авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 8 |
-- [ Страница 1 ] --

Министерство образования и наук

и Российской Федерации

Алтайский государственный технический

университет им.И.И.Ползунова

НАУКА И

МОЛОДЕЖЬ

2-я Всероссийская научно-техническая конференция

студентов, аспирантов и молодых ученых

СЕКЦИЯ

ЭКОНОМИКА

ЧАСТЬ 1

Барнаул – 2005

ББК 784.584(2 Рос 537)638.1

2-я Всероссийская научно-техническая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых "Наука и молодежь". Секция «Экономика». Часть 1./ Алт.гос.техн.ун-т им.

И.И.Ползунова. – Барнаул: изд-во АлтГТУ, 2005. – 161 с.

В сборнике представлены работы научно-технической конференции сту дентов, аспирантов и молодых ученых, проходившей в апреле 2005 г.

Ответственный редактор к.ф.–м.н., доцент Н.В.Бразовская © Алтайский государственный технический университет им.И.И.Ползунова ПОДСЕКЦИЯ «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ»

ПОДХОДЫ К ВЫБОРУ МЕТОДОВ КОНКУРЕНТНОЙ БОРЬБЫ НА РЫНКЕ МОЛОЧНОЙ ПРОДУКЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ Мерзлякова В.В. – студент, Ольховская Н.И. - ассистент Современная рыночная экономика представляет собой сложнейший организм, состоя щий из огромного количества разнообразных производственных, коммерческих, финансовых и информационных структур, взаимодействующих на фоне разветвленной системы правовых норм бизнеса и объединяемых единым понятием – рынок.

Достоинство рыночного механизма состоит в том, что он заставляет каждого продавца думать об интересах покупателей, тем самым продавец добивается собственной выгоды. Но и покупатель вынужден считаться с интересами продавца — он может получить желаемый то вар, лишь уплатив за него сложившуюся на рынке цену.

Рынки, основанные на конкуренции, являются самым эффективным из известных чело вечеству способов распределения ограниченных производственных ресурсов и созданных с их помощью благ.

Достоинство конкуренции состоит в том, что только с помощью производства лучших по своим качествам товаров или менее затратных товаров, можно победить конкурентов. Для повышения позиций на рынке используют и сервисное обслуживание, и ассортимент, и усло вия поставок и платежей, и подачу информации через рекламу. В конкуренции покупателей за дефицитный товар с наименьшими затратами одерживают верх те, чья собственная дея тельность ценится рынком особенно высоко и лучше оплачивается, что позволяет предло жить за товар наивысшую цену.



Понять механизм конкуренции – достаточно сложного и многообразного процесса – лег че всего на примере. Рассмотрим структуру рынка производства молока в Алтайском крае.

Молоко занимает значительное место в структуре питания российского потребителя.

Самым распространенным в нашей стране является коровье молоко. О потенциале этого рынка можно судить по состоянию молочной отрасли на 1990 год, когда были достигнуты наиболее высокие показатели. По данным Госкомстата, поголовье молочных коров на этот период составило 20,1 млн. голов, производство молока – 55,7 млн. тонн, при этом на душу населения пришлось 376 кг молока в год. С тех пор поголовье коров в хозяйствах всех кате горий существенно уменьшилось и на 1 января 2003-го составило 12,1 млн. голов, что значи тельно меньше показателей 1990 года. В настоящее время потребление молока на душу насе ления более чем на 100 кг в год ниже биологической нормы в 392 кг. Эксперты объясняют столь резкое падение потребления молока причинами экономического характера, главным образом, снижением покупательской способности населения.

Производство молока в России имеет ряд особенностей. Основы отрасли были заложены в период плановой социалистической экономики и во многом сохранили свои специфические черты. До сих пор сохраняется сезонность в производстве молока, имеет место нерыночное (административное) регулирование функционирования сельскохозяйственных предприятий, что препятствует установлению здоровой конкуренции. Характерной чертой производства молочной продукции является привязанность молокоперерабатывающих предприятий к ме стному производству сырья вследствие ограничений дальности его доставки (в настоящее время допустимая зона составляет 600 км). Еще одной особенностью отрасли является то об стоятельство, что в рыночные отношения она шагнула искусственно разделенной на две час ти – производство молока и его промышленную переработку.

Алтайский край занимает одно из ведущих мест по производству молока в Российской Федерации, уступая лидерство Башкирии, Татарии и Краснодарскому краю.

Вообще, производством молочных продуктов в Алтайском крае занимается целый ряд фирм: "Алтайская молочная компания", "АЛТАЙМОЛПРОМ", "АЛТАЙТРАНСХОЛДИНГ", "Десерт", ОАО "Барнаульский молочный комбинат", ОАО "ЛАКТ", ООО "Холод" и другие.

Наиболее конкурентоспособными в этой отрасли в Алтайском крае принято считать ОАО "ЛАКТ" и ОАО "Барнаульский молочный комбинат". Эти два предприятия конкурируют не только друг с другом и производителями Алтая, но и с поставщиками из других регионов.

Стойкие позиции, например, удерживает компания "Сибирское молоко", поставляющая на рынок продукцию под торговой маркой "Вимм-Билль-Данн".

По мнению экспертов [http://sibpress.ru], большинство покупателей (60%) стараются по купать продукцию одной и той же марки. При этом для покупателей уже не является приори тетной такая характеристика, как известность производителя. Это можно объяснить тем, что за последний год на рынке молочных продуктов не появилось новых "ярких" производите лей, а остались прежние, которые уже хорошо известны покупателям, и у каждого сформиро валась собственная целевая группа.





Каким же образом фирмы поддерживают конкурентоспособность и как удерживают сво его покупателя? Чтобы получить ответ на этот вопрос, рассмотрим соответствие основным методам ведения добросовестной конкурентной борьбы.

1. "Война цен": проанализировав стоимость молочных изделий, можно легко заметить, что цены на аналогичные товары у рассматриваемых фирм практически не отличаются, что, в принципе, вполне объяснимо. Ценовая конкуренция в основном используется для вытесне ния с рынка более слабых конкурентов либо для проникновения на уже освоенный рынок.

2. Поскольку продукция рассматриваемых фирм достаточно стандартна и выпускается в соответствии с ГОСТами, то борьба за качество не является ярко выраженной. Качество то вара, кроме того, влияет здесь не только от производителя, но и от розничного торговца, по скольку фирмы не всегда используют канал нулевого уровня (канал прямого маркетинга), а молочные продукты, как известно, являются скоропортящимися. Маркетинговые исследова ния, периодически проводимые ОАО "Барнаульский молочный комбинат", касаются, прежде всего, упаковки, расфасовки и внедрения новых товаров, а не качества продукции. Тем не менее, ОАО "Барнаульский молочный комбинат" регулярно выставляет свои товары на соис кание различного рода премий. Так, например, комбинат является неоднократным победите лем конкурса "Лучший Алтайский товар года".

3. Что касается рекламы, то ОАО "Барнаульский молочный комбинат", безусловно, более широко использует этот метод, нежели ОАО "ЛАКТ". Комбинат является регулярным спон сором спортивных мероприятий, проводит акции, в том числе и совместные (например, с развлекательным каналом "Экспресс"), активно использует различные виды наружной рек ламы, рекламу на радио и телевидении. Из этого можно сделать вывод, что ОАО "Барнауль ский молочный комбинат" выбрал концепцию интенсификации коммерческих усилий, пред полагая, что покупатели не будут приобретать товары, если фирма не предпримет достаточ ных усилий в сфере стимулирования сбыта. ОАО "ЛАКТ", напротив, предпочитает не зло употреблять рекламой.

4. Конкурентами были выбраны принципиально различные каналы распространения.

ОАО "Барнаульский молочный комбинат" придерживается одноуровневого канала. Продук ция этого производителя достаточно широко распространена в Барнауле и имеется в продаже в сетях магазинов "Мария-Ра", "Мир продуктов", "Холидей Классик", супермаркете " апельсинов" и других магазинах города. Продукцию ОАО "ЛАКТ", помимо ряда продукто вых магазинов, можно найти и в сети фирменных киосков "ЛАКТ", расположенных в разных частях города. В этом случае использование нулевого канала позволяет, во-первых, незначи тельно снизить цены на продукцию и, во-вторых, поставить на прилавок действительно све жую продукцию.

5. ОАО "Барнаульский молочный комбинат" производит выпуск молочных продуктов под запоминающимися торговыми марками. Эту методику начинает заимствовать и ООО "ЛАКТ".

Насколько эффективны такие методы ведения конкурентной борьбы, может дать ответ только опрос потребителей. Был задан вопрос, молоко какого производителя чаще всего по купают опрашиваемые, и получены следующие ответы:

В целом результаты показывают, что каждый производитель нашел на рынке своего по требителя. Последующая борьба будет идти за "неопределившихся" покупателей, для кото рых имя производителя не является особо важным. Интересно, что в категорию "Другой про изводитель" входят лишь не алтайские производители, такие, как, например, "Сибирское мо локо".

Остается добавить, что, хотя в ближайшее время в России не ожидается скачка в произ водстве молочных продуктов, ситуация на этом рынке постепенно стабилизируется. При этом ряд экспертов не считает оптимальным и достаточно эффективным только рыночное регули рование состояния отрасли, полагая помощь государства необходимой составляющей ее нор мального функционирования. Практика государственной поддержки сельскохозяйственной отрасли широко применяется во всем мире, поскольку молоко и молочные продукты являют ся жизненно необходимыми составляющими питательного рациона.

