авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

КОНФЕРЕНЦИИ, КНИГИ, ПОСОБИЯ, НАУЧНЫЕ ИЗДАНИЯ

<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ


Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |
-- [ Страница 1 ] --

Министерство сельского хозяйства

Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная

сельскохозяйственная академия»

Материалы

64-й внутривузовской

студенческой конференции

Том II

Ульяновск - 2011

Материалы внутривузовской студенческой научной конференции / -

Ульяновск:, ГСХА, 2011, т. II - 165 с.

Редакционная коллегия:

В.А. Исайчев, первый проректор - проректор по НИР (гл. редактор) О.Г. Музурова, ответственный секретарь Авторы опубликованных статей несут ответственность за достоверность и точность приведенных фактов, цитат, экономико-статистических данных, собственных имен, географических названий и прочих сведений, а также за разглашение данных, не подлежащих открытой публикации.

© ФГБОУ ВПО «УльяНОВскАя ГОсУдАРсТВеННАя сельскОхОзяйсТВеННАя АкАдеМИя», ГУМАНИТАРНые НАУкИ кАРьеРИзМ кАк ЦеННОсТь МОлОдеЖИ Е. Богданова, 1 курс экономический факультет

Научный руководитель – к.и.н., доцент О.Р. Хасянов Ульяновская ГСХА Молодёжь в значительной части обладает тем уровнем мобильности, интеллектуальной активности и здоровья, который выгодно отличает её от других групп населения. Немецкий социолог Карл Мангейм (1893—1947) определил, что молодёжь является своего рода резервом, выступающим на передний план, когда такое оживление становится необходимым для приспособления к быстро меняющимся или качественно новым обстоятельствам. Динамичные общества рано или поздно должны активизировать и даже организовывать их.

Поколение чье активное становление происходило в 90-е годы, чрезвычайно много работало. Планы построения карьеры вынашивались в совсем юном возрасте - об этом думали уже в десятом классе и уж тем более на первом курсе института. Любая работа оценивалась, прежде всего, с точки зрения ее перспективности для будущей карьеры, а переход с одной работы на другую - с точки зрения того, как будет выглядеть новая строчка в резюме.

Конечно, существовала масса исключений, но общий настрой был именно такой. Многие молодые люди были готовы работать по 20 часов в сутки. Впереди стаяла заветная мечта стать топменеджерами в ведущих корпорациях или владельцем собственного бизнеса.



Молодежь 2000-х к карьере равнодушна. Она не приемлет работу, которая мотивирована исключительно зарабатыванием денег и не дает возможности для самовыражения, не хочет работать в офисе, по четкому графику и вообще не готова отдавать работе большую часть своего времени.

Молодые люди 90-х мечтали стать банкирами, юристами, коммерческими и финансовыми директорами. Профессиональный идеал молодежи 2000-х - журналист, дизайнер, программист, PR-менеджер, чинов ник. Фрилансерство стало яркой приметой времени.

Создание собственного бизнеса - это, пожалуй, единственное, чего современные молодые люди хотят так же сильно, как их сверстники 10 лет назад. Однако если молодежь 90-х стремилась всячески развивать собственное дело, чтобы в перспективе превратить его в крупное предприятие и войти в бизнес-элиту, то нынешние молодые люди не хотят тратить на это силы и время. Их вполне устраивает мелкий бизнес, который дает им финансовую независимость и возможность заниматься любимым делом по свободному графику.

Молодежь 90-х бралась за любой бизнес - от торговли подгузниками до частного извоза. Современные молодые люди не готовы резко менять образ жизни и круг общения, даже если это сулит немалую прибыль. Как правило, они создают собственные небольшие предприятия в тех областях, которые им хорошо знакомы, и где не надо тратить время на налаживание соответствующих связей.

Основной причиной того, что «карьерный» вариант начал терять для молодежи свою привлекательность, стало осознание «границ роста». В 90-е небеса казались открытыми. Десять лет спустя большинство молодых людей прекрасно понимают, что есть вполне определенный «потолок», выше которого подняться практически невозможно. «Социальный лифт», обеспечивавший быстрое вертикальное перемещение в 90-х, в 2000-х остановился, перестал работать.

Снижению привлекательности «карьерного» варианта способствовала и экономическая стабилизация. Современные молодые люди не боятся остаться без средств к существованию. Они понимают, что какую-нибудь работу смогут найти всегда. Поколение 90-х стояло перед альтернативой: работа или прозябание и нищета. Для поколения 2000-х характерна другая альтернатива:

изнуряющая и отнимающая все силы работа для построения карьеры или спокойная, «ненапряжная» творческая работа в свое удовольствие.

Девальвация ценности карьеры в сознании молодежи косвенно связана с ростом ценности свободы. Для молодежи 90-х свобода тоже имела определенную ценность, но трактовалась она очень узко - как возможность ни от кого не зависеть материально, покупать различные товары и услуги и т. д.

Молодежь 2000-х понимает свободу как независимость от любых обстоятельств и как спонтанность - возможность поменять работу, место жительства, образ жизни. Для современных молодых людей свобода - одна из ключевых ценностей, а свободный стиль жизни - прямая противоположность «корпоративному рабству».

Литература:

1. Пирсоне Т. Система современных обществ. - М., 1997.

2. Положение молодежи и реализация государственной молодежной политики в Российской Федерации. 2000—2001 годы / Министерство образования Российской Федерации. — М., 2002.

3. Фохт-Бабушкин Ю.У. Искусство в жизни людей. - М. 2001.





4. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. М., ПАРкУР кАк ОдНО Из дВИЖеНИй УРБАНА Р.А.Герасимов, студент 2 курса инженерного факультета Научный руководитель - к. филос. н., доцент Л.О. Буторина Ульяновская ГСХА Паркур-это больше, чем просто спорт. Это образ жизни;

это путь по знать себя;

знание и владение собственного тела. Становясь сильнее, обуча ешься преодолевать не только физически, но также и моральные, умственные препятствия в жизни. Не стоит пытаться удивить кого-либо своими способно стями (в таких ситуациях многие переоценивают свои физические способно сти) и делать что-либо по желанию других людей без уверенности в себе, т. к.

это может привести к серьезным травмам. В мире паркура образ мышления должен объединять тело и дух, силу и контроль. Нелепо ради желания удивить кого-то сломать себе что-то, так что будьте благоразумны. Обычно люди ко торые являются хорошими трейсерами ((с англ. trace — искать новые пути) так называются люди занимающиеся паркуром) параллельно показывают отличные результаты в других видах спорта, которы требуют хладнокровия, ловкости, взрывной силы, отличного самоконтроля, наблюдательности других качеств которые хорошо развиты у опытных трейсров. Паркур развивает все физически и не только физические способности вашего тела и разума.

В начале XX века Жоржем Ибером была написана книга “Естественные методы физкультуры”, которая несколькими десятилетиями позже была взята на вооружение французской армией. На основе книги солдатами была сфор мирована система тренировок под названием “боевой паркур”.Родившемуся в 1939 году французу Раймону Беллю пришлось тяжело в юности. Оставшись в раннем возрасте без родителей, он пошел в армию, чтобы обрести смысл жизни. Служба сделала из него сильного человека, стремящегося не столько к войне, сколько к спасению жизни и помощи людям. Отслужив в боевой ар мии, Раймон вернулся в Париж и стал пожарным. Полученные еще во время службы навыки очень помогли Беллю в работе. Он быстро стал известен как один самых ловких и сильных пожарных своего полка. Был чемпионом по ско ростному карабканью по канату, совершил несколько подвигов при спасении людей и был награжден за свою храбрость медалями. В 1973 году у Раймона появился младший сын - Дэвид. Мальчик не мог не восхищаться успехами своего отца и старался развиваться во многих спортивных направлениях. Он занимался гимнастикой, легкой атлетикой, боевыми дисциплинами. В 15 лет Дэвид бросил школу и отправился в Париж, чтобы посвятить себя спорту. Тог да же он подружился с молодыми людьми, которые в последствие стали его последователями и членами знаменитой команды “Ямакаси”.Дэвид постоянно тренировался и совершенствовал свою ловкость. Для него спорт был не только любимым занятием, но и частью жизненной философии. Свободна движений, ловкость, сила. Поступив на службу в армию, Белль-младший быстро достиг тех же успехов, что и его отец. Он быстрее всех поднимался по канату, отлично бегал и преодолевал препятствия. Но независимость Давида не позволила ему пойти по стопам деда, отца и старшего брата. В армии не было место свобод ному духу приключений, и пожарным он тоже быть не хотел. Дэвид покинул армию и стал развивать свою собственную дисциплину, которую назвал “пар кур”. Название существовало и раньше, но Белль несколько видоизменил на писание слова, чтобы придать ему дополнительную агрессивность.

