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DAS INDIVIDUUM IN DER MODERNEN ARBEITSWELT:

: LEISTUNGSORIENTIERUNG, PERFEKTIONISMUS UND ARBEITSSUCHT / , - : - . ., ..

ͻ, 2012, 415 ISBN 978-5-9270-0244-3 159 9 ..

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30 Deci E L The psychology of self-determination Toronto: Lexington books, Fudan University, P.R. China 31 Helliwell J, Putnam R Economic growth and social capital in Italy // Eastern Economic journal 1995 V 221 295- The MenTal Model and Social inTegraTion of 32 Ryan R M, Deci E L Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social floaTing PoPulaTion development and well-being // American psychologist 2000 V 55 1 P 68- 33 Svendsen G (Ed ) Handbook of social capital The Troika of Sociology, Political Science and abstract: The mental models of floating population root in the profound systemic background, from the Economics Cheltenham, UK: Edward Elgar, sense of indignation of individuals when themselves or their group get the unfair results. In order to better adapt to the life of inflowing area, floating population needs for personal cultural and value experiences, even the process of remodeling character. Therefore, relevant policies and provisions should be given to the floating population on the right of free movement and employment, that they can enjoy the same treatment as locals.

Over the past 30 years, Chinas industrialization advanced rapidly in the reform and opening up, and this was accompanied by a significant increase in floating population Take migration of rural workers as an example only: according to a released data by National Bureau of Statistics, in 2006, practitioners going out of rural areas were nearly 132 million people, and 51% of these were the inter-provincial movement This was an huge historical progress compared to the planned economy condition that workers lost the right to free movement and choice However, it is so difficult for the floating population to integrate into the local life and employment in the existing formal and informal system The floating population in China includes not only foreigners, Hong Kong, Macao and Taiwan staff, graduates, the introduction of talent, immigration, floating residents with buying a house, but also migrant workers, floating staffs stayed because of working reasons (there is no intention to long-term residence), the short-term tourism, travel and other floating personnel The floating population in this article refers to is to leave the seat of household registration certificate in a certain period, and temporary live in an administrative region Floating population tend to make a living or profit for the purpose of the initiative to leave the seat of household registration certificate, across the scope of a certain area, and live in different places, They engage in economic and business activities in the socio-economic sectors, and their places of residence change constantly The report covers the case from the authors interview on the local population and the floating population, as well as 4-6 copies of investigation on a number of enterprises in shanghai in 2007 Firstly, the paper will report the characteristics and mental models of the floating population based on the data of the sample survey;

secondly reveal reasons for the change of mental models from the socio economic and political factors;

And finally, give the countermeasures and proposal to improve the mental model of the floating population The characteristics and Mental Models of floating Population 1. cognition on the Personal life and Status of Social environment.