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ИПОТЕЧНОГО КРЕДИТОВАНИЯ В РОССИИ Кривоносова Л.А. – студент, Ольховская Н.И. - ассистент Доступное жилье – это квартиры, которые могут приобрести люди, получающие ста бильный доход и готовые использовать рыночные схемы покупки жилья.

В настоящее время позволить покупку квартир может менее 10% нуждающихся. По мне нию членов правительства и депутатов Федерального собрания, новое жилищное законода тельство может изменить ситуацию к лучшему, и к 2008 году количество ежегодно выдавае мых ипотечных кредитов достигнет миллиона. Как заявил министр промышленности и энер гетики, уже к 2010 году число тех, кто сможет купить квартиру, вырастет до 25-30%, а к году – до 60%. Чтобы этого достичь, предстоит, конечно же, огромный объем работы.

На сегодняшний день ипотечные кредиты в России составляют лишь 0,1% от ВВП, тогда как в развитых странах – более 50% (в странах Евросоюза – 53%). За рубежом жилищная проблема решается в основном за счет ипотеки и дешевого долгосрочного кредита. В России же лишь 5-7% населения могут себе позволить покупку квартиры в кредит. Это люди, для ко го ежемесячные выплаты в 500-600 долларов составляют не более трети заработка, а намере ваются получить кредиты лишь 3% граждан.

Почему же население не торопится выстраиваться в очередь за ипотечными ссудами?

Главное, что останавливает, – высокие проценты по кредиту. Действительно, при покупке жилья в рассрочку его окончательная стоимость возрастает иногда чуть ли не вдвое. Напри мер, в Москве условия кредитования в 2004 году выглядели так: заем выдавался на 10-20 лет под 10-15% годовых в валюте или 15-18% в рублях с условием первоначального взноса 15 30% от стоимости жилья. Потому даже семье со средним достатком купить новую квартиру было практически невозможно.

Согласно закону «Об ипотеке» намечено снизить ставки по кредитам с 15% до 9%, а раз мер первоначального взноса с 30% до 20-15% от общей стоимости квартиры, привлекая к решению этой проблемы как можно большее количество банкиров, чтобы усилить конкурен цию.

Почему же банки опасались выдавать ипотечные кредиты? Потому что заемщики не не сли никакой ответственности за своевременность их погашения. У человека, взявшего ипо течный кредит, всегда есть риск не расплатиться в срок. С 1 марта 2005 года банкам даются гарантии, что в случае форсмажорных обстоятельств нарушители условий кредитного дого вора будут лишаться жилья, даже если оно у них является единственным.

Еще одной причиной нежелания банков выдавать ипотечные кредиты было отсутствие у них долгосрочных ресурсов. Исправить это положение помогут поправки, внесенные в закон «Об ипотечных ценных бумагах». Значительно расширен перечень организаций, имеющих право выкупа ипотечных ценных бумаг.

Новый «жилищный пакет» позволяет банкам снизить риски по ипотечному кредитова нию и привлечь дополнительные ресурсы. И все же на первом этапе самую значительную поддержку развитию ипотеки может оказать государство в лице местных властей.

В прошлом году практически во всех регионах стартовало несколько специальных льгот ных ипотечных программ, ориентированных на малообеспеченные слои населения.

Так, в Алтайском крае в 2002 году было создано Краевое агентство по жилищному ипо течному кредитованию. Свыше 90% уставного капитала агентства принадлежит краевой ад министрации. За два года более 800 человек смогли улучшить жилищные условия. А благо даря принятому алтайскими властями решению увеличить уставной капитал агентства в году смогут получить новые квартиры около 2000 человек.

В Перми областной ипотечный фонд жилищного кредитования в 2004 году выдал ипотечных кредитов на общую сумму 56,1 млн.рублей.

Объем ипотечного рынка Москвы и Подмосковья в 2004 году увеличился примерно в раза, с 7-8 млрд. руб. до 15,5-16,5 млрд.руб., в 2—5 году может увеличиться до млрд.рублей.

Республика Башкортостан – один из лидеров по количеству выданных ипотечных креди тов (2316 кредитов на общую сумму 947,96 млн.рублей). Это лучший результат по России.

Уже в январе выдано 214 кредитов на сумму 101,84 млн.рублей.

В Санкт-Петербурге за 2004 год выдано 1,3 тыс. ипотечных кредитов. Всего в городской программе, рассчитанной на 10 лет, планируется ежегодно выделять из бюджета до 80 млн.

рублей.

В Красноярском крае в качестве ипотечного оператора выступает Краевой фонд жилищ ного строительства. Для ипотечных кредитов в год предусмотрено 525 млн.рублей. Займы будут выдаваться под 15% годовых на срок до 27 лет. Возраст заемщика – от 18 до 60 лет. На пример, заем в 300 тыс.рублей может получить семья, совокупный доход которой составляет от 10 тыс.рублей в месяц. При этом ежемесячный взнос в банк будет составлять 3818 рублей.

Этот краткий мониторинг развития ипотечных программ в регионах показывает, что ипо тека имеет значительные перспективы в России. Причем наибольших успехов добиваются ре гионы, где активное участие в ипотечных программах принимает местная администрация.

Несомненно, с вступлением в силу «жилищного пакета» развитие ипотеки получит до полнительный импульс, что должно привести к росту количества участников ипотечного рынка. Усиление конкуренции послужит стимулом к снижению процентных ставок, а значит, ипотека станет более доступной. Конечно, не стоит ожидать, что это произойдет немедленно.

Должен пройти определенный «буферный» период, в течение которого и банки, и население будут осваивать нововведения на конкретных ипотечных сделках. Тогда и станут видны ос новные преимущества, которые дает нам новое жилищное законодательство.

НЕИЗБЕЖНА ЛИ ДЕПРИВАТИЗАЦИЯ В РОССИИ?

Денисов Я.А. – студент, Ольховская Н.И. - ассистент В данном выступлении хотелось бы затронуть достаточно актуальный сегодня вопрос:

будут ли пересмотрены итоги приватизации, и необходимо ли это обществу? Чтобы убедить ся в «злободневности» темы, достаточно посмотреть выпуски новостей или почитать свежую прессу: с первых полос не сходят постоянные скандалы, связанные с масштабным переделом собственности, судебными обжалованиями итогов приватизационных сделок 90-х годов и пресловутыми олигархами, поспешно иммигрировавшими за границу или популяризирую щими английский футбол на чукотских просторах. Уже больше года тянется уголовное дело, связанное с бывшим магнатом Ходарковским и, опять-таки, бывшим нефтяным гигантом «Юкосом», а совсем недавно «младодемократы» во главе с господином Ющенко, пришедшие к власти на волне оранжевой революции в суверенной Украине, заявили о намерении провес ти в этой самой Украине частичную деприватизацию самых прибыльных предприятий, якобы незаконно приватизированных родственниками Кучмы и вездесущими российскими олигар хами. Украинский вариант развития событий изрядно напугал крупных приватизаторов не только в Украине, но и в России. По стране поползли слухи, «независимые» СМИ стали кри чать о неприкосновенности прав собственника в России, кульминацией же всего этого стала прошедшая недавно встреча президента России с представителями бизнес элиты, но о ней немного позже. На сегодняшний день имеется достаточное количество публикаций, посвя щённых теме пересмотра итогов приватизации, однако большая их часть имеет явно полити ческий окрас, поэтому основная задача автора – попытаться объективно рассмотреть тему деприватизации, а именно, предпосылки её возникновения и перспективы развития в совре менной России.

Для поиска ответа на поставленные вопросы окинем взором наше не совсем далёкое прошлое: официально начиная с 1991 года и по настоящее время в многострадальной России во благо интересов государства, его граждан и формирования рыночной экономики осущест вляется сложный и противоречивый процесс приватизации. Немного терминологии: привати зация государственной собственности - это процесс передачи (на возмездной или безвоз мездной основе) ресурсов и предприятий, принадлежащих государству или местным органам власти частным лицам или их группам, организованным в разных юридических формах для совместного хозяйствования (товарищества и общества). Однако, несмотря на благородные цели, не всё, как это часто у нас водится, пошло гладко и по закону (цитируя Черномырдина:

«Хотели, как лучше, а получилось, как всегда»). Наглядное тому подтверждение: в прошлом году глава Счётной палаты С. Степашин заявил, что, доходы российского бюджета от прива тизации 145 тысяч предприятий за последнее десятилетие составили $9,7 миллиардов. Чтобы понять, насколько это мало, достаточно привести пример капитализации 5 ведущих россий ских компаний на август 2001 года: «Газпром» - ок. $6 миллиардов, «ЛУКОЙЛ» - ок. $9, миллиардов, РАО «ЕЭС России» - ок. $4,5 миллиардов, «Сургутнефтегаз» - ок. $6,5 милли ардов и «Норильский Никель» - ок. $1,5 миллиардов. Неслучайно меткий русский народ дал всему этому своё название - «прихватизация».