В 1997 году Дэвид Белль снял несколько видео роликов о паркуре, ко торые впечатлили тех, кто их увидел. После этого популярность паркура по шла вверх, а Давид стал частым гостем на киноэкране. Карьера актера сильно привлекала молодого человека, к тому же это было хорошим способом попу ляризировать паркур. Дэвид снялся в таких фильмах как «Роковая женщина», «13-ый район», «Багровые реки - 2».

Паркур (фр. parkour, искажённое от parcours, parcours du combattant — дистанция, полоса препятствий). Паркур — искусство перемещения и пре одоления препятствий. Многими занимающимися воспринимается как стиль жизни. Основан группой французов (Давид Белль, Себастьян Фукан и другие).

В настоящее время активно практикуется и развивается многими объединени ями и частными лицами во многих странах. Сутью паркура является движение и преодоление препятствий различного характера. Таковыми могут считать ся как существующие архитектурные сооружения (перила, парапеты, стены и пр.), так и специально изготовленные конструкции (применяемые во время различных мероприятий и соревнований).

Паркур — дисциплина, представляющая собой совокупность навыков владения телом, которые в нужный момент могут найти применение в раз личных ситуациях человеческой жизни. Основные факторы, используемые трейсерами (то есть людьми, занимающимися паркуром): сила и верное её приложение, умение быстро оказаться в определённой точке пространства, используя лишь своё тело. Главной идеей паркура является выраженный Да видом Беллем принцип «нет границ, есть лишь препятствия» и любое препят ствие можно преодолеть. Основные ограничения в паркуре накладываются тремя его аксиомами: Безопасность, Эффективность, Простота. Все, что идет в разрез с ними выходит за рамки паркура. Паркур не учит использовать какие либо средства или приспособления, а позволяет использовать только собствен ное тело и развивать навыки поведения в условиях «здесь и сейчас». Деревья, стены, крыши, парапеты и перила — обыкновенные препятствия трейсера.

Крайне важны скорость реакции, умение оценивать обстановку и свои воз можности. Паркур не является видом спорта, который подразумевает состяза ния, конкуренцию, и стремление победить соперника.[1] Идеология паркура отрицает данные принципы, паркуру чужды «показушность» и соревнователь ность. В этом в частности одно из его отличий от фрирана.

Для того, чтобы заниматься паркуром, человеку необходимо развивать ся в целом ряде дисциплин. Прежде всего, необходимо познать себя, стремясь создать гармонию между телом и духом, оценить свои нынешние возможно сти и начать бороться со своими недостатками, страхами. Наиболее всего для этого подходит йога. Также хорошим способом воспитания духа являются еди ноборства, где постоянно приходится бороться с психологическим фактором, нарабатывая стремление побеждать себя. Для развития навыков перемещения помогут лёгкая атлетика, скалолазание.

Человек с раннего детства, стремится преодолевать какие-нибудь пре пятствия и границы. В начале это колыбель, из которой пытается выбраться ребенок, потом это границы его двора за которые он выходит постигать еще неизведанный мир. Всех детей в детстве тянет лазить по деревьям, одних из-за того что им нравится высота, другим из-за того что они пытаются пре одолеть свои страхи. Вырастая человек часто становится вдали от всего с чем сталкивался в детстве, все его движения более скованные, а свою скорость он показывает в те моменты когда с утра опаздывает на работу, толкая и заде вая рядом спешащих. Человек живущий в городе вольно невольно становит ся рабом случая и времени. Он ходит там где есть дорога или нет забора на пути. Город будто сковывает нас, делая нас менее подвижными и оставляя нам минимум выбора. Бег, легкая отдышка, ветер обволакивающий твое лицо, твое тело рассекающее воздух, люди оборачивающиеся на тебя, удивленные взгляды прохожих, смотрящие на удаляющийся силуэт, быстрота движений, молниеносность и легкость прыжков, любые преграды пропадают для тебя.

Ты автоматически перепрыгиваешь лужи и небольшие заборы, маневриру ешь между людей в толпе, поднимаешься через три - четыре ступеньки, все некогда не трудное, но и нелегкое становится как простая ходьба. Любой про хожий, видя лужу перед собой, будет ее обходить, ты же легким движением, которое не отнимет, и каплю твоей энергии, перепрыгнешь через эту лужу или пробежишься по забору около лужи. Для тебя перестают существовать легкие препятствия и со временем метровые заборы и ограды становятся легкими, и будто ты идешь по ровному асфальту. Паркур это ни спорт, ни экстрим и не политика, это способ существования в этой жизни когда вокруг нас находят ся точно выбранные пути по которым мы должны следовать, Паркур же про кладывает свой путь. Это восприятия всего окружающего тебя, понимание и сотрудничество со своим телом, сосуществование с городом. Это романтика, взрыв эмоций, воля, свобода действий.

Настоящий Паркур никогда ни будет спортом или экстремальным спортом, он всегда будет оставаться на границе этих вещей, спорт это деньги, это соревнования, зависть, допинг, клевета, спорт уже не такой как раньше он не примеряет людей, он на деньги. Паркур может стать известным - это не плохо от этого он не пострадает, но если все же станет спортом то уже не когда не будет таким как есть сейчас.

Паркур же это в первую очередь искусство, искусство рационального перемещения, искусство мыслей, искусство раскрепощенных движений. Это философия жизни, и только потом это перемещение. Без закрепления основ ного начального, трудно понять что-то большее, это то же самое как в началь ных классах, детей сначала учат складывать 2+2, что бы они поняли идею, чтобы они познали весь фундамент на котором строится вся математика. Так и Паркур важно понять саму философию Паркура, а потом уже двигаться вперед.

Стремление, желание, цель вот то, что должно управлять твоей жизнью. Пар кур должен идти от сердца, он должен быть в тебе, жить в тебе, и питать тебя.

Человеческие факторы страха и внешние пределы вот то что Паркур помогает преодолеть, раскрепостить движения, раскрепостить сознание и перейти на новый еще мало изученный уровень своих возможностей.

Источники:

http://urban.uz/ http://tracers.ru/ http://www.parkour.ru/ http://www.traceur.ru/ АдАПТАЦИя ПРедсТАВИТелей дВОРяНсТВА к сОВеТскОй дейсТВИТельНОсТИ Евгеньева В.С, студентка 1 курса, экономического факультета Научный руководитель – к.и.н., доцент О.Р. Хасянов Ульяновская ГСХА Судьба российского дворянства неоднократно привлекало внимание исследователей, но мало исследованным остается вопрос адаптации дворян ства к советской действительности. Представители дореволюционных приви легированных слоев были «приписаны к классу», который в прессе именовался «буржуазным» и делился на 2 подкласса. Первый подкласс составляли так на зываемые бывшие (помещики, чиновники, офицеры царской и Белой армий, купцы, священники). После 1929 г. прибавилась вторая группа - «новая буржу азия» (нэпманы, кулаки).

В социологических исследованиях уже описаны общие для всех истори ческих условий обстоятельства реконверсии элит в переходные периоды. Ре конверсия является вынужденной и затрагивает не всю группу, а лишь самую активную ее часть. Возможность реклассирования, то есть обретения эквива лентной новой позиции, определяется наличием конвертируемых ресурсов.

Важнейшим залогом успеха (или неудачи) является социальный капитал. Ма тримониальные стратегии сужают перспективы реконверсии или же наоборот расширяют их. Негативную роль играют узость кругозора, в том числе отсут ствие опыта жизни в других регионах. Важна так же адекватная оценка сим волического капитала, его позитивных и негативных составляющих и умест ности его использования.

Обстоятельства реконверсии старых элит в советском обществе по сравнению с другими европейскими странами в ХХ веке беспрецедентны. Про фессиональные пути дворян в 1920-1930-е годы многообразны, хаотичны и парадоксальны.

Долгое время в ходу было слово «буржуй», которое употреблялось в пер вой половине 1920-х гг. по отношению к выходцам из дореволюционных со стоятельных слоев, но во второй половине оно стало использоваться по отно шению к нэпманам. Понятием «дворянин» обозначались люди, до революции не работавшие или жившие на ренту, выпускники элитарных учебных заведе ний или родственники высокопоставленных чинов. Наибольшую дискримина цию пресса предвещала тем, кто до революции был наиболее знатен и богат.

В период Гражданской войны образ дворянства в газетах – преиму щественно сатирический. Как и другим буржуям им приписывается разлага ющий праздный образ жизни в уютных апартаментах. В конце Гражданской войны большую популярность приобрела идея о гибели дворянства вместе со старой эпохой.