The floating population is generally satisfied with the overall living conditions. In the investigated floating population, 88 9% of the respondents believed that their living standard is improved, 4 4 % of the respondents think decline, there are still 6 7% of people think that has not changed For the question of life satisfaction, the answer of very satisfied, satisfactory, a hard nut to crack, not satisfied are respectively with the proportion of 4 4%, 66 7%, 20%, 8 9% it can be said that the majority of local people are quite satisfactory at the present life When are asked by the question of which level belong to among white-collar,gray-collar and blue-collar, 28 9% of people think they are white-collar workers, 8 9% of the people think they are blue-collar workers, 20% of people think they are gray-collar workers, 42 2% have not said yes In the choice of the most important part in life, high to low respectively were 55 6 percent, the family, the work of 24 4%, 20% of amateur life In the assessment of metal status, 13 3% of the people consider themselves very happy, 68 9% of people think well-being, the hard nut to crack accounts for 15 6 percent, and 2 2% feel that it is not even well-being On this point, it is the same conclusion as the 16 assessment on the life satisfaction 64 4% of people expressed they are full of energy, 75 6 percent had not often think about these things However, different with floating population, 80% of local population have often feel fear and anxiety, and 84 4% had no excited and nervous condition, some 35 6 percent of the received help from other people or organizations in employment Most wanted is housing security. Housing, people need a place to take activities, housing is the respondents said emotions are often high, 51 1 % of the people chose the hard nut to crack Common Satisfaction of the revenue. Floating population in general was not satisfying with income: foundation, if there is no housing, and the other is out of the question Different with floating population, There is no rest days to go out to buy things, then we must go at night which is not satisfied is spending on the aspect of housing, the local people always buy their own house, and 62 2% of the local people have too much and hard to earn money also Different with the floating population, when asked for local received the help from other person or institution Requirements to receive education and training. There is a distinctive feature of floating population in peoples satisfaction with the current work, 47 4% of people chose a satisfactory, 2% of the people chose dissatisfactory, 44 7% of people chose common, and 5 3% of people said that hard nut to crack the state of education, that is, or above graduate degree, or below high school Different with the floating 2. emotional experience to local People population, for the investigated local population, a university degree or above (including college) accounted Floating population had a quite different complexity of emotional experience to the local groups, which for 60%, a high school diploma (including technical secondary school) was about 24%, secondary education embodied in a strong sense of the conflict Those people who excluded by others and lack of a positive was about 11%, primary and below was about 5% Removing the impact of the ratio of the sample in all relationship often show lonely, jealousy, depression, anxiety Shanghai people always look down on ages, we can found local peoples level of education is relatively high Therefore, in order to have enough outsiders, and they keep us under control, we have to tolerant sometimes Some interviews with the target to live comfortably in life, a general demand for the floating population is to access to higher education and language full of hatred towards the local people: The worst is the more than 30-year-old wealthy women, life-long education The reasons for floating Populations difficulties in Social integration who act like a snob, look down on outsiders and abuse offensively Sense of superiority and self-confidence. Floating population who had a certain cultural standards and The important factors for deviant mental models of floating population include unfair social policy, working ability were full of their own sense of superiority and self-confidence I do not feel I am a lot irrational social structure, as well as abnormal ideas and values different with them, I come into contact with the majority of the same age, I do not have geographical First of all, one reason for floating populations difficulties in social integration is the urban-rural concept I know there is a significant gap for some local people, especially elders, so I am not glad to know residence segregation, inside and outside stated-owned system isolation, as well as the local administrative those people In my view, there is no need to distinguish between locals and outsiders in particular;

I live area isolation in according to the difficulty degrees of social integration, the floating population can be in the city, so it is normal to affiliate with the locals We are vague the concept of geographical divided into different types The first is policy-based mobile population, such as educated youth and their Emotional numbness. On the one hand, when came into a new place, the mental models of floating children who enter the inflowing area by implementation of government policy or planning, as well as population would be influenced by local culture a lot, and constantly changed, evolved On the other hand, overall Three Gorges migration because of governments requirement for construction of the Three Gorges the floating people might not feel the existence of mental models in dealing with local people A number of Reservoir The policy-oriented floating population began with the support of government, did not have floating population reacted non-sensitive and emotional numbness in the social exclusion of local people much relevance with personal capacity, property and so on Thus, the resistance in flow was small, so the There is no difference between locals and outsiders, and only the rich and the poors difference When opinions for the inflowing area are more positive The second is talent-based personnel such as the highly asked whether local people and outsiders have a lot of differences, 37 8% of the local people think there is skilled talents, study-abroad and returned students who enter the inflowing area by virtue of their own different, in terms of 35 6 percent of people do not think there is different, and 26 7 percent of people think efforts and excellent capabilities, so this kind of influx of population can take the household registration that a hard nut to crack On the aspect of close relation, only 20% of locals think that they closely related to certificate soon, they are self-confidence and optimism, intend to long-term stay The third type is career each other, and 66 7% of people think that the relation between locals and outsiders is just common oriented floating population, such as person with foreign nationality, Hong Kong, Macao and Taiwan staff A strong sense of inequity. floating population come to Shanghai to do those dirty and bitter works as well as all foreign population worked in the inflowing area Although they work in the inflowing area, that local people do not want to engage in, they get minimum wage, do not have the social health insurance own the house, they have no intention of permanent residence They do not value household registration at least, but often been accused of the origin of a large number of social problems, they can not live with certificate, medical care, and other general social security projects, but take more attention to the law and dignity This is unfair Others who engage in a decent work and contribute a lot to Shanghais development, order, finance, transport, other public services and social soft environment of inflowing area The fourth but been accused of robbing local peoples jobs in Shanghai The reality is that many local people in category is floating population aimed to make a living, they are mainly migrant workers, and most of them Shanghai with a low social welfare even do not look for a job We can not put all the blame into the non- are from rural areas with only a little education In order to change their situation, they carry out the flow, native population for rising the social problems, which there are many other reasons and in order to make a living, they engage in informal work in hard environment such as construction, 3. enthusiasm for learning and using dialect service industries Generally, it is difficult for them to obtain the household registration certificate, and it is Floating population will have the resistance in the process of accepting a new language because of often hard for them to have long-term stay plans because they always change work, suffer social exclusion cultural differences, thereby impeding effective language learning A Case Study of Shanghai: here are and do not have own house Therefore, for the floating population, their mental models are deeply marked a number of people from different countries who each have their own dialects that are very conspicuous with the imprint of the environment differences For the reason of past educational and grown environment, many of them cannot even speak Moreover, local peoples social exclusion for floating population is an important cause The local Mandarin However, a Shanghai native always communicate with each other by shanghai dialect, and they population in the survey, 86 7 percent of people think that people from outside Shanghai are difference do not have the habit of speaking Mandarin Thus, most of the floating population is extremely disgusted with local, the local feel that they are out of date especially in dress, style and quality In some extent, it with the mainstream culture imposed on them, including the control of language shows the sense of superiority of Shanghai local people;