Развитие ущербного, криминального капитализма привело к дискредитации рыночной экономики в глазах большинства населения. В этих условиях нарастает недовольство резуль татами приватизации, что по времени совпадает со значительным усилением государства в 2000-2001 годах. Это поставило на повестку вопрос о частичном пересмотре результатов приватизации. В ходе данного процесса могут использоваться три основных механизма:

1)частичная деприватизация – частичное восстановление или усиление государственного контроля над уже приватизированными предприятиями;

2)реприватизация – повторная приватизация предприятий, на которых предыдущие собст венники не выполнили инвестиционные условия и программы (по существу, это – смена ча стного собственника);

3)национализация - отчуждение частной собственности в пользу государства.

Как показывает практика, наиболее активно обсуждаемые механизмы используются в рамках процессов деприватизации и реорганизации предприятий с государственным участи ем. К основным инструментам, с помощью которых такие действия могут быть произведены, относятся:

•прямая конвертация задолженности перед бюджетом (по налогам и отчислениям во вне бюджетные фонды) или естественными монополиями (по оплате электроэнергии и т. п.) в акции предприятия;

•реструктуризация бюджетной задолженности с использованием залоговых схем;

•приобретения акций предприятия на фондовом рынке (как в случае с продажей активов «Юкоса»);

•переоценка и учёт государственной собственности, внесённой в уставной капитал предпри ятий;

•признание недействительными сделок приватизации на основе невыполнения инвестицион ных условий;

•прямой обмен акций на государственные инвестиции.

Политика нынешнего правительства является ещё одним способом деприватизации: го сударство, не являясь формальным собственником, реально реализует права собственности пот отношению к большей части имущества. Формами реализации таких полномочий высту пают: регулирования тарифов на энергию и топливо, принуждение к уплате налогов и неус тоек в полном размере или, наоборот, налоговое кредитование и отсрочки на неопределённый срок, инициирование процедуры банкротства по отношению к работающим предприятиям или, наоборот, закрывание глаз на откровенное нарушение прав кредиторов и инвесторов. Но всё-таки это не является деприватизацией, и, тем более, реприватизацией в их чистом виде.

Так стоит ли нам бояться этих слов, и ждать ли их воплощения в действительность?

С одной стороны, реприватизация в России (а значит и усиление контроля со стороны государства) промышленного производства с учётом мирового опыта (Малайзия и Южная Корея) тоже может оказаться эффективным средством в повышении экономической стабиль ности. По мнению многих экономистов, приватизация важных для страны промышленных объектов была совершена противозаконно. И только некоторые акты приватизации осущест влялись согласно букве закона: приватизация квартир, садовых участков, мелких частных предприятий и т.п., поэтому пересмотр актов приватизации возможен и должен быть прове ден. Но если приватизированное предприятие занимается социально-значимыми для госу дарства программами, расширяет и улучшает производство и в полном объеме платит налоги, то возможно его “амнистирование”.

С другой стороны, разворачивание реприватизации сделает покупку акций предприятий и вкладывание средств в их развитие опасным делом. Если в стране начнется процесс репри ватизации, то российский и национальный капитал покинет страну, а значит, вырастет ин фляция и начнется экономический спад производства, т. е. будет нанесён значительный ущерб экономике. Выигрывают от такого процесса только приближенные к власти лица.

Итак, на фоне неутихающих страстей 24 марта этого года в Кремле прошла встреча пре зидента России с российскими бизнесменами, на которой Владимир Путин поддержал пред ложение по сокращению сроков давности по приватизационным сделкам с десяти до трех лет (что означает признание правомерными всех сделок, заключённых более трёх лет назад): "В целях стабилизации отношений собственности и недопущения каких-либо возвратов к теме ее передела, считаю возможным поддержать предложение об уменьшении срока давности по приватизационным сделкам с десяти до трех лет. Речь идет обо всех сделках, совершенных и юридическими лицами, и гражданами РФ. Полагаю, что для граждан это особенно важно речь идет о миллионах наших граждан, которые в девяностых годах приватизировали квар тиры. Думаю, что это поможет бизнес-сообществу увереннее смотреть в будущее, строить перспективные планы по развитию своего дела, по вложению новых инвестиций, и, надеюсь, внесет долгожданное успокоение в предпринимательскую среду о гарантиях прав собствен ности, о чем мы тоже много раз говорили".

Итак, подводя итоги по докладу, деприватизация неизбежна, если мы возвращаемся к усилению авторитаризма. Это приведёт к краху реформ и замедлению экономического роста в России. Напротив, масштабной деприватизации не произойдёт, если мы создадим предпо сылки развития рынка и, в первую очередь, эффективно работающие прав частной собствен ности. Государство должно способствовать развитию института частной собственности, при этом главной его функцией должна стать защита прав собственности. Только эффективное соотношение de jure и de facto прав собственности между государством и частными собст венниками, подкреплённой гарантиями долгосрочной государственной защиты, обеспечит предпосылки развития рыночной экономики в России.

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ БАНКОВСКОЙ СИСТЕМЫ РФ Новичихина Н.А. – студент, Ольховская Н.И. - ассистент Современная банковская система в России находится сейчас на очень слабом уровне.

Она появилась в нашей стране лишь 10 лет назад, почти одновременно с сотовой связью. Но в чем конкретно выражается эта слабость и что мешает ее преодолеть, понятно не каждому.

Президент Ассоциации российских банков Гарегин Тосунян сравнил банковскую систе му, применительно к российской экономике в целом, с сердцем живого организма. Такое ана томическое сравнение дает возможность проще объяснить значение и проблемы нашей бан ковской «системы».

Банковская система – это рабочее, бьющееся сердце организма под названием «россий ская экономика». Поэтому оно должно работать хорошо и исправно, чтобы не доставлять своему хозяину инфарктов и клинических смертей. Попробуем составить банковскую, как говорят врачи, историю жизни и болезни.

Внешне организм банковской системы, молодой и растущий, развивается весьма актив но. По сравнению с более взрослыми системами он имеет очень хороший темп развития: до 10% в год. Но разрыв по уровню развития с западными банками настолько значителен, что если будем с таким опережением развиваться, то, может быть, и догоним западные страны, но только через 50 лет. Поэтому нам нужны темпы еще более значительные, не 5-7, и даже не 10%, а 40% прироста. Тогда и будет нормальное развитие.

Причины невысокого темпа роста таятся в многочисленных проблемах сектора: это сла бая капитализация банков, недостаточно сильный государственный надзор и так далее. Но одним из самых острых вопросов является крайне низкое количество долгосрочных вкладов.

Именно это и мешает крови энергично бежать по артериям великой государственной эконо мики.

Сегодня только 8,5% пассивов в банковской системе превышают 3 года, 80% составляют вклады до 1 года, из них 70% - до полугода. Вклады населения сегодня практически все «до востребования», даже тогда, когда называются «срочными». В настоящий момент назрела острая необходимость изменения законодательства для долгосрочного финансирования. Не обходимо внести в законодательство право заключать и иные виды договоров, в которых бу дет оговариваться, что ресурсы будут изыматься не раньше, чем через 2 года.

Также могут значительно увеличить процент долгосрочных вкладов пенсионные ресур сы (но пенсионная реформа сейчас почти заморожена), бюджетные средства (они сегодня также за кадром банковской системы).

Таким образом, развитие экономики должно начинаться с поисков источников долго срочного кредитования. Иначе российские банки останутся ненадежными, что в конечном итоге будет тормозить развитие экономики, потому что при отсутствии долгосрочных вкла дов неоткуда будет брать средства для инвестиций, для поддержания ипотеки, для проектов потребительского кредитования, для обновления основных фондов.

Итак, проблемы банковской системы это также проблемы экономической безопасности и стабильности страны. Остановимся на них подробнее.

Базой роста банковской системы является увеличение капитализации. Поэтому, необхо димо найти ответ на вопрос, как преодолеть отставание от других стран по такому показате лю, как соотношение банковского капитала и внутреннего валового продукта.

В свою очередь проблема капитализации банков заключается в низкой привлекательно сти банковского бизнеса для инвесторов. Поэтому решение этих задач носит только экономи ческий характер.

Для повышения капитализации, как известно, существует 3 способа: эмиссия, капитали зация за счет собственной прибыли, а также процедуры реорганизации (слияние или присое динение).

Следующая проблема – это низкий уровень доверия к банкам.

А ведь банки – это не просто сердце, это некий каркас экономики, и он должен быть прочнее, тверже, чем весь организм, потому что если организм переживает болезнь, банков ская система должна ее выдерживать и не ломаться, а если ломаться, то в последнюю, а не в первую очередь.

А что происходит сейчас? Один банк сломался - появилось недоверие ко всему банков скому сообществу. Кроме того, есть некоторые законодательные моменты, которые усугуб ляют ситуацию. Например, право гражданина в любой момент отозвать срочный вклад. Дис куссия по этому поводу ведется давно, и банкирам волей-неволей приходится относиться ко всем вкладам как к вкладам до востребования со всеми вытекающими последствиями. При этом законодатели, даже те депутаты Госдумы, кто понимает, что такое банковский бизнес, не решаются публично заявить о том, что ситуацию надо менять. Потому что за их спиной - из биратели, они же вкладчики, которые не верят заявлениям и при первом же дуновении пыта ются "уйти в нал". Такой уж у нашей банковской системы сформировался имидж. Чтобы его изменить, сделать систему прочнее и надежнее, опять-таки начинать надо с капитала.