В период НЭПа внимание привлекается к деградации дворян, потере ими социального статуса. Объектами внимания становятся работающие в тор говле, в особенности на черном рынке. В фельетонах особенно подчеркивается знатное происхождение их героев.

В конце 1920-х годов пришло время поисков скрывавших происхожде ние и махинаторов, их разоблачения, увольнения и выселения из городов.

Кроме описания дворянства как подавленного, уходящего, исчез нувшего класса, оно рассматривается в некоторых статьях как соперник про летариата. В качестве бывшего господствующего класса оно предстает как эта лон для подражания и соревнования с ним.

«Дворянство» стало одной из одиозных категорий в советской поли тической и повседневной риторике, синонимом которой было определение «бывшие люди».

Дворяне, которые добровольно или вынужденно сделали выбор в поль зу жизни в Советской России, оказались в составе дискриминируемого слоя («класса») и, следовательно, столкнулись с необходимостью преодолевать пре грады на пути к профессиональной реализации. Основополагающая концеп ция советской идеологии — то, что советское государство является диктатурой пролетариата, — подразумевала, что в идеале представители «эксплуататор ских классов» должны остаться в стороне от управления страной и занятия ответственных должностей, поскольку в силу своего воспитания и прошлого опыта эти люди идеологически чужды пролетарскому государству. Однако с самого начала революции стало ясно, что замыслы о диктатуре пролетариата в реальности невоплотимы. Гражданская война, интервенция, тяжелый вну тренний кризис потребовали, чтобы на работу были приняты образованные люди, которые являлись по советским меркам «буржуями».

Первыми призвали на службу (в принудительном порядке) командный состав царской армии, а также военных чиновников, врачей и фельдшеров Также были приняты на работу бывшие служащие полиции. Все бывшие во енные, чиновники, врачи, которые стали работать в гражданской сфере, были взяты на учет, уклонение от службы стало практически невозможным и разре шалось только в отдельных случаях, когда присутствие какого-либо человека на гражданской работе было необходимо.

Гражданских представителей дореволюционной элиты «в интересах са мозащиты трудящихся масс» также стали «учитывать». 23 сентября 1919 г. был издан декрет «Об обязательной регистрации бывших помещиков, капитали стов и лиц, занимавших ответственные должности при царском и буржуазном строе», где отмечалась необходимость «открыто установить определенный и тоже регулируемый законом контроль над бывшими помещиками и капитали стами, выяснить их наличность, местопребывание и их нынешнее занятие» с целью «установить: оказывают ли эти бывшие эксплуататоры народа своими специальными знаниями действительную помощь трудящимся массам, как это делает громадное большинство военных специалистов-офицеров царской армии, добросовестно защищающее Советскую Россию».

Концепция Сталина в отношении старых специалистов расходилась с концепцией Ленина. Сталин относился к специалистам с большим по дозрением, и наступление на «старую интеллигенцию» началось практически одновременно с его победой над правой оппозицией.

С ликвидацией частного сектора в конце 1920-х годов работа в го сударственном учреждении стала единственным средством заработка, за ис ключением работы «вчерную». Устройство на работу или учебу в государствен ное учреждение и получение статуса трудящегося было верным способом облегчения проблем повседневной жизни дворянина. Трудящиеся имели льго ты при оплате квартиры, получении продовольственных пайков, при устрой стве детей в образовательные учреждения. Уже в 1918 г. было издано поста новление, утверждающее, что трудящийся не является «буржуем». Одним из способов избавиться от клейма «буржуя» (или «бывшего») было приобретение статуса трудящегося. С 1918 года основным документом, удостоверяющим личность, была трудовая книжка. С 1932 года, когда в Ленинграде, Москве и других крупных городах были введены паспорта, работа в государственном уч реждении стала одним из способов получения прописки и жилья.

В 1936 году была принята новая сталинская Конституция, уравнявшая в правах всех граждан, независимо от их происхождения, однако еще некоторое вре мя дискриминация людей «из бывших» продолжалась по инерции, что отразилось в числе прочего во время массовых репрессий 1937–1938 годов. Только Вторая миро вая война окончательно положила конец «дворянскому вопросу», и дворяне, как и «бывшие люди», исчезли из публичной культуры советского общества.

Литература:

1. Чуйкина С.А. Жизненные траектории дворян в советском обществе:

Ленинград 1920 - 1930-х годов. – Спб, 2008.

2. Баринова Е.П. Российское дворянство в начале ХХ века: социокультурный портрет. – Самара, 2006.

3. Хасянов О.Р. Экономическая, общественная и культурная жизнь провин циального дворянства в начале ХХ века (на материалах Симбирской губернии).

Дисс. кандидата исторических наук

, - Ульяновск, 2009.

ФИлОТРАПИя В сРеде сИМБИРскОГО дВОРяНсТВА В НАЧАле хх ВекА Живаева А.С., 1 курс, экономический факультет Научный руководитель – доцент, к.и.н. О.Р. Хасянов Ульяновская ГСХА История провинциального дворянства является одной из проблем рас смотрение которых необходимо для современного поколения. Долгие годы российское дворянство воспринималось как «паразитическое», «эксплуата торское сословие», которому «нет места» в экономической и общественно политической жизни страны. Исследования последних лет показывают, что российское дворянство реагировало на трагические вызовы современности, революционные потрясения, старалась быть полезным стране и народу.

Не до конца выяснена роль дворянства в культурной и социальной жиз ни края, его роль в совершенствовании в системы благотворительности Дворянство в благотворительной инициативе отставало от богатого купечества, тем не менее, и представителями этого сословия был внесен су щественный вклад в развитие благотворительной системы края. В 1893г. М.В.

Лебедев передал городу 76 тыс. руб. серебром на создание ремесленного учи лища для сирот. Дворянин А.Ф. Ржевский сделал Сызранскому земству пожерт вование на приют для неизлечимо больных.

Дворянка М.А. Амбразанцева–Нечаева в 1908 г. открыла и содержала на свои средства в с. Новоспасском детскую больницу на 20 коек. Граф Орлов Давыдов, генерал - лейтенант Н.Д. Селиверстов, создали в своих имениях це лые благотворительные комплексы, чем на века вписали свои имена в аналлы истории родного края.

Дворяне создавали так называемые уездные попечительства, которые для более эффективной работы поделенные на мелкие комитеты. Князь А.Н.

Ухтомский – попечитель 3-х сел Симбирского уезда: Бугурны, Репьевки и Ан ненково. Стоит сказать о благотворительной деятельности дворян под эгидой ведомства учреждений Императрицы Марии, так, Симбирское губернское по печительство детских приютов, было непосредственно под покровительством Императрицы Марии Федоровны.

В Симбирске действовало местное отделение Красного Креста. В состав которого входили губернатор, вице-губернатор, Симбирский уездный предво дитель дворянства, жена губернского предводителя дворянства и т.д.

Особую роль в деятельности Красного Креста за этот период играли дворянки-симбирянки. Они занимались подготовкой сестер милосердия и ока занием помощи беднейшей части населения во время эпидемий и стихийных бедствий, учреждением лазарета и амбулатории.

Наиболее важное значение благотворительной деятельности дворян ства, играло дворянская корпоративная помощь, которая выражалась в заботе о воспитании и образование детей, призрении престарелых членов общества, а так же в выдаче денежных пособий и ссуд для сохранения дворянского зем левладения.

Таким образом, мы видим,что представители дворянства занимались благотворительной деятельностью с целью морального удовлетворения, осоз навая свою ответственность перед обществом, и в особенности перед кре стьянством. Представителями этого сословия был внесен существенный вклад в развитие благотворительной системы края.

Литература:

1. Благотворительные учреждения Российской империи. – 1900.- Т.2.-С.

772.

2. Гауз Н. Завещание Михаила Лебедева.// Ульяновск сегодня.- 2000. 24 ноября.-С.11.

3. Казанцева С.Г. Развитие благотворительности в Самарской и в Сим бирской губернии во второй половине XIX-начале XXвв. Дис. Канд. Ист. Наук.

– Самара, 2000.-С.61.

4. Материалы к истории Симбирского дворянства 1781-1900гг.- Сим бирск, 1900.-С. 145.

5. Хасянов О.Р. Экономическая, общественная и культурная жизнь про винциального дворянства в начале ХХ века. Дисс. кандидата исторических наук. – Ульяновск, 2009.