88 9% of the local people think outsiders as the 4. expectations for Social Security supporting role of the city, and they are the leading role;

71 1 percent of the local people think that On the aspect of social welfare, a part of floating crowd is the subject of social security, but it cannot the social status of floating population is lower or very low Especially in the investigation of the local be denied that there are some people cannot be included in social security because they cannot meet the people, when we asked, do you agree that many social problems are caused by the floating population, qualification Some because they do not know the relevant information, some worry about the cost of 60% of the people gave a clear answer yes, they think floating population caused many issues such application, and some are not aware of the importance of security, a small minority of people even feel a as social security, sanitation, public transport, employment pressure and many others When asked about sense of stigma, so they excluded from certain welfare system for this feeling of losing face whether it is willing to make friends with floating population, it is a considerable number of Shanghai Expectations for lacking stability of social security. Local is local, the local government always takes people to answer do not want to It is the discrimination and exclusion of the local people in all the time care of local people Regardless of where we work, welfare and benefits are few Therefore, we do not to remind and to stimulate the negative awareness of floating population, but also because of the recognition and acceptance of local people, the floating population become more optimistic and self-confidence 18 The reconstruction of Self-identity for floating Population leistungsorientierung als ausdruck einer bestimmten arbeitseinstellung One of the most basic and common needs for floating population is the desire to belong to a social Jahoda (1983) hat vor etlichen Jahren Funktionen von Arbeit beschrieben, die bis heute in mehr oder group, be accepted by the community groups and make a positive, stable, long-lasting social relationships minder ausgeprgter Form Bestand haben: Erwerbsarbeit bietet eine regelmige Ttigkeit, soziale with others The formation of a sense of belonging for floating population, is the process of giving up past Kontakte, sozial vermitteltes Zeiterleben, Status und stabilisiert persnliche Identitt Wenn diese allgemein customs and way of life, adjusting behavior to meet the living standards and value, and the process of beschriebenen Funktionen fr Menschen bedeutsam werden, dann sprechen sie bestimmte Motive an, die acclimation, integration, adaptation Individuen mit Blick auf Arbeit haben 1. expansion of the fairness of Social Security and the elimination of Social competition Die Einstellungen eines Individuums zu seiner Arbeit knnen grundlegend durch drei Einflussgren Currently, it ought to speed up the construction of unitive national population registration system, geprgt sein: kognitive, affektive und behaviorale (Aronson et al, 2006) Mit Blick auf Leistungsorientierung improve the residence permit system of the floating population and eliminate the barriers of the free knnen Wissen und berzeugungen dazu beitragen, dass ein Individuum ein berdurchschnittliches movement of labor force among urban and rural areas, the various types of ownership of enterprises, Leistungsniveau anstrebt Aber auch emotionale Faktoren knnen von Bedeutung sein, etwa der inter-regional, inter-departmental So that the floating population will no longer suffer the negative impact Wunsch nach Anerkennung, Prestige, Status, Macht und Dominanz, oder die Angst vor Misserfolg oder including the unemployment, low-skill, low-income, relatively poor living conditions, crime, poor health, gar Verlust der Arbeit So hat die erlebte Unsicherheit dies kann meinen allgemeine gesellschaftliche family difficulties, limit access to social services, as well as living in remote areas (such as geographical Arbeitsplatzunsicherheit, allgemeine betriebliche Arbeitsplatzunsicherheit, akute individuelle Unsicherheit remoteness, sparse population, isolation, or the high cost of living) oder Antizipation des Arbeitsplatzverlustes erheblich an Bedeutung gewonnen und ist mit psychischen und 2. Promotion for the changes on Mind-set of floating groups and local groups. krperlichen Beeintrchtigungen verbunden (Mohr, 1997, Haupt 2010) Zuletzt kann die Erfahrung, dass Government should change the direction of management and punishment to equality, respect and nur mit berdurchschnittlichem Arbeiteinsatz das zu erreichen ist, was eine Person anstrebt, die Einstellung service, and guide the floating population, employment enterprise and community to improve mental zur Arbeit geprgt haben models continually, including the elimination of the local populations bias to floating population, avoiding Wurde vor einigen Jahren noch eine Dominanz an hedonistischen Werten angenommen (Klages, cultural centrism and contributing to the change on their long-standing mind-set 1984), weisen neuere Studien nach, dass wieder traditionelle Arbeitswerte an Bedeutung gewonnen haben The orderly flow of population and a reasonable distribution are the both reasons of regional economic (Bubeck & Bubeck, 2001) Auch die schon etwas lteren Daten der Weltwertestudie zeigen, wie stark and social development;