Сегодня на первый план выходят проблемы малых банков. Эта проблема была одной из тем обсуждения на выездном заседании Всероссийского Банковского Совета в Ханты Мансийске в прошлом году. Рассмотрим её причину. Значительную часть банковского секто ра составляют динамичные, но небольшие банки, и именно их дальнейшая судьба вызывает серьезные опасения. Если ограничить минимальную величину уставного капитала пятью миллионами. евро, то многие из действующих сегодня банков вынуждены будут пойти на слияние, присоединение или просто уйти с рынка. Это вызовет споры по многим парамет рам, спровоцирует удаление банковских услуг от потребителя. Рассуждения о нецелесооб разности существования малых банков приведут к оттоку их акционеров, и в результате вме сто консолидации капиталов получается их бегство. Примеры "сворачивания" банковского бизнеса малых банков уже имеются, некоторые уже готовы сдать свои лицензии.

При этом, очевидно, что несколько небольших устойчивых банков лучше, чем один большой, но проблемный банк, в котором процветает конфликт интересов. Поэтому сугубо административные меры являются неприемлемыми и совершенно не стимулируют развитие банковского бизнеса. Вопрос о минимально допустимой величине капитала банка имеет ры ночную природу и должен решаться рынком, а не с помощью "административных ножниц".

Кстати, если вспомнить дефолтный 1998 год, то устояли тогда именно средние и малые ре гиональные банки.

Не стоит также забывать о клиентах банков: ставя под сомнение право на существование малых банков, наносится мощный удар по малому и среднему бизнесу, частному предприни мательству – ведь, помимо прочего, малые банки имеют возможность уделять своим клиен там больше внимания, чем те могут получить в крупных банках.

Впрочем, как заверил Андрей Козлов (заместитель председателя ЦБ РФ), тезис о том, что в скором времени все малые банки будут вынуждены закрыться, уже не актуален. Банк Рос сии решил отказаться от ограничения минимального размера уставного капитала пятью мил лионами евро. Это – минимальный размер капитала для вновь создаваемых кредитных орга низаций и банков с иностранным участием. Действующие же банки могут пока не наращи вать уставный капитал, однако с 2007 года от них потребуется не допускать снижения собст венного капитала.

Внимание банкиров привлекает процесс вхождения в систему страхования вкладов, а именно вопрос о том, не случится ли так, что те крупные банки, которые прошли первыми, заявят о себе и сделают антирекламу региональным банкам? Ведь вкладчик в России очень чувствительный, а филиалы крупных московских банков есть практически везде. Если вдруг случится массовый переток вкладчиков - это будет очень опасно для всего рынка. Поэтому необходимо сделать все, чтобы не разжигать на рынке недобросовестную конкуренцию. Ведь в действительности дата вхождения - это всего лишь процедурный вопрос, и тот, кто вошел первым, ничем не лучше того, кто вошел десятым или тридцатым. Поэтому банкиры не должны использовать эту ситуацию для укрепления собственной клиентской базы.

Что же касается самого закона о страховании вкладов, то его ждали 10 лет, и в декабре прошлого года, когда его надо было уже принимать, получился некоторый текст, и было при нято политическое решение - принять в существующем виде, со всеми его плюсами и мину сами. Конечно, остался ряд существенных недостатков, которые несколько усложняют вне дрение системы страхования. Но главное, что закон был принят, и в нем гораздо больше по зитивных моментов, чем негативных. А поправки будут обязательно.

В заключении следует отметить, что, несмотря на все стоящие перед российской банков ской системой проблемы, она способна превратиться в самую крупную в Центральной и Восточной Европе, что предопределено масштабами российской экономики.

ЖИЛИЩНАЯ ПРОБЛЕМА В АЛТАЙСКОМ КРАЕ И ИПОТЕКА КАК ПУТЬ ЕЁ РЕШЕНИЯ Голова Е.Н. – студент, Ольховская Н.И. - ассистент Создание рынка доступного жилья в России было объявлено президентом России Вла димиром Путиным одной из приоритетных задач. Необходимость принятия законопроектов вызвана остро стоящим квартирным вопросом в стране. Так, на сегодняшний день к катего рии нуждающихся, по данным Интернета, в улучшении жилищных условий себя причисляют 62% населения. На одного человека в нашей стране в среднем приходится 19,7 кв. м площа ди, в то время как в Европе – 40-50 кв. м, а в США свыше 70.

Жилищный вопрос – один из важнейших для большинства россиян. И если раньше госу дарство заботилось о людях, о семьях, предоставляло квартиры, то теперь это предоставлено человеку. Многие в наше время снимают квартиры, а то и отдельные комнаты, «гостинки», комнаты в общежитиях… Возможность прописаться и проживать в своей квартире есть дале ко не у каждого. Одним из возможных способов решить жилищный вопрос является ипотеч ный кредит. На практике в РФ под ипотекой понимается, кредитование на приобретение не движимости под залог приобретаемой недвижимости. Банк выдает кредит на приобретение недвижимости Заемщику. Заемщик приобретает недвижимое имущество за счет собственных средств и кредита. Приобретенное недвижимое имущество оформляется в качестве залога по полученному кредиту либо в силу закона, либо в силу договора. При этом приобретенное имущество остается у Заемщика во владении и пользовании.

На сегодняшний день банки предлагают две основные программы – кредитование на по купку жилья на вторичном рынке и инвестиционную программу, рассчитанную на тех, кто хочет купить квартиру в строящемся доме (долевое строительство).

Приведем пример долевого строительства в Алтайском крае. Новоалтайский завод желе зобетонных изделий (НЗЖБИ) приступил к строительству жилого 9-11 этажного дома. Вме сте с внесением 10 процентов от стоимости квартиры, покупатель заключает с НЗЖБИ дого вор долевого участия, который будет являться снованием для выдачи ипотечного кредита. На оставшуюся сумму, то есть 90% стоимости, оформляется ипотечный кредит. Ипотечный кре дит выдается на срок не более 15 лет, процентная ставка по кредиту составляет 18% годовых.

Главным условием предоставления кредита является платежеспособность клиента, поэтому он будет предоставлен в том случае, если заработная плата потенциального покупателя квар тиры составляет сумму не ниже 9500 рублей в месяц. Приобретаемая квартира при этом бу дет являться предметом залога.

Приведём пример погашения задолженности по ипотечному кредиту для однокомнатной квартиры, при условии, что срок кредитования составит 15 лет. Стоимость однокомнатной квартиры 427 500 рублей (9500 рублей за 1 кв. м.) необходимо будет внести первоначальный взнос 42 750 рублей (не менее 10%). Таким образом, сумма ипотечного кредита будет состав лять 384 750 рублей (90%от стоимости жилья). В первый год ежемесячно необходимо пога шать 2138 рублей – сумму основного долга и 5518 рублей – сумму процентов. Именно по этому одним из условий получения ипотечного кредита является размер заработной платы не менее 9 500 рублей. Таким образом, даже однокомнатная квартира доступна очень не многим.

Всё же за последние три года объём российского рынка ипотечного кредитования вырос в 10 раз. Известно, что ипотечное кредитование развивается уже в 68 регионах страны. Всё таки не каждый человек может позволить себе покупку собственной квартиры.

Газпромбанк предлагает воспользоваться ипотечной программой на следующих услови ях: срок кредитования – до 10 лет;

вложения заёмщика – не менее 30% от стоимости приоб ретаемой квартиры;

ставка по кредиту – 17% годовых. Не у каждого найдется 30% от стои мости квартиры, да и 17% годовых – ставка большая.

Сбербанк России выдаёт кредиты на срок до 15 лет при условии обязательного вложения заемщиком собственных средств в размере не менее 10 %. Ставка по кредиту устанавливает ся в размере 18% годовых. В приобретаемой квартире нельзя будет прописаться до полного погашения кредита. Это также не самый оптимальный вариант решения вопроса.

Одним из приоритетных направлений развития в Алтайском крае ипотечного кредитова ния является запуск и массовое внедрение корпоративных программ улучшения жилищных условий собственных работников предприятиями края. В крае создано агентство по жилищ ному ипотечному кредитованию (АЖИК), которое предлагает предприятиям механизмы для решения жилищной проблемы:

1. Прямое кредитование работников под низкий процент (15%);

2. Безвозмездное предоставление работникам первого взноса на приобретение жилья (в форме материальной помощи);

3. Предоставление работникам займа, в результате чего у них появляются средства для оплаты первого взноса за квартиру;

4. Компенсация работникам процентной ставки, уплачиваемой за пользование кредит ными ресурсами (в форме материальной помощи).

Все эти механизмы могут применяться как по отдельности, так и в комбинации.

Преимущества:

-Стимулирование производительности и качества труда (поощрение работников пред приятия);

-Работники имеют возможность экономить на стоимости кредитных ресурсов, что делает для них покупку жилья более доступной;

-Работникам не требуется долгое время накапливать денежные средства для уплаты пер вого взноса;

-Материальная помощь не облагается НДФЛ у работника и ЕСН у работодателя;

-Исключение риска в заключении фиктивной сделки.