ПРеОдОлеНИе ПРАВОВых НИГИлИсТИЧескИх ТеНдеНЦИй В ТРУдОВых ПРАВООТНОшеНИях Н.В. Жирнова, студентка 1 курса экономического факультета Научный руководитель – М.М. Шпак Ульяновская ГСХА Важными условиями построения в России правового государства явля ются формирование и повышение уровня правосознания и правовой культуры граждан, духовное и правовое воспитание личности. Развитие демократизма в современной России во многом зависят от правильного понимания каждым гражданином своих прав и свобод, умения их использовать, от готовности ис полнять свои обязанности, поступать всегда в соответствии с законом. Сегод ня, как никогда раньше, ощущается острая потребность в правовых знаниях, которые, так или иначе, используются во всех сферах общественной жизни.

Правовая культура общества зависит, прежде всего, от уровня развития правового сознания населения. Необходимо отметить, что правовая культура граждан пока еще очень низка, явно не отвечает современным требованиям.

Серьезный недостаток нынешнего состояния правовой культуры моло дежи – плохое знание законов. Нередко бывает и так, что молодые люди знают законы, но соблюдать их не спешат, потому что не верят в их силу, не призна ют их роли в обществе (правовой нигилизм) или готовы использовать законы только в корыстных личных целях (правовой цинизм).

Правовой нигилизм – негативно-отрицательное, неуважительное отно шение к праву, законам, нормативному порядку.

Правовой нигилизм глубоко укоренился в правосознании русского на рода: десятилетия правового отчуждения, отторжения права сделали свое дело – сегодня мы пожинаем плоды этого застарелого порока, не искореняя, а по рою даже обогащая его новым содержанием.

В обществе складывается широко распространённый среди населения обыденный, массовый правовой нигилизм. Можно привести массу примеров нарушения правовых норм: нечётко соблюдаются должностные обязанности, не вовремя выполняются договоры, не в срок выплачиваются долги, наруша ются законы, условия и правила. Кроме того, установленные государством предписания не соблюдаются государственными органами и должностными лицами, чему находятся соответствующие объяснения и оправдания («в инте ресах народа», «для выполнения плана» и т.д.).

Правовой нигилизм порождает следующие виды преступлений и пра вонарушений в экономической сфере: отмывание денег, банковские махи нации, финансовое и кредитное мошенничество, создание и использование фиктивных фирм «однодневок», лжебанкротство, незаконные операции с цен ными бумагами и чеками, уклонение от налогообложения.

Одним из опасных последствий правового нигилизма можно считать коррупцию, фактически ставшую одним из свойств власти в России. Корруп ция - страшное зло для экономики и безопасности страны.

В трудовых правоотношениях также нарушаются права. Чаще всего в практике возникают трудовые споры, связанные с взысканием невыплачен ной заработной платы. На втором месте споры, связанные с восстановлением на работе вследствие незаконного увольнения и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, их доля составляет около 40%.

Фундаментом всех ошибок со стороны работодателей является «право вой нигилизм» в сфере труда. Как правило, работодатель не воспринимает тру довые правоотношения как отдельный вид договорных отношений, основан ных на нормах права, где у каждой стороны есть свои права и обязанности, а также общие правила поведения.

Виной этому, скорее всего, является вынесенная из советского прошло го аксиома, что для приема на работу достаточно простого заявления и трудо вой книжки. Время и условия изменились, а подход остался прежним. Поэтому при возникновении трудового спора суд в большинстве случаев удовлетворяет требования работника, принимая его сторону.

Первая частая ошибка – это произвольное составление трудового до говора. Статья 57 Трудового кодекса четко устанавливает форму и содержание трудового договора, несмотря на это многие работодатели вольно трактуют его форму и содержание.

Иногда трудовой договор просто противоречит требованиям трудового законодательства, определяя кабальные условия работника, что является дис криминацией в сфере труда.

Вторая повсеместная ошибка – это отсутствие должным образом оформленной первичной документации по учету труда и выплаты заработной платы. Как правило, такие важные документы как штатное расписание, прика зы о приеме на работу, увольнении и т.д. работодатели издают в произвольной форме, что является серьезным нарушением.

Третья ошибка тесно связана с кризисом и, появившись недавно, стала одной из самых распространенных – это нарушения, связанные с сокращением штата работников предприятия. В ряде случаев при желании снизить расходы на персонал работодатели пытаются придумать хитроумные схемы, понятные только им. В результате чего они заводят себя в такой тупик, из которого выход найти крайне сложно.

К примеру, под предлогом сокращения работодатель фактически увольняет работников, чтобы на их должность взять персонал с более низким уровнем заработной платы. При этом он соблюдает все требования закона об увольнении по сокращению штата работников и выплачивает им причитаю щиеся компенсационные выплаты. На самом деле, в данном случае фактиче ского сокращения штата работников не произошло, так как должности сохра нились, а на них приняты другие работники. В такой ситуации, при желании, сокращенный работник в судебном порядке, скорее всего, восстановятся на работе в прежней должности и с прежним уровнем заработной платы.

Необходимо бороться с правовым нигилизмом, даже когда говорят: «в суде ничего не докажешь», «все везде куплено, судиться – только нервы пор тить!». Необходимо отстаивать свои трудовые права, и умных работодателей, нарушающих права трудящихся станет меньше.

Подводя итог, хотелось бы отметить основные пути преодоления право вого нигилизма. Одним из главных путей преодоления правового нигилизма должно стать всемирное стремление к повышению общей и правовой, в част ности, культуры граждан. Естественно, необходимо модернизировать законо дательство. Должна проводиться регулярная работа по профилактике право нарушений, осуществляться массовое просвещение и правовое воспитание населения и особенно молодежи. И, конечно же, должно, наконец, появиться уважение к правам и свободам личности со стороны государства. Граждане должны чувствовать себя безопасно, быть уверенными в том, что в случае про явления какой-либо несправедливости их защитят.

Таким образом, опираясь на право как часть правовой культуры и в целом на культурные традиции, в России можно преодолеть правовые нигили стические тенденции в обществе, что позволит, наконец, выйти из социокуль турного кризиса и сформировать институты гражданского общества.

Список литературы:

1. Андреев, А.В. Фундаментом всех ошибок со стороны работодателей является «правовой нигилизм» в сфере труда // Трудовое право, 2009. - № 7. С.25.

2. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2000. - № 5.

3. Малешин Д.Я. Причины правового нигилизма в России // Закон.

2009.- № 1.

4. Сауляк О.П. Правовой нигилизм как инвариант отечественного пра восознания// Правовое государство, 2009. - № 9.

ПРАВОВАя кУльТУРА ЖИТелей сельскОй МесТНОсТИ А.А.Зотова, студентка 1 курса экономического факультета Научный руководитель – М. М. Шпак Ульяновская ГСХА Право является необходимым условием существования человека в об ществе, поскольку действие права распространяется на все важнейшие сферы общественной жизни. Традиционно право определяется как система обще обязательных норм и отношений, закрепляемых государством. Изменения, происходящие в современной России, направлены на построение правового государства, признание основных прав и свобод человека, расширение воз можностей для развития духовных и материальных потребностей личности и для этого необходима система формирования правовой культуры граждан.

Правовая культура личности – это знание и понимание права, а так же действия в соответствии с ним. Однако не всякого индивида знающего и понимающего юридические нормы, можно считать правокультурным челове ком. Таковым является только тот, у кого знания юридических правил сочета ется с потребностью соблюдения их предписаний, кто в своей деятельности им следует. Правовая культура личности означает правовую образованность человека, включая правосознание, умение и навыки пользоваться правом, подчинение своего поведения требованиям юридических норм. Ведущий себя культурно (активно) субъект предпочитает лично ознакомиться с правовым актом, выбрать нужные юридические средства и возможности и действовать сообразно правовым требованиям, считая их социально ценными.

Современная правовая культура личности должна удовлетворять тре бованиям, которые сейчас выступают как задачи, пока ещё далёкие от разре шения.

1. Уважение законов. Отсутствие его – наша национальная беда.

2. Знание законов. Незнание законов не освобождает от обязанности их соблюдать. Низкая юридическая грамотность человека – на руку мошенни кам и недобросовестным чиновникам, которые могут, пользуясь ею, обманы вать невежественных людей.

3. Соблюдение законов. Имеется в виду, что решать конфликты и споры следует в рамках права, а не за его пределами, не путём применения силы и угроз.

Правовая культура общества зависит, прежде всего, от уровня раз вития правового сознания населения, т.е. от того насколько глубоко освоены или такие правовые феномены, как ценность прав и свобод человека, ценность правовой процедуры при решении споров, поисков компромиссов и т.д., на сколько информировано в правовом отношении население, его социальные, профессиональные и иные группы, каково эмоциональное отношение населе ния к закону, суду, различным правоохранительным органам, юридическим средствам и процедурам, какова установка граждан на соблюдение (несоблю дение) правовых предписаний.