it also will greatly affect the regions economic and social development Therefore, konventionelle Ansprche an die Arbeit (Einkommen und Sicherheit) 1995 waren und dass dieser Wert it is one of the important tasks in the design of social policy to make the floating population and local seit 1981 angestiegen ist Demgegenber sind hedonistische Werte (hier: Freizeitmaximierung) kaum von population learn to open hearts, accommodate each others ideas and learn to communication to achieve Bedeutung zu zudem rcklufig (Schneider, o J ) Ein Trend scheint jedoch eindeutig zu sein: eindeutige win-win or even all-win Wertemuster gibt es nicht mehr, vielmehr kristallisieren sich in etlichen Studien Mischtypen heraus Nach der Shell Jugendstudie (2010) sagen die meisten Befragten, sie seien uerst leistungsorientiert (83% finden references es wichtig, fleiig und ehrgeizig zu sein), zugleich hat ein hoher Lebensstandard fr sie eine fast genauso 1 Zhu Ling, Research Report Working Hours and the Occupational Health of Rural Migrant Workers, groe Anziehungskraft Social Sciences in China January, 2009(1),133-149 Wie nehmen nun Arbeitnehmer die Erwartungen wahr, denen sie sich ausgesetzt sehen und welche 2 Twenge J M et al Social exclusion decreases prosocial behavior Journal of Personality and Social Erwartungen haben sie selbst an ihre Arbeit?

Psychology, 2007, 92(1): 56-66 Beispielhaft sollen an dieser Stelle zur Illustration Ergebnisse aus zwei Mitarbeiterbefragungen im ffentlichen Dienst herangezogen werden Es handelt sich jeweils um Ergebnisse aus Vollerhebungen aus Stadtverwaltungen (Studie 1, n = 2 395 (Rcklaufquote 46%), erhoben 2004, und Studie 2, n = 252, (Rcklaufquote 49%), erhoben 205) Die Ergebnisse sind auch insofern von Interesse, als Mitarbeitern Wstner K., im ffentlichen Dienst in der Literatur u a wegen des sicheren Beschftigungsverhltnisses nicht selten Berlin School of Economics and Law, Berlin, Deutschland eine starke Leistungsorientierung abgesprochen wird (zur Kritik am ffentlichen Dienst siehe z B Budus, 1995) daS individuuM in der Modernen arbeiTSwelT: Zunchst soll der Blick darauf gerichtet werden, welche Erwartungen die Befragten an sich gerichtet leiSTungSorienTierung, PerfekTioniSMuS und arbeiTSSuchT sehen:

In der Studie 1 geben 2/3 an, von ihnen werde uneingeschrnkte Flexibilitt erwartet Drei Viertel sagen Die moderne Gesellschaft hat eine Arbeitswelt hervorgebracht, in der sich dem Individuum auf der aus, ihr Arbeitgeber fordere von ihnen Selbstmanagement und 90% nehmen wahr, von ihnen werde volles einen Seite vielfltige Entwicklungsmglichkeiten bieten, whrend es auf der anderen Seite die Risiken Engagement verlangt In Studie 2 liegen vergleichbare Tendenzen vor, jedoch sind alle Werte sogar noch der Individualisierung und Pluarisierung der Lebens- und Arbeitsformen weitgehend selbst zu tragen hat hher, d h die Befragten nehmen noch hhere Erwartungen wahr Gefordert sind fachliche, persnliche, soziale, methodische sowie Meta-Kompetenzen, um die erforderliche Beide Studien besttigen, dass Mitarbeiter sich einem groen Erwartungsdruck ausgesetzt sehen Flexibilitt zu entwickeln und zu leben, die es ermglicht, sich in einer Welt zurecht zu finden und zu Dies gilt, obwohl etwa 2/3 einen unbefristeten Vertrag und im ffentlichen Dienst einen relativ guten bewhren, die einem raschen Wandel unterzogen ist (Sennett, 2000, Beck, 1999) Schlielich wird das Kndigungsschutz haben Individuum selbst verantwortlich gemacht fr die Erhaltung seiner Beschftigungsfhigkeit Mobilitt, Welche Einstellungen zur Arbeit haben die Befragten?

Flexibilitt und lebenslanges Lernen sind dabei Faktoren, die die Employability frdern sollen In beiden Befragungen sagen ca 5% ber sich selbst aus, eine minimalistische Arbeitseinstellung Individuen antworten auf diese Herausforderungen unter anderem mit einer ausgeprgten zu haben (Ich mache nicht mehr als ntig ) Zirka 10% gehen Problemen am liebsten aus dem Weg Leistungsorientierung, einer perfektionistischen Arbeitseinstellung und im Extremfall mit Arbeitssucht Dies Demgegenber versuchen 90%, ihre Arbeit so perfekt wie mglich zu machen und ca die Hlfte mchte gilt nicht nur fr Selbststndige und Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft, sondern auch fr Beschftigte besser sein als die Kollegen Dies drckt ein konkurrenzorientiertes Leistungsdenken aus im ffentlichen Dienst Im Folgenden sollen beispielhaft eben diese Facetten herausgegriffen und nher Fast 90% erklren, manchmal zur Arbeit zu gehen, auch wenn sie krank sind Diese Zahlen sind sogar beleuchtet werden, die ausgewhlte Einstellungs- und Verhaltensformen von Individuen in modernen noch hher als bei bevlkerungsreprsentativen Daten Nach Schmidt und Schrder (2010) sind im Lebens- und Arbeitswelten abbilden Befragungsjahr 2008 71% krank zur Arbeit gegangen, knapp 30% gegen den expliziten Ratschlag ihres Arztes, und fast 9% haben trotz rztlicher Verschreibung auf eine Kur verzichtet Fast 13% haben zur 20 Genesung Urlaub genommen Nach den Grnden fr diesen Prsentismus gefragt, wird die Hauptursache zumindest eine Zeit lang von arbeitsschtigen Mitarbeitern profitieren Dies sind jedoch nur kurzfristige schnell erkennbar: Es ist die Angst um den Arbeitsplatz, die 77% in die Arbeit treibt Fast 22% berichten Sichtweisen, denn erste Studien belegen, dass sptestens mittelfristig mit individuellen, organisationalen von Fllen, in denen Arbeitnehmer wegen Krankheit entlassen wurden und gesellschaftlichen negativen Konsequenzen zu rechnen ist (Heide, 2010) Wenngleich in den oben beschriebenen Studien 1 und 2 die Effekte der sozialen Erwnschtheit oder die Dies macht deutlich, wie wichtig eine gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung ist, in der die Tendenz der Selbstberschtzung bei der Beurteilung der Statements eine Rolle gespielt haben knnen, kann Qualitt von Arbeit fr die Beschftigten stets im Auge behalten, fortwhrend berprft und ggf verbessert doch auch von einem hohen Anspruch an die eigene Arbeit ausgegangen werden Leistungsorientierung wird, damit der Fortschritt auch im humanistischen Sinne nachhaltig ist und Perfektionismus sind fr die Befragten bedeutsame Momente literatur Eine perfektionistische Arbeitseinstellung kann in entsprechendes Verhalten mnden und im Falle eines 1 Aronson, E, Wilson, T & Akert, R (2006): Sozialpsychologie Mnchen: Pearson hohen Leistungsniveaus von groem Vorteil fr die Organisation, das Unternehmen sein Allerdings hngt 2 Beck, U (1999): Schne neue Arbeitswelt Frankfurt/Main: Suhrkamp das Verhalten nicht nur von der Einstellung ab, sondern auch von weiteren Einflussgren (von Rosenstiel, 3 Bohmeyer, A (2002): Arbeitssucht als soziale Pathologie der Erwerbsgesellschaft Frankfurt/Main 2000), so etwa von situativen Rahmenbedingungen, d h dem Personal muss z B ausreichendes und 4 Bubeck, M & Bubeck, P (2001): Die Erwerbsarbeit und was wir von ihr erwarten In:


geeignetes Arbeitsmaterial zur Verfgung gestellt werden, oder vom sozialen Sollen und Drfen, d h eine Sozialwissenschaftliche Informatioinen, 30 Jg, H 4, S 72- sehr leistungsorientierte Person braucht entsprechende soziale Untersttzung, denn sie kann beispielsweise 5 Budus, D (1995): Public Management: Konzepte und Verfahren zur Modernisierung ffentlicher in ihrem Verhalten durch Kollegen, die innerlich bereits gekndigt haben und nur Dienst nach Vorschrift Verwaltungen Berlin: Edition Sigma machen, gebremst werden Weiterhin spielen Fhigkeiten und Fertigkeiten, also das Knnen, eine Rolle, 6 Burisch, M (1999): Das Burnout-Syndrom Berlin: Springer sowie andere Motive und Bedrfnisse Die Problematik, die mit einer starken Leistungsorientierung und 7 Freudenberger H & Richelson, G (1983): Mit Erfolg leben Mnchen: Heyne weiteren Motiven einhergeht, wird beispielsweise intensiv unter dem Schlagwort der Work-Life-Balance 8 Haupt, C M (2010): Der Zusammenhang von Arbeitsplatzunsicherheit und Gesundheitsverhalten diskutiert (Michalk & Nieder, 2007) in einer bevlkerungsreprsentativen epidemiologischen Studie In: Badura, B Schrder, H & Klose, J Perfektionismus kann mit Vorteilen fr das Individuum und seinen Arbeitgeber verbunden sein, aber (Hrsg ) Fehlzeiten-Report 2009 - Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren Wohlbefinden frdern auch mit Nachteilen So ist dieser ein wesentlicher Motor, der zum Burnout-Prozess beitrgt (Freudenberger Heidelberg: Springer, S 101- & Richelson, 1983, Burisch, 1999) Die berzeugung, unersetzbar und unverzichtbar am Arbeitsplatz zu 9 Heide, H (2010): Ursachen und Konsequenzen von Arbeitssucht In: Badura, B Schrder, H & sein, kann zur Selbstausbeutung und zum oben bereits erwhnten Prsentismus fhren ein Individuum Klose, J (Hrsg ) Fehlzeiten-Report 2009 - Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren Wohlbefinden verleugnet vermeintlich hinderliche Bedrfnisse, wie Erholung, Schlaf, gesunde Ernhrung, Sport oder frdern Heidelberg: Springer, S 83- Zeit fr das Genesen nach einer Krankheit Eine besonders extreme Ausprgung dieser Entwicklung ist die 10 Jahoda, M (1983): Wie viel Arbeit braucht der Mensch? Arbeit und Arbeitslosigkeit im Arbeitssucht Jahrhundert Weinheim: Beltz arbeitssucht 11 Klages, H (1984): Wertewandel in der Bundesrepublik Deutschland In: Waigel, T & Eisenmann, Arbeitssucht kann in manchen Merkmalen mit anderen, substanzgebundenen Schten verglichen werden P (Hrsg ): Wertewandel in Staat und Gesellschaft Rosenheim O S Sie zeichnet sich aus durch einen Verfall normalen Arbeitsverhaltens, Zwanghaftigkeit, Kontrollverlust, 12 Michalk, S & Nieder, P (2007): Erfolgsfaktor Work-Life-Balance Weinheim: Wiley Tendenz zur Verleugnung, Unehrlichkeit, Selbstisolation, Rcksichtslosigkeit, Abstinenzunfhigkeit, 13 Mohr, G (1997): Erwerbslosigkeit, Arbeitsplatzunsicherheit und psychische Befindlichkeit Bern:

Entzugserscheinungen, Toleranzentwicklung sowie durch psychosoziale Strungen (Poppelreuter & Gross, Lang 2000 sowie Heide, 2010) Beispielhaft kann der Prozess der Arbeitssucht allgemein in eine Anfangs-, 14 Poppelreuter S (1997): Arbeitssucht Weinheim: Beltz-Psychologie Verlags Union Hauptphase, kritisches Stadium und Endstadium eingeteilt werden (Heide, 2010) Inhaltlich knnen 15 Poppelreuter S & Gross, W (2000): Nicht nur Drogen machen schtig Entstehung und Behandlung folgende Phasen durchlaufen werden (in Anlehnung an Bohmeyer, 2002, Heide, 2010 und Wstner, 2006): von stoffungebundenen Schten Weinheim: PVU-Verlag 1 Phase: Wunsch nach Leistungserbringung, Gefhl der Leistungsfhigkeit 16 Schmidt, O & Schrder, H (2010): Prsentismus Krank zur Arbeit aus Angst vor Arbeitsplatzverlust 2 Phase: erste Erfolge, anerkennende Rckmeldungen des sozialen Umfelds, positive Emotionen In: Badura, B Schrder, H & Klose, J (Hrsg ): Fehlzeiten-Report 2009 - Arbeit und Psyche: Belastungen 3 Phase: Verengung des Lebens auf Arbeit, aber bereits erste krperliche Beeintrchtigungen, u a reduzieren Wohlbefinden frdern Heidelberg: Springer, S 93- Konzentrationsstrungen, Herz-Kreislauf-Beschwerden, 17 Schneider, C (ohne Jahr): Vernderungen von Arbeits- und Umwelteinstellungen im internationalen 4 Phase: Hochgefhl wird seltener, aber nun umso intensiver angestrebt, Verdrngung, aggressives Vergleich WZB P Sozialverhalten, Rckgang der Arbeitsleistung, substanzgebundene Schte, 18 Sennett, R (2000): Der flexible Mensch: die Kultur des neuen Kapitalismus Mnchen: Siedler 5 Phase: Soziales Miteinander ist erheblich gestrt, Krankheiten, z B Herzinfarkte, Hrstrze, sowie 19 Shell (2010): 16 Shell Jugendstudie Medikamentenabhngigkeit 20 von Rosenstiel, L (2000): Grundlagen der Organisationspsychologie Stuttgart: Schffer-Poeschel Dieser beispielhafte Prozess unterstellt nicht, dass ein Individuum alle Phasen genau in dieser Reihenfolge 21 Wstner, K (2006): Arbeitswelt und Organisation Wiesbaden: Gabler mit jeweils allen genannten Facetten erleben muss Er liefert lediglich ein Beispiel fr einen mglichen Entwicklungsprozess, der die Gefahr der Selbstzerstrung birgt und sogar mit dem Tod enden kann Fr den .., .., Tod durch berarbeiten gibt es in Japan einen Fachbegriff: das Karoshi-Syndrom . . , Arbeitssucht hat als Krankheit noch keinen Niederschlag im ICD-10 oder DSM-IV gefunden (Bhler, 2002), und auch das Karoshi-Syndrom ist nur in Japan anerkannt In der Arbeitswelt selbst kommt die Arbeitssucht jedoch vor und wird seit einigen Jahren auch beforscht Poppelreuter (1997) nimmt beispielsweise an, 100 000 bis 200 000 Personen seien in Deutschland arbeitsschtig Dies kann nur eine vage Schtzung sein, denn v a diagnostische Probleme, aber auch fehlende Reprsentativdaten erlauben keine verallgemeinerbaren Aussagen Mit Blick auf prventive und kurative Manahmen kommt im Kontrast zu anderen Schten das Problem hinzu, dass Arbeitssucht gesellschaftlich anerkannt, sogar eher honoriert wird und Organisationen , , 22 , , : ;

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, , , (F=4,269, 0,01) 1 , ( ) / , , : , 2010 943 (F= 2,675, 0,05) (F=4,264, 0,005) 2 , : , / : , 1998 416 3 , / : -, 1995 702 , 4 , - : : 19 00 05 / - , 2010 146 5 , : , , , / : - , 2009 240 5 , 6 , :



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