На сегодняшний день существует несколько видов ипотечных программ. Многие люди охотно пользуются возможностью рассчитываться за жилье в кредит. Одно из главных пре имуществ ипотечного кредитования заключаются в том, что срок выплаты долга довольно длительный. В пользу заемщика играет и то, что процент годовых относительно низок.

Минусы ипотечного кредитования в том, что человек с официальной низкой заработной платой не соответствует стандартам банка и не может получить кредит. Не очень удобным является и то, что собственное жилье Заемщика уходит в залог, пока долг не будет закрыт.

Квартиру нельзя продать, обменять, подарить.

Принимая решение о взятии кредита, нужно тщательно взвесить все «за» и «против» и сделать правильный выбор.

ПРОБЛЕМА “ТЕНЕВОЙ ЭКОНОМИКИ” В РОССИИ Васёва Е.А. – студент, Ольховская Н.И. - ассистент Проблема “теневой экономики” - одна из самых актуальных в России.

В мировом списке из 85 стран Россия занимает 76 место по коррумпированности и вхо дит в “большую шестерку” стран с самой развитой теневой экономикой. Гипертрофирован ность затенения отечественной экономики негативно сказывается на состоянии нацио нальной безопасности России: её целостности, суверенитета, независимости, свободы развития в соответствии с национальными целями, ухудшения положения в мировом со обществе, что препятствует прогрессивному развитию государства, общества, личности.

“Теневая экономика” — это уклад экономических отношений, который охватывает неучтенные, нерегламентированные и незаконные виды хозяйственной деятельности.

В структуре “теневой экономики” в России выделяется три вида деятельности:

“Неофициальная экономика”- экономика, которая охватывает легальные виды деятельности, связанные с производством товаров и услуг, не фиксируемых официальной статистикой. При этом получатели доходов скрывают их от налогообложения.

“Фиктивная экономика”- экономика, связанная с получением необоснованных выгод субъектами хозяйствования. Сюда относятся: приписки, осуществляемые руководителями предприятий в государственном секторе экономики;

взяточничество;

мошеннические способы получения денег.

“Подпольная экономика” — это запрещенные законом виды экономической деятельности. К их числу относятся: незаконное производство и сбыт продукта и услуг;

производство оружия, нарко тиков, контрабанда, содержание притонов;

деятельность лиц, не имеющих юридического права заниматься этим видом деятельности (врачи, адвокаты, практикующие без лицензии).

В общемировом масштабе удельный вес “теневой экономики” оценивается в 5-10% от ВВП. На рубеже показателя 40-50% влияния теневых факторов становится настолько ощути мым, что противоречие между легальным и теневым укладами наблюдается практически во всех сферах жизнедеятельности общества. 40-50%-го рубежа мы уже достигли, а по некото рым данным и далеко его перешагнули.

Согласно данным Госкомстата РФ на 2001 год, теневой сектор охватывал от 40 до 80% российской экономики, по данным на 2003 год эта цифра составила около 90%, что означает вовлечение в него не только руководителей разных рангов, но и десятков миллионов рядовых работников.

По экспертным оценкам МВД РФ, доля неформальных доходов достигает 40% и более (в общемировом масштабе удельный вес неформального производства оценивается в 5-10% ВВП;

цифра 40-50% является критической, а дальнейшее усиление “теневой экономики” гро зит подчинением ей “всего и вся”);

около 90% экономических структур и институтов россий ского гражданского общества являются криминальными (45% из них являются “чисто” кри минальными, а другие 45% используют легальные методы.) “Теневая экономика”, криминализация, коррупция, достигшая к настоящему времени масштабов, дающих основание говорить о начале процесса её институционализации, то есть фактически о её легализации.

Образовались “элитарные” альянсы, оказывающие громадное влияние на общеполитиче ский курс и решение множества конкретных вопросов. На долю коррумпированных предста вителей органов власти, берущих крупные взятки, торгующих государственными должно стями и интересами государства, приходится от 5 до 25% всей “теневой экономики”. К ним могут примыкать как мелкие, так и средние государственные служащие, в доходах которых до 60% составляют взятки. Сложилась олигархическая структура экономики: не менее 70% производимого ВВП контролируется двумя-тремя десятками бизнес-структур, решения в ко торых принимаются несколькими сотнями лиц, составляющих деловую и административную элиту России. Так в 2003 году около 80% общего объема денежных доходов населения при шлось на долю 10% самых богатых и лишь около 3% на долю самых бедных.

Расширение “теневой экономики” ведет к диспропорциям и разрушению связей в систе ме “государство - общество - личность”, в такой экономике возрастает уровень риска, усиливает ся недоверие и несклонность к долгосрочной стратегической экономической деятельности (в том числе к инвестированию). Это снижает потенциал и эффективность экономики в средне- и долгосрочном горизонтах. Стоимостная количественная оценка отсутствия доверия между лич ностью и государством выражается десятками миллиардами долларовых сбережений граждан России, изымаемыми из ее финансово-инвестиционной системы. Накопление сбережений, пере вод их в валюту и хранение ”в чулках“ по оценкам экспертов составляет 45-65 млрд. долларов.

“Теневая экономика” значительную часть своих капиталов вывозит за границу. По данным экспер тов эта сумма составляет 150-300 млрд. долларов.

Поскольку применяется валюта другой страны (или задействуются валюты других стран, если учесть евросбережения), возникает реальная угроза национальной безопасности, связан ная с возможными вариантами монетарно-финансовой политики США или Евросоюза. В та кой ситуации речь может идти об утрате суверенитета России в области экономической и соци альной политики, а в экстремальных случаях — и о вызванной извне угрозе дестабилизации российской экономики.

При расширении масштабов “теневой экономики” границы между беззаконием, внеза конной и незаконной деятельностью стираются. Чем более узкой является сфера экономи ческой деятельности государства, тем более вероятен переход от демократических к тота литарным методам управления и регулирования.

Наиболее серьезная угроза при динамичном расширении масштабов “теневой эконо мики” и все более полном вовлечении населения в “теневую” деятельность, состоит в воз можности попадания страны в “теневую институциональную ловушку”. Выход из такой ловушки потребует затрат, сравнимых с доходной частью федерального бюджета, что не сомненно угрожает потенциалу экономического развития России.

Функционировать в сфере “теневой экономики” становится тем выгоднее, чем больше людей в нее уже включено. Отсюда и “эффект воронки”, опасный тем, что повернуть соот ветствующее движение вспять практически невозможно. Он возникает тогда, когда доля трудоспособного населения, занятого в “теневой экономике” достигает 40%, сползание “в воронку” необратимо.

Достижение “теневой экономикой” половины ВВП качественным образом меняет по ложение данной страны в мировом сообществе. Ее конкурентоспособность понижается, ус ловия участия в мировом разделении труда ухудшаются. Только экономическая дезинте грация уменьшила долю России в мировом производстве в 8 раз, а экономика бывшей сверх державы приобрела явно зависимый периферийный характер. Резко возрастают страновые риски. Вероятность попадания иностранных инвестиций в “теневую” часть эко номики становится весьма высокой. Страна становится привлекательной для инвесторов, заинтересованных в сомнительных сделках, в частности, в отмывании криминальных ка питалов. Далее, “респектабельность” такой страны и авторитет ее руководителей падают, с ней заключаются менее выгодные договоры (ввиду повышенного риска), она с трудом вступает в международные организации, основанные на доверии их членов друг к другу и гарантирующие взаимную безопасность. Криминальные процессы в отечественной эконо мике вышли за пределы государства. Россия попала в черный список стран с испорченной коммерческой репутацией. Согласно данным международной комиссии по борьбе с отмыва нием денег при ОЭСР наша страна не “желает” бороться с преступными средствами.

Исходя из охарактеризованных выше угроз со стороны прогрессирующей “теневой экономики” можно определить следующие главные направления их ликвидации:

1.Универсальное средство противодействия “теневой экономике” некриминального характера – либерализация условий экономической деятельности. России необходима научно обоснованная оптимизация соответствующих процедур. Пример подобной оптими зации — южнокорейская система “обезличенных” компьютеризированных контактов с чиновниками и должностными лицами. Настоятельна также и задача “рационализации” процесса снижения налогового бремени, так как “оффшорная индустрия” ныне преврати лась в глобальный бизнес, охватывающий до половины совокупного объема мировых фи нансовых сделок.

2.Функционирование “теневой экономики” обычно базируется на обмане как системати ческой форме взаимоотношений.

Базовая проблема противодействия “теневой экономике” — кардинальное повышение ответственности государственных и муниципальных должностных лиц. Для этого следует перестроить механизмы формирования кадрового состава исполнительной и судебной властей на основе задействования категорий “репутация”, “квалификация” и “опыт”, очи стить корпус госчиновников от лиц, связанных с “теневой экономикой”, укрепить судеб ную систему. По-новому сегодня должна решаться и задача контроля за деятельностью субъ ектов хозяйствования.

3.Предстоит изменить подходы к выстраиванию отношений между субъектами экономи ки в плане диалектики прав, обязанностей и ответственности. Нельзя уходить от пробле мы ответственности, которую должны брать на себя учредители, создавая юридическое лицо.

В этой связи процессы создания новых субъектов экономики (их ликвидации) важно обу словить вменением учредителям ответственности за продукцию, технологию, персонал создаваемого (ликвидируемого) предприятия.