В связи с происходящими в последние годы в России кардинальными преобразованиями в экономической, политической, социальной сферах, кото рые не могли не отразиться на мировосприятии людей, российское общество раскололось на разные социальные слои: богатые, бедные, средний класс. В определённой мере это социальное расслоение оказало влияние на россий ское групповое правосознание. В настоящее время в нашем обществе можно выделить правосознание таких специфических социальных групп как пред приниматели, фермеры, студенты, пенсионеры и т.д.

Правосознание представляет собой результат и процесс отражения пра ва в сознании людей. Правосознание жителей сельской местности объективно выделяется в особый вид в связи со спецификой их жизнедеятельности, осо бым местом в социальной структуре общества, а также социальными, эконо мическими, культурными особенностями.

Правовая культура жителей сельской местности пока ещё очень низка, явно не отвечает современным требованиям. Особенностями правосознания сельских жителей являются:

1) высокая степень устойчивости стандартов поведения и мышления, сложившихся в период существования социалистического строя;

2) низкий уровень правовых знаний;

3) преобладание психологического компонента правосознания над идеологическим;

4) неоднородность правосознания;

5) преобладание обыденного уровня правового сознания у большин ства жителей сельской местности.

Кроме того, именно жители сельской местности, с нашей точки зре ния, в наибольшей степени ощутили на себе последствия социально-эконо мических и правовых реформ. Осуществлённая в рекордно короткие сроки в ходе реформ программа реорганизации хозяйств, а также введение частной собственности, в том числе и на землю, хоть и получила поддержку значитель ного числа сельских жителей, однако эта поддержка не была столь активной, как это ожидалось. Более того, у некоторых из них данная программа реформ вызвала негативное отношение. Для того чтобы проводимые реформы возы мели своё действие, они должны восприниматься правосознанием. Выбранная модель аграрных отношений, насаждаемая сверху, не учитывала особенности правосознания сельских жителей: высокую степень прочности стереотипов социалистического образа жизни, низкий уровень правовых знаний, неодно родность правосознания. Также не был учтён исторический опыт ведения сельскохозяйственного производства. В ходе преобразований игнорировались ценностные предпочтения сельского населения, значительная часть которо го ориентирована, как и прежде на коллективные формы ведения хозяйства, корпоративную солидарность, государственную форму собственности. В ре зультате главные идеи реформы (введение частной собственности на землю, её свободная купля-продажа, реорганизация коллективных хозяйств, свобода предпринимательства, развитие фермерства) не были восприняты основной массой сельских жителей.

Изначально целью аграрной реформы являлось формирование частных собственников, заинтересованных и ответственных хозяев, однако изменение форм собственности, как таковое, не обеспечило экономической заинтере сованности и не воспитало экономической ответственности у значительной части товаропроизводителей, поскольку для столь кардинального реформиро вания аграрного сектора экономики не было создано ни экономических, ни технических, ни психологических основ. Кроме того, государство, обещавшее оказывать поддержку сельскохозяйственным производителям, в последствии свело эту помощь практически к нулю. И в итоге, обвально осуществлённые в России изменение форм собственности и хозяйствования, разгосударствле ние, реорганизация управления агропромышленным комплексом привели к развалу систем земледелия в хозяйствах: в большинстве из них не выполняют ся элементарные требования в обработке почвы, не проводятся мелиоратив ные мероприятия и т.п. Материально-техническая база агропромышленного комплекса находится в катастрофическом состоянии, практически полностью разрушены снабженческо-сбытовые связи. В сложившейся ситуации далеко не все жители сельской местности рассчитывают на собственные силы в преодо лении экономических трудностей, которые заметно сдерживают гражданскую и социальную активность населения. Значительная часть граждан испытыва ет потребность в государственной опеке, полагая, что общество должно гаран тировать им удовлетворение основных потребностей.

Помимо этого, следует отметить, что успех любого дела зависит от сте пени заинтересованности в нём самого человека. А в самом начале реформ при осуществлении реорганизации колхозов и совхозов, фермерскому укладу хозяйствования отдали предпочтение люди, многие из которых не имели ни профессиональной, ни психологической подготовки: значительная часть из них не имела высшего или даже среднеспециального сельскохозяйственного образования, а также опыта осуществления предпринимательской деятельно сти. Со временем ситуация улучшилась не намного. Низкий уровень правовых знаний жителей сельской местности, незнание ими основных начал института частной собственности влечёт за собой то, что они не используют имеющиеся у них возможности в своих интересах, и, соответственно, не видят для себя положительных моментов в проводимых реформах, а замечают лишь нега тивные факторы и трудности, с которыми им приходится сталкиваться в ходе осуществления своей деятельности в условиях рыночной экономики, основан ной на частной собственности. Многие сельские жители не знают, какие объ екты могут находиться в частной собственности, какие права они имеют как собственники имущества. А сельское хозяйство, как впрочем, и любая другая деятельность, нуждается в людях, которые его знают и желают им занимать ся. Незнание сельскими жителями законов снижает их активность в трудовой и общественной деятельности, не позволяет своевременно принимать те или иные решения в связи с отсутствием необходимой правовой информации.

Следует отметить, что в преодолении современного кризисного состо яния агропромышленного производства значительную роль могут сыграть со циальные механизмы оздоровления аграрной экономики. Суть их заключает ся в повышении социальной активности всего сельского населения и каждого работника в отдельности, в формировании рыночного сознания и стандартов поведения хозяйствующих субъектов, адекватных новым экономическим ус ловиям, в становлении новой системы социальных взаимодействий, способ ствующих выявлению и использованию внутренних резервов и рычагов раз вития деревни.

Правовое государство нуждается в постоянном развитии правовой культуры личности и общества в целом. Выпускники аграрного вуза: экономи сты, бухгалтера, инженеры, ветврачи, агрономы - станут проводниками пра вовой культуры на селе. От их профессионализма, правовой компетентности, личной позиции во многом будет зависеть насколько успешным будет будущее России.

Анализ правовой культуры необходим для того, чтобы сначала выде лить и описать правовые ценности, идеалы и образцы, к которым следует стре миться законодателю, правоприменителю, гражданину и обществу в целом, а затем, оценив с этой точки зрения реальное состояние дел, искать пути и средства достижения намеченных идеалов, построения правового государства и общества, в котором обеспечиваются соответствующие его социально-эко номическому и духовному строю права и свободы человека.

Список использованной литературы:

1. Бабаев В.К., Баранов В.М. Общая теория права: Краткая энциклопе дия.- Нижний Новгород, 1993. - С.87.

2. Ильин И.А. О сущности правосознания // Ильин И.А. Сочинения: В 10-ти т. – М.: Русская книга, 1994. Т.4.- С.155.

3. Пшава В.В. Особенности правосознания жителей сельской местно сти. Дис.... канд. юр. наук. - Майкоп, 2005.- С. 101.

4. Русинов Р.К. Правосознание и правовая культура // Теория государ ства и права: Учебник для вузов / под ред. В.М. Корельского и В.Д.Перевалова.

- М., 1997. С.150-151.

5.Сальников В.П. Правовая культура // Актуальные проблемы теории права / под ред. К.Б.Толкачёва и А.Г.Хабибулина. Уфа, 1995.- С.150-151.

ПРОБлеМы ТРУдОВых ПРАВООТНОшеНИй И ПУТИ Их РешеНИя Е. В. Князева, И. В. Пенкина, студенты курса экономического факультета Руководитель – старший преподаватель М. М. Шпак Ульяновская ГСХА

Защита прав человека, в том числе в сфере трудовых отношений явля ется важнейшей задачей демократического общества. Главная проблема за ключается в том, что законодательно права работника защищены. Последний имеет право на самозащиту, защиту со стороны государства и общественных организаций. Однако в связи с обстановкой на рынке труда, работник зависит от работодателя. И, боясь потерять работу, позволяет работодателю нарушать свои трудовые права. Рассмотрим более подробно причины, способствующие возникновению проблем в сфере труда, и постараемся найти пути их решения.

Улучшение условий труда – острейшая проблема сегодняшнего дня.

Возрастает значимость условий труда как одной из важнейших потребностей человека. Поэтому, следует выделить специфические условия труда, являющи еся основными критериями, влияющими в какой-то мере на эффективность работы. К ним, как правило, относят факторы:

• санитарно-гигиенические (состояние воздуха в производственных помещениях, уровень шума, степень вибрации оборудования, освещенность рабочих мест и т.п. Их параметры нормируются на основе стандартов, осно ванных на рекомендациях санитарных служб) • физиологические (рабочая поза, физическая нагрузка, нервно-психо логическое напряжение и др., которые обусловлены самим процессом труда) • эстетические (оформление производственных помещений, оборудо вания, рабочего места, рабочего инструмента и др.) • социально-психологические (психологический климат, т.е. обстанов ка в коллективе, отношения с работодателем) Российское трудовое законодательство требует создания во всех орга низациях безопасных условий труда. Не зависимо от вида и формы собствен ности ответственность за это возлагается на администрацию, которая обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие травматизм, необходимые санитарно-гигиенические условия, исключающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Часто работода тель пренебрегает данными условиями, подвергая угрозе здоровье работника.

