 1 Finland 1 France 1 Germany 1 2 1 Italy 1 Switzerland 1 United States of America 1 1 Georgia Group II Kazakhstan 1 Uzbekistan 1 Costa Rica Group III Guyana 1 Australia Group IV Bhutan 1 China 2 Fiji 1 India 1 Japan 1 1 2 5 2 Malaysia 1 Maldives 1 Nepal 2 Pakistan 2 Papua New Guinea 1 Philippines 1 1 Samoa 1 Sri Lanka 1 Thailand 1 Eritrea Group V(a) Somalia 1 Egypt Group V(b) Jordan 1 Lebanon 1 Sudan 1 Total 3 5 9 12 19 5 1 Eastern Europe Nationality D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Canada Group I France 1 United Kingdom of Great Britain and Northern 1 1 Ireland United States of America 1 Belarus Group II Czech Republic 1 Romania 1 Russian Federation 1 Mongolia Group IV Pakistan 1 Total 2 3 5 1 33 C/34 - page Europe, North Am.

Nationality D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Belgium Group I Canada 1 France 2 Ireland 1 Italy 1 1 1 1 Norway 1 1 Switzerland 1 United Kingdom of Great Britain and Northern 1 Ireland United States of America 1 1 Croatia Group II Poland 1 Romania 1 Argentina Group III Colombia 1 Saint Kitts and Nevis 1 Australia Group IV Iran (Islamic Republic of) 1 Japan 2 Benin Group V(a) Mali 1 Zimbabwe 1 Morocco Group V(b) Total 2 3 4 5 8 6 1 Latin Central Am.