В случае же, когда предприятие создано в полном соответствии с установленной проце дурой и функционирует в рамках закона, оно должно иметь право на защиту от посяга тельств на его существование (права, имущество), пользоваться презумпцией невиновно сти. Предстоит создать механизмы ответственности за степень “затенения” бизнеса.

Необходимо обеспечить контроль деятельности руководителей предприятий, повысить транспарентность бизнеса, увеличив горизонты статистического наблюдения и усилив ответственность руководителей предприятия за качество отчетности.

4. Требуется создание общественной атмосферы неприятия, нетерпимости к криминаль ному сегменту “теневой” экономической деятельности. Основную роль в реализации этой задачи должны сыграть средства массовой информации.

Назрела необходимость усиления и координации мер, направленных на воспитание стойкого органического неприятия криминально-“теневой” экономической деятельно сти каждым гражданином России.

5. В основе поддержания национальной безопасности страны лежит деятельность людей, препятствующих нарастанию и реализации соответствующих внешних или внутренних угроз. Она мотивируется в первую очередь нравственными и патриотическими соображе ниями. Административная реформа должна проводиться в соответствии с результатами научного обоснования оптимальной численности аппарата и его структуры. Она окажется бессмысленной без создания механизмов отбора кадров для должностей, связанных с приня тием госрешений, без очищения рядов управленцев от лиц, склонных к произволу, оппор тунизму и коррупции.

Таким образом, противодействие росту “теневой экономики” должно охватить все уровни управления народным хозяйством, пронизать взаимоотношения общества, государст ва и экономики. Проблему не решить, оставаясь исключительно в рамках экономики: требу ется оздоровление массового, группового и индивидуального сознания (и поведения).

Важность этой проблемы трудно преувеличить, и консолидация всех здоровых сил обще ства сама по себе способствовала бы преодолению многих негативных сторон социаль но-экономической и социокультурной ситуации в России.

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК ФАКТОР ТРАНСФОРМАЦИИ РЫНКА ТРУДА Климова Е.В. – студент, Ольховская Н.И. - ассистент В экономической теории используется два показателя, которые могут обрисовать объек тивную картину экономической нестабильности на рынке труда. Это уровень безработицы и средняя её продолжительность. Показатель уровня безработицы используется для измерения масштабов безработицы и измеряется как доля официально зарегистрированных безработ ных к численности занятых в производстве. Продолжительность безработицы характеризует среднее время перерыва в работе.

По данным обследования населения по проблеме занятости в ноябре 2004 г. численность экономически активного населения в возрасте от 15 до 72 лет составила 72,9 млн. человек или 65,4% от общей численности населения этого возраста. В их числе 67,1 млн. человек классифицируются как занятое население, 5,8 млн. человек как безработные. Уровень безра ботицы составил в ноябре 2004г. 7,9% Факторов, влияющих на уровень безработицы много, но мы остановимся на таком, как дефицит квалификации и навыков на рынке труда. До 1999 г. своеобразной “визитной кар точкой” российской промышленности считалась трудоизбыточность. В 1999 г. Россия всту пила на траекторию экономического роста, и хроническая трудоизбыточность стала сокра щаться. Доля трудоизбыточых предприятий сократилась, а доля трудонедостаточных воз росла. На этом фоне менеджеры промышленных предприятий стали всё чаще говорить о не хватке квалифицированных кадров (и специалистов и рабочих) как о значимом ограничении производства. На волне экономического подъёма многие российские компании почувствова ли острую нехватку квалифицированных кадров. Причины понятны: за предшествовавшие годы промышленные предприятия потеряли немалую часть персонала, уходившего в поисках работы в другие отрасли. А уровень образования новых кадров работодателей не устраивает.

Одним из следствий перехода промышленных предприятий от «трудоизбыточности» к «тру донедостаточности» стало давление на систему профессионального образования с тем, чтобы она наращивала масштабы подготовки кадров по дефицитным профессиям. Возможности аналитических служб и государственных ведомств определять или прогнозировать перспек тивную потребность экономики в работниках отдельных профессий в среднесрочной пер спективе крайне ограничены. Подготовка профессионалов в любой области требует немало го времени, поэтому глубина перспективного спроса должна быть как минимум не меньшей, чем продолжительность самого обучения. Хотелось бы остановиться на двух важных момен тах, характеризующих реальную ситуацию с прогнозированием спроса на профессии:

1. Рассматривая перспективную динамику спроса на профессии, мы неявно предполага ем, что межпрофессиональная дифференциация в оплате труда постоянна. В действительно сти это не всегда так. Относительные зарплаты варьируют во времени, отражая изменения относительного спроса на различные виды труда. Опережающий рост средней зарплаты об ладателей данной профессии по отношению к средней зарплате представителей других про фессий при прочих равных условиях может способствовать сокращению спроса на неё.

2. Существует разрыв между декларацией потребности в работниках определённой ква лификации и готовностью работодателей нанимать их на постоянную работу. В таком случае заявление потребности (в виде объявления вакансий) может не реализоваться в создании ре альных рабочих мест и соответствующем найме на работу. В чём же причина дефицита про фессионалов в промышленности? Если дефицит кадров обусловлен недостатком предложе ния, то задача состоит в том, чтобы повысить эластичность подстройки системы профессио нального образования под нужды рынка труда. Если же проблема заключается в спросовых ограничениях, то выход надо искать в повышении эффективности функционирования пред приятий и формирования конкурентной оплаты труда, позволяющей привлекать и удерживать нужных специалистов.

Трудонедостаточность на промышленных предприятиях объясняется ещё и тем, что в 1990-е годы происходил отток населения из официально регистрируемой экономики в не формальный сектор. В этот период рынок труда характеризовался ухудшением экономиче ского и правового положения наёмных работников, резким снижением оплаты труда. Значе ние неформального сегмента рынка труда для российской экономики весьма неоднозначно.

Ряд исследователей рассматривают неформальный сектор в первую очередь с позиций разви тия рыночных отношений, предпринимательства, конкурентной рыночной среды, расшире ния доступа населения к предпринимательской деятельности, повышения мобильности рабо чей силы и её адаптации к условиям рыночной экономики. Сторонники противоположной позиции считают, что в неформальном секторе отсутствуют социальные гарантии, контроль за условиями труда, государственный бюджет теряет значительную часть средств в результа те укрытия доходов от налогообложения.

Одной из ключевых становится проблема рационального использования имеющегося трудового потенциала. В период проведения рыночных реформ внимание к трудовому фак тору экономического развития значительно ослабло. Адаптация рынка труда к изменившимся условиям происходила за счёт недоиспользования трудового потенциала и резкого снижения оплаты труда, ухудшения экономического и правового положения наёмных работников. Без работица, вынужденная неполная занятость, заработная плата, не обеспечивающая прожи точного минимума, правовая незащищённость работников, снижение степени вовлечённости в состав рабочей силы негативно отразились на качестве трудового потенциала.

Неформальная занятость, с одной стороны, способствует вхождению населения в состав рабочей силы, сдерживает падение уровня жизни. С другой - нерегулярный характер занято сти, правовая незащищённость, широкое распространение правонарушений (таких, как уход от налогообложения, работа без лицензий) негативно влияют на неформально занятых. Не формальный сектор стимулирует так называемую внутреннюю ”утечку умов”, то есть отток квалифицированной рабочей силы из формального сектора экономики в сферы деятельности, где не требуется высокий уровень профессиональной подготовки. Это отрицательно сказа лось как на положении отраслей, испытывающих «утечку умов», так и на профессионально квалификационном уровне неформально занятых. Наиболее типичными видами неформаль ной деятельности являются: розничная торговля, услуги населению по строительству, ремон ту, пошиву, частный извоз, уборка, репетиторство и т. п. Среди возрастных групп населения в наибольшей степени в неформальную занятость вовлечены молодёжь в целом и учащиеся.

Лица старших возрастов, имеющие дополнительный заработок, особенно пенсионеры, полу чают его в основном от нерегистрируемой занятости, однако общий уровень дополнительной занятости среди них невысок, что связано прежде всего с ограниченными физическими воз можностями. Таким образом, в неформальную занятость в наибольшей степени вовлечены менее конкурентоспособные на рынке труда социально-демографические группы населения.

Уровень неформальной занятости среди молодёжи до 20 лет более чем в 2 раза превы шает средний по всему населению. При этом уровень неформальной занятости женщин при мерно в 1,5 раза превышает уровень неформальной занятости мужчин.

При анализе неформальной занятости прослеживается закономерность - чем ниже уро вень образования, тем выше уровень неформальной занятости. Доля лиц с высшим образова нием в структуре неформального сектора более чем в 2 раза ниже средней по экономике в целом;

доля лиц с начальным общим образованием и не имеющих такового – в 3 раза выше.

Уровень неформальной занятости в зависимости от образования достаточно тесно связан с уровнем безработицы, который показывает, что спрос на труд в настоящее время переори ентируется на лиц, имеющих профессиональное образование;

наличие лишь общего образо вания ценится рынком труда всё ниже, его обладатели становятся безработными, экономиче ски неактивными либо вытесняются в неформальный сектор. Обращает на себя внимание сравнительно высокая безработица среди лиц с неполным высшим профессиональным обра зованием, что объясняется высоким удельным весом в их составе студентов, которые ищут работу с гибким графиком, что не всегда устраивает работодателя.