Однако нарушения наблюдаются не только со стороны работодателя, немаловажную роль в данном вопросе играет и поведение самого работника.

В частности, это проявляется из-за низкой трудовой культуры самих работни ков.

Работая в неудовлетворительных санитарно-гигиенических условиях, че ловек не умеет, да и не хочет правильно организовывать свое рабочее место.

Это проявляется в несоблюдении инструктажа работником по технике без опасности, безалаберное отношение к работе, занятие посторонними делами в рабочее время, не соответствующими специфике работы (особенно следует выделить времяпровождение в социальных сетях, посторонних сайтах) и т. п.

Исходя из вышеперечисленных проблем, можно выделить несколько путей их решения:

Действия со стороны работника:

• ликвидировать ненужные предметы на рабочих местах;

• правильно располагать и хранить ненужные предметы;

• постоянно поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте;

• постоянная готовность рабочего места к проведению работы;

• соблюдение инструкции по безопасности;

• соблюдение должностной инструкции.

Действия со стороны работодателя:

• непосредственное участие работодателя в предоставлении работни ку достойных условий труда. Руководители подразделений и низовые руково дители обязаны обеспечивать исправное и безопасное состояние оборудова ния, инструмента, приспособлений, транспортных средств и пр., создавать на них условия труда, соответствующие единым, межотраслевым и отраслевым правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установ ленном законодательством, а при их отсутствии сами принять соответствую щие меры.

• проведение инструктажа работников по технике безопасности;

• осуществление контроля со стороны работодателя за результатами деятельности работника, дисциплинарный контроль.

Один из наиболее эффективных способов улучшения условий труда – налоговый. Т. е. проведение со стороны государства эффективной налоговой политики, стимулирующей создание здоровых и безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, средств коллек тивной и индивидуальной защиты работников.

Говоря о проблемах в сфере трудовых правоотношений, нельзя не при нять во внимание личностный фактор. Отсюда вытекает следующая значитель ная проблема в сфере трудовых правоотношений - зависимость работоспособ ности человека от индивидуальных социально-психологических факторов.

Склад мышления работника, его цели, режим использования своих ресурсов, личностные качества, взаимоотношения с людьми значительно влияют на эф фективность труда. В некоторой степени данные факторы могут быть помехой в рабочем процессе, а именно служить источником конфликтных ситуаций, возникающих между работником и коллективом, а так же работником и рабо тодателем. Решение данной проблемы может заключаться в наличии развитой системы психологического тестирования при приеме человека на работу, соз дание благоприятных условий труда, микроклимата, соблюдение дисциплины труда.

Одной из важных проблем является, так называемая деформация тру дового поведения работника, так же оказывающая влияние на трудовые от ношения и процесс труда. Она проявляется в изменении трудового поведения работника под влиянием некоторых факторов:

- неоправданные ожидания от работы, как следствие этого - изменение трудового потенциала. Результат – неудовлетворение работника, не выполня ющего в полном объеме свою работу, следовательно - недовольство работо дателя, ожидающего больших результатов. Что может вылиться в конфликт.

- взаимоотношения в коллективе, с руководителем. Неспособность приспособиться к новой рабочей среде.

Следует отметить, что данные обстоятельства характерны для работни ка, устроившегося на новое место работы и работающего там первое время со дня трудоустройства. Решение данной задачи зависит от личностного фактора – моральноустойчивости, умения общаться с людьми, прошлого опыта работы служащего.

Существует еще одна немаловажная проблема, возникающая в сфере трудовых правоотношений - не всегда абсолютное соблюдение законодатель ства, зачастую проявляющееся со стороны работодателя. На данный момент этот факт имеет большое место в нашей жизни. В качестве доказательства при ведем несколько примеров:

Например, работник согласно статье 122 Трудового кодекса РФ имеет право на оплачиваемый отпуск по истечению 6 мес. после трудоустройства – 28 календарных дней. Однако по идее из них отработана лишь половина, и практика показывает, что работодателю невыгодно давать работнику осталь ные 14 дней авансом, т. к. работник может уволиться после отпуска. Вслед ствие этого работодатель зачастую отказывается предоставлять полноценный отпуск работнику. Данный пример демонстрирует несовершенство законода тельной системы.

А вот другой пример, демонстрирующий нарушение трудового законо дательства со стороны работодателя: при оформлении на работу в текст трудо вого договора не вносится положение об испытательном сроке. Оно всплывает лишь позднее, при издании соответствующего приказа, что совершенно недо пустимо. Любой правовой инспектор, сличив экземпляр трудового договора с текстом приказа, сочтет это грубым нарушением трудового законодательства.

Суд (в случае возникновения трудового спора) посчитает условие об испыта нии недействительным. Ведь в статье 70 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сто рон - как работодателя, так и работника. А документом, отражающим обоюд ное волеизъявление, является именно трудовой договор, а не приказ.

Примеров на данную тему можно привести много. Работодатель часто старается уклониться от выполнения законов, условий договора в свою пользу и не всегда привлекается за это к ответственности, потому, что сам работник, желая сохранить рабочее место, закрывает глаза на нарушение своих прав.

Среднестатистический российский гражданин – пассивен, сильно зависит от своего постоянного места работы, не любит судебные тяжбы и бумажную во локиту, а потому довольно вяло реагирует подобные нарушения, это во многом определяет уровень правовой культуры государства.

Не так давно в марте 2011 года снова обсуждалась возможность внести коренные изменения в Трудовой Кодекс РФ представителем Российского со юза промышленников и предпринимателей Михаилом Прохоровым.1 Многие, наверное, еще помнят его предыдущие предложения от 01.11.10: закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, увеличить пенсионный возраст, со кратить до месяца срок обязательного предупреждения об увольнении и др.

Большинство из предложений РСПП ставят в невыгодное положение работ ников, ущемляя их права в пользу работодателей. В частности теперь рассма тривается закрепление срочного трудового договора. Стоит добавить, что при срочном трудовом договоре, возможно его расторжение работодателем в одно стороннем порядке, просто по истечении срока действия. Если уволить работ ника с постоянным контрактом, соблюдающего все должностные инструкции, достаточно трудно, то со срочным договором достаточно лишь дождаться кон ца контракта — обычно они заключаются на год, во многих организациях на год календарный. А это значит, что большинство людей лишится стабильной работы. В случае узаконивания предложения РСПП российский работник мо жет ощутимо пострадать.

Таким образом, можно сделать вывод, что на данный момент наибо лее сильно в защите нуждается работник, как более слабая сторона трудовых отношений. Но защиту эту еще следует научиться отстаивать – несмотря на боязнь потери рабочего места, наверное, следует более активно реагировать при нарушении своих трудовых прав, а именно: обращаться в Федеральную Инспекцию Труда, судебные органы.

Список использованной литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Режим доступа: http://www.trkodeks.ru 2.Размахнин, А. Свободная пресса, 2011. – Режим доступа: http:// svpressa.ru.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011).

ЭФФекТИВНОсТь юРИдИЧескОй ОТВеТсТВеННОсТИ зА НАРУшеНИе ТРУдОВОГО зАкОНОдАТельсТВА П.С. Майоров, студент 1 курса экономического факультета Научный руководитель – ст. преподаватель М. М. Шпак Ульяновская ГСХА Юридическая ответственность неразрывно связана с государством, нормами права, обязанностью и противоправным поведением граждан и их объединений. Государство, издавая нормы права, определяет юридическую ответственность субъектов независимо от их воли и желания, она носит госу дарственно-принудительный характер.

Таким образом, юридическая ответственность представляет собой воз никшее из правонарушений правовое отношение между государством в лице его специальных органов и правонарушителем, на которого возлагается обя занность претерпевать соответствующие лишения и неблагоприятные послед ствия за совершенное правонарушение, за нарушение требований, которые содержатся в нормах права.

Основным средством обеспечения трудовой дисциплины является за интересованность работника в результатах труда. Вместе с тем по отношению к отдельным работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины, мо гут применяться и меры правового воздействия. В зависимости от характера правонарушения наступает та или иная юридическая ответственность. Это может быть дисциплинарная или материальная ответственность работника либо та и другая одновременно. К работнику могут быть применены также и меры общественного воздействия.

Все виды юридической ответственности за нарушения трудовой дисци плины связаны с применением санкций трудового права. Однако применить эту санкцию можно только к тому лицу, которое совершило правонарушение.