Nationality D2 D1 P5 P4 P3 P2 P1 Total Andorra Group I Canada 1 France 2 Germany 1 Italy 1 Netherlands 1 Spain 1 United States of America 1 Argentina 1 Group III Brazil 1 1 Chile 1 Colombia 1 2 Cuba 2 1 Dominica 1 Ecuador 1 El Salvador 1 Mexico 1 Nicaragua 1 1 Panama 1 Peru 2 Uruguay 1 1 1 Venezuela 1 Japan Group IV Senegal Group V(a) Morocco Group V(b) Tunisia 1 Total 3 5 9 8 10 1 1 Grand Total 9 28 41 38 69 28 7 33 C/34 - page ANNEX VII GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION OF REGIONAL GROUPS WITHIN FIELD OFFICES AS AT 1 JUNE FIELD/LIAISON OFFICES IN EUROPE/NORTH AMERICA Table 1: Geographical distribution by regional group: Europe/North America Regional Group Staff Group V(b) Group V(a) 3% 10% Group I Group II Group IV 14% Group III Group I 53% Group IV Group III Group V(a) 10% Group II Group V(b) 10% Total Total nationalities: FIELD OFFICES IN EASTERN EUROPE Table 2: Geographical distribution by regional group: Eastern Europe Regional Group Staff Group IV 18% Group I Group I 46% Group II Group III Group IV Group V(a) Group V(b) Group II Total 11 36% Total nationalities: FIELD OFFICES IN LATIN AMERICA/CARIBBEAN Table 3: Geographical distribution by regional group: latin America/Caribbean Group V(b) Group V(a) Regional Group Staff 5% Group I 3% 24% Group IV Group I 3% Group II Group III Group IV Group V(a) Group V(b) Group III 65% Total Total nationalities: 33 C/34 - page ANNEX VII GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION OF REGIONAL GROUPS WITHIN FIELD OFFICES AS AT 1 JUNE FIELD OFFICES IN ASIA AND THE PACIFIC Table 4: Geographical distribution by regional group: Asia and the Pacific Group V(b) 7% Group V(a) Regional Group Staff Group I 4% 26% Group I Group II Group III Group IV Group II 6% Group V(a) Group III Group V(b) Group IV 4% 53% Total Total nationalities: FIELD OFFICES IN AFRICA Table 5: Geographical distribution by regional group: Africa Group I Group V(b) Regional Group Staff Group III 11% 3% 10% Group I Group IV Group II 3% Group III Group IV Group V(a) Group V(b) Group V(a) 73% Total Total nationalities: FIELD OFFICES IN THE ARAB STATES Table 6: Geographical distribution by regional group: Arab States Regional Group Staff Group I Group V(b) Group I 38% 50% Group II Group III Group IV Group V(a) Group V(b) Group IV Total 26 12% Total nationalities: 33 C/34 - page ANNEX VIII GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION USING A POST-WEIGHTING APPROACH AS AT 1 JUNE (Base: 1399 points) Over-represented In Balance Under-represented Non-represented Algeria Argentina Afghanistan Angola Belgium Australia = Albania Antigua and Barbuda Benin Austria = Andorra Azerbaijan Brazil Bangladesh Armenia Bahrain = Burundi Bulgaria Bahamas Belize Cameroon - Chile Barbados Brunei Darussalam Canada Comoros = Belarus Dominican Republic Colombia Costa Rica Bhutan Guinea-Bissau = Congo Cte d'Ivoire Bolivia Iraq Denmark Cuba = Bosnia and Herzegovina Kiribati Egypt Democratic People's Republic of Korea = Botswana Kuwait Ethiopia Democratic Republic of the Congo = Burkina Faso Marshall Islands France Dominica = Cambodia Micronesia (Federated States of) = Germany Finland Cape Verde Myanmar Ireland Gambia Central African Republic Nauru Italy Greece Chad Niue Jordan Hungary China Palau = Kenya India Cook Islands Paraguay Lebanon Iran (Islamic Republic of) Croatia Qatar = Malawi Malaysia Cyprus Saint Vincent and the Grenadines Mali Malta = Czech Republic Slovenia = Mauritius Mauritania = Djibouti Solomon Islands Morocco Mexico Ecuador Suriname = New Zealand Nepal El Salvador Tajikistan Peru Netherlands Equatorial Guinea Timor-Leste Romania Nicaragua = Eritrea Tonga Russian Federation Niger Estonia Turkmenistan Senegal + Pakistan Fiji Tuvalu Spain Philippines = Gabon United Arab Emirates Sri Lanka Poland Georgia Vanuatu = Sudan Samoa Ghana Viet Nam Tunisia Sierra Leone Grenada Uruguay Somalia Guatemala Sweden = Guinea Syrian Arab Republic Guyana Togo = Haiti Trinidad and Tobago Honduras Turkey Iceland United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland Indonesia United Republic of Tanzania = Israel Yemen = Jamaica = Japan Kazakhstan Kyrgyzstan Lao People's Democratic Republic = Latvia Lesotho Liberia Libyan Arab Jamahiriya Lithuania Luxembourg = Madagascar Maldives Monaco Mongolia The symbols preceeding certain member states indicates their status based on the current UNESCO formula :

+ : Over-represented, = : In Balance, - : Under-represented, 0 : Non-represented 33 C/34 - page ANNEX VIII GEOGRAPHICAL DISTRIBUTION USING A POST-WEIGHTING APPROACH AS AT 1 JUNE (Base: 1399 points) Over-represented In Balance Under-represented Non-represented = Mozambique = Namibia Nigeria = Norway Oman = Panama = Papua New Guinea Portugal = Republic of Korea Republic of Moldova Rwanda = Saint Kitts and Nevis Saint Lucia San Marino Sao Tome and Principe Saudi Arabia = Serbia and Montenegro = Seychelles Slovakia South Africa Swaziland Switzerland Thailand = The former Yugoslav Republic of Macedonia = Uganda Ukraine United States of America = Uzbekistan Venezuela = Zambia = Zimbabwe 33 41 86 (UNESCO based : 26) (UNESCO based : 79) (UNESCO based : 55) (UNESCO based : 31) Total : The symbols preceeding certain member states indicates their status based on the current UNESCO formula :



Pages:   || 2 |
 



Похожие работы:





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.