Таким образом, в неформальном секторе экономики сосредоточены преимущественно работники с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда – молодёжь, женщины, лица пенсионного возраста, лица с низким образовательным уровнем, лица, не имеющие профессии. С одной стороны, это можно рассматривать с позитивной точки зрения: нефор мальный сектор обеспечивает работой и доходами неконкурентоспособные группы населе ния. Но с другой – неформальный сектор превращается в замкнутый сегмент рынка труда, где воспроизводится неэффективная занятость, консервируется низкое качество трудового потенциала. Неформальная занятость в большинстве случаев носит вынужденный характер;


лицам, для которых неформальная занятость является единственной работой, становится всё сложнее выйти за рамки неформального сектора.

Неформальная занятость в настоящее время является одним из элементов экономики России, и искоренить её полностью невозможно. Но можно сократить уровень неформально занятых путём обеспечения достойной жизни населения за счёт политики государства. Это высокооплачиваемый труд, хотя бы на том уровне, как в неформальном секторе. Государство должно поддерживать молодёжь, обеспечивая достойное высшее образование для будущих высококвалифицированных кадров страны. Если же государство не будет проводить какие – либо изменения в социальной политике, то и уровень неформально занятых будет расти.

ПОДСЕКЦИЯ «ЭКОНОМИКА ТРУДА»

АНАЛИЗ СПЕЦИФИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ Котляр С.А. - студент гр. УП- Гайдук А.В.- руководитель Рынок труда является одним из важнейших элементов в рыночной экономике. Оплата труда – плата за один из трех основных факторов производства – труд. В условиях построе ния в нашей стране системы рынка проблема оплаты труда очень актуальна.

В экономически развитых странах доля заработной платы в фонде жизненных средств работника составляет 60– 70%.

Резкий переход нашей страны от планово-централизованной экономики к рыночной вы звал множество проблем, которые отразились и на оплате труда.

Состояние заработной платы в РФ практически по всем показателям, характеризующим ее уровень, можно оценить как неудовлетворительное.

Размер минимальной заработной платы (с 1 января 2005 – 720 р.;

для сравнения: во Франции – 1090 евро) составляет примерно четверть прожиточного минимума (ПМ) рабо тающего, а доля работников с оплатой труда ниже ПМ – свыше 30%.

В конце 90-х гг. заработная плата составляла примерно 45% в структуре доходов населе ния. По некоторым оценкам этот показатель достиг 60,4% в 2001г.

По уровню заработной платы работников (по состоянию на февраль 2004 г.) Россия зани мает в Европе 40-е место, опережая лишь другие страны СНГ, Албанию, Болгарию и Сербию.

Соотношение минимальной и средней заработной платы россиян едва дотягивает до 10% (в развитых рыночных экономиках – 40-50%;

по рекомендации МОТ – 50%, Евросоюза – 60%).

Децильный показатель дифференциации заработной платы в России равен 20, что свиде тельствует об отсутствии механизмов по выравниванию доходов наемных работников. Считает ся, что за гранью десятикратного превышения начинается «зона» дестабилизации в обществе.

Большую проблему сегодня представляет огромная дифференциация заработной платы по регионам и по отраслям экономики. Если в начале 90-х годов заработная плата в отрасле вом и региональном разрезах разнилась максимум в два-три раза, то сейчас в десятки раз.

Зарплата в августе 2004 г. в газовой промышленности – 35264 руб., в сельском хозяйстве – 2663 руб.

Заработки руководителей могут в десятки раз превышать среднюю зарплату рядовых ра ботников. Дифференциация между работниками, например, топливной промышленности – 100-150 раз.

Особую группу составляют работники, получающие минимальную заработную плату (по оценке Н. Римашевской – 2-3%, т.е. 1,7 млн. человек). [1, с. 56] «Новые русские» тратят от 40 до 50 млрд. долл. в год (примерно треть совокупных объе мов оплаты труда в стране).

По оценкам ученых, при сохранении нынешних тенденций в экономике, в ближайшие три-четыре года дифференциация заработной платы и доходов населения усилится еще на 40 60%. Это может привести к усилению антагонистических настроений в обществе.

Уровень затрат у нас на рабочую силу на недопустимо низком уровне: в 2002 г. в расчете на один отработанный час в промышленности этот показатель в Германии составлял 24 долл., в России 1,8 долл. Даже с учетом более низкой производительности труда, он является зани женным.

По оценке академика Д. Львова, в 1994 г. один работник в среднем за 1 долл. зарплаты производил 4,5 долл. ВВП. В США, например, на доллар оплаты труда приходилось 1,7 долл.

ВВП, в Германии – 1,2 долл. [5, с. 51] По оценкам экспертов доля заработной платы в развитых странах составляет 45-60% ВВП, а доля социального страхования – 12-25% ВВП. У нас эти показатели существенно занижены: в ВВП доля заработной платы– 26%, а доля взносов на социальное страхование– 7,5%.

Низкая цена живой рабочей силы пагубно сказывается не только на уровне жизни и со циальной стабильности в обществе, но и на развитие экономики: не внедряются новые тех нологии, снижается производительность, происходит стагнация производства и т.д.

Начиная с 2000 г. темпы роста заработной платы в России (в среднем на 10% в год) пре вышали темпы роста производительности труда. Однако, отставание еще сохраняется.

На конец 2003 г. покупательная способность зарплаты составила 85% уровня 1991 г., ожидается, что ее дореформенный уровень будет достигнут не раньше 2011г. [3, с. 56] Причин низкого уровня оплаты труда в России несколько. Одна из них – «традиция», доставшаяся нам с советских времен: уровень зарплат по отношению к другим странам был невысок, однако он в существенной степени дополнялся ресурсами общественных фондов.

Другой важной причиной низких размеров заработков работников подавляющего боль шинства организаций сферы материального производства является отсутствие оптимальных механизмов формирования ФОТ.

При определении уровня заработной платы руководители предприятий ориентируются на крайне низкий уровень ставки окладов в отраслях бюджетной сферы и МРОТ.

На наш взгляд, низкий уровень МРОТ является одним из важнейших факторов, оказы вающих негативное влияние на уровень зарплаты. Однако к этой проблеме необходимо под ходить осторожно.

Увеличение МРОТ может вытеснить с рынка экономически слабые предприятия, для ко торых увеличение издержек обернется банкротством. Скорее всего, в ближайшее время в России этого не произойдет, поскольку в настоящее время фактические зарплаты в промыш ленности очень часто превышают официальные, следовательно, при повышении МРОТ про изойдет только легализация «серого» заработка, а не увеличение затрат работодателей.

Беспокойство по поводу возможного дефицита бюджета, скорее всего, также беспочвенно.

К.Лайкам в своей работе [2] обосновал, что повышение МРОТ до уровня 90-95% ПМ не вызо вет недостатка бюджетных средств, поскольку рост размера минимальной зарплаты, кроме увеличения расходов государства, вызовет и увеличение налогооблагаемой базы (ЕСН).

Опасения на счет резкого увеличения инфляции в результате роста зарплаты также не совсем обоснованы. Во-первых, реальные доходы большой части населения сегодня намного больше официальных;

во-вторых, увеличение заработной платы произойдет не за счет увели чения денег в экономике, а за счет их перераспределения.

Очень низкие зарплаты в бюджетной сфере создали предпосылки для увеличения пред ложения труда в промышленности. Что привело к снижению уровня оплаты и здесь, но ее уровень все же остался выше.

По данным обследования в каждом пятом договоре даже не оговаривается размер зара ботка;

неформальный наем у частников составляет более 11%. [4, с. 38] Размеры оплаты труда в большей степени зависят от субъективного решения руково дства, а не от результатов труда. Для мелких организаций характерна их более тесная зави симость от результатов работы предприятий и субъективизма.

На первое место при установлении размеров зарплаты везде ставят способности, квали фикацию работника, такие качества, как инициатива, творческий подход, неконфликтность, наличие связей и т.д. Меньше используют такие факторы, как образование, стаж работы.

Одна треть работающих в частном бизнесе (на государственных предприятиях – чет верть) в 1999 г. отмечают зависимость своей заработной платы от решения начальства. В 2002 г. таких уже было 45%. [4, с. 35] Условия договора называют определяющими в установлении размеров заработка лишь 11% работников.

Зачастую работники даже не имеют представления о существовании «белой ведомости»

и своих официальных заработках.

Фактическая зарплата (особенно в частном секторе) на порядок может отличаться от дого ворной. По данным обследования 1999 г., более трети работников частного сектора получали «на руки» вознаграждение, превышающее оговоренную в трудовом договоре сумму почти в раз.

В сложившихся условиях достаточно преждевременно говорить о разработке современ ных систем оплаты труда на большинстве предприятий.

Часто бывает, что премия является постоянным «довеском» к зарплате, или, наоборот, тариф не играет роли гарантии удовлетворительного существования в случае добросовестно го выполнения работы.

В то же время существует уже достаточно большое количество предприятий, менедж мент которых уделяет большое внимание разработке систем мотивации и оплаты труда.