Основанием юридической ответственности является правонарушение.

Оно определяет и её вид. Так, преступление порождает уголовную ответствен ность, дисциплинарный проступок - дисциплинарную и т.д. Но и в одной от расли могут быть различные виды юридической ответственности, ибо право нарушения, порождающие её, различаются между собой.

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисципли нарного проступка, т.е. за виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими. Работник обязан ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисципли­ нарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.

Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, со стоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. Трудовая право- и дееспособность свидетельствует не только о достижении лицом уста новленного законом возраста, но и о наличии у него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное недееспособ ным, не может отвечать за свое поведение. Таким образом, ответственность несет только дееспособный субъект.

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудо вой распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складыва ются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового пра ва. Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка - это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря;

правильная организация управления процессом труда и технологией производства;

охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива.

При выявлении дисциплинарных проступков следует иметь в виду, что понятие трудовых обязанностей значительно шире, чем выполнение предус мотренной договором трудовой функции работника. Эти обязанности вклю чают и порядок четкого и добросовестного выполнения этой функции, и ее технологическую сторону, и рациональное использование рабочего времени, и др.

Статья 2 ТК РФ обязывают работника, заключившего трудовой до говор, беречь имущество предприятия (учреждения) и принимать меры к предотвращению ущерба. Нарушение этих обязанностей, повлекшее за собой причинение ущерба, ведет к материальной ответственности. Так же как и дис циплинарная, она является одним из видов юридической ответственности, и потому определение ее содержит, с одной стороны, общие признаки, а с другой - особенные, специфические для данного вида.


Материальная ответственность представляет обязанность ра­ ботника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенное имущественное правонарушение и возместить причинен­ ный ущерб в установленном законом размере и порядке.

Субъектом материальной ответственности (как и дисциплинарной) в трудовом праве являются рабочие и служащие, необходимой предпосылкой - наличие деликтоспособности, которая возникает с 16, а иногда и с 15 лет.

Однако, признавая возможность возложения материальной ответственности на несовершеннолетних работников в случае причинения ими ущерба, нужно учитывать физиологические особенности, которые свойственны подростку.

При причинении ущерба совместными деяниями нескольких лиц на ступает коллективная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной от ветственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответствен ности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую воз лагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобож дения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Основанием возникновения материальной ответственности является имущественное правонарушение, отличающееся от других дисциплинарных проступков в первую очередь своим объектом. Правонарушитель посяга ет на имущество предприятия (учреждения), причиняет ему определенный ущерб, поэтому к нему применяются не только дисциплинарные санкции, но и восстановительные, отличающиеся от первых иной целенаправленностью.

Ущерб - это ухудшение или уменьшение имущества (денежных и мате риальных средств). Ущерб, выраженный в денежной форме, называется убыт ком. Последний заключается как в причинении ущерба имуществу предприя тия (учреждения), так и в недополучении причитающихся денежных сумм или необходимости произвести излишние или штрафные выплаты. Утрата права на взыскание предприятием, например, дебиторской задолженности по вине работника - это также ущерб его имуществу.

Одним из необходимых условий материальной ответственности явля ется наличие причинной связи между деяниями работника и имущественным ущербом. Ответственность наступает лишь в случае, если результат с неиз бежностью вытекает из совершенного лицом действия. Ответственность не наступает за случайные последствия поведения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ взыскание с виновного работ ника суммы причиненного ущерба может быть либо в размере среднего ме сячного заработка работника, либо в полном объёме и производится по рас поряжению работодателя.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может до бровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой плате жа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обяза тельство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения при чиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное иму щество.

Трудовое законодательство предусматривает также материальную от ветственность работодателя перед работником и носит имущественный ха рактер.

1) Материальный ущерб, причиненный в результате незаконного ли шения его возможности трудиться (ст. 234 ТК). Такая обязанность наступает при незаконном отстранения работника от работы, его увольнения или пере вода на другую работу;

при задержке выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству фор мулировки причины увольнения работника 2) Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинен ный имуществу работника (ст. 235 ТК). Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на мо мент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возме щен в натуре.

3) Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК). При нарушении работодателем установленно го срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4) Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ст. ТК). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Следует отметить, что в настоящее время юридическая ответствен ность за нарушение трудового законодательства не эффективна, так как в жиз ни нормы ТК РФ часто нарушаются. Это зачастую связано с незнанием лицами трудовых отношений своих прав и норм ТК РФ. Чтобы добиться правомерного поведения сторон трудового договора, необходимо повышать их правосозна ние. Воспитание правосознания находится в органической связи с начала ми нравственности, демократического сознания всех граждан, связано с про цессом повышения культуры общества, человека, обретения им достоинства, свободы и справедливости.

Необходимо воспитывать уважительное отношение к закону, путем обеспечения качества принимаемых законов, упрочнения законности и правопорядка, действительной независимости судов от власти и чиновников.

Развитое правосознание обеспечивает добровольное, глубоко осознан ное осуществление правовых требований, понимание их правильности и раз умности. Оно вызывает у людей чувство нетерпимости к нарушениям право порядка.

Список литературы:

1. Батяев А. А. Юридический менеджмент. Эффективное обеспечение деятельности организации. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – С.168.

2. Витрук Н.В. Общая теория юридической ответственности. – М.: Нор ма, 2009. – С. 259.

3. Иванов, А. А. Эффективность юридической ответственности и ее законность - соотношение понятий //Вестник Саратовской государственной академии права. – Саратов, 2010. - № 4. - С. 37 – 40.

4. Исайчева Е. А. Энциклопедия трудовых отношений. – М.: Альфа Пресс, 2007. – С. 920.

ОБРАщеНИе В ПРОкУРАТУРУ И В сУд ПРИ НАРУшеНИИ ТРУдОВых ПРАВ К.С. Нарушева, студентка 2 курса экономического факультета Научный руководитель – М.М.Шпак Ульяновская ГСХА Каждый день кто-то нарушает наши права, обманывает нас или вводит в заблуждение. Надо жаловаться, но куда? Во всем мире сложилась практика — если вас кто-то обманул или плохо обслужил, нужно обязательно пожаловаться в вышестоящие инстанции. Именно поэтому в западных странах практически нет такого беспредела в трудовых правоотношениях. Любая организация или чиновник знает, что в случае чего, на него непременно пожалуются куда нужно и всевозможные проверки обеспечены.

У нас в России тоже любят жаловаться. Но только друг другу в беседах, поливая грязью нерадивого чиновника или работодателя, нарушившего пра ва. А обидчик тем временем продолжает дальше обманывать граждан, ведь он практически уверен, что никто «из-за ста рублей жаловаться не будет». А надо бы. Один пожалуется, другой, третий и надзорные органы примут меры. Все возможные проверяющие и надзорные органы рады принимать меры и нака зывать нарушителей, но вот проблема — граждане не жалуются!

Следует отметить, что не все граждане знают, как же защитить свои пра ва и наказать того, кто их нарушает. Трудовые права работников — это часть возможностей, гарантированных государством в сфере трудовой деятельности.

Они позволяют всем трудящимся использовать свободно и без какой-либо дис криминации весь свой человеческий потенциал для удовлетворения своих ма териальных потребностей и обеспечения интересов своей семьи. Ценность тру довых прав заключается в том, что они позволяют гражданам реализовать себя в трудовой сфере таким образом, каким это допускается государством. Поэтому значение имеет не столько провозглашение и закрепление соответствующих прав в Конституции и действующем законодательстве, сколько наполнение их конкретным содержанием, закрепление гарантий их надлежащей реализации и защиты.

Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в проку ратуру. Главной задачей прокуратуры является осуществление общего надзора за соблюдением законодательства, т.е. прокуратура не является специализи рованным органом по надзору и контролю в сфере труда. Однако, поскольку трудовое законодательство входит в общую систему законодательства, проку ратура уполномочена осуществлять надзор также и в этой сфере.

Надзорная функция прокуратуры в сфере защиты социально-трудовых прав граждан в период кризиса усилилась. В частности, было издано Указа ние Генеральной прокуратуры РФ от 14.11.2008 № 229/7р «Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством РФ мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики», кото рым было предписано, усилить надзор по следующим вопросам:

- соблюдение права на своевременное и в полном объеме право на вы плату заработной платы;

- соблюдение прав работников при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата;

- надзор за деятельностью государственной инспекции труда;

- реализация службами занятости программ трудоустройства и обуче ния профессиям, особо нуждающимся в социальной защите граждан;

- соблюдение органами занятости преимущественного права без работных, состоящих на учете свыше 6 месяцев, на участие в общественных работах;

- факты несвоевременной выплаты пенсий и пособий гражданам кре дитными учреждениями.

Таким образом, если речь идет о нарушении прав, перечисленных выше, обращение в прокуратуру может оказаться эффективным средством защиты.

Главным способом защиты трудовых прав выступает судебная защи та. Судебная защита обеспечивает реализацию конституционного принципа о верховенстве прав и свобод и их высшей ценности. В настоящее время су дебная защита выступает основным способом защиты прав граждан во всем механизме гарантирования прав и свобод человека и гражданина. Однако ни для кого не секрет, что в ходе практической деятельности судов по защите прав граждан возникает множество проблем, которые не только понижают эффек тивность защиты, но и предопределяют степень доверия граждан к судебной системе. Трудовые права и свободы защищены законодательно государством от посягательств нерадивых работодателей, но, как правило, недостатки в этой области встречаются достаточно часто и по сей день. Конечно, грамотному спе циалисту проще найти выход из ситуации с нарушением трудовых прав, но, в настоящее время, правовая информация доступна для всех и даже не обладая юридическим образованием, практически каждый сможет защитить себя сам или воспользоваться правом на защиту посредством представительных орга нов трудящихся.

Необходимо отметить, что судебная защита имеет свои специфические особенности. Во-первых, осуществление правосудия отличается особым объек том государственного воздействия, куда входит единая система общественных отношений, обладающих повышенной ценностью для государства и общества.

Во-вторых, судебная защита осуществляется только судом в особой процессу альной форме, которая является наиболее сложной, разветвленной и детально урегулированной из всех юрисдикционных процедур. В-третьих, практическая неограниченность «силового» воздействия судебных органов на правонаруши телей свидетельствует о важности и особом характере судебной защиты. Имен но судебный механизм дает возможность государству защитить важнейшие со циальные ценности (жизнь, честь, достоинство, здоровье и др.). В-четвертых, право на судебную защиту, установленное в ст. 46 Конституции Российской Федерации, универсально. Это означает, что оно гарантируется каждому (как гражданам, так и другим лицам), и обжалуются в суд любые действия и реше ния органов государственной власти и местного самоуправления без каких-ли бо ограничений. Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал в своих решениях, что право на судебную защиту относится к та ким правам, которые не могут быть ограничены ни при каких обстоятельствах.

Вместе с тем на практике выявляются пробелы и нестыковки действу ющего трудового законодательства, которое по своему содержанию призвано обеспечивать баланс интересов государства, работодателей и работников, за щищая их права. Обеспечение равновесия прав работников и работодателей, ба ланса их интересов и интересов государства — тот критерий, которому должны соответствовать все нормативные правовые акты, регулирующие трудовые от ношения. Однако этот баланс обеспечить не так уж просто. Поэтому отдельные положения действующего трудового законодательства ориентированы иногда в чью-либо сторону больше, чем это необходимо по соображениям практической целесообразности. Так, например, статья 64 Трудового кодекса РФ содержит одну из гарантий прав работника — запрет на необоснованный отказ в приеме на ра боту. При этом работодатель обязан только письменно обосновать причину от каза, который связывается исключительно с деловыми качествами работника.

Случаи обращения в суд по поводу необоснованного отказа в приеме на рабо ту на практике возникают крайне редко. На наш взгляд, это связано с тем, что судьи в большинстве случаев вынуждены отказывать в принятии заявлений по таким делам. Законодательная неопределенность в вопросе о распределении бремени доказывания приводит к тому, что работник должен самостоятельно доказать наличие дискриминационного подхода работодателя. В Постановле нии Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении суда ми Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» эта про блема не нашла своего отражения. Поэтому большинство исковых заявлений являются изначально бесперспективными в силу отсутствия у работника воз можности привлечь широкий круг доказательств.

Работники зачастую не используют статью 236 Трудового кодекса Рос сийской Федерации, которая предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 действу ющей ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Это связано с тем, что компенсация, установленная законом, мала.

Поэтому для ее действенности, а не видимости санкций, необходимо размер от ветственности работодателя существенно увеличить. Это позволит стимулиро вать работодателя вовремя выплачивать заработную плату и подтолкнет работ ников к активным действиям по защите своих прав в суде в случае регулярных задержек выплаты заработной платы.

В заключение можно отметить следующее. Отдельные проблемы, свя занные с судебной защитой трудовых прав граждан, связаны с действующим трудовым законодательством. Поэтому, когда суд упрекают в неэффективной деятельности, этот упрек следует относить и к законодателю, который, по суще ству, сужает конституционно-правовое поле судебной защиты зачастую декла рированностью и необеспеченностью конкретными гарантиями принимаемых норм. Эффективная судебная защита может быть осуществлена только при том условии, что конституционные формулировки о верховенстве прав и свобод граждан, их приоритетной ценности перед всеми иными будут реализовывать ся в ходе любой государственно-правовой деятельности.

Список литературы:

1. Глухов, А.В. Актуальные вопросы защиты трудовых прав и законных интересов работников-членов профсоюзов в практике Конституционного Суда Российской Федерации [Текст] / А.В. Глухов// Трудовое право. 2009. № 7. - С.45.

ТРАдИЦИОННые МОРдОВскИе ПРАздНИкИ А.С. Разумова, студентка 2 курса экономического факультета Научный руководитель – к.ф.н., доцент Л.О. Буторина Ульяновская ГСХА Мордва, народ в России, коренное население Мордовии. Численность В России ( 1072,9 тыс.человек), в том числе в Мордовии (313,4 тыс.человек), в Башкирии (31,9 тыс.человек), Татарии (28,9 тыс.человек), Чувашии (18,7тыс.

человек), Самарской (116,5 тыс.человек), Пензенской (86,4тыс.человек), Оренбургской ( 68,9 тыс.человек), Ульяновской (61,6 тыс.человек), Нижего родской (36,7 тыс.человек), Саратовской области(23,4 тыс.человек), в Сибири и на Дальнем Востоке (более 80тыс.человек). Живут также в Казахстане ( тыс.человек), на Украине (19,3 тыс.человек), в Узбекистане (11,9 тыс.чело век). Общая численность (1150 тыс.человек). Мордва состоит из двух субэт носов – эрзя (самоназвание) и мокша (самоназвание). В Мордовии мокша рас селена преимущественно в её западных и южных районах, эрзя – в восточных.

Выделяются и небольшие этнографические группы: теньгушевская мордва, именуемая иногда «шокшей» (по селу Шокша), проживающая в ос новном в Теньгушевском районе Мордовии, и каратайская мордва, именуе мая иногда «каратаями» (по селу Мордовские Каратаи), в Камско-Устьинском районе Татарстана. Будучи эрзянской, теньгушевская группа мордвы подвер галась частичной ассимиляции со стороны мокши, а каратайская мордва, ко торую одни исследователи считают мокшанской, другие – эрзянской, третьи – эрзя-мокшанской, оказалась под сильным влиянием татар.

Мордовские народные праздники теснейшим образом были связаны с хозяйственной деятельностью. Все праздники приурочивались к земледельче скому календарю. Многие из них остались почти не затронутыми влиянием христианства и справлялись как языческие. Да и те, которые приняли христи анскую форму, не потеряли своих языческих особенностей. Ритуалы каждого праздника прочно держались в народном быту.

Зимние календарные праздники приурочивались к декабрьскому солн цестоянию и следующим за ним дням. Кульминационные его точки - 25 дека бря, 1 и 6 января определяются христианскими праздниками. Основной темой этих обрядов было предугадывание и обеспечение нового урожая. В этих целях практиковались различные способы колдовства, игры, гадания об урожае, о предстоящей судьбе людей на будущий год. Гадания переплетались с обряда ми, имевшими значение почина, так называемая магия первого дня. В первый день Нового года совершали то, что должно было иметь воздействие на весь последующий период: сытная еда с набором ритуальных блюд (каша, хлеб, пироги, свиная голова). Вера в магию первого дня проявлялась и в представ лениях о том, что первый посетитель или первое встреченное в этот день лицо приносит счастье или несчастье.

Задолго до крещения мордвы, до появления понятия рождества Хри стова появился веселый молодежный праздник - роштовань кудо (рождествен ский дом), который потом стал связываться с ним по времени и названию. Для проведения этого праздника молодежь собирала деньги и нанимала дом, де вушки приносили продукты. Когда все было готово, вечером шли девушки по улице и кричали: «Адядо роштовань кудос!» (Идемте в рождественский дом!).

Весенний цикл начинался с призыва тепла, солнца, теплого ветра. Для этого выпекались из теста жаворонки или ласточки, с которыми дети поднима лись на крыши домов и пели веснянки.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 6 |
 

Похожие работы:





 
© 2013 www.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.