Итак, мы определили, что в области оплаты труда существует множество проблем, пере плетающихся с общим системным кризисом в экономике:

• Цены на энергоресурсы приблизились к мировым, цена на труд снизилась в несколько раз;

• Существующее превышение предложения рабочей силы над спросом позволяет работода телю удержать зарплату на низком уровне;

• Отсутствуют институты контроля за оплатой труда на предприятиях как со стороны госу дарства, так и профсоюзов. И это при том, что у большинства новых собственников пока не сложилось цивилизованного отношения к оплате труда своих работников;

• Высокая инфляция;

• Непрофессионализм чиновников в принятии и реализации законов, процветание корруп ции во властных структурах всех уровней;

• Бездействие самих работников, вызванное, во-первых, привычкой надежды на «государ ственную заботу»;

во-вторых, боязнью потерять работу, по причине полнейшего произво ла работодателя и невозможности отстоять свои права в законном порядке.

Необходимые действия по нормализации ситуации:

- Приближение МРОТ к ПМ - Дифференциация МРОТ - Установление МРОТ за отработанный час или день - Совершенствование законодательной базы - Реформирование налоговой системы - Контроль за соблюдением закона - Законодательное внедрение рыночных механизмов регулирования зарплаты - Общее развитие экономики - Проявление активности по защите прав со стороны работников.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Нацаренус Е. Э. - ст. гр. УП- Гайдук А. В. - руководитель В настоящее время роль персонала в организации очень возросла. Кадры являются важ нейшим фактором повышения уровня производительности труда, эффективности производ ства, а, следовательно, и конкурентоспособности любого предприятия. Доходы организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально работают в ней люди.

В политике современных организаций наблюдаются существенные изменения: осущест вляется переход от технократического подхода к определению будущих потребностей людей, развитию их потенциала. Эти изменения необходимы, ведь в рамках традиционного техно кратического подхода к кадровой политике мало возможным представляется решение про блем привлечения высококвалифицированных кадров, трудовой мотивации, внутрифирмен ного обучения персонала и т.д. И теперь кадровая политика охватывает всё новые области работы с персоналом: трудовые конфликты, взаимоотношения с администрацией, социаль ные программы и т. п.

Сегодня к человеку относятся не только как к одушевленному фактору производства, но и как к личности с присущими ей ценностями, интересами, мотивацией, установками, психо логией и деловыми качествами. Теперь персонал организации рассматривается как конку рентное богатство, которое необходимо мотивировать, обучать, развивать, чтобы достичь стратегических целей. Именно поэтому в настоящее время разработке кадровой политики организации уделяется особое внимание.

По оценке исследователей, лишь на немногих предприятиях кадровая политика отвечает современным условиям работы и стратегии развития организации.

На сегодняшний день наиболее распространенными функциональными направлениями кадровой работы отечественных предприятий являются кадровое делопроизводство, профес сиональная подготовка кадров, регулирование трудовых отношений, повышение квалифика ции и переподготовка персонала, условия и охрана труда, привлечение и отбор персонала.

Наименее развитыми выступают нематериальное стимулирование, управление трудовой карьерой, материальное стимулирование, трудовая адаптация персонала.

Такое положение объясняется как сложившимися традициями в сфере управления, так и общим состоянием экономики, отсутствием развитой и стабильно работающей конкурентной среды.

Таким образом, кадровые службы не отвечают уже новым требованиям. Их деятельность ограничивается в основном решением вопросов приема и увольнения работников, оформле ния кадровой документации.

Поэтому на современном этапе необходимо появление новых и совершенствование су ществующих направлений в кадровой политике организации:

1.Формирование новых кадровых структур, разработка и реализация процедур управле ния персоналом.

2.Учет кадровой работы на всех уровнях стратегического планирования организации.

3.Планирование потребности в персонале, т. е. учет потребности в кадрах по подразделе ниям в связи с расширением производства, изменением технических, маркетинговых про грамм, сокращением, перепрофилированием производства, изменениями в организации труда и т.д.

4.Формирование требований к работникам на стадии найма (к образованию, уровню спе циальной подготовки, полу, возрасту и т.п.).

5.Выбор путей привлечения, использования, сохранения и высвобождения кадров, помо щи в трудоустройстве при массовых увольнениях.

6.Профориентация и социальная адаптация при вхождении в коллектив новых работ ников. Обеспечение работникам условий для быстрого привыкания и выхода на требуе мый уровень рабочих показателей напрямую влияет на результаты работы предприятия.

Быстрая адаптация новых сотрудников - залог эффективного использования их творческих способностей на благо общего дела.

7.Внедрение новых методов и систем обучения и переподготовки кадров. Инвестиции в персонал, в его обучение – это инвестиции в будущее организации. Интеллектуальный ка питал предприятия необходимо постоянно наращивать так же, как и финансовый.

8.Проведение оценки и аттестации кадров. Оценив результаты работы, уровень компетен ции и возможность развития каждого сотрудника, можно правильно распределить челове ческие ресурсы и создать индивидуальные планы карьеры для получения высокого резуль тата. Немаловажным является и то, что оценка работника позволяет определить реальные возможности предприятия по стимулированию конкретного специалиста.

9.Разработка современных систем оплаты труда, материального и морального стиму лирования: необходима для сохранения ценных работников и повышения эффективности труда.

10.Улучшение морально - психологического климата в коллективе, привлечение рядовых работников к участию в управлении организацией, развитие психологических, творческих и личностных характеристик персонала.

11.Планомерная работа с руководящими кадрами, с резервом для выдвижения, которая должна строиться на таких организационных формах, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационные пере движения руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах и стажировка на соответствующих должностях.

12.Проведение научных исследований и разработка нормативных методических мате риалов по управлению кадрами.

Необходимо отметить, что кадровый менеджмент становится основой для все более эф фективного использования трудовых ресурсов предприятия, как важнейшего источника про цветания, а возрастающая роль кадровой политики в российских организациях способствует решению их социальных и экономических задач.

СПЕЦИФИКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ПРЕДПРИЯТИИ Коренева Т.Л.- студентка гр. УП- Гайдук А.В. - руководитель Изучение проблем формирования кадрового резерва имеет особое значение для совре менных предприятий.

Работа с резервом позволяет подготовить руководителей и специали стов новой формации на вновь создаваемые и подлежащие замене вакантные должности.

Известно, что стабильный резерв предопределяет и гарантирует стабильность работы подразделений предприятия.

Однако анализ практики показывает, что уровень работы с резервом существенно отста ет от современных требований.

Возникает вопрос: как проверить и отобрать достойных кандидатов и подготовить их к эффективному труду?

Рассмотрим специфику формирования кадрового резерва на примере сибирских пред приятий энергоснабжения (г. Томск, г. Новосибирск, г. Барнаул).

Любое энергетическое предприятие имеет достаточно сложную организационно штатную структуру, поэтому унифицировать подход к подбору кадрового резерва невозмож но. Работа в каждом из подразделений предъявляет особые требования к психофизиологии, мышлению и специальной подготовке специалистов.

На предприятиях существует двух уровневая система кадрового резерва – перспектив ный резерв и оперативный. Такая система позволяет гибко решать задачи замещения при об разовании вакансий на руководящие должности.

Один из важных критериев отбора в перспективный резерв, с учетом многоступенча тости подготовки и времени прохождения каждого этапа, - возраст кандидата. Используется формула расчета допустимого возраста резервиста, отражающая специфику деятельности подразделения, время, необходимое для подготовки руководителя, и оптимальный срок рабо ты в перспективной для кандидата должности.

Верхнюю границу возраста резервиста В р можно определить по формуле:

В р = В п.д. – t подг – t раб, где В п.д. – верхняя граница возраста, в котором деятельность более продуктивна;

t подг – время, которое нужно затратить на подготовку резервиста;

t раб – оптимальное время работы в должности, на которую готовится резервист (от 5 до 7 лет).

Оперативный резерв комплектуется из достаточно подготовленных работников, нахо дящихся на одну ступень ниже той должности, которую они готовы занять.

Отбор кандидатов осуществляется по следующим критерия:

желание быть руководителем, стремление к развитию карьеры, готовность к обучению;

соответствие индивидуально-психологических качеств требованиям планируемой должно сти.

Оценка соответствия перечисленным критериям осуществляется в два этапа. На первом этапе проводиться тестирование и психофизическое исследование, позволяющее сопоста вить характеристики реального кандидата с их оптимальным профилем для данной должно сти.

На втором этапе проводится экспертная оценка для каждого резервиста. Эксперты за полняют оценочные листы, используя при этом таблицу критериев. На основании данных рассчитываются средние показатели по каждому критерию и отражаются в графике.

Результаты оценки обсуждаются с руководителем и используются при составлении про граммы индивидуальной подготовки резервиста.

В конце каждого года список резерва пересматривается, вносятся изменения с учетом тех внутренних кадровых перестановок, которые произошли за год.

В основе формирования кадрового резерва лежит поэтапный подход к подбору и подго товке резервистов, который имеет следующие преимущества:

высокий уровень мотивации;

экономия временного и материального ресурса;

повышение эффективности менеджмента компании и, как следствие, эффективности про изводства.

Вместе с тем, критерии отбора в резерв узко ограничены, они не дают полного представ ления о деловых и личных качествах кандидатов. Это приводит к большой сменяемости ре зервистов в течении года (более 10%).



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 8 |
 

Похожие работы:





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.